"존경하는 리더"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 리더" 검색결과 601-620 / 10,173건

스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영 지식 100가지 과제

.1.자아실현 욕구 (높음) -> 존경욕구 -> 사회적욕구 -> 안전욕구 -> 생리적욕구 (낮음)안정적인 정규직으로 바꿔주었다. 이는 안정감을 주기에 안전욕구를 충족하는 것이다.2 ... 으로 설명하겠습니다.종업원의 의지가 높음-위임적 리더십 과업지향,관계지향이 두 가지 다 낮은 리더-설득적 리더십 : 과업지향,관계지향 두 가지 다 높은 리더종업원의 의지가 낮음 ... -지시적 리더십 : 과업지향은 높고 관계지향은 낮은 리더-참여적 리더십 : 과업지향은 낮고 관계지향은 높은 리더종업원의 능력이 높을 때-참여적 리더십 : 과업지향은 낮고 관계지향은 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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간호관리학실습 리더십분석보고서

의 특성은 다음과 같다. 변혁적 리더십의 구성요인은 이상적 영향력(카리스마), 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적 배려이다.-이상적 영향력(카리스마): 리더는 바람직한 가치관, 존경심 ... 은 리더의 특성참고문헌1. 리더십과 간호-리더십의 개념: 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용의 과정, 리더십은 구성원 ... 이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다.-간호에서 리더십의 필요성: 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.22

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[리더십과제] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

직원들이 리더를 얼마나 신뢰하고 혹은 마음속에서부터 존경하고 리더가 내리는 지시를 잘 따르는지에 대해 알려주는 것이다. ... 는지 정리하시오.Ⅰ. 서론인간은 크고 작은 다양한 조직 안에 속하여서 그 안에서 주어지는 일을 수행하며 살아간다. 이러한 조직 안에서 리더로서 또는 조직의 구성원으로서 활동을 하 ... 게 되는데 이러한 상호작용 과정을 통해 개인은 리더십과 팔로워십을 체득하게 된다. 나 역시도 다양한 조직에 속하여 주어진 여러 가지 책무를 수행해왔고 리더로서 사람들을 이끌어야하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.03

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[a+취득자료] 청소년과 관련된 교육프로그램을 직접 만들어 보시오.

는 존경하는 사람이나 위인을 예시로 들어 참가자들이 생각을 하게 하고 어떤 부분에서 그러한 생각을 가지게 되었는지 발표하게 한다. 또한 지도자는 화이트보드에 참가자들의 의견을 적고 리더가 어떤 요소를 갖춰야 하는지에 대해 설명한다. ... 은 학생회 임원이나 학급의 대표, 재능이 많은 몇몇 친구만을 리더로 한정한다. 이러한 방법은 자신을 리더에 속하지 않는 것으로 생각하게 만들고 결국 자기 자신이 잠재적 리더의 소질 ... 을 가지고 있다는 것을 망각하게 해준다. 하지만 청소년들이 자기 자신이 리더가 될 수 있다고 생각을 하더라도 문제점이 있다. 그것은 바로 청소년들이 리더십을 발휘할 만한 역할과 자리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

는 행동을 보여준다. 이를 통해 리더와 조직의 목표와 비전을 신뢰하고 존경하게 되고 이를 가치 있게 수용하며 내면화 하게 된다.4) 지원과 개방적인 의사소통구성원들의 업적과 잠재력 ... 과목명 : 평생교육경영론Ⅰ. 서론평생교육기관에서 리더는 구성원들을 이끄는데 있어서 중요한 역할을 수행하며, 비전 제시, 전략 수립, 조직문화 형성, 동기 부여, 변화 관리 등 ... 어야할 다양한 문제들을 만나게 되고 어떤 특성을 가진 기관에서 근무하는지에 따라 문제의 해결방법이나 직무수행의 과업도가 차이가 난다. 리더의 성향에 따라 기관의 특성이 결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.01.25

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리더십(본인이 생각하는 이상적인 리더십, 변혁적 리더십)

