"강제노동금지 협약"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노동법 ilo 노무사 노동법 생활법률 아동 인권 공인노무사 노사관계론 요약 구성주의 난민

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"강제노동금지 협약" 검색결과 701-720 / 1,472건

복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 강화했다. 정부는 1997년 노조법 제정을 통해 복수노조를 허용 ... 의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용 ... 으로)노조도 경쟁하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.△민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

다운로드 장바구니
노동조합

다.(1) 클로즈드 숍기업에 속해 있는 근로자 전체가 조직에 가입해야 할 의무가 있으며, 이에 강제성이 부여되는 방법이다. 즉 기업과 노동조합의 단체협약에 따라서 근로자의 채용·해고 등 ... 적 기능 등으로 대별할 수 있다.(1) 경제적 기능노동조합의 기본적 기능이라 할 수 있다. 경제적 기능은 사용자와의 단체교섭 및 단체협약의 체결, 노사협의제와 고충처리제도 등 ... 가 노동조합의 가입회원뿐만 아니라 자유로 근로자를 고용할 수 있는 제도이다. 이 제도는 조합원을 강제로 억압하는 수단이 되기 쉽고 한편으로는 고용주에 의한 조합의 약화수단이 될 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.21

다운로드 장바구니
이주 청소년과 정체성

노동자에 관한 협약을 비준하고 이를 이주정책의 기초로 삼아 성실히 이행함으로써 이주 노동자와 이주청소년의 권리를 증신하는 데 힘써야 할 것이다.6. 사 례 - 신문기사[결혼이민 ... 과 이주 노동자 가정의 사회적 통합은 새로운 사회문제로 대두되고 있다.그러나 이주자들은 언어 소통의 어려움과 이주하려는 국가의 법적?행정적 문화에 대한 이해 부족으로 자신의 권리 ... 에 대해 올바로 이해하고 주장하지 못한다는 취약함을 보인다.사회적 차별과 편견 속에서 이주 노동자 개인이 경험하는 문제는 함께 거주하는 가족 간의 갈등과 심리적 문제를 야기할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.08

다운로드 장바구니
[여성복지A+] 성매매 관련 정책, 법률, 제도 및 프로그램 분석

은 강제 매춘과 강요된 노동에 처해지는 전 세계 남성과 여성의 공급국이자 경유국이며 최종 도착국”이라며 “한국 남성과 국제결혼을 위해 한국에 입국하는 아시아 여성들이 인신매매의 위험 ... 업무, 강제 근로, 장기 적출 등 착취를 목적으로 협박 또는 폭행하는 행위”로 규정해놓고 있다. 한국은 지난 2002년 12월 본 협약과 함께 이 의정서에 서명했지만 여전히 국회 ... 행위등방지법에 의거하여 성매매 금지주의를 견지해 왔으며, 윤락행위 자체를 ‘파는 사람’에게 초점을 맞추고 있었다. 따라서 성을 사고 파는 사람은 물론이고 착취 고리에 있는 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.03

다운로드 장바구니
복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항을 강화했다. 정부는 1997년 노조법 제정을 통해 복수노조를 허용 ... 의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용 ... 으로)노조도 경쟁하고, (전임자 임금지급 금지로) 노조활동도 떳떳하고 당당해져야 한다” 고 했다.△민주당민주당은 사업장 단위 복수노조의 경우 현행대로 ‘근로자는 자유로이 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

다운로드 장바구니
복수 노조 시대

적 사안2. 관련법 개정사항 현황 2011 년 7 월 시행 2009 년 12 월 31 일부칙종료 1996 년 노동조합법 개정 1963 년 복수노조금지A 사 측 교섭인 2. 관련법 개정 ... , 유니언숍 제도가 유명무실 b. 노조 전체의 힘 약화 c. 협약사항일 뿐 법제화 반대 3. 복수노조에 대한 노동계 입장 복수노조 반대3. 복수노조에 대한 노동계 입장 교섭창구 단일 ... 의응답1. 복수노조란 정규직노동조합 비정규직 노동조합 A 사 WHY?1. 복수노조란 복수노조 발생원인 이념대립 차별대우 소외감 고용불안 강성노조 무력화수단현행 노동법 복수노조시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

