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"강제노동금지 협약" 검색결과 761-780 / 1,472건

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    교원단체의 성격, 교원단체의 의의, 교원단체의 정치활동, 한국교총(한국교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교, 교원단체의 갈등 사례, 향후 교원단체의 방향, 교원단체 관련 제언 분석(교원단체)
    교총(한국교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교1. 역사적인 발전 방향이 다르다2. 조직의 운영주체가 다르다3. 협약과 합의의 차이가 있다4. 대상과 내용이 다르다Ⅵ ... 교사들의 의견들이 많이 반영될 가능성이 적다.3. 협약과 합의의 차이가 있다노동조합의 협약은 법적 구속력을 갖게 된다. 그리고 교섭요구를 거부하거나 게을리 할 경우에는 부당 노동행위를 ... 교원단체의 성격, 교원단체의 의의, 교원단체의 정치활동, 한국교총(한국교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교, 교원단체의 갈등 사례, 향후 교원단체의 방향, 교원
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20
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    노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]
    의 활동 자체가 마비되는 것이다. 복수노조금지조항도 역시 비정규직 노동자들의 노동3권을 박탈한다. 명월관 노조는 워커힐 노조의 규약이나 단체 협약을 검토해 보아도 설립신고에 아무런 ... 강제동원 → 어린이?여성 보호장시간 노동 → 근로시간 단축, 휴일? 휴식 등 근로조건 확충후생? 복지낙후 → 후생?복지확충노동조합운동으로 발전사용자측의 지배체계 변화정부역할증대사회 ... 까지는 조직대상이 중복될 수 없다는 유보조항을 둠에 따라 기업단위노동조합은 사업 또는 사업장에서의 복수노조는 금지된다.(노조법 부칙 제5조)? 지역단위 노동조합1) 일정지역 내의 동일 산업
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10
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    단체교섭의 방식과 방법
    자의 성실교섭의무 위반사용자가 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하거나 협약체결을 이행하지 않는 행위는 부당노동행위로 처벌된다. 사법적구제에는 논란이 있으나 직접강제 ... 한 근로조건을 협약이라는 형태로 서면화한것이 단체협약이다.3. 노동 3권 상호관계헌법 제 33조 1항에 의하여 보장된 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 각각 상화관계를 통하여 근로 ... 자의 근로조건 및 근로자의 경제적 사회적지위의 향상을 도모함을 목적으로 한다.따라서 노동3권의 궁극적인 목적은 단체교섭을 통한 단체협약의 체결이라고 할 수 있다.따라서 단체교섭
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02
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    제11장 사회보장과 경제
    을 금지하는 국제간의 협약을 블루라운드(Blue Round)라고 한다.한편, 사회복지에서와 같이 정부 개입으로 자원 배분상의 문제가 있을 수 있다. 정부의 개입으로 시장에서 민간 기업 ... 과 투자의 주체이며, 정부는 지출과 투자의 주체다.가계는 기업에 노동을 제공하고 그 대가로 임금(소득)을 얻어 기업의 상품을 구매한다. 그리고 남은 돈은 저축하고 그것이 투자의 형태 ... 로 기업에 제공된다, 기업은 가계로부터 노동과 자본을 받아 상품을 생산하고 판매하여 수익을 얻고 그것은 다시 임금과 이자 또는 배당으로 가계에 분배된다. 정부는 가계와 기업
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11
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    [난민][난민 정의][난민 원인][난민 사례][난민에 대한 존중방안][난민 관련 시사점][북한난민][전쟁난민][난민협약]난민의 정의, 난민의 원인, 난민의 사례로 본 난민에 대한 존중방안, 난민 관련 시사점 분석
    또는 자유가 위협받을 수 있거나 박해를 받을 우려가 있는 영역으로 자신의 의사에 반하여 강제로 송환되지 아니한다. 이러한 농레풀망 (non-refoulement, 강제송환금지 ... 적 의미와는 다른 개념으로 사용되고 있다. 난민협약 제1조 A항 2호 및 UNHCR규정 제6조 A항 2호에 의하면 난민의 개념을 매우 좁게 정의하고 있다. 즉, "인종, 종교, 국적 ... 이전에 이미 심각한 붕괴상태에 접어들었음을 말하고 있다.획일적으로 공급되던 식량배급의 중단으로 북한의 일반주민들(군인, 당. 정 간부 등 특수계층을 제외한 일반 노동자계층
