"존경하는 리더"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 리더" 검색결과 701-720 / 10,178건

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리더십 사례 레포트 A+

. 넬슨 만델라가 현재까지도 존경 받는 지도자인 이유는 추종자의 처지를 이해하고 그 이해를 바탕으로 행동해서이다. 진정한 지도자는 팔로어와 상생하는 리더이고 넬슨 만델라가 보여준 팔로어와 상생하는 리더십은 21세기 민주주의 사회에 기여하는 바가 크다. ... 현대사회에서 필요한 리더십과 팔로어십의 협력적 관계논의의 필요성과거 사회는 현대 사회와 달리 복잡하지 않고 인구 수도 적었기 때문에 능력있는 소수의 리더가 다수의 팔로어에게 규칙 ... 을 바탕으로 명령을 내려서 집단을 다스릴 수 있었다. 그래서 과거 사람들은 리더와 팔로어의 관계를 리더는 상위자로, 그를 따르는 추종자는 하위자로 여기는 위계적인 상하관계로 인식

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

있는 환경에서 살아가고 있다. 하지만 높은 위치에 있는 리더가 모두 좋은 리더가 아니며, 대중들이 좋은 리더로 인정하고 존경하는 인물은 소수인 것이 현실이다. 그렇다면 ‘좋은 리더 ... 다. 하나의 무리를 이끄는 ‘리더’의 자질에 따라 결과가 다르게 나온다는 것은 이미 모두가 알고 있는 사실이 되었다. 과거 리더가 세습되던 시대가 아니므로 우리는 누구나 리더가 될 수 ... ’이다. 이전에는 정치학이나 사회학의 관점으로 바라보았으나, 기업이 사회에서 중요한 조직이 되어가면서 경영자의 리더십이 중요시 되고 있다. 과거 리더가 세습되던 시대의 리더는 지배

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

와 구성원 간의 관계: 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경의 정도- 과업의 구조화: 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻한다.- 직위권한: 공식적, 합법적, 강압적 권력, 조직 구성원 ... 능력이다.골만Goleman에 의하면 관계적 정서적 통합은 좋은 리더의 표상이다. 리더의 행동, 활동패턴, 태도, 수행능력은 팀의 태도와 행동 그리고 직장생활의 특성과 분위기에 영향 ... . 이러한 행동에는 자율성의 증진, 의사결정, 전문직 간호사에 의한 참여적 관리 등이 포함된다.Ⅱ 본론1. 리더십이란리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

고 조직의 명확한 비전과 목표, 사명을 선포함으로써 조직에 대하여 충성심을 불어 넣어주고 모든 부하들로부터 존경을 받고 조직의사명감을 갖고 있는 사람 등이 카리스마적 리더의 특성을 가지 ... 면 그리스어로 평범한 사람들에게 볼 수 없는 비범한 재능을 의미하며, 리더는 조직 구성원들에게 비전이나 사명감을 제시하고 자긍심을 고취시키며 리더십에 대한 존경과 신뢰를 받는 경향 ... , 주변의 상황요인이 리더에게 어떠한 행동을 유발하는지에 관한 상황이론 등으로 발전되어, 조직행동에 있어서 매우 중요한 개념으로 적용하고 있다. 따라서 본론에서는 학습자가 몸담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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리더십 이론 문헌고찰 및 실제 병동 사례 분석/ 행동이론(3원론, 배려 구조화 리더십)/상황이론(상황적합성, 경로 목표이론)

에 대하여 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 그 정도가 높을수록 리더-구성원 관계는 좋고, 그 정도가 낮을수록 관계는 나쁘다.② 과업의 구조화: 과업의 일상 ... 리더의 권한과 부하들의 참여를기준으로 리더십 유형을 전제형, 민주형, 자유방임형으로 분류한 이론이다.(1) 전제형 지도자집단에 대하여 강한 통제를 가하며 구성원들을 강제로 동기부여 ... 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성된다.(3) 연구의 중요한 결과구조화와 배려가 완전히 분리 가능한 두 개의 영역으로 구분되며, 효과적인 리더

