"강제노동금지 협약"의 검색결과 입니다.

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"강제노동금지 협약" 검색결과 781-800 / 1,472건

경영학 아시아나 항공 노사관계 분석

에 바탕을 둔 경영자와 종업원 개인의 관계 후자는 집단적 단체협약에 바탕을 둔 경영자와 노동조합의 조직적인 관계5 3) 파업이란 무엇인가 ? 파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약 ... 를 상회 3. 경쟁사 노조의 요구 안에도 없는 요구 사항이 30 여 개 해결 방안 1. 경쟁사 노조의 근로조건을 기준 2. 많은 노동조합에서 30 여 조항이 넘는 단체협약이 합의 ... 노동자 측 : 개별 근로자가 아닌 노동조합 (union) 집단 사용자 측 : 기업의 경영자 ( 기업의 운영을 담당하는 역할 수행 ) 노사관계 = 경영자 층과 노동조합의 관계 현대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09

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노조법상 쟁의행위 제한, 금지 규정 검토

노조법상 쟁의행위 제한, 금지 규정 검토Ⅰ. 들어가며쟁의행위는 헌법상 보장된 권리의 행사로서 단체교섭과정에서 노동관계 당사자간의 의견불일치가 발생할 경우 그 주장을 관철하기 위한 ... . 반면에 노동조합이 주도하지 않은 비조합파업 또는 Wlid cat strike 등은 법률상 금지된다.2 목적쟁의행위의 목적은 임금, 근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 사항이어야 ... 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.3) 사립학교교원사립학교교원은 ‘교원의 노동조합 및 운영등에 관한 법률’에 의해 쟁의행위가 금지된다.4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.20

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불법쟁의 행위책임에 대한 법적 연구

는 경우에 노조는 단체협약위반으로 인한 책임과 불법행위로 인한 손해배상책임을 진다. 이에 따라 노동조합의 재산은 손해배상책임을 부담해야 할 공취력(강제로집행할수있는힘)의 대상이 된다 ... 방안을 살펴보고자 한다.II. 정당한 쟁의행위의 보호1. 쟁의행위의 일반적 정당성1) 주체 측면쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합 ... 불법쟁의행위책임에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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국제노동운동 단체 현황

할 권리의자유, 강제노동, 아동노동, 차별 등의 금지)대상기업의 부품공급업체에도 적용협약은 노조 또는 세계노동자를 대표하는 기구의 참여를 보장2. IFAs에 대한 협상과 체결IFA ... 한 조건을 준수할수 있도록 영향력을 행사하여야 한다.2. 규정(Provision)① 고용선택의 자유(강제노동의 금지)-ILO협약 29호, 105호② 고용에 있어서 차별의 금지-ILO ... 체결일체결내용(본문 조항 순서로 나열)폭스바겐2002.6.6①노조의 협약권, ②차별금지, ③고용의자유(강제노동금지), ④아동고용금지, ⑤적정한 임금, ⑥노동시간, ⑦노동조건 산안

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.08

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고용관계론의 근로복지와 사회보장제도 정리

대상능 임의가입제도 노동조합에 의한 임의의 가입의 고용보험은 기금이나 기능의 한계 자본주의 경제의 구조적 특성상 대량실업의 발생 강제제도로의 전환 실업부조제도 소득조사를 전제로 저 ... 의 안정의 목적 기업복지 3 /53DANKOOK UNIVERSITY 용어의 개념상의 문제 자발적 임의적 온정주의적 제 2 차 세계대 전 단체협약적 계약적 법 적 기업복지의 어원 ... 공공 복지 국가 및 공공단체가 중심이 되는 복지제도 공공복지시설 , 사회교육시설 , 근로자 재산형성 , 노동문화제 근로자 자주복지 노동조합 등이 운영하는 복지시설 휴게실 , 합숙소

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| 리포트 | 69페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.26

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[직권중재제도][중재재정제도]직권중재제도(중재재정제도)의 문제점, 직권중재제도(중재재정제도) 관련 사례, 직권중재제도(중재재정제도)의 폐지 당위성, 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 분석

