"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 581-600 / 30,026건

교육심리학) 조작적 조건형성의 특징과 인간관, 그리고 응용방법을 서술하시오(A+리포트)

. 인간관은 조작적 조건형성과 어떻게 상호작용하며 이를 통해 어떻게 행동과 학습이 형성되고 변화하는지 살펴보겠다.가. 본성적 욕구와 목표지향성: 인간은 본성적으로 생존과 번성을 위한 ... 복잡한 욕구와 목표를 가지고 있다. 조작적 조건형성은 이러한 본성적 욕구와 목표지향성을 기반으로 행동이 형성되고 변화한다고 설명한다. 환경에서 제공되는 조작적 자극은 이러한 욕구 ... 을 의미한다. 조작적 조건형성은 원하는 행동과 강화를 연결시켜 개인의 자기효능감을 높이고, 이를 통해 성취감을 증진시킬 수 있다. 성취감은 학습자가 더 나은 성과를 이뤄내려는 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

. 본론1. 이요인 이론2. 공정성 이론3. 현재 적용 가능성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기 이론은 본래 심리학의 개념에서 사람들의 목표 지향적인 행동 유도와 지휘, 지속에 영향력 ... 을 행사하는 것으로 정의 가능하다. 구체적으로는 개인이 욕구 충족을 위해 실제로 행동을 작동하는 가정이며 특정 방식으로 행동을 하게 만드는 충동적인 파워이며 목표 지향에 대항 강력 ... 과목명: 인재경영과조직행동의이해주제: 동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가?목 차Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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도서관정보센터경영론) 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

특정 방향으로 행동을 하도록 지속적으로 자극하는 내적 심리상태 또는 내적 힘을 말한다. 또한 ‘동기부여요인’은 조직목표를 성취할 수 있도록 구성원의 목표지향적 행동을 유발시킨 근본 ... 면서 에너지를 작동시키게 되는데 이 에너지는 욕구를 만족시키기 위해 목표지향적 행동으로 나타난다.바로 여기서 동기가 작용한다. (이학종 1989)나. 동기부여의 의미동기부여는 개인 ... 와 가치의 중요한 달성 요소이다. 어느 조직에서나 인적 자원은 가장 중요한 요소이다. 조직에 참여한 사람들의 직무수행 동기는 늘 관심의 초점이 되어 왔다. 주로 인간의 태도와 행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.25

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2021년 산업심리학-목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오

하며 적당한 난이도의 목표가 아닌 구체적인 목표를 설정해야 성과 행동을 잘 유발할 수 있게 될 것이다(Brown & Latham, 2000; Locke &Latham, 2002 ... 적이고 특징적인, 측정 가능한, 행동 지향적인, 현실적인, 시간제한 있는 목표가 달성 가능함을 의미하며 보다 성공적인 목표달성을 위한 목표설정의 조건들은 제시한다. 자기 설정 목표 ... 다. 또한, 측정하는지 하므로 S와 M 의 조건에 적합하다. 아울러, 위 목표는 지시를 받지 않더라도 나의 의지만으로 동기부여가 있어서 행동 지향적 특성을 볼 수 있다. 첫째는 쉬워

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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[리더십] 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위변인에 대하여 설명하시오

을 추구하며 이를 토대로 부하 직원들은 개인적인 목표달성을 위해 최선을 다한다고 본다.따라서 거래적 리더십은 단기적이고 일회적인 성과지향적 특성을 지닌다. 반면 변혁적 리더십은 장기 ... 다. 따라서 리더에게는 부하직원들을 동기부여시키고 자발적으로 행동하게 만드는 능력이 요구된다. 이러한 관점에서 볼 때 최근 기업들은 변화무쌍한 환경 속에서 직원들의 역량을 최대한 발휘 ... 적이고 지속적인 변화 지향적 특성을 지닌다.- 변혁적 리더십의 하위변인리더십 이론 중 변혁적 리더십이론에서는 리더 개인의 특성보다는 구성원들에게 영향력을 미치는 과정 자체에 초점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

에서 공식적인 지위에 있는 사람이 영향력을 행상하는 과정으로 정의했다. 조직의 구성원이 목표 달성을 지향하도록 하고 그 목표 달성을 위해서 실제 행동을 하게 영향력을 행사하는 과정 ... 의 자기효능감을 매개로 직무 몰입, 직무 성과 등과 같은 효과적인 리더십에 연결된다.서번트 리더십은 리더가 진정성을 지니고 다른 사람에게 봉사하는 행동을 나타내는 리더십이라고 볼 ... 있다. 조직구성원의 효능감을 높이며 부하직원의 자기효능감을 높여 조직의 혁신 행동이나 긍정적인 성과에 영향을 주기도 한다.코칭 리더십은 직무 안의 훈련으로써 코칭을 제안한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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간호관리 리더십이론 자료정리와 실제사례

