"인적자원개발과활용"의 검색결과 입니다.

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인력개발과 활용 지역사회복지론 자원봉사론 사회복지행정론 사회복지 자원활용 사회복지사 위더스 인력개발 MIS 건축 포트폴리오

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"인적자원개발과활용" 검색결과 681-700 / 81,605건

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위더스 인력개발과활용 과제

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론경영의 4요소는 인 ... 을 넘어, 조직 운영에 핵심이기에 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 관리, 개발, 활용하는 방법들이 다양한 연구되어왔다. 인적자원의 핵심 요소가 바로 인적 자본과 사회적 자본이 ... 는 어느 하나에 치우침 없이 지속적인 연구와 개발이 필요하다.Ⅳ. 참고문헌인력자원개발의 중요성 – 김동철인력개발과 활용 교안 – 위더스평생교육원KERIS 이슈리포트 2006KOCW

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안

사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안목차사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안I. 인적자원으로서의 자원봉사자II. 자원봉사자 ... 과 보호(6) 자원봉사활동 평가* 참고문헌사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안I. 인적자원으로서의 자원봉사자자원봉사자는 기관의 이사회, 다양한 위원회의 임원 ... 다.거의 매일을 자원봉사자가 활동하는 공간 속에 있는 사회복지조직에서 인적자원으로서 자원봉사자를 활용한다는 것은, 기관의 미션과 목적, 과업전략과 프로그램 및 서비스의 성격에 맞

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발 : 전망과 과제 (The Coming of the 4th Industrial Revolution and the HRD Issues for Nurses : Prospects and Challenges)

다. 간호사의 인적자원개발은 기술에 대한 이해, 돌봄과 인간적 상호작용, 리더십과 인터프로페셔널리즘, 레질리언스 역량의 개발을 지향하여야 한다. Nowadays, the amount ... ., technological literacy, caring and human touch, leadership and interprofessionalism, and resilience capability). 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 김광점, 장보윤, 정재연, 박오원 ... 기를 요구한다. 본 논문에서는 4차 산업혁명의 등장이 초래할 의료현장의 변화를 전망하고 필요한 대응 노력을 간호사를 중심으로 논의하였다. 간호사들은 새로 등장하는 기술을 활용하여업무

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10

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인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

의 목적을 효과적으로 달성하기 위해 정보적 자원을 포함해 물적자원 그리고 또 인적자원을 효과적으로 획득하고 또 개발하여 변화하는 시장의 니즈에 대응하고 효과적으로 활용하는 것과 관련 ... 을 뜻하는 Human Resource Planning 의 약자인 HRP를 포함해 인적자원개발을 뜻하는 HRD와 마지막으로 인적자원활용 분야인 HRU로 분류할 수 있다. 그리고 인적자원 ... 조직 문화 간 주고받는 커뮤니케이션 관계 등이 잘 형성되어 있는 기업일수록 그 구성원인 사원들은 자연스럽게 인적자원개발제도를 활용하여 자신의 개인적 역량뿐 아니라 조직차원의 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

) 인적요소가 중요한 작용(4) 목표달성을 위한 체계적인 방법인 과정을 필요로 함(5) 과정인 동시에 기능(6) 자원의 기술적 활용이 필요(자원배분 중요)- 관리와 행정의 유사점 ... : 유능한 조직을 조직내로 끌어들임- 인적자원계획에 따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 ... 하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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인적자원개발(한독)

▷ 0000학년도 평생교육사실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당하는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명 ... . 2014년 인적자원개발 우수기업 선정4. 개인 개발(1)개인 개발의 개념(2)개인 개발의 특성5. 경력개발(1)경력개발의 개념(2)경력개발의 특성6. 조직개발(1)조직개발의 개념 ... (2)조직개발의 특성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발 리포트를 작성하기 위해서 우선 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사해야만 했다. 인터넷

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

는 조직의 핵심 경영 활동으로 인정되며, 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미친다. 따라서, 조직은 인적자원관리 전문가를 활용하여 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는데 최선 ... 을 이루는 데에 중요한 역할을 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의인적자원관리는 조직 내에서 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 활동을 말한다. 이는 조직의 인력 확보, 인력 ... 의 유지 및 보상, 인력의 개발과 성장, 조직문화의 형성 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 전략적 목표와 일치하도록 인력을 조직에 맞게 고용하고, 그들의 역량과 업무 수행을 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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동국대학교 간호학과_글로벌간호_기출정리

