"정리해고피해"의 검색결과 입니다.

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"정리해고피해" 검색결과 781-800 / 1,272건

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관료제주의의 특성과 문제점및 쇄신방안

함에 있어 가장 먼저 피해를 받는 것은 그 구성원을 정리해고 또는 구조조정을 통해 인원을 감축함으로 재정적 정상화를 하려고 한다. 이것은 구성원인 인간을 하나의 인격체로써 대하기 보

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.23

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[노동법]정리해고시 해고 대상자 선정기준에 대한 고찰

적 사정을 고려한 판례나. 사용자의 경제적 이익을 고려한 판례다. 해고기준의 적용범위라. 차별기준 및 명예퇴직마. 판례 분석2. 학계의 입장3. 소결Ⅲ. 주요국의 정리해고 대상자 법리 ... l. 독일가. 정리해고제도의 개관나. 해고기준에 관한 법리2. 프랑스가. 정리해고 제도의 개관나. 해고기준의 법리3. 미국가. 해고제도의 개관나. 선임권제도 및 차별해고 금지 ... 에 관한 법리4. 소결Ⅳ. 우리 입법의 보충 및 개선방향1. 해고기준의 확정2. 해고기준의 적용범위3. 통지의무 및 입증책임4. 피해고자의 보호강화 및 사용자 책임Ⅴ. 결《참고문헌》Ⅰ

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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성과 문화-한국사회가 가부장적 국가라고 느끼는 사례및 대처방안

계부양자 가족모델의 제도적 기반이 되고 있으며 이는 여성우선 정리해고 및 저 임금 등으로 나타나 여성의 경제활동을 제한하고 있다.마지막으로 부계혈통 및 가계계승의 우위를 내용으로 하 ... 로 생각하고 있었으나 구체적인 피해사례를 가지고 물었을 때 에는 폐지에 호의적으로 나타났으며, 호주제가 상징하는 가부장적 가족문화와 관련 하여, 장남은 장남으로서의 책임감과 동시 ... 에 부담감을 느끼고 있는 것으로 보아 호 주의 지위를 부여받은 남성들 역시 피해자임을 알 수 있다.③ 또한 호주제는 남성가장에게 우선적으로 고임금의 일자리를 보장해야 한다는 남 성생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.13

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[자본주의][한국자본주의][자본][생산][노동][자유주의]자본주의적 생산과정, 자본주의의 정당화 이데올로기 - 보이지 않는 손, 신자유주의와 국민국가, 한국자본주의의 뿌리, 자본주의의 발전단계(한국자본주의)

로문제 혹은 ‘정리해고’ 문제에 대해 어떻게 대응할 것인가 하는 문제도 여기서 명확해진다. 이 경우 ‘잉여인력’이란, 따라서 그에 따른 ‘정리해고’란 다름 아니라 기존의 장시간 ... 노동일, 즉 기존의 하루 노동시간이나 주당 노동시간 등을 전제한 것이다. 철저히 자본가적 관점을 반영한 ‘잉여인력’이고 그에 따른 ‘정리해고’인 것이다. 그렇다면 정당한, 노동자적인 ... 는 손의 작동을 보게 된다. 누적효과가 부정적인 때는 다음 두 가지 상황이 발생할 수 있다. 첫째는 작은 피해의 누적 총계가 본래 의도된 이익에 비해 큰 상황이며, 둘째는 작은 피해

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.01

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[노동법]노동법상 사용자와 근로자의 차이

운전사, 전세버스의 예비운전기사, 해고의 효력을 다투는자▣사용자의 개념 정리-사업주, 사업경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는자구분근기법 ... ▣근로자의 개념정리-직업의 종류를 불문하고, 임금, 급료 기타이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자구분근기법상의 근로자노조법상의 근로자구별기준-사업 또는 사업장에 고용된 것 ... 근로 제공자(통설,판례)-불요설이 다수설, 취업자, 실업자, 피해고자등 모두 포함임금관련성-임금을 목적으로 근로를 제공하는 자-근로관계가 있는 이상 휴양 휴직자, 노조전임자 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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인사조직_경쟁우위의 원천은[요약자료]