된 가치를 공유할 수 있도록 만드는 리더이다. 변혁적 리더는 구성원들에게 비전을 제시하고 구성원들로 하여금 충성, 존경, 신뢰 등의 감정을 유발시켜 태도와 가치관을 변화시킴으로써 궁극 ... 은 리더에 의해 발휘된다. 리더는 사람이라는 점에서 리더가 바뀌면 리더십도 바뀌게 될 것이다. 이러한 점에서 좋은 리더를 선정하는 것은 조직의 성장 및 발전과 관련하여 매우 중요한 일이 ... 라 할 수 있다. 하지만 좋은 리더를 선정하기란 쉽지 않다. 좋은 리더에 대한 수요는 항상 많으며, 타 조직에서 좋은 리더라 할지라도 우리 조직에서도 좋은 성과를 내리라는 보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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나는 왜 출근만 하면 예민해질까

한 사람이라는 것이다.복종하는 것이 아니라 따르는 것이다.자기를 좋아하는지가 아니라 존경하는지에 대해 걱정을 해야한다.성공하는 리더들은 우정을 기르는것이 아니라 존경심을 얻는데 초점 ... 하는 것은 회사가 할 일이지만, 리더인지 판단하는 것은 부하직원들의 몫이다.영향력을 행사하는 데 능력을 발휘하고 싶다면 반드시 기억해야 할점이 있다.리더란 사람들이 따르기로 선택

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

의 만족도를 높여 조직 구성원이 리더를 믿고 존경하도록 해 기대한 것 이상의 노력과 능력을 발휘하게 하는 과정으로 리더십을 바라보며 변혁적 리더의 영향력은 카리스마, 개별적 배려 ... 고자 집단구성원을 통해서 목표의 자동으로 헌신하도록 유도하고 조정하는 리더의 행동이라고 할 수 있다. 리더십은 여러 가지 정의가 있는데, 공통으로 나타난 부분은 첫 번째로 리더십은 영향 ... 력, 권력이 합법적으로 공평하지 않은 상태로 나누어지는 인간의 상호관계다. 두 번째로 리더에게 주어지는 집단구성원 동의, 법률상 계약 직무 합의 권력은 리더 재량에 따른다. 세 번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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[A+]간호관리학 케이스 스터디(리더십)

리더십 : 리더가 갖는 어떤 특성이나 행동을 보고 구성원이 리더를 믿고 ㄸㆍ르게 된다는 가정하에 구성원의 관심과 존경을 쉽게 풀어내는 카리스마를 지닌 리더의 특징을 연구한 이론이 ... 다. 이 리더는 강한 자신감, 뛰어난 의사소통 기술, 조직에 대한 강한 사명감을 가지고 있으며 구성원에게 강력한 감정이입과 일체감을 불러일으킴으로써 그 영향력을 발휘한다.⑵섬김 리더십 ... : 구성원의 자발적 헌신을 리더의 헌신이나 희생으로부터 생겨난다고 전제하에 구성원을 섬김의 대상으로 보고 성장과 발전을 최선을 다해 돕고자 원한다.‘32병동 간호과장님은 데이 AB

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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간호관리학 동기부여 - 병동 간호사에게 동기부여

으로부터 수용받고 싶은 욕구로 가족이나 친구를 형성하는 것은 물론이고 사회의 조직에 들어가는 욕구ex) 우호적업무팀, 인간적리더? 존경욕구 : 자신과 타인으로부터 인정받고 존중받고 싶 ... 적 욕구, 안정 및 안전 욕구, 사회적욕구, 존경욕구, 자아실현 욕구 단계로 구분하였다.- 상위수준의 욕구가 동기부여 요인이 되기 위해선 하위수준의 욕구가 우선적으로 충족 ... 과 애정 욕구, 일부 존경 욕구성장 욕구(G) : Growth : 자아실현 욕구와 일부 존경 욕구- Maslow의 욕구단계이론을 3가지로 줄여 변형된 욕구계층이론을 제시하였다.