고 받아들여야 하는 강제장치라는 면에서 노동자의 단체행동권을 심하게 침해하고 있다. 직권중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며, 중재재정이 내려지면 중재재정은 단체협약과 동일한 효력 ... 는 헌법상의 권리를 법률적 판단도 아닌 행정심판에 맡겨 놓는 결과 초래현재 강제중재회부결정 여부, 중재위원회의 중재재정 여부의 문제는 전혀 노동자측에서 관여할 수 없고 완전한 행정 ... 이 허용되거나 금지되는 것은 헌법이 보장한 단체행동권에 대한 중대한 침해이다. 더욱이 임금인상 기타 단체협약의 체결을 둘러싼 주장의 대립, 즉 이익분쟁을 강재중재로 처리하는 것은 이익

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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아동의 권리중 가장 시급히 실현되어야 할 영역은 무엇인지 자신의 의견서술

아동의 권리중 가장 시급히 실현되어야 할 영역은 무엇이라 생각하시는지 자신의 의견서술하시오.1. 아동의 권리의 범주유엔아동권리협약(1989)에서 제시하는 아동권리로 발달권, 생존 ... ) 모든 아동이 보호받을 권리① 부모로부터의 폭력, 학대, 방임, 착취로부터 보호 받을 권리② 경제적 착취, 유해 노동으로부터 보호 받을 권리③ 마약, 향정신 약으로부터 보호 받 ... 을 권리④ 성적 착취, 학대로부터 보호 받을 권리⑤ 유괴, 매매, 거래를 방지 받을 권리⑥ 타의 모든 형태의 착취로부터 보호 받을 권리⑦ 고문, 사형을 금지 받을 권리⑧ 소년 사법

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.04

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네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

직장폐쇄로 판단청주지방노동사무소의 시정요구 노동부 청주지방노동사무소는 사측이 일부 영업부분을 분리해 직원을 전환배치하면서 노조와 충분 협의하지 않은 것은 단체협약 위반이라고 확인 ... 부문 고용안정(설비 강제철거, 강제 감원·해고 금지) 영업직 필요시 배치전환 직원 우선 선발 임금 5.5%(기본급 3%) 인상 등에 합의 노조 조합원으로 영업부 과·차장 노조원 ... 노동쟁의 사례분석네슬레 코리아노사관계론1. 사용자의 특성 –한국 네슬레2. 노동조합의 특성3. 노동쟁의 (Lock-out) 발생 전 진행사항4. 노동쟁의 발생의 주요원인5. 노동

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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[난민][전쟁난민][난민보호][북한난민][난민인권][난민 개념][난민 법적 정의][난민 특징][난민 사례][난민 인권]난민의 개념, 난민의 법적 정의, 난민의 특징, 난민의 사례로 본 난민의 인권에 대한 과제 분석

. 난민의 성별2. 난민의 연령Ⅴ. 난민의 사례Ⅵ. 난민의 인권에 대한 과제1. 난민의 신분보장2. 체포 및 강제송환 중지3. 인신매매 금지 및 국제결혼 인정4. 최소한의 주거시설 ... 확보참고문헌Ⅰ. 개요극심한 경제적 생존의 위기로 본국을 탈출하여 중국, 러시아, 동남아시아등을 떠도는 난민들이 기본적인 인권을 보장받지 못한 채 인신매매와 노동착취 등에 노출되어있 ... 다. 나아가, 때때로 '사실상의 난민' 혹은 '인도적 난민'이라고 불리는 '비난민'(non-refugees)이라고 하더라도 자신의 본국으로 강제 송환된다면 위험에 처할 수 있

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.26

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복수노조와 창구단일화

부 통첩 '노동조합운동의 지도에 관한 건' - 전평을 탄압하고 대한노총 지원하기 위한 군정청의 정치적 선택 2. 제정노조법 하에서의 실질적 금지 - 단체협약 체결 단위 한정 ... [지역의보노조(전국사회보험노조 : 민주노총 공공서비스연맹), 직장의보노조(한국노총 공공연맹)]Ⅱ. 복수노조 금지의 연혁1. 복수노조 금지의 출발 : 미군정기 - 1947년 미군정 노동 ... 으로 근로자 단결 규모 축소 3. 1963년 노조법상 복수노조금지의 명문화 - 한국노총의 입지를 강화하고자 하기 위한 것 - 노동운동을 용이하게 통제하고자 하는데 목적이 있었음Ⅱ. 복수