가 다 해도 안 된다.(열심히 해도 성과가 나오지 않는다.)성과가 좋아도 진급은 정해져 있다.(성과가 좋아도 보상이 없다.)임원이 되면 1 년 안에 해고된다.(보상이 내가 원하는 것 ... 다.갈등의 강도와 결과■ 갈등의 장점다양한 시각, 자신의 입장 및 생각을 정리하여 리스크를 줄임■ 갈등의 단점업무의 집중도를 떨어뜨린다. 협조가 제대로 되지 않는다.갈등의 종류■ 과업 ... 을 것만 찾는다.무시한다.■ 자기 중심의 듣기본인의 말을 준비하며 타인의 말을 듣지 않는다. (발표 차례 기다릴 때)말 자르기기대하는 것만 듣기방어 감정 (피해의식으로 자기를 보호

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29

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비정규직-비정규직 700만, 위험수위 넘었다.-

해서 기존의 직원들을 정리해고하고 외주를 급격히 늘리게 된다. 이로써 정규직 근로자의 빈자리를 비정규직 근로자로 채우게 된 것이다. 그렇게 늘어난 비정규직 근로자가 2004년에 이르 ... 에 대해 개입하지 않겠다며 기업에 유리한 입장을 내세우고 기업은 근본적인 책임을 회피하려는 의도에서 비정규직 근로자들을 해고시키는 등 단호하게 대응하였다.더 이상 비정규직 근로자 ... 을 유지하기가 매우 어려운 실정이다. 이들의 입장에서는 어차피 2년 후에 짤릴 것이 일자리는 계속 있으되, 노동자들의 고용형태가 계속 바뀌고, 2년마다 해고되는 노동자들에게 노동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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[노사관계]현대자동차 노사관계

: 정리해고 및 희망퇴직을 문제로 파업 ( 2 ) 2000년 4월 : 임금협상 및 대우자동차 매각 문제로 파업 ( 3 ) 2003년 7월 : 비임금부문 협상안을 문제삼아 전면 파업 ... 현대자동차1998년 정리해고법이 도입후 1만여 명 해고 발표. 노조는 창사 이래 최대인 36일 파업. 노조서 “내 몫 챙기자”는 인식 팽배.파엽 협상에 '원칙'이 없다는 비난 속출 ... 효과의 극대화 가능.FIRERULELEADER SHIPWORK FLOWTRUST현대중공업현대자동차 vs 현대중공업창사 이래 단 한 번도 정리해고가 없었다. 무해고가 안정적 노사 문화

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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[여성] 우리사회의 여성문제

선정시 객관적 기준에 따르지 않고 특정 성을 우선적으로해고대상으로 선정하는 경우⑥ 정리해고의 객관적 기준을 정함에 있어 동일 직장 내 배우자가 근무하는 자를정리해고 대상에 포함 ... 의 문 그러냐고 했더니 너 회사에 계속 다닐거냐”는 등으로 피해자들에게 업무상의 불이익이나 해고 등을 이유로 협박을 한다. 실제적인 위협이 없다고 하더라도 피해자들은 ‘행여 당하 ... 으로 인한 불이익을 당하지 않을까 하는 두려움은 거부의 의사를 표현하지 못하도록 한다. 경기 침체 라는 경제적인 위기상황은 피해자들을 더 무력하게 만든다. “경기가 너무 침체되어 정리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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국제금융위기, 한국의 구제방안은(미국발 금융위기 원인, 해결방안, 한국 경제의 상황)

의 보도를 통해 밝히고 있기도 했다. 공장에선 비정규직부터 정리해고가 되는 사례가 많아지고 있었으며, 정규직이라도 장기휴가를 받게 되어 지금의 경제위기의 체감을 느낄수 있는 상황에 놓여 ... 다. 특히나 미국과의 밀접한 경제 성장의 관계가 있기에 한국은 이번 사태로 다른 나라보다 더욱 심한 피해를 입었었다. 기업면에서 본다면 매출의 감소로 인해 투자를 줄이고 직원들을 많이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.28

