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"강제노동금지 협약" 검색결과 641-660 / 1,472건

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    장애인권리협약(CRPD)
    의 방지에 관한 협약, '아동의 권리에 관한 협약', '모든 형태의 인종차별 철폐에 관한 국제협약', '모든 이주 노동자와 그 자곡의 권리보호에 관한 국제협약장애인 인권 신장에 큰 ... 에게 불균형적이거나 과도한 부담을 주지 않는 선에서 합리적으로 제공차별금지장애인권리협약(CRPD) 성격CRPD의 직접적용CRPD 비준→의무이행, 협약과 충돌되는 국내법 개정 직접적용 ... 의 의무가 이행되지 않았을때와 국내법이 규약과 일치하지 않았을 경우→협약위반으로 법개정 대상 -국가의 의무와 협약의 내용 비교→각 조항마다 국가의무확인→강제-국제적 매커니즘을 이용하여 w}
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.11
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    [양때구름]단체교섭요구사항과 인사경영권
    하게 하는 인적요소의 배치, 관리, 운영, 종업원과의 근로계약 내용 즉 임금지급을 조건으로 사용자의 지휘, 처분 하에 맡겨진 노동력에 대한 일체의 내용도 포함되는바 따라서 경영 ... 권은 민법정직, 해고2. 징계권의 법적성질1) 판례① 경영조직체에 본질적으로 내재하는 고유의 권한징계권의 행사는 기업 내에 노동자를 고용, 조직하여 경영질서를 형성하고 유지하면서 정상적인 ... 은 아니기 때문에 사용자는 별도의 취업규칙에 의해 기업질서의 유지와 정상적인 업무의 운영에 필요한 한도 내에서 단체협약의 징계조항과는 별도로 징계규정을 설정하고 그에 다른 처분을 할
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.17
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    김대중정부(국민의 정부) 탈당, IMF경제위기, 김대중정부(국민의 정부) 4대사회보험, 경제정책, 김대중정부(국민의 정부)복지정책,김대중정부(국민의 정부)대북화해협력정책,언론정책
    협약 이행을 위해 상호지금보증의 축소와 결합재무제표의 도입, 국제적 회계기준의 도입 등 재벌관련 정책을 정비하였고, 이를 위해 ‘독점금지 및 공정거래법’을 개정하였다. 그 방향 ... 은 정치가와 기업간 관계, 국가와 노동간 관계에서 매우 주요한 역할을 맡게 된다. 실제로, 국가-기업-노조의 관계에서 NGO는 지대추구적 부패행위를 감시하고, 이를 통해 금융의 이해 ... 에 부응하는 활동을 펼치고 있다. 그 활약상은 참여연대 중심의 소액주주운동을 포함한 재벌해체운동/정치개혁운동/사법감시/부정부패운동에서 찾을 수 있다. 이들 비정부기구들은 정치?노동
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20
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    노태우정권의 전면적 노동탄압정책
    는다.노동부 차원에서는 △무노동무임금 △인사?경영권의 쟁의대상 제외 △준법투쟁 및 파업장소 제한 △연대파업의 금지 등 노동3권에 관한 제한방침을 밝히고 이를 통해 합법적인 단체행동 ... 노태우정권의 전면적 노동탄압정책1. 들어가며노동운동이 발전함에 따라 그에 대한 자본가들의 대응도 한층 세련되고 고도화된다고 한다. 그러나 우리의 경우 노동탄압정책이 ‘고도화’되 ... 고 있다는 것은 절감할 수 있으나 결코 ‘세련되지’는 않은 것 같다.6공화국이 보여준 노동탄압의 형태는 공격의 내용이 입체적이고 다채로워졌다는 점에서는 5공 시절과 비교할 수 없
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.17
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    오늘날의프랑스4B형)1차세계대전에서2012년대통령선거까지프랑스현대사문화사회적관점정리0k
    )까지 이어지고 대학 진학파는 리세(고등학교)에 다니고 대학에 들어간다. 프랑스의 노동법은 만 16세 미만의 노동을 금지하고 있다. 리세에서 1학년은 스공드, 2학년은 프르메르, 3학년 ... 으로 규정되었으며 사회보장과 전반적인 노동조건도 매우 개선되었고 주 40시간 근무가 의무화되었다. 블룸 정부는 미국의 뉴딜 정책을 프랑스식으로 실시하려 했으나 처음에 가졌던 열정 ... 세운은 도시 전체를 재건해야만 했다. 온 나라가 고통들에 시달리고 있었다. 재건의 문제가 강박적으로 다가왔고, 암시장은 강요된 배급제에 적응해나가야 했다. 전쟁포로, 강제이주자
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.15
