"정리해고피해"의 검색결과 입니다.

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"정리해고피해" 검색결과 621-640 / 1,272건

사회복지법의 등장과 전개

Ⅰ. 서 론우리사회는 1997년 IMF 경제위기를 겪으며 많은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의 해외매각 등이 이루어지면서 사회적 약자인 근로자 계층이 몰락 ... 의 부재 등의 어려움이 존재한다. 따라서 사람들간의 손해배상제도를 통해서 생활상의 위험을 해결할 수 없게 되었으며, 각종 사회보장제도, 피해자구제제도, 범제피해보상제도, 대인서비스

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2015.06.14

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[권리][언론수용자][장애인][여성이주노동자]언론수용자의 권리, 장애인의 권리, 여성이주노동자의 권리, 특수고용노동자의 권리, 환자의 권리, 교사의 권리, 청소년의 권리 분석

난에도 불구하고 경제위기 혹은 내국인 노동자에 대한 정리해고 등 구조조정의 여파로 일자리를 잃게 될 내국인들에 대한 실업대책을 운운하며 지난 6월～7월 불법체류자에 대한 집중단속 ... 놓는 길이니까!2. 수용자 운동이와 같은 정정보도청구나 명예훼손을 이유로 한 손해배상청구는 모두가 개인적 피해의 구제방안으로 마련된 것들이다. 그러면 사회적 피해는 어떻게 구제 ... 다른 것, 다른 관점을 필요로 하게 된다. 그것은 바로 운동의 관점이다. 수용자운동론이 바로 여기에서 나온다. 국민이 피해를 입은 당사자 개인의 모습이 아니라 조직된 수용자 대중

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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현대자동차 연도별 주요 노사관계

→ 정리해고를 합법화* 노사 갈등▶ 현대자동차- 근로자 46,132명(97년) 가운데 18,730명이 잉여인력이라고 평가- 18,730명중 8,564명은 임금 삭감, 하청 대체 등 해고 ... 회피 노력을 통하여 고용 유지- 잔여인력 10,166명에 대해 고용조정 추진▶ 노조- 정리해고가 아닌 근로시간 단축(주 38시간→7월 수정제안 35시간), 근무형태변경, 일자리 ... 나누기라는 방식으로 현 인원을 유지하자는 입장- 현장 순회 집회와 총파업 결의를 통해 정리해고, 근로자파견법 저지투쟁- 98년 6월30일 ~ 8월24일 : 35일간 파업▶ 정부- 장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19

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찬/반의 입장이 갈릴 수 있는 최신 시사토론 주제 100개

터넷 여론재판 논란31. 기여입학제 부활 논란32. 휴대전화 감청33. 비정규직 해고에 대하여34. 흉악범 얼굴 공개 여부35. 방송법 개정 논란36. 존엄사 ? 안락사 논란37 ... . 악성 유언비어 표현의 자유에 입각해 처리해야 하는가78. 예비군 강화에 대한 찬/반 여부79. 종교의 현실참여에 대하여80. 중범죄 피해자 가족 얼굴 공개 여부81. 안철수 전 ... . 서울시 포장면적에 따라 빗물세 부과 추진여부95. 지상파TV 방송시간 규제 폐지 관련 찬/반96. MBC 파업 참여 아나운서 방송 배제 논란97. 부실대학 빠른 시일 내 정리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.15

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미국의 정리해고에 대한 고찰

미국의 정리해고에 대한 고찰Ⅰ 현황① 미국의 경우 Common Law상의 해고자유의 원칙이 거의 전면적으로 관철되어 독자적인 정리해고에 대한 규제에 대해서 제정법이나 판례법 ... 상으로도 규정된 바 없다.② 다만 제정법상 규제가 없다하더라도 정리해고가 사용자의 자의적인 의사에 의해서 전적으로 자유스런 것은 아니고 선임권제도에 의한 레이오프, 리콜제도 등 단체협약 ... 에 의한 규제가 행해지고 있었다.③ 최근「Worker Adjustment and Retraining Notification Act, 1988」가 제정되어 정리해고에 대한 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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베이비붐 세대와 한국경제,베이비붐 세대의 특수성,베이비붐 세대의 은퇴 후 파급효과(노동시장,자산시장,국가재정),저출산,고령화 사회문제

