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관료제 특징 늘봄실무사 면접 직업공무원제도 행정윤리 공직부패 행정실무사 면접
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"공정무사" 검색결과 681-700 / 1,824건

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    효율적 조직운영의 사례 뉴 :유나이티드 모터스 매뉴팩처링
    하며,해야 한다.히가시 사장은 관리직의 직위 단계를 줄이고 고위 임원들의 특전을 없애며 관리자와 현장 직원들 간의 차별을 없애는 등 가능한 모든 수단을 동원하여 공정성을 강조하는 기업 ... 하고 명료하다, 또한 GM 시절의 노사 계약에서는 UAW와 GM은 “공정한 고용기회와 관련하여 연방법, 주법 및 각 지방자치법에 따라 공정한 고용기회를 유기하기 위하여 각자 책임을 다 ... 고 결국 무사 안일한 태도를 가지게 되는 것이다, 뿐만 아니라 회사측이 통제를 강화할수록 그에 맞서기 위해서 강한 노조가 필요하다고 느끼게 된다. 이러한 상황에서는 노사 양측
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.11
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    개방형임용제도와 폐쇄형임용제도
    공무원들은 외부환경의 변화나 국민의 요구에 둔감해질 수밖에 없다)폐쇄형 임용은 공무원들을 무사안일에 빠지게 함으로써 행정의 비능률성을 초래할 수 있다. 또한 행정의 전문성과 책임 ... 여 공무원들에게 자극을 줘 행정의 경쟁력 제고라는 절박한 요구에 부응할 뿐만 아니라, 승진과 보직관리에서 현직공무원과 외부인사와의 경쟁을 불가피하게 함으로서 무사안일적 풍토(공직분위기 ... 의 근간이 훼손되고, 행정의 중립성과 공정성이 약화될 것이다셋째로 개방형 임용대상 직위에 민간인 출신의 전문가가 임명될 경우, 보수적인 공공조직의 문화에 적응하고, 기존의 공무원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16
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    공동체주의
    성을 도덕발달의 이상으로 채택. 성숙한 도덕성의 본질은 공정성·정의-개인주의 바탕: 아동이 상호작용에 참여하여 자신의 인지구조와 추론을 형성해 나가는 존재-비판점: 사회적 맥락과 성인 ... 하고 공평무사한 입장에서서 판단, 한가한 관찰자로 묘사하는 비현실적 견해 비판덕윤리학자: 자아와 도덕성은 서로 얽힌 구성물. 자아정체성과 도덕정체성의 통합강조. 행위의 선함은 행위 ... 두터운 공동체를 갖지 않을 경우 같은 터전을 가진 확고한 정체성의 존립이 불가능함.-자유주의자: 도덕을 기본적으로 절차적 옳음의 문제로 파악. 불공정한 절차는 비도덕적인 것 -> 의무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.02 | 수정일 2023.02.01
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    직업공무원제도
    의 개선 등이 요구된다.3) 체계적이고 공정한 능력발전 기회의 지속적 제공장기간 신분보장을 받으면서 공직업무를 수행한다는 점에서 직업공무원들의 역량을 확보하기 위해서는 효율적이고 계획 ... 로 하여금 타성과 무사안일에 빠지게 할 수 있고 공직의 침체를 초래할 우려가 있으며, 관료 자신들의 이익을 먼저 도모하고 국민의 요구나 이익을 무시하거나 민감하게 대응하지 않 ... 화를 위한 과제1) 공직의 우수성 확보 노력(1) 실적주의에 기초한 공무원 인사의 공정성 확보를 통한 공직의 우수성 확보인사의 불공정성은 공직의 동요와 불만을 조장하여 직업공무원제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.15
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  • 자료 표지
    베스트팔렌조약에 대한 전반적인 이해
    ◎ 베스트팔렌조약(웨스트팔리야조약)과 유럽1. 1648년 10월 24일 독일 30년 전쟁을 종결시킨 조약이다. 1644년부터 베스트팔렌의 소읍 뮌스터와 오스나브뤼크에서 진행되었다. 스페인과 네덜란드 사이의 협정은 1648년 1월 30일 조인되었으며 1648년 10월 2..