의 참여해 전문직으로서 필요한 역량 개발과 참여를 통해 전세계인의 건강과 안녕 증진에 기여국제간호협의회(International Council of Nurses, ICN) ★★ ... 국제간호(Global nursing) ★★- 온 인류의 지속가능한 건강과 평등을 증진하기 위한 근거기반 간호과정을 활용하는 것- 건강의 사회적 결정인자에 주목하고 개인 및 인구 ... (2001): 건강권 보장 ★★- 모든 사람들이 필요한 도움을 받을 수 있도록 보건의료자원 이용이 가능해야 함- 모든 보건의료서비스는 윤리적 및 문화적으로 모든 사람이 수용할 수 있

시험자료 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.25

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공기업 NCS모듈형 교수자용 요약집

대면으로 시공간을 초월하여 네트워크상에서 인맥을 형성하고 관리 ?조직차원에서 인적자원 능동성 : 능동적이고 반응적인 성격 개발가능성 : 많은 잠재능력과 자질을 보유 전략적 중요 ... NCS 요약집 1. 의사소통능력 2. 수리능력 3. 문제해결능력 4. 자기개발능력 5. 자원관리능력 6. 조직이해능력 7. 대인관계능력 8. 정보능력 9. 직업윤리 ▶의사소통능력 ... 도록 배려, 서로 유대감을 가지고 협동, 단결 ?개인차원에서 인적자원(=인맥관리) 인맥 : 자신이 알고 있거나 관계를 형성하고 있는 사람들 -ex. 가족, 친구, 직장동료, 선후배 핵심

시험자료 | 43페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.01.10

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

영역은 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 성장을 목표로 하며, 상호 보완적인 관계를 유지하고 있다. 특히, 성인의 학습과 성장을 중시하는 현대 조직에서는 성인학습의 중요 ... 개발 영역인력자원개발(HRD)은 조직 내 인적 자원의 역량을 강화하고, 개인과 조직이 함께 성장할 수 있도록 돕는 일련의 과정이다. HRD는 주로 훈련개발, 조직개발, 경력개발 ... 는 과정이다. 이는 새로운 기술의 도입, 직무 수행 능력 향상, 리더십 개발 등을 포함하며, 조직의 목표 달성에 필수적인 인적 자원을 양성하는 역할을 한다. 훈련개발은 주로 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

, 조직의 생산성에 인적자원의 수요와 공급이 많은 영향을 미친다는 점을 고려했을 때, 인력개발과 활용을 주도하는 조직의 인원들은 조직 내부에 인력이 과잉되거나 부족한 상황이 발생하지 ... 의 정의인력개발과 활용 측면에서 논의되는 인적자원계획은 기업이 설정한 전략과 목표 등을 인력수요로 전환하고 인적자원관리 시스템을 통하여 인적자원에 관한 조직의 필요(질적, 양적 ... 에 관련한 공급예측3. 결론참고문헌1. 서론조직이 계획한 목적을 효과적으로 달성하고 지속해서 발전하려면 반드시 질 좋은 인적자원을 확보하고 개발할 수 있는 체계를 구축해야 한다. 특히

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.10.15

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[A+] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

[인력개발과활용]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론과거 인적자원은 단순히 ... 게 좌우하는 중요한 역할을 하고 조직은 다양한 인적 자원을 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이루는데 활용한다. 이제 인적자원은 단순히 노동력을 초월하여 조직 ... 으로서 조직은 이들의 잠재적 능력 개발을 통해 조직 가치와 부를 높일 수 있다. 현대 기업들은 인적자원 개념에 기반하여 기업 내 인간이 가진 현재의 능력을 최대로 활용하여 인적자원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.26

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

성을 높이는 데에 도움이 된다.직무분석의 목적은 조직의 인적자원 관리에 필요한 정보를 수집하고 분석하여 활용하는 것인데 이는 아래와 같은 목적을 가지고 이루어진다.인재 채용 및 선발 ... 개선과 성장을 지원하는 데에 활용된다.요약하면, 직무분석을 통해 직무의 내용과 요구사항을 명확히 파악하고, 조직의 인적자원 활용을 효과적으로 관리할 수 있다. 이를 통해 조직 ... 한 설명서 또는 프로파일을 작성하는데 이는 직무의 요구사항, 역할과 책임, 역량 요소 등을 명확히 정리하여 제공한다.결과 활용: 직무분석 결과를 인적자원 관리의 다양한 영역에 활용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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사회복지행정가의 역할 및 실천원리

의 적절한 기여가 모색되고 활용되어야 한다.? 커뮤니케이션의 원칙 : 인적자원의 완벽한 기능을 위해서는 개방적인 커뮤니케이션의 통로가 필수적이다.? 리더십의 원칙 : 목표 달성 및 ... 게 조정되어야 한다.? 자원활용의 원칙 : 예산, 장비, 인적자원 등은 기관의 사회적 신뢰를 유지하면서 신중하게 형성되고, 보존되고, 활용되어야 한다. ... , 1983, 26-.33), 그에 근거하여 관리의 과업과 활동들을 다음과 같이 제시하였다 프로그램의 기획과 개발, 재정적 자원과 지지의 획득, 조직의 구조와 과정의 설계, 직원능력의 개발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.27