다운로드 장바구니
[이주노동자]이주노동자(외국인근로자)의 건강,인권, 이주노동자(외국인근로자)에 대한 국내 법제도의 현황, 이주노동자(외국인근로자)의 비참한 현실, 이주노동자(외국인근로자) 노동재해의 문제점,대책방향 분석

이주노동자를 명시적으로 배제하고 있다. 이러한 국민건강보험법 제 5조의 적용대상 규정은 의료서비스의 제공에 있어서 이주노동자에 대하여 차별을 금지하고 있는 국제협약에 위배되는 법규 ... 이주ILO 협약에 위배된다고 할 수 있다.반면 국민건강보험법은 산재보상보험법과 달리 적용대상을 ‘국내에 거주하는 국민’으로 규정함으로서 산업연수 자격의 이주노동자를 제외한 불법체류 ... 강제 단속, 추방될지 모르는 신세이다. 이들 미등록노동자는 하루평균 12시간이상 일주일당 60~70시간의 장시간 저임금에 시달리면서도, 불법체류자라는 약점 때문에 언제 짤릴지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.22

다운로드 장바구니
신인문주의2

하기 위하여 협약 또는 계약인 법을 만들어 이를 강제로 준수하게 하는 상태이다. (사회적 정의는 도덕적 정의와는 완전히 무관한 것이며, 그것은 동물적 정의(자연적 존재의 본능적 욕구 ... 으로 학원 분규? 1818년 이페르텐을 떠나 인근에서 클란디 빈민노동 학교를 새로이 시작하였으나 1년 후 이페르텐 학교와 병합? 끊임없는 학원 분규로 1825년 학교 해산? 그 ... 로 정부로부터 전면 금지 됨? 1852년 사망? 1860년 킨더가르텐 금지령 해제2) 교육원리⑴ 통일의 원리? 프뢰벨은 만물의 본질을 신성? 인간은 만물 중의 최고의 존재로 봄? 인간은 지적이고 이성적으로 만물을 인식하기 때문에 만물과는 다른 특별한 사명과 직분이 있다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.31

다운로드 장바구니
독일사

되었다에 의존하며 봉기를 무력으로 진압하였다. 두 번째는 자유노동총연맹의 의장 레기인과 지도적인 제철기업가 슈틴네스가 맺은 슈틴네스-레기인협약으로 하루 노동시간을 8시간으로 정하 ... 돌격대와 친위대에게 내린 금지조치를 해제 하였고 사민당의 지방정부인 프로히센 정부를 강제퇴진, 연방정부가 임명한 내각을 투입하였다. 1932년 7월 선거에서 히틀러의 나치당은 230 ... 고 황색노조에 대한 기업가들의 지원중단과 노동조합의 지위를 공고히 하였다. 12월에 소집된 전국노병평의회 대표자 총회에서 온건파와 급진파 사이의 균열이 나타나기 시작했다. 결국 독립사민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.18

다운로드 장바구니
국제통상기구 및 법

내용 - 노동조건의 표준화, 아동노동 및 강제노동금지, 복수노조의 허용 등 ILO 에 의해 만들어진 기준들을 WTO체제에 흡수 - 노동조건을 선진국과 일치 - 추이 개도국의 구매력 ... , 92년 발효 - 유해 폐기물을 불법적인 방법으로 개도국에 수 출, 처리하는 행위를 금지 ③ 유엔기후변화 협약(한국 47번째 가입) - 1992년 리우에서 채택, 1994년 3월 발효 ... 가 무너짐(2) 배경 - 자국이 설정한 환경기준을 충족시키지 못하는 제품에 대해 수입금지 - 규제조치가 WTO의 이념과 상충될 가능성이 높아짐 - 환경관련 무역규범을 WTO 체제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.09