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2023.08.27

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동기부여와 리더쉽 과제 리더쉽-성격프로파일과 직무중심, 종업원 중심 리더쉽 정도

의 신뢰와 존경이 가능하다고 생각하는 사람이라고 해석할 수 있다.나는 미래에 개방성이 낮고 성실성을 중요시하며 성실성이 회사의 성공 원인이 되는 과업중심적인 회사 리더가 되거나 그러 ... 고 책임감이 강하며 계획성이 있고 규칙을 준수하는 리더라고 해석할 수 있다.부록5. 나의 직무중심, 종업원 중심 리더쉽 정도는?행동이론에 의한 리더십 평가결과 직무중심적 리더십 ... 에 따라 직무가 수행되도록 관리하고 종업원의 행동과 작업에 영향을 주기위해 강압적, 보상적, 합법적인 리더의 권한 사용을 선호하는 편이라고도 해석할 수 있다. 종업원에 대한 관심도가 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.16

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[인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

적 리더십(Idealized Influence) : 리더는 강력한 비전과 신념을 통해 구성원들에게 존경과 신뢰를 얻는다. 리더는 자신의 행동으로 모범을 보이며, 구성원들이 자발적으로 따를 ... 들의 동기 부여를 위해 널리 연구되고 적용되는 두 가지 주요 리더십 스타일이다. 이 두 리더십 스타일은 조직 내에서 리더가 구성원들과 상호작용하는 방식에 있어 근본적으로 다른 접근 ... 을 취하며, 각기 다른 상황에서 효과적으로 작용할 수 있다. 변혁적 리더십은 리더가 구성원들에게 영감을 주고, 그들이 더 높은 성과를 달성하도록 격려하며, 조직의 비전과 목표를 공유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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리더십 관련 국내외 사례분석,시사점과 활용방안 중심으로

하여 보여준다. 그래서 ’회사를 보다 긍정적으로 발전 시킨다‘ 는 영향을 줄 수 있는 것이다. 또한 뒤의 사례인 양양군수는 ’감성 리더십‘으로 따뜻한 정을 나누어서 리더를 존경 ... 히데사부로는 자동차 부품 및 카 액세서리를 판매하는 회사 ‘YellowHat'의 회장으로, 대표적인 서번트 리더이다. 그의 신념은 자신이 먼저 화장실 청소를 해서, 직원들에게 깨끗 ... ’의 경우에는 인간의 존엄성과 가치를 중시한다. 리더의 권력은 부하로부터 나온다는 민주주의적인 사고를 통해서 다른 사람을 먼저 섬긴다. ‘서번트 리더십’은 실천 및 행동하는 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2023.11.21

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전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

적 시야로 한 리더는 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주한다. 특성한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다는 공통된 가정하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받 ... 이 지도자를 리더로 인정할 때 형성된다. 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다. 또한 영향력을 행사하는 과정 ... 을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 이러한 개인적 특성만 있으면 상황이 변해도 항상 리더가 된다고 주장하였다.하지만 특성이론에도 한계점은 있다. 여기에서는 가장 중요

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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관광해설 스토리텔링 보고서

시키는 중심적 역할을 수행.4. 김용현- 대한민국 국군 총사령관이자 오메가 프로젝트의 총책임자. 홍길동을 리더로 임명하고 프로젝트를 지휘함.5. 윤석열 대통령- 쿼크-글루온 폭탄 사용 ... ’를 시작하며, 홍길동을 과학 리더로 임명한다. 그는 울릉도에 연구소를 세우고 세계 과학자들과 함께 *쿼크-글루온 폭탄 개발에 착수한다. 이 폭탄은 기존 핵무기보다 수백 배 강력한 에너지 ... 을 보며, 자신의 과학적 업적과 그로 인한 파괴의 양면성을 성찰하며 이야기가 끝난다.⑤ Themes:1. 리더로써 책임감과 죄책감- 인류의 운명을 바꿀 무기를 개발한 과학자의 책임

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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(인사조직특강) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과

