"정리해고피해"의 검색결과 입니다.

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"정리해고피해" 검색결과 721-740 / 1,272건

성희롱 예방교육

과정에서 피해자 개인은 정신적, 정서적, 심리적으로 위축되게 한다.2. 노동생산의 저하피해자는 심리적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 된다. 또한 고용상의 불이익 (해고 ... , 어디서, 누가, 무엇을, 어떻게, 왜)에 따라 정확히 기록하고 피해자의 생각이나 느낌을 정리하는 등 핵심이 정확하게 표현되어야 한다. b. 이 편지는 이후 증거자료가 될 수 있 ... 직장 내 성희롱 예방 교육성희롱의 개념목 차성희롱의 피해영향성희롱의 발생원인성희롱의 유형직장 내 성희롱 사례성희롱의 대처방법성희롱예방 십계명*Ⅰ. 성희롱의 개념2. 남녀고용평등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.13

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신뢰에 기반한 노사관계기업. 유한킴벌리

제를 도입하여 구조조정을 극복해냈다. 정리해고에 대해서는 종업원들에게 ‘내 회사’라는 의식을 더욱 강화하는 노사 신뢰의 구조를 적극적으로 구축하였다. 결국 인간 중심의 경영철학 ... 들의 피해 등에 대해서 자세하게 본론에서 설명해 보겠다.● 본론1. 성공적 노사관계 - 유한킴벌리> 유한킴벌리 노동조합의 투쟁과 역사유한킴벌리는 창업주의 노무 철학에 입각하여 노동자 ... 을 통해서 불황을 극복해 낸 것이다. 그리고 다른 기업의 외주화를 통한 물류 부분의 일자리 감소에 대해서는 사장이 직접 나서서 물류 부분의 일자리를 없애면 그 관리자부터 해고하는 방침

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.17

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회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀

해고의 대상은 회사를 곤경에 빠뜨리거나 부정적이고 회사가 감당하기에 유지비용이 많이 드는 직원이 정리대상의 1순위인 것이다. 만약, 회사가 어려운 상황이라 할지라도 필요한 직원이 ... 조직은 조직에 불필요한 인원이 있다고 판단될 경우 특별한 기회를 주거나 용납하지 않는다. 스스로가 버틸 수 없는 상황을 만들어 스스로를 퇴사하게 만드는 방법을 가지고 있다.정리 ... 라면 부서 이동을 시켜주지 정리대상으로 판단하지는 않을 것이다. 스스로의 위치가 위태로워져도 아무도 이야기 해주지 않는 것이다.회사는 가치 규범을 가지고 있다. 회사를 알리기 위해

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.24

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자원봉사론4D)현대사회의여러가지사회문제중중년여성문제해결을위해자원봉사를어떻게활용할지00

우선해고현재 여성 우선 정리해고 방식으로 이루어지고 있는 구조조정은 여성이 고실업의 안전판 역할을 해주기를 기대하는 정부의 실업대책의 연장선에 있는 것으로 이해될 수 있다. 정부 ... 었다. 우리나라는 5월을 가정의 달로 저하고 잇다. 특별히 이렇게 이름을 붙여 해마다 되새기는 이유는 가정이 그만큼 소중하기 때문일 것이다.(1) 여성에 대한 차별적인 부당해고 및 ... 단체들을 중심으로 제기되기 시작한 직장내 성희롱은 성희롱 그 자체보다 그러한 행위가 상호간의 불평등한 위계질서 내에서 일어나기 때문인 경우가 대부분이다. 실제 성희롱 피해자의 경우

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.03.17

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파견근로자 보호 등에 관한 법률

) 개선점 및 생각해 볼 점2) 현대 사회에서 파견근로자보호의 의의보고서는 파견근로자의 현황에 대해서 살피고, 잘 해결된 판례와 그렇지 못한 판례들을 제시하여 관련 법안을 정리 ... 한 후, 파견근로자보호법이 앞으로 나아가야할 방향에 대해서 팀 의견을 정리 해보았다.1. 서론1) 근로자파견이란 -근로자파견법 제2조(정의)"파견근로자보호 등에 관한 법률"을 일반 ... 한다는 취지에 맞추어 외부업체로부터 저가격을 지불하고 파견노동자를 사용하는 것이다. 즉, 싸고, 쉽게, 고용하고 해고하기 위함이다.(3) 파견근로자의 입장-파견을 가는 이유사용자에 비해