가 닥친 2008년까지 약 10년의 기간 동안 근로생애의 정점을 맞이하게 되면서 구조조정 및 정리해고의 최대 피해자가 되었다. 여기에서 살아남은 사람들은 이제는 근로생애의 후반기를 보내

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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직무관리의 체계와 직무분석의 실패요인과 성공요건에 대해 토론 하시오

의 기초 형성하게 한다.(7) 인력유지의 기초직무몰입도 향상 등을 위한 정보의 제공, 안전사고 예방을 위한 대책수립 등에 활용될 수 있다.(8) 이직관리의 기초정리해고 시 순서 결정 ... 하게 정리 (직무기술서, 명세서)하는 체계적 과정을 말한다.2. 직무분석의 목적(활용)(1) 조직합리화의 기초자료조직목적, 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화, 권한의 명확화란 측면 ... 적 직무도 파악할 수 있다.3) 단점피면접자가 직무분석으로 인해 피해를 입을 수 있다고 판단하게 되면 정확한 정보제공을 기피할 수도 있으므로 충분한 사전 설명이 필요하다.(4) 질문

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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[근로감독][근로감독행정][명예근로감독][공공부문사업장]근로감독과 근로감독행정, 근로감독과 명예근로감독, 근로감독과 공공부문사업장, 근로감독의 문제점, 근로감독의 해외사례 분석

면 노조간부의 해고와 관련된 갈등과 같은 사안에 대해서는 ‘사회적 치안판사’와 유사한 준사법적 기능을 행사하는 경우도 있다. 이들 국가에서 근로감독행정은 비록 지역 및 지방조직을 가지 ... - 장소 : 미정- 교육내용[1강]1) 민주노총 명예근로감독관 사업 소개- 취지(민주노총의 책임과 의무/조직화사업)- 감독관의 의무- 구체적인 활동내용(방법)- 정기간담회/사례정리 ... 않으며 피해 당사자인 노동자에게 그런 위법, 불법 행위를 감시할 수 있도록 권한을 부여하는 것이 마땅하다.2. 턱없이 부족한 근로감독관 수근로감독관 수는 약 901명(산업안전감독

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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[공지영] 도가니를 읽고 (독후감)

려고 했으나 이 책을 읽었을 때 마다 울컥했던 감정들을 정리하고픈 마음에 난 세 번째 도가니를 손에 들었다.광주의 한 장애인학교에서 있었던 실제 사건을 바탕으로 선과 악, 진실과 거짓이 ... 의 실체를 알아가게 된다. 장애아들에 대한 구타와 성폭행이 빈번하게 벌어지는 학교. 강인호는 대학 선배이자 무진인권운동센터 간사인 서유진, 최요한 목사, 피해 학생의 어머니 등과 함께 ... 면서 국민들의 분노가 드높았으며 자애학원 선배들의 성폭행과 성추행에 대해 양심선언이 이어졌다. 손을 놓고 있던 경찰에서 교장과 행정실정, 박보현, 생활지도교사를 체포하여 학교측과 피해자인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.02

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FTA가 한국에 미치는 영향

다.부실기업 M&A 이후 정리해고 문제는 인수자가 기업회생, 효율성 제고의 측면에서 판단하여 결정할 사안이다. GM 대우의 경우, 2002년 10월 출범 후 생산·수출·투자·R&D ... 은 자유화 추진이 다자체제의 자유화를 선도할 수 있다는 명분론(주로 선진국)⑥지역주의 확산에 따라 역외 국가로서 받는 반사적 피해에 대한 대응 필요다자무역체제인 WTO에서는 많 ... 하게 확산되고 있는 지역주의에서 소외될 경우 입게 될 반사적 피해를 미리 방지하는 효과도 있다. 일부 선진국들은 FTA를 체결한 국가끼리 무역을 대폭 자유화하는 것이 DDA협상과 같