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.14

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징기스칸의 리더십

을 펼친점은 오늘날에 와서 많은 귀감에 되는 부분이다 . 하지만 무엇보다도 그 시대의 징기스칸이 존경받고 훌륭한 리더가 될 수 있었던 덕목을 꼽으라면 사람의 마음을 움직이는 카리스마 ... 된다 .결 론 기타의견 징기스칸 이란 인물울 조사하며 .. 역사적으로 징키스칸은 제일큰 제국을 일궈낸 인물이다 . 그의 군사전략이나 , 철저한 능력위주의 인사행정과 같은 리더로서의 자질 ... 은 오늘날에 와서도 큰 귀감이 되며 , 벤치마킹 되어지고 있다 . 물론 모든 자질과 역량은 역사적으로 심판을 받기 마련이지만 , 시대적 배경으로 미루어 볼 때 징기스칸의 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2021.12.10

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코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고 학습자가 생각하는 코칭스킬에 대해 설명하시오.

다. 첫 번째의 요소에서 리더는 긍정적인 영향력을 중요시한다. 하지만 직원들의 자발적인 충성을 이끌어내고 그들의 존경과 사랑을 받는 것이 중요하지만 그것이 목적이 되어서는 안된다

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| 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.21

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기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

기 때문이다. 기업 차원의 대응과 더불어 리더 스스로의 인격 및 도덕성 함양은 종업원의 존경을 불러온다. 리더는 시대의 요구에 맞추어 윤리적이고 사회 환원에 기여할 때의 기업의 가치 ... 는 환경을 포괄하는 지도자의 역량이다. 그 중 윤리적 리더십은 물질적인 성과를 넘어선 고차원의 가치를 다룬다. 따라서 리더가 조직을 확립하고 강화하기 위해 윤리는 핵심적인 요소인 것이 ... 다. 변화하는 사회와 그 구성원들이 동의하는 올바른 신념을 기업활동으로써 발휘하기 위해선 리더는 조직원들의 마음과 행동을 움직일 줄 알아야한다. 이러한 윤리적 리더십과 가치관이 위

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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신수정 거인의 리더십 독후감

은 무력감, 그리고 나의 제한된 영향력나는 오랫동안 '리더는 강해야 한다'는 고정관념에 사로잡혀 살아왔다. 직책이 부여하는 권위에만 의존하려 했고, 나의 지시를 따르는 것이 곧 ... 리더십이라고 생각했다. 팀원들의 의견을 경청하기보다는 나의 주장만을 내세웠고, 나의 부족한 점을 드러내는 것을 두려워했다. 겉으로는 강력하고 단호한 리더처럼 보였지만, 내면에는 알 수 ... 없는 무력감과 함께 '나는 정말 팀원들에게 존경받고 있을까?'라는 의문이 늘 자리 잡고 있었다. 나의 리더십은 마치 홀로 우뚝 선 탑처럼 고립되어 있었다.신수정 작가님은 책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

: 사람들의 관심 및 존경을 끌어내는 특성으로 이상적 영향력이라고도 한다. 다른 사람들로 하여금 리더 자신이 제시함 비전을 따르도록 만드는 특별한 능력이다.- 영감적 동기부여: 구성 ... 리더십 분석 보고서제출일이름학번1. 리더십 이론들의 주요 개념[전통적인 리더십 이론]1) 특성 이론1940~1950에 사용되었으며 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비 ... 한 것은 아니며 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 갖고 있다.2) 행동 이론1950~1960에 사용되었으며 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 - 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명

