"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 7,601-7,620 / 11,074건

노인복지의 개념, 기능, 전망

개발 등을 들 수 있다.3) 조정적 기능경제적 안정을 위한 각종 연금제도조정회의 참가, 저소득노인대책외의 참가, 노인직업문제 및 정년제도 개선을 위한 회의 참가 등을 들 수 있 ... 복지는 노인이 신체적. 정신적. 사회적. 영적으로 편안하고 안락한 상태가 되도록 하기 위하여 공, 사의 조직적 체계를 통해 노인문제를 예방하고 해결하며 노인생활 전체를 제도 ... 경로우대 영역에서 이루어지는 활동☞ 이혜원 : 노인문제를 예방하고 해결하기 위한 공?사의 조직적 활동이라고 정의하고, 노인 복지 제도란 노인문제를 예방하고 해결하기 위한 공?사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.28

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가족심리학

는 목소리가 높아지고 있다.기능면에서의 변화를 살펴보면 권위주의적 가부장권을 주장하는 제도적 가정에서 개개인의 행복을 우선시하는 우애적 가족으로 변화하였다.가치관 면에서는 부자관계 ... 인구를 15세 이상 59세 이하로 규정하고 있으며, 또한 정년 연령이 직업의 종류에 따라 다르기는 하지만 대체로 55세에서 60세 사이에서 이루어지고 있으므로 일반적인 사회적 통념

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.19

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교원평가제

교원평가제란 문자의미 그대로 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도이다. 우리하나는 이전에 이미 근무 평정제를 도입하였는데 이것은 관리자에 의한 ... 과 괴리된 대입 제도, 교육체제의 경직성, 교원부족 사태와 사기 및 자긍심 저하, 열악한 교육조건 등에서 빚어졌다.교원의 문제는 성추행교사, 상습적 금품수수교사, 폭력교사, 무능교사 ... 을 얻은 교사에게는 소정의 인센티브를 지급하며 실력이 좋지 못한 교사에게는 재교육을 통한 경쟁력을 갖출 수 있도록 제도적 장치를 마련해야 한다.외국에선 어떻게 교원평가제를 실시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.23

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[창업선택] 창업 선택의 필연성과 동기 및 연령별 창업

다. 경제가 고성장을 계속하여 신규 노동력을 흡수하였고 기업들은 필요 이상의 과잉인력을 보유하고 있었다. 기업들은 계속 규모를 키우고 사업을 확장하였으며 고용행태도 한번 입사하면 정년 ... ) 창업에의 내적 동기창업의 내적 동기는 기본적으로 강한 성취 욕구와 자아실현 의지에서 비롯된다. 이것은 결국 이미 제도화되어 있는 기존의 기업이나 여타 조직에서 단순히 한 구성

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.20

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우리나라 학교교육의 문제점(중등), 우리나라 학교교육이 나아갈 방향

으로 비유하면 '허리교육'에 해당되는 중추적인 역할을 하는 교육이다. 따라서 이러한 중등교육의 붕괴현상은 우리나라 교육제도 자체를 흔들어 놓는 다는 우려를 낳을 수밖에 없는 것이 ... 등교 이르고 그 중 가장 잘못한 정책으로 교원 정년 단축을 꼽았다.초?중?고등학교 현장에서의 위기 현상은 여러 가지 형태로 나타나고 있다. 학교 폭력, 집단 따돌림, 등교 거부 ... 일부 학교만의 현상인데 비해, 우리의 경우는 보편화되었고 확산일로에 있다는 것이 문제다. 학력 저하, 창의력 부족, 대입제도에 따른 혼돈과 갈등은 결국 공교육에 대한 불신과 사교육

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.21

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수학소설 이것이다 독후감

면, 일본에는 정년퇴직을 한 샐러리맨들이 수학을 노후의 취미로 삼는 경우가 많다고까지 한다. 그것보다 일본이 이공계의 강대국으로 성장할 수 있었던 것은 연구자들을 위한 제도가 잘 되 ... 어있기 때문이라고 생각 한다. 예를 들면, 신진 연구자의 초기 일자리와 연구비를 정부가 일정기간 안정적으로 지원해줘서 대학과 연구진 모두가 윈윈할 수 있는 신진연구자 지원제도가 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.21

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대상자 권리와 간호사의 역할

.가. 고용(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 및 임금 외의 금품 지급, 자금의 융자, 정년, 퇴직, 해고 등을 포함한다)과 관련하여 특정한 사람을 우대·배제·구별하거나 불리 ... 유린 예방, 감시의 제도나 장치를 개발5. 교육자의 역할환자의 권리를 교육6. 돌봄의 역할① 돌봄은 다른 사람에 대한 관심과 동정심이다.② 스스로 행할수 없는 사람을 위하여 무언가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.29