리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.17

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도1. 의의사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있 ... 어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.이러한 정리해고 제도가 인정되는 것은 최근 ... 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의 수단으로 노동시장의 유연성 제고를 통한 기업의 경쟁력확보가 요청되고 있으나, 정리해고는 통상해고와는 달리 사용자의 일방적 의사에 의해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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12장

으로 이루어지고 피해 학생의 경우 그 사실을 부모나 선생님에게 잘 알리지 않아서 더 문제가 되고 있다.2. 집단 괴롭힘1)집단 괴롭힘의 의미와 실태집단 괴롭힘이란 주로 학교 장면 ... 이 대체로 집단적으로 행해진다는 것이고 다른 하나는 그 행동이 피해자에게 해를 가할 목적으로 지닌 공격행동이라는 점이다.집단 괴롭힘은 크게 직접적인 괴롭힘과 간접적인 괴롭힘으로 분류 ... 감과 혼란이 더 강하기 때문이다. 셋째, 청소년기 집단 괴롭힘의 가해와 피해 행동을 유발하는 중요한 원인 가운데 하나는 이들 청소년들이 다양한 상황에서 더 많은 폭력 장면을 목격

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05 | 수정일 2015.01.11

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일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실

21세기 여성의 도전 Ⅲ. 정리 및 결론Ⅰ. 서론현대 사회에서 여성의 사회 진출이 활발해졌으나 성 평등의 문제는 여전히 존재한다. 여성들만의 문제점 X → 모두가 주목해야 할 문제점 ... 자에게 피해를 줄뿐만 아니라 직장 내 관계와 조직에도 영향을 미침 개인 : 인권침해, 개인의 노동생산성 저하 조직 : 조직의 생산성 저하, 조직의 이미지 손상 및 비용 직장 내 성 ... 희롱과 폭언·폭행은 피해자의 노동권 보장에만 국한되는 문제가 아닌 해당 조직의 구성원 전체의 노동환경과 직결되어 있음(2) 여성 노동의 현실 3) 직장 내 성희롱직장 내 성희롱

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15

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교과교재 2주차

2. 산업기계화시대와 산업정보화시대로 구분하여 현장설비의 구성, 현장인력의 조직구성, 작업방법의 특징적 변화와 현장 근로자의 요구자질을 요약 정리한다.가. 현장설비의 구성변화1 ... 었고 많은 노동자들이 해고되었다.반면, 인터넷 시대의 도래로 인터넷을 이용한 쇼핑몰, 인터넷 강사 등의 직업이 급부상하였으며 여가와 건강에 대한 관심이 커지면서 산업기계화시대에는 없 ... 또는 기업)를 들어 정리한다.가. 직종의 업무내용 요약친환경적인 송변전시설 구축한국전력은 환경친화형 송변전설비 조성에 각별한 노력을 기울이고 있다. 특히 도심에 위치한 옥외 철구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.15

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징계에 대한 불복시 재심절차

. 선고 94다7553 판결, 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결따라서 해고 결정 과정에서 당사자에게 진술 기회를 주지 아니한 중대하고 명백한 하자가 있다 하더라도, 피해 ... 징계에 대한 불복시 재심절차1. 재심절차의 법적 효력재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 ... 고자가 이에 불복하여 재심을 청구한 후 재심위원회에 출석하여 충분히 변명을 하였다면 전체적인 해고절차에 관하여는 절차상의 하자가 치유되어 적법하다.2. 재심절차시 징계사유 추가

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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[독후감]공지영작가 소설 도가니를 읽고