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.16
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    공무원제도 (공무원의 종류 인사체계의 유형)
    ⑧외교통상부 통상교섭본부장 ⑨ 공정거래위원회 · 금융위원회 · 국민권익위원회 위원장과 부위원장 , 방송통신 위원회 위원 ⑩대통령실장 ⑪차관급 상당 이상의 보수를 받는 비서관 ( 대통령실 ... 로 인해 타성과 무사안일에 빠지게 할 수 있음 공직의 침체를 가져옴 관리들이 자신들의 이익만 도모하여 특수집단화 될 수 있음2. 인사행정의 현실 : 두 제도의 보완제 2 절 교류
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.16 | 수정일 2015.05.29
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    [경영자] 경영자의 능력과 역할
    들로부터 존경을 받고 사람들을 설득할 수 있는 사람이라고 강조한다.또 어떤 사람은 적극적이고 진취적이며 책임을 질 줄 알고 신용을 지킬 줄 아는, 그리고 협력할 줄 알고 공정무사한 사람 ... 적으로 말하면, 생산부서의 경영자가 제조 및 공정에 관한 지식을, 마케팅부서의 경영자가 판매촉진기술을, 연구개발부서의 경영자가 연구방법에 관한 지식을, 그리고 병원 행정부서의 경영자
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14
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    동아시아의 역사적 전환
    이 큰 비중을 차지했고 함선·금속도 중요한 수입품이었다.③ 견업생산 수출의 개시는 일본의 견업에 큰 영향을 주었다. 양잠·제사·직포의 3가지 기본공정으로 구성되는 견업은 각 공정 ... 다. 조카마치에는 무사와 상인·수공업자들이 모여들었는데, 다이묘가 거주하는 성과 조카마치 건설은 선진적인 기술·문화를 전국에 보급시켰으며, 토목·건설기술을 발달시켜 농업·광산·항만 ... 에서는 근세에 도시와 함께 전국적인 상업·상품유통이 발달했다. 그 중심은 에도·오사카·교토였으며, 에도는 50만 명을 넘는 무사인구가 거주했고, 가장 규모가 큰 소비도시로서 매우
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    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.20
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    정부와 기업 문제 요약
    공정을 야기하는 현상이다.정부실패의 원인1, 관료의 부정부패와 권력 남용이 있다. 관료가 주어진 권력을 남용해서 역기능 활용하게 됨으로 해서 정부가 실패하게 된다는 것이다.무사안일
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    | 리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2010.12.29
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    연봉제에 대한 인사관리상 검토
    기존의 연공급 보상체계는 성과와 보상과의 괴리를 낳았으며, 이는 곧바로 무사안일주의와 생산성 저하와 연결되었다. 이에 따라, 업적이 높은 사람에 대해서 높은 대우를 해주는 성과/능력 ... 의 불필요한 경쟁심이나 위화감 조성, 불안감 증대, 공정성에 대한 시비 등의 문제도 예상된다. 따라서 그 회사의 업종, 규모, 사원들의 의식수준, 외부 경쟁의 정도 등을 고려 ... 것이다.(1) 평가제도의 중요성평가는 연봉제 실시의 성공여부를 좌우하는 관건으로서 평가의 공정성, 객관성, 수용성을 높일 수 있도록 해야 할 것이다.(2) 보상제도의 유형임금
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24
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    자유로운 평등 사회
    , 성취, 탁월성 등이 균등한 상태, 공평, 무사, 공정, 정당한 비율, 균형 등을 의미한다. 그리고 우리말 사전에 따르면 권리, 의무, 자격 등이 차별없이 고르고 한결 같고 동등
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.14
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    한국 고위공무원단의 내용과 비판
    공무원단제도 도입방안은 무사안일 등의 수식어가 늘 따라다니는 고위공무원사회에 일대 변혁을 가져오는 내용을 담고 있다. 하지만 공무원의 정치적 중립성과 전문성 훼손우려 등의 문제 ... 있게 된 것이다.둘째, 공정하고 투명한 임명절차가 마련돼 있어 각종 연줄에 따른 불공정한 인사 관행은 더 이상 발붙일 수 없게 되었다. 여러 사람이 관여하는 엄밀한 역량 평가과정 ... 과 보직 공모경쟁을 통과하여야 원하는 직위에 임명될 수 있기 때문에 보다 공정한 평가에 의한 적격자의 임명가능성이 증대될 것이다.셋째, 개방형직위와 타 부처 공모직위의 확대로 인하
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27
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    관료제도의 개념과 Weber의 이념형 관료제
    는 일상적인 문제해결을 다루는 상황에서 매우 효과적인 것으로 평가되고 있다. 즉, 규칙과 규정을 농한 공정성 및 통일성 확보, 표준화된 행동통제에 의한 능률성제고, 계층적 조직구조 ... 관료제 병리 현상에 직면하게 된다. 이러한 병리현상 중 가장 두드러진 사항은 목표와 수단의 전도현상, 서면주의·형식주의, 무사안일주의, 할거주의, 전문화에 따른 무능 현상, 변화