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노인의 인권문제

기도 활동이 필요.② 정년 퇴직(55세) 이후의 노령기는 길어지고 있기 때문에 더욱 심각.③ 2007년 3월 현재 55세 이상 인구 5백 54만 3천명 중 5인 이상 업체에 취업 ... 되는 가족제도의 붕괴에 의한 동거 부양의 감소 또는 핵가족화로 인한 가족의 세대별 분화가 추진되었고, 농촌의 청.장년층이 도시에 집중됨에 따라 젊은 세대가 없는 노인 단독세대가 많이 ... 었으나 실제적인 가족구조 및 기능의 변화는 가족관계에도 영향을 미쳐 부자중심의 가족관이 부부중심으로 변화되었다. 여기에 개인주의까지 팽배하여 이념적으로는 전통적 가족제도의 가치관

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.06

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학교붕괴에 대한 교육사회적 관점

연구 등에 소홀하게 되고, 이렇게 준비가 안 되고 부족한 수업에 학생들의 흥미도 참여도 또한 떨어지게 되는 것이다.셋째, 교육제도 측면에서 알아보자면 교사 1인당 많은 수의 학생 ... 론 된 이해가 바탕이 되지 않는 담임과 학생사이는 붕괴가 될 것이다. 또 우리나라 교육제도는 국가에서 통제하는 거대한 관료제로 운영되고 있다. 이러한 교육제도는 교사들로 하여금 ... 들의 요구에도 귀 기울일 수 없게 만들어 열심히 아이들을 가르치고자 하는 교사들에게 회의감을 안겨줄 수 있다. 이와 더불어 경제논리가 교육현장에 까지 영향을 미쳐 정년단축, 연금 부족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.15 | 수정일 2016.04.22

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협의의 소익

를 구할 법률상 이익은 소멸한다고 할 수 없다).b. 공무원의 파면처분을 다투고 있는 중에 정년퇴직 등 다른 사정으로 공무원의 지위를 회복할 여지가 없게 된 경우에 기본적인 권리인 ... ) 행정소송은 공익을 추구하는 행정작용에 대해 특수한 취급을 하기 위하여 별도로 마련된 소송제도로서 민사소송과는 그 목적과 취지를 달리 하므로, 민사소송에서의 확인의 이익론이 행정소송

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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사회보장법(국민연금법)

로 노령화율이 2000년 7.2%에서 2019년 14.4%, 15.1%로 크게 증가할 전망이다.공적연금제도가 나타나기 전까지 노후문제는 전적으로 개인이나 가족의 책임이었다. 그러나 ... 상환능력의 정보의 부족으로 노후에 실패⑤ 장기 빈곤 : 빈민층노후 문제에 대비하기 위해 국가가 만든 제도를 공식적 노후보장책이라고 하는데, 공식적 노후보장책에는 사회보장연금(s ... .을 받고 있으나 개발도상국일수록 적용률이 낮다.□ 개인저축연금완전적립 확정기여방식의 연금으로서 근로자 자력으로 노후에 대비하는 저축성 연금제도이다. 가입이 임의적이며, 조세감면

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.18

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부당해고에 대한 이론과 사례분석자료

6823 같은 조무수, 촉탁 등 교비목의 직원을 임시직으로 파악하여 그 명칭을 사무보조원으로 단일화하고, 아울러 그 정년을 종전 25세에서 28세로 연장하며 그들을 정규직으로 채용시 ... , 기관비목)제도의 개선을 연구한다."고 규정하고 있고, 제25조 제2항은 "사무보조원에 관한 사항은 노사협의회에서 논의 결정한다."고 규정하고 있어 그 때까지 여전히 사무보조원

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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노인문제에서의 노인복지개론

습니다.정년은 짧아지는 반면 자녀들의 취업 은 힘들어지다 보니 퇴직 이후에도 가족의 생계를 책임져야 하는 경우도 늘고 있습니다."노인부양은 가족의 문제에서 사회 제도적 문제로 이행 ... 할 수 있는 최선의 방책은 가급적 많은 노동력이 고용상태를 오래 유지하도록 하는 것이다. 이를 위해서는 근로유인을 제고하는 방향으로 연금?고용보험 등의 사회보장제도를 개혁하고 고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.30

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스톡옵션의 내용체계와 사례

2006 인사관리by LSW…Let's Hit The Headlines !스톡옵션제도의 내용체계와 사례목 차스톡옵션이란? HRM내에서의 스톡옵션 스톡옵션의 유형 스톡옵션 도입효과 ... 하는 제도 우리나라에서는 1997년 증권거래법 개정으로 '주식매입선택권'이라는 명칭으로 운영스톡옵션이란?HRM과 스톡옵션성과=f (능력, 모티베이션) 모티베이션이란?강도방향지속성모티베이션 ... 촉진이 가속화스톡옵션의 도입효과4. 적대적 M A에 대한 방어 - 기업에 우호적인 임직원이 많아져 협조적인 노사관계가 구축 5. 중소기업과 벤처기업의 보상제도 - 현실적인 현금보상