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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판매자 표지

기업의 사회적 책임에 관한 자료

다. 이 협약은 강제적 규약이 아니지만 노동, 인권, 환경, 반부패 등 4개의 큰 주제 아래 10개 원칙의 구체적 이행사례를 정기적으로 보고해야 하기에 엄격한 자기규제 및 관리 ... 으로 이제는 기업 이외에 공공단체나 조직도 사회적 책임에 대한 참여가 필수적임을 보여준다. 환경, 인권, 노동 등의 분야에서 가이드라인을 정하고 이를 통해 기업 활동을 평가하기 위한 것 ... 으로 블루라운드, 혹은 그린라운드라고 불린다. 2000년에는 코피 아난 전 유엔 사무총장의 제안으로 기업의 사회적 책임을 이행하기 위해 'UN 글로벌 컴팩트'라는 국제협약이 만들어졌

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.08

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

하는 근로조건 ② 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등에 의한 근로조건 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 안전, 보건 및 재해보상 등차별처우 금지영역2기간제 근로자 - 당해 사업 또는 ... 는 금지  정규 노조이외의 비정규직 노조형성의 어려움  노동기본권인 단결권 침해 의견노동조합과 비정규직비정규직의 실태비정규직 (4.5% 증가)고 용 현 황545만명 (06년)570만 ... 직화', '정규직과 차별시정' 회피 방법 ※ 비정규직 보호법의 역효과 문제가 쟁점 ※ '노동시장 강제적 접근  시장경제논리의 위반' 이라는 견해이랜드 비정규직 파업국 내 사 례

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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여성취업문제

차별 구조와 성별 노동시장 분기구조가 남아있는 이상, 남녀고용평등법 시행 이후 단체협약이나 취업규칙에서 여성 고용 차별을 명시하는 규정들이 많이 사라졌다고는 하지만, 고용에서의 실질 ... 적 대응 현황과 한계점(1)주요정책(2)한계점Ⅲ. 결론1) 요약2) 여성취업문제 해결방안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론예전에는 육체노동을 중심으로 양적 성장을 추구한 시대였다면, 21세기 ... 는 지적능력을 기초로 한 질적인 성장을 추구하는 지식사회이다. 이 같은 시대 상황은 노동력에 있어서 성별구분을 무의미하게 만들고, 산업구조의 유연화, 첨단화에 따라 여성친화 직종

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.12 | 수정일 2018.04.25

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외국인근로자 체류의 절차, 외국인근로자 체류의 현황과 외국인근로자 불법체류의 원인, 외국인근로자 불법체류 관련 법안, 외국인근로자 불법체류의 현황, 외국인근로자 불법체류의 해결 방안 분석(외국인불법체류)

의 대표적인 대명사로 자리 잡은 지 오래다. 그 침해사례들을 보자면 장시간노동, 저임금, 신분증 압류, 외출금지 등 인신구금, (성)폭행, 욕설, 강제적립금, 산업재해 등 인간이 받 ... 는 적어도 최저수준의 보호는 받아야 한다. 이주노동자협약의 혁신성은 모든 이주노동자가 적어도 최저수준의 보호에는 접근 가능하여야 한다는 근본적인 입장에 입각해있다는 점에서 드러난다 ... . 즉 본 협약은 비록 합법적 이주노동자에게 미등록 이주노동자보다 많은 권리를 주장할 법적 정당성을 부여하고 있기는 하지만, 이와 더불어 미등록 노동자도 인간으로서 근본적인 인권

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25

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노동 쟁의 조정 제도와 중재

어서 노동위원회위원장이 특별조정위원회의 권고에 의하여 중재에 회부한다는 결정을 한 때의 중재를 강제중재 또는 직권중재라 한다. (3) 중재시 쟁의행위의 금지(법 제63조) 노동쟁의가 중재 ... 노동관계당사자의 요구가 있어야 노동쟁의의 조정절차가 개시되는 경우 ② 강제조정(직권조정) 당사자의 의사에 관계없이 강제적으로 조정절차가 개시되는 경우 (3) 조정수락의 임의 ... 성에 의한 구분 조정기관이 제시한 조정안 등을 노동관계의 당사자가 자주적인 의사에 따라 수락하든지 아니하든지 결정할 수 있는 조정과 당사자의 의사에 불구하고 강제적으로 조정기관의 결정