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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[기업윤리경영][기업윤리][윤리경영][기업경영]기업윤리경영의 개념, 기업윤리경영의 배경, 기업윤리경영과 윤리경영, 기업윤리경영과 정보사회, 기업윤리경영의 효과, 기업윤리경영의 사례, 기업윤리경영 관련 과제

이나 사람을 바꾸지 않으면서도 ‘일자리 나누기’를 통해 정리해고 없이 생산성 향상을 이뤄냈기 때문이다. 교보생명은 경영진이 일관성 있게 윤리경영 실천의지를 보이면서 기업 활동 속 ... 되는 것은 아니다. 인간의 개인 이익 추구가 경제발전의 원동력이기는 하지만 실제로 현실에서 개인이 탐욕에 사로잡혀서 남에게 부당한 피해를 끼치면서 자신의 이익을 추구하는 경우를 흔히 ... 목격할 수 있다. 그렇기에 타인에게 부당한 피해를 주지 않는다는 의미에서의 공정성은 시장경제에서의 핵심이라고 할 수 있다. 즉 시장경제가 현실적으로 성립하기 위해서는 공정

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.28

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내부자신고 사례와 정당성

하게 만드는 등 어떤 대가를 치르더라도 이윤만 올리면 그만이란 식으로 강요받았다.”고 털어놓았다.그러나 그는 연봉 12만 5천 달러를 받던 회사에서 해고되었고, 화이자와 6년간 법정 ... 사상 최대의 벌금을 물기로 사법당국과 합의하였다.? 위와 같은 국내, 국외 사례를 살펴보았듯이 내부고발자들이 피해를 입은 사례와 이익을 받은 사례를 각각 제시해 보았다.내부고발 ... 에서도 존재한다는 것이다.정리하자면 가부장적 사회는 가정에서만, 군대문화는 군대에서만 이루어져야 한다는 것이다. 가장에 대한 충성, 군대 상급자에 대한 충성과는 달리 기업에 대한 충성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.12

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해고의 제한 법리에 대한 검토

를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2. 해고 제한의 필요성기존 시민법체계하 ... 의 해고사유사용자는 경영상의 이유에 의해서 해고를 할 수 있다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ ... 해고의 제한 법리에 대한 검토Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀을 읽고

못한다고 말한다. 지금 이 순간에도 자신이 정리해고나 조직개편, 구조조정 대상이 된 것을 알지 못한 채 회사로 출근하고 있으며, 자신이 해고통지서를 받게 될 줄은 꿈에도 생각하지 ... 지만, 사실은 회사가 원치 않는 직원들을 제거하기 위해 사용하는 방법들은 법망을 교묘히 빠져나가 피해 해당 직원들을 제거할 방법들을 찾아낸다. 직원들은 해고당할 만한 어떤 치명적인 ... 그 직원은 나중에 정리해고의 명단에 최우선 순위로 오르게 된다. 이렇게 속마음을 솔직하게 이야기한 죄로 회사에서 조용히 퇴출당하는 경우가 비일비재하다. 직원들은 회사를 비판

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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[산업복지] 한국적 노사관계 현황 분석과 노사분규 사례

었고, 자금난으로 부도위기에 몰린 협력업체들이 속출하고 있다고 쌍용차는 전했다.문제는 노사 모두 마땅한 돌파구를 찾지 못하고 있다는 점이다. 노사는 지난 25일 정리해고 철회와 임금동결 ... 계획대로 544명을 정리해고 한다’고 선언해 극한 대립의 불씨를 당겼다.노사는 서로 등을 대고 ‘정리해고 철회’, ‘파업 철회’를 각각 요구하고 있다. 이규백 노조 교육선전실장 ... 은 “정리해고 방침 철회 없이는 어떤 교섭도 할 수 없다”며 파업의 장기화를 예고했다. 회사 관계자는 “3분기 연속 영업적자를 내고 누가봐도 분명한 ‘잉여인력’이 존재하는 상황