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    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.25
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    기업과 종업원간(B2E) 협상사례- 이랜드 사태를 통한 합리적인 협상방법 제시
    차별 처우를 금지하고 있으며 정규직과 동일한 노동을 함에도 불구하고 비정규직이라는 이유로 임금과 복지, 노동조건에서 차별하는 것을 금지하여 비정규직의 처우를 개선하는 것이다. 두 ... 적으로 대응하기 위해 인건비 부담이 큰 정규직을 줄이는 대신 임금이 적게 들고 해고가 쉬운 비정규직은 늘리게 되었다. 현재 정부가 공식적으로 파악하고 있는 국내 비정규직 노동자의 규모 ... 하는 비정규직 보호법을 만들었다. 이 법에서 가장 크게 논란이 되고 있는 2년 이상 고용하는 비정규직을 정규직으로 전환해야 한다는 것에 대해서 노동계는 이 조항이 그 취지와 달리 현실
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.23
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    우리 사회 집단의 갈등요소와 그 해소 방법
    하는 것이다. 또한 규제정책은 인허가 업무와 관련된 경제규제와 환경오염 방지정책, 부당 노동행위 금지와 같은 사회규제가 속한다. 이들 정책별로 상이한 갈등이 존재하고 있으며 이 ... 되었다. 이로 인해 자본가, 노동자, 농민, 교사, 의사, 소비자 등 각 부문간 이익의 충돌양상이 나타나기 시작했고 이들은 자신들의 이익을 수호하고 확대하기 위해 집단적 결사체를 구성 ... 성당이나 종로, 대학로 근처에서 벌어지는 노동자 파업 시위나 하수처리장, 쓰레기 매립지 등을 둘러싼 주민들의 항의 시위 등도 모두 이익갈등 현상으로 볼 수 있다. 이러한 이익갈등
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21
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    직업과윤리
    ) ⑤ 부정부패를 규제하는 윤리라운드(Ethics Round) 목적 : 개별 국가의 비즈니스 관행 차원으로 인식되어 오던 부패문제를 국제 상거래를 위한 국제협약으로 발전시켜 금지시킴.윤리 ... 판결의 강제집행권 , 국가 간 마찰이나 분쟁을 조절함 .투명성 혁명시대와 직업의 윤리 경쟁력FTA(Free Trade Agreement):국가간의 무역에서 관세를 크게 줄이 ... 의 국내외적 환경 변화새로 형성된 시장에는 새로운 경쟁규칙 요구 ☞ WTO와 OECD 등 다섯개분야의 5R 제시 ① 환경문제의 그린라운드(Green Round) ② 노동 장벽에 관한
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    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.15
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    국제 정치적 법률적 환경
    나회 밖의 세력집단 일반대중집단(학생, 노동자, 소수민족 등) 외국정부 또는 국가간의 연합기관/단체 전쟁상대국이나 내란을 지원하는 외국정부상반되는 정치이념 사회적 불안과 무질서 ... 정치적 위험5) 정치적 환경의 관리전략정치적 위험의 관리방안적극적인 회수와 보상방안위험발생 이후정부 또는 민간 해외투자보험 부보 해외투자에 대한 국제협약선량한 기업시민으로 행동 ... 적극적인 기술이전투자보험과 국제투자협약의 체결Chapter 5. 국제정치적*법률적 환경③ 위험발생 이후의 관리전략실제로 정치적 위험이 발생하였을 경우 다국적기업은 단계적으로 보상
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    | 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.20
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    [법학/헌법판례A+] 노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원 판례사례 고찰
    용조건으로 하는 단체협약을 체결하는 것은 사용자의 부당노동행위로서 금지되지 않는다’ 라는 점을 확인하여 이러한 조직강제의 정당성을 확보하고 있다.(3) 헌재의 판단기준헌재는 개인 ... 사건 법률조항은 단체협약을 통해 조직강제를 적법·유효하게 할 수 있는 노동조합을 일정한 범위로 한정하고 있다. 즉 조직강제 또는 이에 따른 해고 등 신분상 불이익에 대한 정당 ... . 우리 재판소는 이미 노동조합의 경우에 사용자와의 교섭력을 확보하기 위하여 사실상 어느 정도의 조직강제 내지 단결강제를 수반하게 되는 것임을 천명한 바 있다 본 보고서 Ⅲ. 1