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국내 일터학습 연구동향: 계량서지학적 분석 및 토픽 모델링 (Workplace Learning Research in Korea: A Bibliometric Analysis and Topic Modeling Approach)

본 연구의 목적은 국내 일터학습 연구의 동향과 주요 이슈를 분석함으로써 평생교육 및 인적자원개발 등 관련 분야의 연구 및 실천을 위한 시사점을 제시하는 것이다. 이를 위해 ... 을 통해 일터학습 연구는 주로 근로자의 추가적인 학습 및 인적자원개발을 위한 실천적 관점에서 수행되었으며, 성인학습의 주요 이론 및 개념과의 연관성을 바탕으로 확산되었음을 확인 ... 하였다. 주제어 동시 출현 네트워크는 (1)성인학습이론과의 연계 및 경험적 활동으로서 일터학습, (2)인적자원개발 맥락에서 일터 무형식학습과 조직성과, (3)일터학습 개념 및 원리

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

인력개발과활용 주제: 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 인력자원개발 ... 한 오늘날 지식기반 사회에서는 인적자원의 중요성이 그 어느 때보다 강조가 되고 있다. 인적자원과 관련해서는 인력자원개발과 인력자원관리가 매우 중요하다. 이 둘은 조직의 성과를 제고 ... 의 발전과 개개인의 커리어 성장을 지원하는 기반이 되기도 한다. 인력자원개발과 인력자원관리는 상호보완적인 관계를 형성하며 조직의 목표 달성과 개인의 성장이라는 원대한 목적 두 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

·과목명: 인적자원관리 ·주제: 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란? Ⅱ. 본론 1. 인적자원개발의 근거 1) 국내 ... 인적자원개발의 근거 2) 국외 인적자원개발의 근거 2. 인적자원개발의 접근법 1) 생산직 관련 인재 육성 기관 (1) 생산직 관련 기술 습득 도모 (2) 생산직 현장에서 필요 ... 도모 (4) 인재 개발 지원 Ⅲ. 결론, 위에서 서술한 내용에 관한 내 견해 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론, 인적자원개발이란? 직장인들을 비롯한 사회인 중에는 맡은 바 제 역할을 다하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

한 국가에서는 자원의 효율적 관리와 활용을 위해서 국가주도의 인적자원개발과 관리가 필요하다. 국가인적자원위원회와 정부조직의 인적자원개발을 실천할 수 있는 중앙정부와 지방정부의 핵심 ... 을 대체하여 수익을 극대화할 수 있는 4차 산업 모델들을 속속 개발하고 있다. 하지만 4차 산업혁명은 다른 점에서 위기를 고조시킨다. 즉 4차 산업혁명이 인적자원개발 분야에 가장 크 ... 를 통한 합의 도출이 시급하다는 인식에서 기원한 것이다.2. 4차 산업혁명의 확산에 따른 인적자원의 부족과 과잉인력 발생4차 산업혁명이 인적자원개발에 미치는 영향은 크게 두 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.22

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전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

요구와 기회에 대응하기 위해 조직 내에서 필요한 능력과 역량을 개발하고 활용한다. 마지막으로 성과 측정과 분석: 전략적 인적 자원 관리는 성과 측정과 분석을 통해 결과를 평가 ... 이 비즈니스 목표를 달성하기 위해 인력 자원을 계획, 개발, 운영 및 관리하는 방식이다. 이는 전통적인 인사 관리 접근법에서 벗어나 조직의 전략과 일치하도록 인력 자원을 활용 ... 의 장기 목표와 전략에 따라 인력 자원을 계획하고 개발해야 한다. 두 번째, 경쟁 우위 창출: 전략적 인적 자원 관리는 경쟁 우위를 창출하기 위해 사용된다. 적절한 인재를 확보

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과

론. 커뮤니케이션북스. - 정수진(2019). 인적자원 관리(실무지식을 위한). 정독. - 인력개발과활용 교안. ... 개발은 훈련, 교육, 학습프로그램 등을 이용하여 개인의 성장과 발달이 이루어질 수 있는 활동으로서 인적자원개발로 사람들은 현재나 미래 직무와 잠재적 직무를 준비할 수 있는 지식 ... , 기술, 태도 등을 개발할 수 있게 된다. 효과적인 인적자원개발은 개인, 집단, 팀, 조직활동, 수행, 직무수행 학습이 활성화 될 수 있도록 하며 개인과 조직의 성과, 효과창출을 촉진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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