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    복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점
    나라에서 복수노조가 금지된 것은 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다. 당시 미군정 노동부는 “노동조합운동의 지도에 관한 건”에서 “단체협약은 기업별로 체결해야 하며, 하나의 사업 ... 의 복수노조가 등장했다. 하지만 박정희 정부는 1961년 노조의 조직체계를 산업별조직으로 강제했고, 1963년에는 노동조합법 개정을 통해 “조직이 기존 노동조합의 정상적 운영을 방해 ... 거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우” 노조의 지위를 부정한다고 규정함으로써, 기존의 노조법보다 복수노조 금지의 범위를 확대했다.하지만 노동계는 1987
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04
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    최근 개정된 아동복지법을 중심으로 법의 내용을 요약 기술하시오
    이 지난 2000년에 전문 개정되었다. 그 결과, 동법은 제3조에 아동권리 국제협약에 제시된 무차별 원칙과 아동의 이익 최우선 원칙을 기본 이념으로 규정하고, 제4조의2 아동정책조정 ... 규정을 발견할 수 없다.3) 급여아동의 건강 및 안전(제9조)에 있어서 안전기준과 안전교육의 준수가 강제규정으로 명시되어 있음에도 불구하고 벌칙 규정이 없어 그 실효성이 낮은 것 ... 규정이 없다는 사실에 근거한다. 이는 곧 해당 아동 최선의 이익을 원칙으로 친부모를 찾아 친가정에 복귀?통합시키려는 서비스행정의 적극성과 강제성이 결여되어 있음을 시사한다고 할
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03
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    공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점
    있는 공무원의 범위를 정하도록 하기 위하여 헌법 제33조 제2항이 입법권자에게 부여하고 있는 형식적 재량권의 범위를 벗어난 것이라고는 볼 수 없다.2) 노동운동을 금지하는 것 ... 를 하여서는 아니된다.(공노§7④)4. 정치활동 금지공무원 노동조합과 그 조합원은 정치활동을 하여서는 아니된다.(공노§4)5. 조합활동(1) 서설노동조합의 조직 및 가입과 노동조합 ... 과 관련된 정당한 활동에 대하여는 국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원의 노동운동이나 그 밖에 공무 외의 일을 위한 집단 행위 금지의 규정을 적용하지 아니한다.(공노§3
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11
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    글로벌거버넌스(국제기구)의 세부부분의 설립
    과 같은 초국가적 권위의 개입 금지에 관한 획기적인 원칙들을 담고 있었음 증가하는 국제무역 , 이민 , 민주화 , 기술혁신 그리고 효과적으로 통치하는 국가들의 능력을 훼손 ... 간주의인 협상과 합의에 의해 체제 전반에 미치는 결정을 하는 주요 국가들의 협약 이러한 회의모임이 제도화되지 않았고 집단적인 행동을 이행하기 위한 명백한 장치가 없었지만 이후 다자 ... 참여하는 총회 형식 회의의 등장이었음 헤이그 회의를 통해 국제분쟁의 평화적 해결을 위한 협약 , 임시 국제조사위원회 , 상설중재재판소가 탄생 헤이그 회의는 참가국에 약소국과 비
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.05
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    근로권과 근로 3권
    가 노동조합과 같은 단체를 결성하거나 가입하는 것을 금지하거나, 근로자가 단체교섭을 요구할 때 이를 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부하면 그것은 부당노동행위가 된다. 사용자의 부당 ... 된다고 할지라도 적극적 단결권의 실효성을 위해 어느 정도의 단결강제가 허용된다고 본다. 따라서 노동조합 및 노동관계 조정법에서는 적극적 단결권만을 인정하는 단결강제의 한 유형인 ... 을 거부하면 그것은 부당노동행위가 된다. 근로자의 단체교섭권의 행사로 인해 근로자와 사용자간의 타결이 맺어졌을 때 단체협약을 체결하게 된다.(노동쟁의의 단체협약)Ⅵ.단체행동권1
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.30
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    알리안츠파업에 대하여