을 제시한다. 둘째, 배려적 행동(consideration) 유형이다. 이 유형은 리더와 구성원 간의 상호 신뢰와 존경심, 친밀감을 형성하고, 구성원의 아이디어와 감정을 존중 ... 미시간(Michigan) 대학교의 리더십 연구는 어떤 유형의 리더가 조직의 성과와 구성원의 만족을 불러일으키는지를 연구한 것으로 오하이오 주립대학교의 연구와 시기는 비슷하다. 이 ... 연구에서는 리더의 행동과 집단의 과정, 집단 성과와의 관계성을 파악하는 데 초점을 두어 리더의 효과성 구분을 위해 생산성을 객관적으로 측정할 수 있는 변수를 활용한다. 미시간 대학교

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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우리더리더가될수있다.리더쉽에대한분석

.부하의 마음을 얻는 방법으로는 리더가 먼저 솔선수범하는 자세가 필요하다.리더가 먼저 솔선수범 한다면 부하는 리더의 행동을 존경하게 되고 따르게 되어 있다.리더는 일원들을 이끌게 하기 ... 우리도 훌륭한 리더가 될 수 있다.오늘날 리더십은 중요한 화두로 떠오르고 있다.요즘은 묵묵히 있는 것보다 앞에 나서서 적극적으로 자신을 알리는 시대다.앞에 나서서 사람들을 통솔 ... 에 따라 일원을 이끌고 통솔하는 리더에 임무는 더욱더 책임감이 막중해 졌다.리더십이란 무엇인가?리더십이란 앞에 나서서 이끌어 가는 사람을 뜻한다. 회사의 사장과 학교의 학과장 교장

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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이순신 위인전을 읽고

“이순신 위인전”을 읽고이순신 장군은 평소 깊은 감동과 존경심을 느껴왔었다. 이순신 장군은 조선시대 임진왜란이라는 국가적 위기 속에서 자신의 모든 것을 바쳐 나라를 지켜낸 인물이 ... 에서도 굴하지 않고 국민과 나라를 먼저 생각한 진정한 리더였다. 그는 무관으로서 뛰어난 실력뿐만 아니라, 항상 백성을 우선시하고 부하들을 아끼는 마음을 가지고 있었다. “난중일기 ... 를 극복하고 대승을 거두었다.이순신 장군의 삶을 통해 나는 지도자의 자질에 대해 생각하게 되었다. 진정한 리더는 강력한 힘만을 가진 사람이 아니라, 바른 마음과 흔들리지 않는 신념

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.06

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대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

고 자기 중심적인 행동을 할 때, 신뢰와 존경을 잃게 된다. 이는 다른 구성원들의 협력을 얻기 어렵게 만든다.- 비전의 부재 또는 부정확성: 카리스마적 리더는 비전을 제시하고 다른 ... 적 리더십은 리더의 매력과 인간적 특성으로 인해 다른 사람들을 영향력 아래로 끌어들이는 리더십 스타일을 의미한다. 이러한 리더십 스타일은 종종 리더의 개성, 비전, 그리고 확고 ... 적 리더십의 정의와 특성카리스마적 리더십은 리더가 독특하고 강인한 개성과 매력적인 특성을 가지며, 이러한 특성을 통해 다른 사람들에게 영향력을 행사하고 그들을 동화시키는 리더십 스타일이다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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서번트 리더십에 대하여 상세히 기술하시오

서번트 리더십에 대하여 상세히 기술하시오? 본 문1. 서론서번트 리더십은 조직 내에서 리더가 자신의 지위나 권한을 이용하여 부하직원들을 지배하고 통제하는 전통적인 리더십과는 달리 ... , 부하직원들의 성장과 발전을 적극적으로 지원하며, 그들의 필요와 요구에 대한 적극적인 대응을 통해 조직의 목표를 달성하려는 리더십 스타일을 말한다. 서번트 리더십은 리더가 자신 ... 의 특징과 원칙서번트 리더십은 조직 내에서 뛰어난 리더십 스타일로, 서비스와 다른 사람들에 대한 관심과 존경을 바탕으로 한다. 이 연구는 서번트 리더십의 특징과 원칙을 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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대한민국 대통령의 리더십은 어떤 리더십이라 생각 하십니까