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12
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    1. 소년병의 실태와 인권문제
    노동을 금지하고 있다.- 제네바협약 제 1, 제 2 추가 의정서제네바 협약은 15세를 징집및 참전 최소연령으로 규정하고 이 규정은 모든 정부, 비정부가 지켜야하며 국제적, 지역 ... 의 아동의 강제 징집을 금지하고 있다. 더불어 당사국에게 자원입대의 최소 나이를 15세 이상으로 상향조정 할 것과 18세 미만 아동의 자원입대가 허용될시 엄격한 보호 조항을 이행하기 ... 를 요구한다. 비정부군의 경우, 이 조약은 자발적이든 강제적이든 18세 미만을 대상으로 한 모든 형태의 징집을 금지하고 있다.선택의정서의 발효는 아동 권익 향상에 큰 발전을 의미하지
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.25
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    다국적기업의 국제통상환경
    다국적기업의 국제통상환경목차다국적기업의 국제통상환경Ⅰ. WTO체제하의 국제무역 규범Ⅱ. 도하라운드Ⅲ. 새로운 통상관련 이슈1. 무역-환경 이슈2. 무역-노동이슈3. 무역-경쟁정책 ... 두 체제는 국가간 관세를 인하하고 자유무역을 실시하자는 공통된 이념을 가지고 있다. 그러나 GATT체제는 회원국이 규정을 위반하여도 강제적인 처벌조항이 없고 주로 상품무역에 비중 ... 하는 환경조치를 중심으로 무역규범을 보완해야 하는지에 관한 논의를 계속하고 있으며 주요 국제환경협약에서도 규제 대상물질의 추가문제, 추가적인 협정의정서 채택 등에 관한 논의를 구체
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15
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    기업복지의 개념과 정의, 목적, 기능적 체계
    자체가 경영자적 이데올로기의 성격이 강해서 경영자의 의사에 따라 온정적이거나 또는 은혜적인 성격으로 강제규정이 없이 행동화할 수 있다는 임의적 성격으로 이해하고 있었다는 점 ... 세계대전을 전후하여 기업의 사회적 책임이 강조되고 노동조합의 정착과 단체교섭력의 증대, 노동조건의 법제화, 산업민주주의(경영참가)의 확대, 경영사회정책의 발달 등과 같은 제요인 ... 에 힘입어 법률적 ? 협약적 성격과 사회공기로서의 책임적 성격을 갖게 되었고, 동시에 권리의무적 성격의 증대로 종래의 복지후생이라는 말을 대신하여 기업복지이라는 신용어를 사용하기
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09
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    소설 토정비결의 법률적 측면
    는 사람의 약취(略取) ·유인과 추업(醜業)에 사용할 것을 목적으로 하는 부 녀자의 매매를 처벌(288조)하고 있다. 국제협약으로서는 ‘인신매매금지 및 타인의 매춘행위에 의한 착취금지 ... 녀자의 매매를 처벌(288조)하고 있다. 국제협약으로서는 ‘인신매매금지 및 타인의 매춘행위에 의한 착취금지에 관한 협약’(1962.4.9. 조약 93호)이 있다.? 해사의 연인 ... 이 되어 일이 다 끝나서야 겨우 참선을 잠시 할 수 있었다.”?노동착취 : 법정근로시간을 초과하여 근무를 한 경우에는 연장근무수당을 청구하여 받을 수 있다. 따라서 일자별로 근무
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.09
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    [노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰
    ) 제도의 생성Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노사관계 법제는 그간 상당부분 개선되었으나, 핵심 쟁점이 아직 해소되지 아니하여 분쟁요인으로 작용하고 있다. 노동계는 공무원노조 금지, 직권중재 ... 하는지 여부 교섭창구 단일화교섭창구의 문제는 원칙적으로 노사자율로 결정할 사항으로서 법으로 강제하는 것은 노사자치를 침해하는 것이 되며, 소수노동조합이라고 하더라도 독자적인 교섭권이 부여 ... ·사회적 변화에 노동자들의 생활수준이 따라가지 못하게 된다. 이는 노동자들의 근로조건이 집약된 단체협약 개선투쟁의 기회 제한함으로 사실상 단체교섭과 단체행동권 자체를 제한하는 결과
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22