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15
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  • 자료 표지
    조직관리-기업문화창달방안
    적으로는 여전히 권위적이다. 구성원들도 자율을 주장하지만, 도전의식을 상실한 채 보신주의와 무사안일의 타율적 행동성향을 보이기도 한다. 이러한 기업문화를 미성숙 기업문화라고 부른다. 한편 ... 을 통해 효율적으로 일을 수행하는 데 있어서 가장 기본이 되는 것이다. 이러한 질서의식을 위해서는 위계적 질서 이외에 수평적 질서의식도 요청된다. 경쟁논리는 기회 균등, 공정
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.16
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    인사관리 임금체계
    에서 일하려고 할 것이다.ㆍ사원의 사기향상 ← 임금수준이 낮으면 사기가 떨어지고 불만이 쌓이는 것도 문제지만 임금이 불공정하게 책정되었을 때 쌓이는 불만은 더욱 크다. 또, 지나친 ... 에는 사원들의 실력수준이 향상될 것이다. 하지만 연공에 근거한 임금제도는 무사안일과 복지부동의 분위기를 만들기 때문에 능력개발 효과를 얻기 어려울 것이다.ㆍ비용구조 관리 ← 회사 ... ㆍ공정성이론(equity theory) : 공헌에 대한 보상 비율이 타인과 공정-> 다음 번에 자신의 공헌(input)을 조절하여 옆 사람 비율과 맞춘다.-> 회사나 상사에게 보상
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07
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    승진파워포인트
    와 전통적 , 경영가족주의적 사고에 기초 - 종업원의 성과나 창의성을 무시하기에 사기와 성과의 향상에 큰 장애가 됨 - 종업원의 무사안일 가능성 큼 ( 2) 능력주의 - 직무수행능력 ... 에서 제공할 수 있는 승진의 기회가 적정한 수중을 유지하여야 한다는 원칙 . 공정성의 원칙 ‘ 승진의 기회가 자격을 갖춘 종업원에게 배분되었는가 ’ 라는 문제와 관련되는 승진의 원칙
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.10 | 수정일 2017.12.23
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    인사관리에서 승진관리중 연공서열 주의와 능력주의의 비교
    인 근무년수를 승진기준으로 사용하므로 주관적 견해의 차이가 있을 수 없으며, 승진방침 자체의 불공정성문제가 비교적 적다. 그리고 연공서열 주의의 단점은 조직의 침체와 유능한 인 ... 적 자원의 이직 그리고 무사안일 주의적 조직 분위기를 조성하는 중요한 요인으로 인식된다는 점이다. 또한 연공서열 주의는 변화에 대한 적응력이나 창의력 보다는 안정과 충성심 그리고 현상 ... 의 장점은 조직의 효율성관점에서 볼 때 가장 합리적이고 공정성의 관점에서도 가장 합당하다고 할 수 있다. 그리고 능력주의는 인적자원의 적재적소 배치의 원칙에 부합되는 가장 이론적인
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24
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    [중간기말]행정학특강 중간기말고사 예상문제-관료제
    정치권력을 내포한 대규모 조직구조라고 할 수 있다. 관료제는 인간의 감정을 배제하고 규정과 법령에 따라 업무를 비정의적으로 처리함으로써 공정성과 업무처리의 객관화를 확보한다. 따라서 ... 성을 저해하는 목표의 전환현상이 나타난다.⑤ 관료제의 구성원들은 문제해결에 적극적 태도를 취하지 않고 상급자의 명령에만 맹종하는 무사안일주의 현상이 나타난다. 이러한 현상은 업무상 책임지기를 싫어하는 행태 및 자신의 신분보장에만 관심을 갖게 되는 구성원의 행태를 가져온다.
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    | 시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [줄거리보다 생각이 많은 독후감]일본근대사를 보는 눈
    에 바로 무릎을 꿇어야 한다. 이런 무사문화의 전통이 있었기에 일본이 가장 앞서 서구문물을 받아들일 수 있었다는 거다.그러나 일본은 근대사에서 이웃나라에 자행한 만행을 합리 ... ‘동북공정’이라는 거대 사업을 국가적으로 벌이고 있다.우리나라를 향해 독도는 일본 땅이니 한국은 잘 대응하라며 포문을 열었다. 일본 근대사의 ‘죄와 벌’의 문제는 아직 끝난 것이 아니라 진행형임을 망각한 것 같다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.11 | 수정일 2018.06.22
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  • 자료 표지
    「목민심서」 감상문
    에 관한 보고서와 우택에 대한 보고서는 급한 경우와 급하지 않은 경우가 있는데, 요는 모두 기한을 맞춰야만 무사할 것이다.한편, `애민육조`에서는 소제목에서도 볼 수 있듯이 애민 ... 스스로 구호를 베풀고 조세를 감면해주는 등의 힘을 보태어 진휼을 마치는 과정에서의 공정함과 절차에 의거한 마무리의 필요성을 언급한다. 이러한 내용들은 오늘날의 사회보장제도와 비교할 때
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.03
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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