다.부터 존경을 받는 특성, 조직에 중요한 것을 파악 가능한 능력, 조직에 대한 사명감 등 여러가지 요소를 포함한다. 카리스마를 갖춘 리더는 구성원들에게 높은 수준의 신뢰감을 표 ... 교과목명: 인사조직특강 [과제명] 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과 행동양식이 다른 새로운 세대가 조직에 진입하면서 이에 대응하는 리더의 역할 ... . 서론 II. 본론 1. 오늘날 경영환경에서 더욱 중요해지고 있는 리더들의 역할 2. 이러한 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인가 1) 변혁적 리더십 (1) 개념 (2) 기업 사례 2

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

이라고도 불린다. 조직 구성원들의 의견 및 요구에 경청하고 하인처럼 고분고분한 태도로 조직의 구성원들을 돕는 사람이 그들로부터 존경을 받을 뿐만 아니라 훌륭한 지도자가 될 수 있 ... 는 리더를 올바르게 성장시키는데 필수적이라고 볼 수 있다.2) 공감서번트 리더십은 타인을 이해하고 공감하기 위하여 노력한다. 사람들이 가지고 있는 각자의 모습은 누구나 인정받 ... 섬기지 않는다는 부분에서 종과는 다르다. 상황에 대한 분명한 인식을 바탕으로 타당한 대안점을 제시하고자 한다. 리더가 보여주는 결정 및 태도는 그의 분명한 인식을 통하여 나타나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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간호관리학실습, 영화 리벰버 타이탄 리더십 분석 보고서 (A+ 보장, 느낀점 내 생각 포함)

가 구성원들에게 높은 이상, 비전과 통찰력을 제시함- 리더는 조직에 대해 사명감이 있고 강한 자신감을 보이며 타당한 결단력을 내림- 리더는 구성원들에게 바람직한 가치관, 존경심 및 ... 자신감을 보여줌- 구성원들은 리더를 신뢰하고 존경하며 목표와 신념을 높은 수준으로 향상시킬 수 있게동기부여 됨3) 카리스마적 리더십의 특징성격적 특성행동부하에 미치는 영향?남 ... REPORT영화 ‘리멤버 타이탄’리더십 분석 보고서실습병원실습기간과목명간호관리학 실습담당 교수제출자제출일목차Ⅰ. 서론 2Ⅱ. 본론 21. 관리격자이론 21) 리더의 유형2) 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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간호지도자론 2021

는 경우에 해당한다고 볼 수 있다.??(3) 리더십의 상황1) 리더와 구성원의 관계리더와 구성원의 관계는 리더가 부하로부터 존경과 인정되는 정도를 말한다. 부하로부터 존경과 인정 ... 어서의 지도성을 분석하려고 했던 것이다. 그 결과 두 개의 리더의 행동 차원을 발견하였는데 그것이 바로 구조 주도형 리더십과 배려형 리더십 유형이다.?구조주도형 리더십리더가 부하 ... 들의 역할을 명확히 정해 주고 그들에게 기대하는 것이 무엇인지 알려주는 행동을 말한다.배려형 리더십리더가 부하들의 복지와 안녕, 지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말한다.베껴서

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

영향을 끼치며 조직원들에게 효과적으로 리더십을 발휘하려면 외적이나 내적인 부분에서 모범을 보이고 정확한 판단력과 의사결정을 하여 조직원들에게 동기부여를 함으로써 존경받는 리더 ... 는 지도자가 갖춰야 할 능력이라고 할 수 있다. 환경변화에 따라 조직의 경쟁력을 확보하고 이를 위해서 구성원의 잠재력을 극대화해야 한다. 글로벌사회에서 리더의 리더십은 조직에 크나큰 ... 하면서 조직원 리더는 부하의 능력 및 경력개발을 위해 지도자로서 해야 할 역할에 최선을 다해야 한다.2. 리더십 유형1) 권위적 리더십리더가 조직원들의 의사결정과 정책, 지위와 통제 등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18

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