이 책을 읽었을 때 마다 울컥했던 감정들을 정리하고픈 마음에 난 세 번째 도가니를 손에 들었다.광주의 한 장애인학교에서 있었던 실제 사건을 바탕으로 선과 악, 진실과 거짓이 ... 아가게 된다. 장애아들에 대한 구타와 성폭행이 빈번하게 벌어지는 학교. 강인호는 대학 선배이자 무진인권운동센터 간사인 서유진, 최요한 목사, 피해 학생의 어머니 등과 함께 사건 ... 들의 분노가 드높았으며 자애학원 선배들의 성폭행과 성추행에 대해 양심선언이 이어졌다. 손을 놓고 있던 경찰에서 교장과 행정실정, 박보현, 생활지도교사를 체포하여 학교측과 피해자인 학생간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

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관료제에 대한 장점과 단점, 운영에 있어서 효과성 증대를 위한 해결방안에 대해 의견을 제시하고, 또한 학생 개인의 생각으로 어떠한 조직이론이 현대 사회복지조직에 잘 부합하며 적용시켜 나가야 한다고 생각하는지 의견을 제시하세요.

함에 있어 가장 먼저 피해를 받는 것은 그 구성원을 정리해고 또는 구조조정을 통해 인원을 감축함으로 재정적 정상화를 하려고 한다. 이것은 구성원인 인간을 하나의 인격체로써 대하기 ... 보다는 조직을 구성하는 부속으로 보고 그것을 제거하여도 조직에 별다른 피해가 없고 관료제가 원하는 것을 이루는 방법이라고 판단되면 언제든지 제거할 수 있는 관점에서 대한다. 이로써 현대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.18

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비인간화와 기독교교육, 비인간화 현상, 정리해고를 통해 본 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화 사상 심층 분석(비인간화와 기독교교육, 비인간화현상, 정리해고, 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화사상)

비인간화와 기독교교육, 비인간화 현상, 정리해고를 통해 본 일상생활의 비인간화, 러셀의 비인간화 사상 심층 분석Ⅰ. 비인간화와 기독교교육Ⅱ. 비인간화 현상Ⅲ. 정리해고를 통해 본 ... 다.노동자 측은 고용불안에 더하여 정리해고의 위험한 분위기에 싸여 있었다. 불안감은 속리산관광호텔에서 모인 민주노총중앙위원회의 분위기에도 그대로 모락모락 피어나고 있었다. 중앙위원 ... 해서 인간의 일상적 삶이 깨어지게 되는 해고를 국가가 법적으로 정당화하려는 그 후안무치한 '정리해고'와 '파견근로제'를 어떻게든 막아보려는 처절한 마음을 가눌 길 없었다. 우리나라

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.28

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생활법률3공통)A(30세남성)와 B(30세여성)의 생활에 관련한 법률문제작성하시오0k

만 정리되는 것이지 주민등록까지 정리되는 것은 아니기 때문이다.(3) 전입신고는 동사무소에서 퇴거 후 14일 이내에 하도록 한다. 신부의 전 주소에서 퇴거 신고를 해서 신랑의 거주지 ... 적 손해와 별개로 다루어진다. 그러나 정신적 손해는 무형적인 것이기는 하지만 배상금을 받음으로써 피해자가 위안을 얻을 수 있게 된다는 점에서 손해배상의 대상이 되며, 손해배상은 금전 ... 적 근로자를 해고하지 못한다.(제19조 제4항) 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 육아휴직 기간

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.04

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M&A시 고용승계

한 이가 있다. 또 정리해고 이후 해고자들의 피해를 보완하기위한 프로그램도 없는 것을 문제점으로 지적할 수 있다.Ⅲ. 해결방안위의 문제들을 해결하는 것은 쉽지 않다. 현재 많은 노동 ... 다는 내용이다. 왜냐하면 ‘두산중공업’이 과거 ‘한국중공업’을 인수할 때 인수 후 정리해고를 했다는 이유였다. 이처럼 M&A시 고용승계문제가 신문기사로 많이 등장하면서 관심을 갖 ... 에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 배제특약이 있는 경우에는 정리해고의 4가지 요건을 충족시켜야 한다고 판결을 내렸다.) 판례상으로 보면 표면적으로 원칙적 승계설

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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