다운로드 장바구니
부당노동행위의 특성 및 유형

는 사업장 중 하나일 뿐이고 독자적인 교섭과 단체협약 체결이 불가능하기 때문에 복수노조 문제가 발생할 여지가 없는데도, 해당 조합원의 또 다른 지역별단위노동조합 가입이 복수노조 금지 ... 을 이유로 하여 불이익을 주는 처분 역시 당연 무효가 된다.다만, 당해 사업장 노동자의 2/3 이상이 가입한 노동조합의 경우 그 노동조합에 가입할 것을 조건으로 하는 단체협약 체결 ... 를 할 수 없다. 노동조합으로부터 제명된 것을 이유로 하여 불이익을 주는 행위를 금지하는 것과 일정 요건을 갖추어야만 유니언샵 협정과 같은 효과를 부여하는 것이 유니업샵 협정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

다운로드 장바구니
유한킴벌리에 대한 사회적책임사례

)을 운영(3) 노동관행부문※평등한고용※평등고용원칙※행동규범과 취업규칙에 따른 평등한 고용보장※제반인사관리 - 인권존중과 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 장애에 의한 차별금지 ... 사원을 대상 ㅡ> 헌법 및 형사법이 규정한 인권보호 조항교육※결사자유정책※노동조합 및 대표기구 결성을 보장※사원들이 자율적으로 조합원이 될 권리를 존중ㅡ> 노동조합 및 노동관계 ... 조정법,단체협약,조합규약등에서 정하는 바에 따라 단체협약에정해진 경우는 제외업무상 발견하는 비윤리적 행위와 사적인 고충사항을 상담하고 개선을 요구할 수 있는 핫라인(Hot Line

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.16

다운로드 장바구니
복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다. 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 논제1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수 ... 노조 허용1-2. 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2. 노동조합 전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

다운로드 장바구니
외국인 근로자 인권보호와 근로여건 개선 방안00

을 갱신해야 하기 때문에 실제로 노조에 가입하거나 파업에 참여할 것으로 보이지는 않고 문제가 되어온 외국인 노동자 인권침해 사례(임금체불,산재,강제노동 등)는 줄어들 전망이다. 한편 ... 권은 경제적· 사회적· 문화적 권리에 관한 국제협약 등에 규정된 인권으로서의 건강권이 동등하게 적용되는 것으로 볼 수 있다. 노동력 유입국의이주노동자 건강권 보호 의무에 대해서는 여러 ... 한 경찰들이 합세하여 재차 폭행을 했다. 필리핀 주재 한국대사관에 신고를 하여 문제를 제기하였으나 결국 강제 출국을 당하고 말았다. 한국인이라는 이유만으로 당한 봉변이다. 또 한편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.19

다운로드 장바구니
사회복지법의 체계와 역사0

은 사 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력을 가진다. 최근에 활발히 이루어지고 있는 사회보장협약이나 국제노동기구의 사회보장에 관한 조약들은 비준국간에 구속력을 갖 ... 거나’ 에 관한 판단의 근거가 되는 준칙이다.④ 법은 강제규범이다. 행위규범에 위반되는 행위에 대하여 국가권력이 일정한 제재를 가함으로써 강제적으로 강행되는 강제력을 가진 규범이다. 강제규범이 ... 를 거쳤서 임금은 노동력의 가격일뿐이지 노동력을 가진 사람의 가족을 책임지기에 충분하지 못했다. 여기에서 시민사회의 가족법에서 요구하는 가족부양 책임과 자본주의 분배사이의 모순이 발생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.29

다운로드 장바구니
상대적윤리경영

하였다. 「출처 : 두산 백과사전」(3) Green Round(그린라운드)『유엔기후변화 협약』- 기존의 국제관습법은 대기오염 행위를 국제법 위반으로 간주하여 금지하고 있다. 그러나 온실효과 ... 기체의 방출로 인한 기후변화를 예방하거나 국제적 방출기준을 채택하도록 각 국가들을 강제하지는 못하고 있다. 따라서 효율적인 대기오염방지를 위해서는 전 지구적 차원의 협약을 만들 ... 의 국제등록에 관한 협정으로, 한 가맹국에 상표등록이 되면 나머지 가맹국에서도 동일한 효력을 갖도록 한 특별법정으로 산업재산권의 통일적 국제보호를 위해 체결된 파리협약에 근거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지법에 관련하여 개인이 직·간접적으로 겪은 경험사례나 판례와 느낀점을 적어주시기 바랍니다.