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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단결권

된다.단결권의 자유권적 효과와 관련하여 노조법의 설립신고제도, 기업차원의 복수노조금지, 노동조합 운영에 대한 행정관청의 감독권한 등이 문제될 수 있다.) 설립신고 반려제도는 노동 ... 다는 점에서 단결권의 부당한 제한이 아닌가 생각된다. 그러나 기업차원의 복수노조금지는 한시적인 것이어서 문제의 심각성은 완화되어 있고, 행정관청의 감독권한은 노동조합의 민주적·합법 ... 하여 단결하지 아니할 자유, 즉 노동조합에의 가입을 강제 당하지 않을 자유가 포함되는가가 문제 되는바 이러한 소극적 단결권이 헌법상의 단결권보장규정 내에 포함되어 있느냐 하는 문제

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.13

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장애외국인(정무성)

도록 기본적인 복지혜택을 외국인에게 제공하고 있다.우리나라도 장애인차별금지법이 시행되고 국제장애인권리협약에 서명한 이상 자국민 중심의 장애인 대책은 실효성이 떨어질 수밖에 없다. 영주 ... 다. 저출산 고령화 사회로 인한 외국노동력 증가, 국제결혼 증가로 인한 결혼이민자 수의 증가, 외국적 동포에 대한 방문취업자격자의 유입 등으로 국내 장기 체류외국인(등록외국인)의 수는 앞 ... 다. 이와 같은 국제연합에 의한 장애인의 인권에 대한 인식은 국제적으로 보편성을 갖게 되었으며, 각국에서 장애인의 시민권 확립과 장애인차별금지법제로서 실현되고 있다.(3) 1993년

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.15

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노사-부당노동행위

것을 단체협약으로 강제하는 제도이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제2호 단서에 규정된 유니언 샵 협정의 내용은 단결강화 수단으로서의 의의를 가지는 것이므로 근로자와 사용 ... 하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해 고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(제81조 제1호)를 금지하고 있다.예를 들면,- 설립 ... 에게행위 를 할 수 없다.(법 제81조 제2호)황견계약은 계약의 약관이므로 특별한 형식은 없으며, 서면 또는 구두에 의한 것을 불문하 고 부당노동행위가 성립한다. 또한 황견계약 금지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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[인권][학교인권교육][학교인권지도]인권의 개념, 인권의 특성, 인권의 내용, 인권의 의식수준, 학교인권교육(학교인권지도)의 목표, 학교인권교육의 (학교인권지도)교사 역할, 학교인권교육의 발전 과제 분석

는 것l Protocol)가 발효되어 가맹국에 대해 광범위한 인권을 인정하고 보호할 의무를 지우고 있는데, 이 두 개의 국제협약을 중심으로 인권의 내용을 구체적으로 열거해 볼 수 있 ... , 프라이버시에 관한 권리, 노예제도의 금지, 공정한 재판을 받을 권리, 함부로 체포?감금당하지 않을 권리, 사상?양심?종교의 자유, 소신과 발표의 자유, 평화적 집회를 가질 권리, 이민 ... 의 권리, 결사의 자유 등을 가지며(이상 B협약), ‘경제적?사회적?문화적 권리’로서, 국가는 국민이 더 나은 삶을 영위하도록 힘쓸 의무가 있고, 국민은 일할 권리, 공정한 임금

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.08

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국제인권법의 대한 고찰

Trade, and Institutions and Practices Similar to Slavery))?1957년 강제노동의 폐지에 관한 협약(Convention on the ... Convention))?1950년 인신매매금지 및 타인의 매춘행위에 의한 착취금지에 관한 협약 (Convention for the Suppression of Traffic in Persons ... ))?1960년 교육상의 차별금지에 관한 UNESCO협약(UNESCO Convention against Discrimination in Education))?1961년 무국적자의 감소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.15

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