(성적A+)동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

소개글

A+받은 과제입니다
"동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
‘무임승차’, 돈을 지불하지 않고 교통수단을 이용하는 행위를 가리키는 말이지만 대학교 졸업을 앞둔 나에게 있어 ‘무임승차’는 본래의 의미보다 조별과제에 제대로 참여하지 않는 사람을 가리키는 말로 더 익숙하다. 학교에서 주어지는 조별과제에 있어 학생들의 능력은 일반적으로 다 비슷한 수준일 것이다. 그런데 왜 누구는 열심히 참여하고 누구는 남이 차려 놓은 밥상에 숟가락을 얹으려 할까? 또한 이러한 일은 비단 대학교 조별과제의 문제만이 아니다 사회에 나가 직장생활을 하면서도 이런 일로 인한 갈등은 쉽게 접할 수 있다. 따라서 이 글을 통해 능력은 있지만 열심히 일하지 않는 사람의 행동 원인을 파악해보고 그를 동기부여 시킬 수 있는 방안을 동기부여 이론을 통해 생각해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
조직의 구성원이 모두 과업을 위해 노력하는 것은 매우 이상적인 일이다. 현실은 안타깝게도 그렇지 못하다.

참고 자료

조직행동론 강의 자료
임창희, “조직행동”, 비앤엠북스(2018)
張在閏(2004), “성과급제 도입 효과-내적 동기이론과 공정성이론의 비교”