을 개선하고 성찰할 수 있는 장애인의 날이 올해로 서른 세 번째 해를 맞이했지만 장애인 고용률은 아직까지 저조한 수준이다.장애인차별금지법· 장애인고용촉진법 등이 제정되면서 장애인 ... 낮아최근 고용노동부 조사 결과 자치단체 공무원의 장애인 고용률이 3.68%로 가장 높고 중앙행정기관 공무원이 3.01%으로 나타나 현재 장애인 의무고용률 3%를 초과한 것 ... 장애인을 일정비율 고용한 사업주에게 돌려주는 방식으로 운영되는 방식이다. 고용노동부 관계자는 "이는 사회보험료가 아니고 사업자 부담금으로 운영되는 펀드이기 때문에 고용을 하는 사업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.04.07

다운로드 장바구니
[생활법률]A, B의 부부 상호간, A B와 C의 친자간의 신분상, 재산상 법률관계와, A B가 직장생활과 C의 양육 등의 가정생활을 병행하는 데 활용할 수 있는 법제도

의 규범력은 법규 스스로가 그 준수를 강제할 수단을 갖춤으로써 이를 확보 할 수가 있으며, 이러한 강제력은 국가권력에 의하여 뒷받침이 된다(조원탁, 2004).그리고 법의 힘의 근원 ... 의 조건이다.” Johann Wolfgang von Goethe (1749-1832)의 “지옥에도 법이 있다”은 말과 같이 법은 국민들 간의 합의에 의해 제정되었으며 강제성을 갖기 때문 ... 에 국가를 포함한 전체 국민은 법에 규정된 내용을 성실히 실천해야 하고, 이를 어길 때에는 강제 받거나 처벌을 감수해야 하는 것이다.이에 다음과 같이 정리하여 생활법률의 이해를 돕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.16

다운로드 장바구니
2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

나라의 노동법과 단체협약의 근간을 이루는 기조이다. 한 나라의 헌법과 노동법에 보장된 노동권이 노사관계를 통해 적절히 구현되고 있는지 여부가 노사관계 진단이나 전망의 중요한 항목 ... 개정 조직형태와 관계없이 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합의 설립은 금지되고, 행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 복수노조 금지에 해당하는 경우에는 설립신고서 ... 목 차Ⅰ. 서론- 들어가며- 2009년 노사관계 평가 설문- 2010년 노동조합법 개정 내용Ⅱ. 본론- 2010년 노사관계 전망- 대응방안Ⅲ. 결론- 들어가며우리는 왜 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

다운로드 장바구니
대한항공 노사관계

을 위태롭게 할 위험이 있을 때 노동부장관의 결정 에 의해 강제적으로 조정 1. 선정동기 중앙노동위원회는 통보를 받은 즉시 조정개시  조정 불가능 시 , 긴급조정 결정통보 15 일 ... 를 넘은 위법한 결정 -1. 10 : 중노위 강제 중재안 통보 ( 단체협약과 동일효력 ) 기본급 2.5% 인상 파업의 결과 1. 경제적 피해 : 총 항공편 1569 편 중 979 ... , 병원 등 1. 선정동기 필수공익 사업장에서의 파업은 심대한 불편을 초래하기 때문에 전면파업은 금지 만약 파업 발생시 , 반드시 유지해야 하는 필수업무 지정 - 항공운수사업의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

다운로드 장바구니

이전10개 31 32 33 34 353637 38 39 40 다음10개

파워링크

신청하기