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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FTA에 관련한 자료들

의 생산성, 노동력의 수요?공급, 노사의 협상력 등에 의해 결정됩니다. 특히 미국은 FTA를 통해 상대국의 노동기준 준수를 강하게 요구하고 있습니다.부실기업 M&A 이후 정리해고 ... 과 1994년 NAFTA의 발효를 계기로 지역주의가 세계적으로 확산되면서 FTA 네트워크 역외국가로서의 피해를 최소화하고, 나아가 이러한 도전에 적극적으로 대응하기 위해 FTA를 추진 ... 를 이루어 국가 경제에 기여하고 있습니다.2001년 2월 해고된 근로자 1,605명 전원을 복직시키고(2006.5), 시설투자 확대 및 수출호조로 6,000여 명의 고용을 창출

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.29

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[신문][신문매체][신문매체 상호비평][신문매체 영향력 저하][생활정보신문]신문의 다양성, 신문의 전문성, 신문매체의 특성, 신문매체의 상호비평, 신문매체의 영향력 저하, 신문매체와 생활정보신문 분석

성과 족벌세습을 비판하는 기사는 전혀 찾을 수 없었다. 회사 측의 정리해고에 맞서 6개월째 파업을 하고 있는 SBS미디어넷과 관련된 보도 역시 없었음은 물론이다.방송의 독과점 문제 ... 미디어면 보도 첫날인 4월4일자 머리기사를 대통령의 언론관을 정신분석적으로 접근해 ‘피해의식’과 화풀이로 결론지은 것은 단연 압권이다. 라는 제목의 이 기사는 대통령의 병명을 ‘피해

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.25

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[감상문]헬렌피셔 제1의 성 서평

조 속에서 일방적인 피해자 집단으로 존재한다. IMF로 대대적인 정리해고가 이루어지는 과정 속에서 여성은 정리해고 1순위였다. 또한 동일 노동에 대하여 여성의 임금은 남성보다 약 ... 30~40% 낮으며 실제 여성이 하는 노동은 단순 노동에 국한되는 경우가 많다. 그녀들의 능력은 재고의 대상이 되지 못한다. 단순히 여자라는 이유만으로 언제나 피해를 감수해야만 하 ... 자 성폭행 및 성희롱으로부터 제대로 보호를 받지 못하고 있다. 성폭행은 당하는 여성이 오히려 피해자가 아니라 여성의 잘못된 행동 때문이라고 인식하는 사람이 많으며 남성은 여성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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청소년교육론 12장 청소년의 사회적 문제행동의 원인과 대처방안

다. 넷째, 청소년 폭력이 더욱 잔인하고 비인간적인 방법으로 이루어지고 있다. 다섯째, 청소년 폭력의 가해자는 다양한 얼굴을 지니고 있다. 여섯째, 피해 학생의 경우 그 사실 ... 접근이 있다. Roberts(1982)는 가출유형을 3가지로 정리하였는데, 참을 수 없는 가족 상황에서 벗어난 사람, 모험을 추구하는 사람, 학교문제가 있는 사람이 그것이다. 따라서 ... 된다. 먼저, 마찰적 실업이란 정상적인 노동의 회전에 의하여 개인적인 사유나 노동 조건이 맞지 않아서 직장을 그만두거나 기업에서 해고되는 것을 말하는데, 청소년의 경우 임시 직업