을 경우를 배려하는 차원에서 액팅간호사를 1명 배치하였다.c. 관리격자 이론조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산에 대한 관심’과 구성원을 배려하고 신뢰 ... 행동 유형: LPC척도로 평가하여 점수가 높을수록 그 동료를 긍정적으로 평가하는 것을 의미함. 따라서 높은 점수를 얻은 리더는 관계성지향, 낮은 점수는 과업지향 행동으 로 판단함 ... 불리한 상황에서는 LPC점수가 낮은 과업지향 유형의 리더가 좋은 성과를 보이고 중간정도의 호의성을 보이는 상황에서는 LPC 점수가 높은 관 계성지향 유형의 리더가 성공적이었다.b

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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[간호관리학 A+] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

한 성과를 거두지만 작업의 질과 직원의 만족은 민주형 리더십에서 높다.② 오하이오 주립대학의 배려-구조주도적 리더십: 두 가지 유형의 행동이 각각 독립적으로 존재하므로, 리더는 이 ... : 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하 ... 과제물 제목: 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서제목: 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더십 이론의 발전 단계2. 특성이론3. 행동이론4

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.09.12

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<학점은행제> A+ 리더십 과제

중심형 리더는 조직 내 생산성과 직원 만족도가 모두 낮아지는 경향이 있는 것으로 나타났다.직무 중심형 리더의 행동 특징?작업의 기술적 요소와 표준화된 절차에 중점?생산량을 성과 ... 을 나타낸다.2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구1940년대 중반, 리더십 연구의 중심에 있던 특성 이론과 달리, 오하이오 주립대학교의 연구진은 리더십 행동이 리더의 성과에 미치는 영향 ... 을 점을 둔 리더십 행동을 말한다. 이는 주로 작업의 기술적 측면, 절차, 성과 기준 설정 등에 초점이 맞춰져 있다.2) 배려배려 행동은 인간관계와 구성원의 복지에 초점을 둔 리더십

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

을 통해서 일어나며, 집단 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다. 조직에서 리더십이 중요한 이유는 구성원의 행동에 영향을 미쳐 조직의 성과와 구성원의 만족을 결정 ... 리더십(Leadership)이란 개인과 집단의 행동과 조직 목표를 연결해주는 활동으로 조직의 각 관리층에서 수행하는 보편적 기능으로 보고 있다. 이는 집단에서 사람 간의 상호작용 ... 내 과업 성과에 중요한 영향을 줄 수 있는 요인으로 설명된다. 또한 한수미(2021)의 연구에서는 조직 구성원의 조직몰입도를 높이는데 서번트 리더십이 양적 상관관계를 나타내

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.05 | 수정일 2025.06.05

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A+ 자료 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌과학과 연계하여 설명하여라

지향적인 행동을 하도록 집단의 상호작용을 돕는 지도자의 영향력 있는 행동을 의미한다.조직에는 우수한 리더와 훌륭한 리더십이 필요하다고 많은 사람들은 입을모아 이야기 한다. 그 이유 ... 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌 과학 (전두엽, 편도체 기능 등)과 연계하여 설명하여라참고문헌 1. 두려움 없는 조직 ㅣ 에이미 에드먼슨 지음참고문헌 ... 는 무엇일까. 바로 좋은 리더와 리더십은 좋은 성과를담보하기 때문이다. 만약에 리더십의 발휘가 성과 창출에 미치는 Impact가크지 않다고 판단되면 리더십의 실천은 성과 창출을 위한

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.10.25

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조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

과는 달리 행동지향적 특성을 가지고 있어 그 중요성이 더 크다고 할 수 있다. 따라서 본 연구에서는 조직몰입의 개념과 유형 그리고 영향요인들을 분석하고자 한다. 이를 통해 조직몰입 제고 ... 몰입의 선행변수와 결과변수 개인에게 조직몰입은 개인의 직무만족 및 조직시민행동에 영향을 미치며 나아가 조직성과에도 영향을 미친다. 따라서 조직몰입을 향상시키는 요인들을 파악하고 그 ... 과목명 : 조직행동론 주제명 : 조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등) 목차 ● 서론 ‥‥‥‥‥ ● 본론

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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간호관리학 과제 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서

에 필요한 최소한의 노력만의 투입리더는 구성원에게 지시를 많이 하고 통계적이고 강제적이라고 펴가됨리더는 과업능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향리더는 구성원의 원만 ... 화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로써 리더십의 효과성을 상황과 연계시키고자 하는 이론② 리더십의 효과성은 리더의 행동 ... 의 활성화를 통해 달성된다는 것을 고려하면 병원조직에서의 리더십의 중요성이 얼마나 큰지 알 수 있다. 즉 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족도가 결정되기 때문에 간호관리자 역시