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.08

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[A+] 대구 버스의 윤리 경영

를 도입하면서 한차례 더 개편됐다. 버스 준공영제란 모든 버스회사 수입금을 공동관리기구가 관리하되 적자가 날 때는 시에서 보충해주고 흑자가 나면 시내버스 인프라에 재투자하는 제도이 ... 기사의 신규 채용을 중단하고 점진적인 정년퇴직이나 명예퇴직을 유도(퇴직 버스운전기사에 대한 생활안정 정책도 실시 ⇒ 반발억제)④ 신규 교통카드 도입으로 인한 카드 수수료의 부담

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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[2010최신]SK텔레콤 인적자원관리(skt기업소개)

지원 휴양소 운영 : 설악산, 제주, 진하등 콘도 운영, 체육/레저, 오락시설 운영 각종 동호회 활동 지원 7. 퇴직관리 퇴직금 누진율 제도, 퇴직금 중간정산 정년퇴직자 포상 ... 교육훈련을 실시합니다.◐MBA 교육제도◑ㄴ.SK Telecom 인사제도우수한 인재 확보와 구성원 육성 및 활용을 통해, 구성원 1인당 생산성을 극대화 하고 구성원 개개인의 경쟁력 ... , 공로퇴직금 지급 8. 보험 및 기타 복리후생제도 단체 정기보험, 산재보상 보험, 고용보험 사내 근로복지기금 운영 국민연금, 각종 경조금 및 화환지급-복리 후생-4.인적자원 통합관리ㄱ

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.29

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[인사행정] 공무원징계

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥31. 신분보장 개념 32. 한국의 신분보장제도 43. 주요국가의 신분보장제도 4제2절 정년제도‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥41. 정년의 개념 42. 정년제 ... 도 유형 53. 한국공무원의 정년제도 6제3절 휴직제도‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥71. 휴직제도 72. 휴직제 종류 83. 휴직제도 절차 10제4절 면직제도 ... 공무을 퇴직시키는 제도를 말한다. 이 제도는 공무원의 연령이 높아지면 업무능력이 떨어지고 통제하기가 어렵다는 데 기인하고 있다. 우리나라에서는 일반직 공무원에 적용하고 있으며, 정년

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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고령화와 사회경제문제

을 가중하는 것도 노년층에 대한 지출이다. 복지국가를 채택하고 있는 다수의 국가에서 65세 전후로 정년퇴직을 하고 공적연금을 받는 것이 보편적으로 받아들여지는 상황에서 국가가 개개인 ... 의 진전으로 가장 직접적이고 즉각적으로 영향을 받는 것이 연금제도이다. 연금제도는 최저 소득보장을 위한 기초연금에서 퇴직 이후 안정적인노후생활을 보장하기 위한 소득보장정책으로 발전 ... 하여 왔는데 다른 사회보험에서 찾아 볼 수 없는 독특한 형태의 소득재분배 기능을 수행한다. 연금제도는 재정방식에 따라 고소득 계층에서 저소득 계층으로,생애 주기에 따라 근로기간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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[경영관리]경영혁신 및 경영혁신기법

의본다.3. 임금피크제 모델1 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정연령부터 임금을 조정 ... 하는 모델이다2 고용연장형 임금피크제 모델1 정년연장형 임금피크제 모델정년을 연장하는 대신 정년연장 기간만큼 정년 전의 임금을 조정하는 모델이다. 예를 들면 현행 정년연령을 56세 ... 에서 60세로 연장하는 경우 53세부터 임금 조정하는 것으로 일본에서는 1970년대 이후 정년연장형 임금피크제모델을 통해 정년연령을 60세로 조정하였다.2 고용연장형 임금피크제 모델

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 특성, 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 현황과 문제점, 외국의 제대군인지원정책(제대군인지원제도) 사례, 향후 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 내실화 방안

군인은 피라미드형 계급구조와 정년제도로 인해 생애의 최대지출시기인 40?50대에 전역하는 인원이 많아 제대 후 취업이 되지 않을 경우 자녀학비와 생활비 부담 등으로 어려움에 직면 ... 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 특성, 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 현황과 문제점, 외국의 제대군인지원정책(제대군인지원제도) 사례, 향후 제대군인지원정책(제대군인지원 ... 제도)의 내실화 방안 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 제대군인의 재취업 현황 Ⅲ. 제대군인지원의 필요성 Ⅳ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 특성 Ⅴ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.28

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