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    기업지배구조의 의미, 기업지배구조의 의의, 기업지배구조의 기본원칙, 기업지배구조의 이사회, 기업지배구조의 국제비교, 기업지배구조의 구조개혁, 향후 기업지배구조의 보완 과제 분석
    2. 기업의 목표3. 정부간섭4. 자본 시장5. 효율성6. 노동의 경영참여Ⅶ. 기업지배구조의 구조개혁1. 내부정보시스템 내지 내부유인시스템을 구축하는 일이 시급하다2. 원활한 퇴출 ... 들에 대한 조사범위를 넓히고 조사내용도 보강하는 조치를 취한 바 있다. 또 다른 출자규제인 상호출자금지도 직접적인 상호출자만 규제하고 간접적인 상호출자, 즉 A기업이 B기업에 출자 ... 하는 데에 참고자료 또는 벤치마크로 활용할 목적으로 제정되었기 때문에 이를 각국이 강제로 적용해야 할 필요는 없다. 그러나 동 기본원칙은 주요국의 경험과 국제적인 협의를 바탕
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06
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    [사회복지] 공무원 노동조합
    하고 있다.구분제 정 안공무원단체 요구안권리범위-단결권?단체교섭권 및 협약체결권 인정(법령?예산관련 사항 효력 제한)-쟁의행위금지-노동 3권 보장-단협효력 및 성실이행규정 보완가입 ... 를 금지하는 나라도 있다.우리나라는 공무원단체의 구성 및 노동운동 등을 위한 집단적 행위를 원칙적으로 금지하고 있으며, 사실상 노무에 종사하는 공무원)에 대해서만 예외적으로 허용 ... 에서 파업은 노동조합이 국민, 국회에 대해 자기 요구를 강제할 수 있도록 허용하는 결과가 되며, 공공업무 속성상 노동조합의 파업에 대한 정부의 대응수단을 찾기 어려워 노사간 힘
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15
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    조직강제와 부당노동행위제도
    조직강제와 부당노동행위제도Ⅰ. 들어가며노동법은 근로자의 권익을 보호하고 근로자의 생활 향상을 이룰 수 있도록 헌법상 근로3권을 인정하고 있다.그러한 근로 3권 중 단결권에는 적극 ... 은 노동조합이 비조직근로자에 대하여 조합원자격과 근로자의 채용을 연계하여 노동조합 가입을 강제함으로써 단결력을 강화하는 것으로 소극적 단결권의 인정여부와 법 제81조에 의한 부당 ... 노동행위와 연관된다고 할 수 있다.Ⅱ. 소극적 단결권과 조직강제제도1. 의의조직강제는 근로자의 의사와 관계없이 노동조합의 단결력을 높이기 위한 제도이기 때문에 단결하지 않을 자유인
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26
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    비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황
    , 근로기간 및 시간, 기타 근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상의 차별적 대우금지에 대하여 명문화하고 동일사업 또는 동일가치노동에 대한 동일임금 지급에 대해서도 명문화를 검토 ... 되는 등 노동법에서 보장하는 최소한의 보호도 받지 못하는 비정규직의 증가는 심각한 사회적 문제로 사회적 관심사로 급부상한지는 이미 오래 되었다. 이러한 현상은 우리나라의 경우 IMF ... 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직을 광범위하게 실시하였으며, 생산직에 대해서도 대규모적인 감원을 실시하여 왔다. 이러한 시대적 환경에서 기업들은 비정규직이라는 근로형태를 선호
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09
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    경영학 아시아나 항공 노사관계 분석
    에 바탕을 둔 경영자와 종업원 개인의 관계 후자는 집단적 단체협약에 바탕을 둔 경영자와 노동조합의 조직적인 관계5 3) 파업이란 무엇인가 ? 파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약 ... 를 상회 3. 경쟁사 노조의 요구 안에도 없는 요구 사항이 30 여 개 해결 방안 1. 경쟁사 노조의 근로조건을 기준 2. 많은 노동조합에서 30 여 조항이 넘는 단체협약이 합의 ... 노동자 측 : 개별 근로자가 아닌 노동조합 (union) 집단 사용자 측 : 기업의 경영자 ( 기업의 운영을 담당하는 역할 수행 ) 노사관계 = 경영자 층과 노동조합의 관계 현대
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    | 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2014.10.09
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