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12

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교육과정_내용 요약_핵심내용 정리

들이 학교에서 배운 윤리적 가치나 협동적 태도가 일상 생활에서 어떻게 적용되는지를 평가한다.성과로서의 교육과정은 결과 지향적이며, 학생들이 교육과정을 통해 얻은 구체적인 성취 ... 스럽게 형성되는 학습 경험)으로 구분될 수 있다. 또한, 교육과정은 성과로서의 교육과정, 잠재적 교육과정, 영 교육과정으로 나눠지기도 한다.3. 성과로서의 교육과정성과로서의 교육과정 ... 은 교육과정을 설계하고 실행한 후 그 결과로 나타나는 학생의 학습 성과를 의미한다. 학생이 학습을 통해 얻은 지식, 기술, 태도 등이 성과로 나타나며, 이를 통해 교육과정이 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

에 비해 성과가 평균 25% 더 높았다. 이는 코칭이 조직의 전략적 목표를 지원하고, 구성원들이 조직의 비전과 목표를 명확히 이해하며 이에 맞춰 행동할 수 있도록 돕는 역할 ... 코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.1. 서론코칭(Coaching)은 개인의 잠재력을 극대화하고 목표 달성을 지원하는 과정으로, 다양한 분야에서 그 ... 로 자리매김하고 있다. 코칭이 지향하는 시스템은 단순히 개인의 능력 향상에 국한되지 않고, 개인이 속한 조직 전체의 구조와 문화, 그리고 외부 환경과의 상호작용을 포괄적으로 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30

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경로-목표이론

/ 성취지향적 리더십(achievement oriented leadership)과업이 비구조화되어 있어 도전적인 작업 목표를 설정하고 성과를 강조하며 하급자들의 능력 발휘에 대해 ... 는 사람으로 간주하고 있다.그 후 이 이론은 명제를 확대하고 리더행동을 재정의하여 상황 요소를 추가시켜 보다 정교한 동기부여의 기대이론으로 발전시켰는데, 동기부여의 기대이론(the ... expectancy theory of motivation)이란 개인이 자신의 행동과정에서 가능한 행동 대안이나 행동전략을 평가하여 가장 중요한 결과를 가져 오리라 믿는 행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

경영학개론 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. Ⅰ ... . 서론 경영이란 무엇인가? 경영은 탁월한 사람들이 탁월한 성과를 이끌어내는 것이 아니다. 탁월한 사람은 스스로 성과를 낼 줄 아는 사람이다. 그렇다면 오늘날 경영은 무엇인가 ... ? 현대경영학의 아버지인 피터 드러커가 말하길 조직의 목적은 평범한 사람이 비범한 일을 할 수 있도록 만드는 것이다. 즉 경영은 평범한 사람들이 협업해서 탁월한 성과를 내도록 이끄는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

↑업무에 대한 높은 관심, 인간적 요소 최소화, 과업상의 능력 우선시? 중용형: 인간에 대한 관심 중, 과업에 대한 관심 중과업 능률과 인간적 요소 절충, 적절한 수준의 성과 지향 ... 하지 않고서는 효율적인 리더 행동에 대한 결론을 내리기가 매우 어렵기 때문어려운 상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 성과와 집단 구성원 ... 의 행동: 과업지향적인 행동, 관계 지향적인 행동? 상황적 요인: 구성원의 성숙도 (성숙도는 능력과 의지에 따라 달라짐)? 관리격자 개념 이용, 유효성 차원을 추가? 과업, 관계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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정책결정집행론 중간고사 요약본

정책결정집행론 중간고사 요약본문제1. 정책의 의미에 대해 쓰시오.정책은 공공문제를 해결하고자 정부에 의해 결정된 행동방침을 말한다. 정책은 법률·정책·사업·사업계획·정부방침·정책 ... 이 어려워질 것이다. 그러나 불행하게도 현실에서의 정책결정과 집행은 우리들이 원하는 만큼 바람직스럽게 수행되지 못하고 있다.정책의 특성에는 목표지향성, 수단지향성, 가치배분성, 변화지향 ... 성, 양면성, 공익성, 인과성 등이 있다. 목표지향성은 정책목표가 바람직한 상태를 실현하는 것 예를 들어 공교육 정책의 목표는 소득, 사회적 지위, 출신지역에 관계없이 모든 어린이

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

부터 누적되어 온 직무 수행의 성과 및 행동들을 평가하여, 기본급의 변화에 영향을 줄 수 있는 기본급 등급 향상의 한 방법이다. 단, 고과승급은 아무 때나 적용하는 것이 아니라 인적자원 ... 를 밝힌다. 반면, 총보상 수준이 낮다면 급여액 대비 만족스럽지 않은 직무활동으로, 이 부분을 채워줄 수 있는 다른 기업으로 눈을 돌리기 마련이다.결론성과연계보상제는 명확한 성과지향 ... 들의 자발적이고 자발적인 업무수행에 대한 동기부여에 관심을 갖게 되었고, 구성원들의 동기부여를 위한 수단 중 하나로 성과연계보상제도를 적극적으로 도입하고 있다.본론에서는 성과연계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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