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.06

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노동자의 경영참여

?반영 중 “회사가 노조의 동의 없이는 신 기계·기술 도입, 신차종 개발, 사업의 확장·합병·분리·양도, 공장의 이전·축소·폐쇄, 정리해고, 희망퇴직을 할 수 없게 된 것은 주주 경영 ... 고용보장 합의’라고 봐야 한다.”며 “이는 현대차가 경영상황이 악화했을 때인 지난 98년 대량 정리해고를 단행해 노조원들의 신분에 대한 불안감에 커진 데 따른 결과”라고 말 ... 했고 영업망이 무너진 것도 엄청난 손실이었다. 그러나 이런 피해를 보면서도 회사측은 확고했다. 지점장은 관리자이기 때문에 노조원이 될 수 없고, 노조가 회사측에 피해를 준 부분에 대

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.27

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄노동조합 및 노동 ... 한다.[5] “노동쟁의”라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금. 근로시간. 복지. 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... )1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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가부장 권력의 표현으로서의 성희롱 문제

가부장 권력의 표현으로서의 성희롱 문제1. 들어가는 말가부장 권력의 표현으로서의 성희롱 문제에 대하여 논의하기 전에, “성희롱”이라는 개념에 대한 정리가 우선되어야 생각 ... 에게 환영받지 못하는 성적 성질의 시각적,언어적, 또는 신체적 행태 등이며 상대방의 심리적, 신체적, 정신적, 또는 경제적 및 물질적 피해를 초래하는 언행”)으로 정의하려고 한다 ... 하였던 것이었을까? 그녀에게 성희롱을 행한 가해자는 그녀를 고용할 수 있는 능력을 가진 사람이었다. 그리고 그를 전제로 그녀에게 성희롱하였고, 그녀가 이를 거부하자 그녀를 해고시켜버렸

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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경영환경과 인적자원관리

되지 않고 오히려 위기를 기회로 만들어낸 기업 사례가 있다. 유한킴벌리는 평소 3교대로 운영되던 생산직을 4조 2교대근무로 대체, 정리 해고 대신 1인당 근무 시간과 임금을 줄이 ... 은 144나갔다.마찬가지로 컴퓨터관련 업체인 델은 해고 대신 무급휴가제를 실시하였었다.2. 해외진출시의 인사시스템의 구조전 세계적인 해외진출 흐름에 따라 이제는 한국기업들도 해외로 뻗어나 ... 은 해외 근무의 성패를 가름하는 중요한 요소이다. 해외 파견의 실패는 작게는 개인에게도 불행한 일이지만, 자칫 기업에 막대한 피해를 입힐 수도 있는 사안이 될 수 있다.a) 고려

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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[복권]복권(로또, 연금복권 등) 열풍의 현황과 원인 및 장단점 분석 - 복권의 기본 개념과 구입 실태, 순기능/역기능 고찰

열풍의 기원과 현황, 복권의 순기능과 폐해에 대해 알아봄으로써 복권 열풍에 대한 나름의 시각을 정리해 보았다.1. 복권의 이해0) 복권이란?복권이란 국가 또는 공공기관이 번호를 기입 ... 다. 이후 미국에서는 복권에 대한 비판이 일자 일부 주정부에서 복권의 운영을 금지하기 시작했으나, 복권의 이상열기와 사적으로 발행되는 복권의 비리가 만연하여 서민들의 피해가 속출하자 ... 축적할 다양한 수단이 존재하지 않기 때문이다. 게다가 세계적인 경기 침체에 따라 회사에서 언제 해고당할지 모른다는 불안감, 경쟁을 유도하는 사회 구조 등은 한창 자기 계발에 매진해야

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.02

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박기범의 문제아를 읽고

’에서는 화목했던 두 가정이 정리 해고로 인해 서로 멀어지는 내용이 나온다. 큰아빠 대신 아빠가 정리해고를 당하고 그 과정에서 가족들이 회사를 상대로 시위를 하고 가족들의 골은 더 깊어진다 ... 는 아빠 손이 그 누구의 손보다 훌륭하다는 걸 깨닫고 자랑스러움을 느낀다. 요새도 공장에서 사고로 재해를 입는 사람들이 많다. 그러나 힘없고 못 배운 피해자들은 가진 자의 횡포에 가만히

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.15

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