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상담심리

상당을 도박자금으로 결제하여 상습적으로 도박하였다고 한다. 해외 현지 도박장에서 직접 결제한 금액까지 포함한 경우 1,000억이상으로 추정된다고 하니 그 피해가 엄청나다고 하 ... 거짓말과 불법행동을 하게되며 심리적으로는 배우자 또는 파트너의 최후통첩, 직장에서 해고 압력 및 빚독촉 등에 시달려서 불안감은 점점 더 증가하여 도박 회수에 비해서 돈을 잃 ... 모두는 회복도움을 필요로 한다.2.2 중독 도박의 결과 및 피해중독도박의 결과로 도박자는 신용을 잃어 외로워지고, 죄책감에 시달리고, 직장을 잃고, 사회적으로 낙오되고, 음주

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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한국전력 민영화에 대한 노사관계 보고서

으로 노조활동에 위축되어 있었으나 시간이 흘러 대부분의 해고 직원이 복직되면서 파업을 해도 지부의 위원장까지는 피해가 없음을 확인하고 ‘이기면 얻어내고, 지더라도 처벌받지 않 ... 되었다.」)또한 발전회사분사 이후 과도기를 거쳐 민영화 단계로 가는 과정에서도 조직변화와 이에 따른 정리해고 등 신분상의 불이익에 대하여 적극적으로 방어하고 조직적으로 대응할 수 있는 강력 ... 의 대책을 발표하였다. 정부의 이러한 조치로 노조는 파업 전력에 약간의 피해를 감수하게 되지만 여전히 정면으로 대응하게 된다. 이에 민주노총은 임시 대의원회의를 열고 2차 총파업 전개

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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현대자동차_ef소나타_브랜드마케팅_사례(A++판매도1위,인기도1위!!)

다.4. 노사문제노조와 회사측 간의 빈번한 대립은 현대자동차의 가장 큰 약점으로 꼽힌다. 특히, IMF사태 이후 임금삭감과 명예퇴직, 정리해고 등으로 현대자동차의 노사문제는 더욱 ... 을 하지 못한 차량이 6만여대(4억달러)이며 그나마 노사분규의 영향으로 수출주문도 격감했다. 이와 같이 노사문제는 경제적 손실일 뿐만 아니라 협력업체도 피해를 입으며 수출에 차질

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.16 | 수정일 2014.06.09

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직][비정규직노동자][비정규직근로자][비정규법][비정규근로][비정규고용]비정규직근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)

조정의 결과 수많은 정규근로자들을 정리해고하고 비정규근로자로 대체함으로써 비정규근로자가 급증하였다.한편, 사회?경제적 약자에 대한 배려와 전체 사회구성원의 인간다운 삶의 질의 확보 ... 비정규직 근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인Ⅳ. 비정규직 근로 ... 의 유형Ⅴ. 노동시장 유연화의 원인Ⅵ. 비정규직의 규모Ⅶ. 비정규직의 정규직으로 전환의 사회경제적 효과1. 내수증대 효과2. 생산성 증가3. 향후 과제Ⅷ. 비정규직 피해 사례1

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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여성근로복지에관한 고찰

3월 중순, 구조조정 차원에서 1,070명 인원감축하겠다는 계획을 밝혔다. 명예퇴직, 희망퇴직, 조기퇴직을 받고 인원이 채워지지 않을 경우 정리해고를 통해 1,070명을 채우 ... 을 통해 자연스럽게 인원감축을 도모하기 위해 발령 대상자를 주로 지방에 있는 여성에게 초점을 맞추고 있는 것으로 보여지고 있다.■여성집중직종 퇴출현대자동차 식당 정리해고 사례1) 199 ... 들이 남성 관리자들에게 상습적으로 성희롱을 당해온 사실이 밝혀져 큰 충격을 주고 있다. 피해노동자 270명이 가해자 12명을 대상으로 한 소송이 진행중이다.? 노동법과 사회보험 적용