    체계를 전면 변경하 는 이른바 차등성과급제를 강제시행 하였다.파 업 실 태이에 노동조합과 조합원 일동은 심각한 생존권의 위협을 느끼고 회사측의 단체협약갱신거부 및 일방적 성과급제 ... 파업실태의 진실과 배경(Ⅰ)1. 노동조합의 단체협약갱신 요구를 1년 이상 거부 2. 노동법과 단체협약을 무시(2005,2006년 노.사간의 합의서 ) * 노사가 수용 가능한 성과급 ... 며 금융노동자로서는 사상 유래 없는 파업을 하였다▶ 장기 파업실태의 진실과 배경(Ⅱ)파 업 실 태1. 단체협약 갱신 요구 1년 이상 거부 2. 노동법과 단체협약을 무시 3. 합의
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13
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    한국사 연표
    간행일어 강제 사용 시달안창호 등, 수양동우회사건으로 투옥황국신민체조 제정조선의용대 조직조선민족연맹전선 결성한글교육 금지국가총동원법 공포근로보국대 조직(제2차 세계대전 발발 ... 의정서 맺음베델?양기탁, 대한매일신보 창간러?일전쟁(~1905)보안회, 황무지개간권 요구에 반대제1차 한?일협약메가다를 탁지부 고문으로 채용(재정?화폐정리)경부선 개통을사조약천도교 ... , 조선일보에 연재원산 노동자 총파업(~1929)광주학생항일운동원산부두노동자 총파업문자보급운동 시작(조선일보)국민부 조직이동녕?안창호?김구 등, 한국독립당 결성(만주사변)브나로드운동
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    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.12
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    근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)
    에 시민법적 계약의 원리 즉, 계약자유의 원칙을 훼손한다고 보았기 때문이다. 이런 이유로 근로자의 단결을 금지하고 범죄로 취급하기까지 하였으나 근로자들의 조직적인 노동운동의 전개, 생산 ... 한 목적(단체협약 체결)의 지향단결체가 노동자집단의 주체가 된다는 것은 단결권이 가장 시발적인 기본권이라는 것을 의미하고, 단체교섭권과 단체행동권은 결국 노동자의 단결이 없이는 그 ... 자와의 단체교섭을 통한 단체협약의 체결인데 단체교섭은 노동자들의 개선된 근로조건을 정한 단체협약의 체결을 목적으로 하므로 단체교섭을 통한 단체협약의 체결을 중심으로 연결되어 있
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18
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    한진중공업 사태의 문제점과 해결방안
    , 노조원 등 퇴거 및 출입금지 가처분 2011.06.17 조남호회장 , 국회청문회 기피 도피성 출국 ( 국회 환경노동위원회 출석 약속 번복 ) 2011.06.29 국회 환경노동 ... 들에 대한 법률서비스 및 문화 공간 제공과 조직화 지원 등 전체 노동계급의 연대를 위한 실천 한진중공업 정규직 노동자들이 절반 가까이 희망퇴직 등을 통해 강제로 퇴사되는 동안 3000 ... 되는 한 조합원의 정리해고 등 단체협약 상 정년을 보장하지 못할 행위를 하지 않는다 . 합의서 제 2 조 (2),(3) 번 항의 내용에 위배되며 사측에서는 정리해고를 실시할 명분
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.10
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    [한국사능력검정, 공무원 시험]-제5편 근대사
    통제력 확보 목적②만동묘 철폐(1865): 중국 명나라 신종·의종 제사법전 정비『대전회통』·『육전조례』(조두순) 편찬→통치체제 정비경복궁 중건①원납전(기부금) 강제 징수, 당백전 ... ·물품에 부과④결두전: 토지 1결당 1백문의 특별세 부과민생안정삼정의 문란 시정①전정: 양전 실시(은결 색출), 지방관과 토호의 토지 겸병 금지②군정: 호포법→양반에게서도 군포(매호 ... 조병갑의 횡포: ‘만세보(저수지)’에 대한 수세 강제징수)②정봉준의 시정요구 거부: 사발통문③고부관아습격(1894.1)④만석보 파괴⑤신임 군수의 무마책으로 해산2기:1차 봉기-반
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    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.24 | 수정일 2020.04.28
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    [공무원노동기본권보장]공무원노동기본권의 개념과 내용, 공무원노동기본권의 제한, 공무원노동기본권보장의 필요성, 공무원노동기본권보장에 관한 외국의 입법례, 공무원노동기본권보장을 위한 법제도 개선 방안