더 나아가 대통령에 이르기까지 작던, 크던 제 각기구성원을 대표하고 집단을 이끄는 리더가 존재한다.그러한 리더가 본인의 권위와 권력에만 초점을 맞춘다면 구성원은 리더를따르지도 않 ... 등 노인이 존경 받는 사회가 됩니다.당당한 대한민국노무현 후보는 명화와 번영의 신한반도 시대를 열어 남북통일의 확고한 토대를 구축할 것입니다. 남북정상회담이 정례화 되는 등 한반도 ... 힘이 들어도 그것을 회피하거나 적당히 타협하지 않았다.격의 없이 토론하며 각계각층의 오피니언 리더는 물론이고 일반 유권자들 과도 정서적 일체 감을 형성하는데 주력해야 한다고 보

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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간호 리더십

강제적 영향력 행사의 과정(5) 일정항 방향으로 행사(6) 자발적. 리더에게 자발적인 추종, 존경심으로 인해 리더의 영향력을 수용Ⅱ. 리더십의 종류, 사례 및 간호리더십에 적용1 ... Ⅰ. “리더십이란 무엇인가?”* leader (지도자, 지휘자, 통치자) + ship (능력 있음, 자격 있음) 의 복합어= ‘리더로서 자격과 능력이 있음지도자로서 갖추어야 할 ... 이상 또는 그 이상의 사람들 사이의 상호작용이 포함되는 하나의 집단현상이고, 의도적으로 영향력을 행사하는 과정 내포.1. 구성요소(1) 리더: 집단 또는 조직 내의 다른 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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리더쉽,리더쉽이론

의 특성(BASS)-특정한 사람이 특정 자질이 있기 때문에 리더가 될수 있다고 생각하는 관점-추정자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성을 지도성의 결정요인으로 보는 이론 ... : 리더가 일정한 상황에서 구성원과의 상호과정에서 주도적인영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고 능력을 발휘하게 하며 잠재성 및 자율성의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화 ... 시키는 과정?리더십이란 리더가 일정한 상황하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’ 영향력을 행사하는 과정에는 사람을 변화시키고새롭게 하며 힘을 북돋아주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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기업환경론 ) 선진 리더십 사례

을 지지하게 하고 구성원들의 존경과 신뢰를 얻어 그들을 이끌며 목표를 달성하도록 동기 부여 하는 능력이다. 다음으로 영감적 동기부여는 리더가 구성원들에게 높은 기대를 전달하고 상징 ... 수 있는 것은 바람직한 리더의 행동이라고 말한다. 그런데도 리더십에 대한 많은 정의 간에 유사성이 있으며 이를 바탕으로 한 Bass의 정의에 따르면 리더십은 집단 프로세스에 초점 ... 정의가 융합된 것이다. 따라서 리더십은 리더가 특정한 비전과 가치를 바탕으로 행사하는 다양한 행동들인데 구성원들에게 공통된 목표를 심어주어 조직이 한 방향으로 나아갈 수 있게 하

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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리더십 ) 우리 조직 적합한 리더십 유형 관리자 역할 무엇, 왜 그렇게 생각하는가

고위의 욕구를 활성화 할 수 있도록 구성원을 변화시킬 수 있어야 한다. 이런 과정을 통해 구성원들은 리더에 대한 신뢰와 존경, 충성을 느끼면서 기대 이상의 과업을 수행할 수 있 ... 가운데 우리는 현대적 접근의 변혁적 리더십이 조직에 적합하다고 여기며 이에 관한 내용을 살펴보도록 한다.변혁적 리더십이란 리더가 권력을 통해 구성원의 행위에 영향을 주지만, 리더 ... 은 인간의 잠재능력을 깨우고, Maslow의 욕구 계층이론에서 상위의 욕구를 충족시키는 것이다. 또한, 구성원들에게 동기를 부여하고 높은 사명감을 가지고 업무를 할 수 있도록 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2023.05.23

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