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.28

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산업평화를 위한 노사관계

만 노력한다고 되는 일이 아니다. 노동자 측의 노력도 있어야 한다. 2001년 인수합병으로 인해 정리해고로 인해 대우차 노동자와 그의 가족들이 전쟁터를 연상케 할 정도의 대규모 ... , 골리앗 크레인 농성 등 세상을 떠들썩하게 했던 노사분규가 발생했다. 특히 1994년 63일에 걸친 파업의 후유증은 조합원들에게도 큰 피해를 줘 1995년 시작된 무파업의 계기 ... 하는 등 파격적인 임금인상안을 제시하며 이에 화답했다. 중도해고 없이 정년을 보장하는 것도 노조의 변신에 영향을 미쳤다. 무엇보다도 현대중공업의 종신고용제는 타 기업이 본받아야 한다

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.03

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한국의 fta체결이 우리나라 무역에 미치는 영향

는 영향8-1. 긍정적 효과8-2. 부정적 효과8-3. 정리9. 이번 레포트를 쓰면서 느낀점*참고자료Ⅰ.서론1.정의1-1. FTA란 무엇입니까?FTA는 Free Trade ... 특혜를 주고받으면서 실제적 이익의 제고, 부담 완화 및 관심사항 반영에 보다 유리할 수 있다는 측면을 고려 할 수 있습니다.? 지역주의 확산에 따라 후진국로서 받는 피해에 대한 보답 ... 과 공업 간의 양극화가 심각해질 것입니다. 대기업은 경쟁력을 높이기 위하여 임금인상을 억제하고 중소기업의 납품단가를 더욱 인하 시킬 것입니다. 또한 중소기업은 해고를 하거나 임금을 삭감

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.18

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국가폭력과 과거청산

(3)이명박 정권의 촛불집회 강제진압Ⅳ.국가폭력으로 인한 피해1.사회적 피해2.개인적 피해Ⅴ.과거청산의 필요성Ⅵ.세계 각국의 과거청산 사례Ⅶ.우리나라의 과거청산Ⅷ.판례1.헌법재판소 ... 나라에서 일어나고 있는 현실이다. 누구나 뉴스에서 기륭전자의 비정규직 해고사건에 대하여 들어봤을 것이다. 경찰이 깡패와 함께 공권력을 행사하고 있다. 그 공권력은 법이라는 이름아래 ... 를 Ⅳ. 국가폭력으로 인한 피해위의 사례들에서 살펴본 바와 같이 정치권력의 담당주체는 바뀌어도 이전 정부에 의하여 저질러진 폭력과 반인권적인 권력행사의 피해자들은 그대로 남아서 고통

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.16

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아동학대의 발생원인 분석과 예방대책

부모는 과거 아동기에 신체적 학대 혹은 성학대 피해자였던 경우도 있다. 이들 부모들은 청소년기에 학교부적응문제, 가출 등 부적응문제를 가졌으며 현재에도 해고를 당한 경험을 가지 ... 부모가정폭력 피해자보호 시설의 종사자- 아동복지지도원 및 사회복지사업법 제14조에 의한 사회복지전담공무원다음의 신문 기사를 통해 아동 학대의 한 사례를 살펴보겠다.나주지역 모 어린이 ... 들에게 자신들이 자녀를 잘 돌보는 부모라는 인상을 주기 때문에 학대하는 부모라고 믿기지 않는다. 이들은 흔히 강박적으로 청소하고 정리하며 거의 기계적인 가사습관을 지니고 있다. 이런

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.05

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[노동3권][노동삼권][노동3권간 상호관계][노동3권 현실][교수와 공무원 노동3권 보장][노동3권 강화 방안]노동3권간의 상호관계, 노동3권의 현실, 교수와 공무원의 노동3권 보장, 노동3권의 강화 방안(노동3권)

단위 노조가입 보장3. 복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용2) 노동조합 전임자임금 보장3) 구속노동자석방, 수배해제, 손배소송·가압류 철회4) 정리해고 중단과 인력확충5 ... 관계 조정법 제2조 4호 라목을 삭제하는 것이 바람직하다.3. 복수노조, 전임자 임금 보장1) 복수노조 허용복수노조 금지조항 때문에 받는 현실적 피해는 대단히 많다. 사업장내에 어용 ... 별노.② 노조법 개정을 통한 손배, 가압류의 제한- 노동쟁의 정의규정의 수정노동법 개정 이전에는 노동쟁의의 개념을 ?임금·근로시간·후생·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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