    적 행동의 자유로 파악하는 것이 타당하다고 본다. 따라서 노동조합은 유니온 샵(union shop)제 등의 조직강제에 의해 어느 한도에서 근로자의 노동조합에의 가입을 강제할 수 있 ... 는 외에 이를 제한 금지하는 계약도 무효이며, 사용자가 노동조합의 결성 및 조합에의 가입을 방해하든지, 조합활동에 개입하는 행위는 부당노동행위에 해당하는 것으로서 이에 대해서는 제 ... 들이 단결권을 자유롭게 행사할 수 있도록 필요한 조치를 취하여야 한다고 하였다. 또한 파업권을 금지하고 있었던 구 노동쟁의조정법 제12도 제2항에 관해, 결사의 자유위원회는 공무원은 국가
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.04.16
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    [A+ 레포트] WTO 출범이 경제에 미치는 영향(농업과 산업에 미치는영향)
    들의 임무이행을 강제할 수 없으나 WTO는 약속의 이행을 감시하여 회원국들의 의무이행을 강행시킬 수 있다.(2) WTO 출범배경 및 출범과정- 출범배경첫째, WTO는 국제무역불균형 ... 협정, 기술장벽협정 등)도 WTO체제에서 운영하도록 하였고, 환경보호와 노동조건 등을 무역과 연계시키려는 움직임이 존재한다.둘째, 기본원칙의 확대로 GATT와 마찬가지로 최혜국대우 ... (Voluntary Export Restriction : VER)와 시장질서유지협정(Orderly Marketing Agreement : OMA)등과 같은 회색지대의 조치의 발동이 금지
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.04
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    한미fta협상 - 노동분야 (비판적시각)
    년)제105호강제근로의 폐지에 관한 협약(1957년)아동노동제138호취업의 최저연령에 관한 협약(1973년)제182호가혹한 형태의 아동노동철폐에 관한 협약(1999년)차별금지제 ... 한 협약이랑 미국이 비준한 협약이 상충될 때 오는 충돌 ▶ 이로 인한 마찰이 예상됨 예) 한국은 미국이 비준한 ILO 105호 강제 노동의 폐지에 관한 협약에 비준하지 않음. 미국 ... 하고 노동자를 희생시키는 신자유주의 협약이라는 비판에 대한 일종의 생색내기식 대응한미FTA에서 노동조항 삽입은 한국측의 요구가 아닌 미국측의 요구!!한미 FTA 노동분야 총평노동기본
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05
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    06.근대사회의발달
    )정미조약(1907.7)-3차한일협약-입법?행정권-차관정치배경고종강제퇴위(1907.7) → 순종즉위(융희)내용1. 통감 →시정개선 지휘2. 통감 → 법령?행정처분 승인권3. 행정 ... 변사 혁파→ 삼군부 부활법질서 정비대전회통, 육전조례왕실?국가 전례정비종부조례, 오례편고서원철폐47개소만 존속경복궁 중건군비 확장당백전, 원납전(기부금), 묘지림 벌목, 강제 부역 ... 겸병?농민침학 조사?처벌소상인활동 보호관세징수강화, 포구세, 도고금지의의각종 페단의 과감한 개혁, 집권체제 안정, 부국강병강화한계기존 문벌의 재편성, 근대사회발전 역행(쇄국)쇄국
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    | 시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.07
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    퇴직유형,임금피크제,퇴직금,경영사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례
    기업 사례 공기업 사례 임금피크제 고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의 연령에 의해 고용계약 이 자동적으로 종료 되는 것 정년 이란 ? 일정한 나이 에 이르면 퇴직 하도록 정하여진 ... 제도 정년제 란 ?사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의 연령에 의해 고용계약 이 자동적으로 종료 되는 것 정년 이란 ? 일정한 나이 에 이르 ... 전기가스 / 수도업 58.0 세 제조업 56.54 세 도 ․ 소매업 56.26 세 건설업 56.21 세 2010, 노동부 업종별사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 중소기업 과 대기업
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21
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