"공정무사"의 검색결과 입니다.

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"공정무사" 검색결과 701-720 / 1,824건

제자백가 사상의 현대적용

의 시민대표6명이 처형을 당해야 된다는 것이다. 6명만 처형당하면 모두는 무사하다는 것을 알고 있었으나 어느 누구도 쉽사리 나설수가 없었던 그때 칼레시의 가장 부자인 ‘외스타슈 드 ... “대기업 계열 건설사들이 하도급 대금 미지급과 부당한 하도급대금 결정 등 '하도급거래 공정화에 관한 법률'을 상습적으로 위반한 것으로 드러났다.국회 정무위원회 김기식 의원(민주통합 ... 당)이 공정거래위원회 국정감사를 하루 앞둔 10일 배포한 '최근 5년간 3회 이상 하도급법 위한 업체 현황' 자료에 따르면 MB정권 5년 동안 하도급법을 3회 이상 어긴 상습위반업체

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.30

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복지후생관리

주의와 공동체 주의에 상반된 작용 지나친 성과체제의 신봉은 공동체를 말살 , 지나친 공동체의 강화는 무사한일주의의 만연 → 이 양자를 적절히 결합 , 성과적 공동체의 경영체질을 강화 ... 에만 그쳐서는 안되고 , 경영성과를 유도하는 창출적 효과를 강구하도록 해야 한다 .복지후생관리 3 절 . 복지후생제도의 관리 3.3 복지후생제도의 관리방안 비용 - 수익의 분석 공정

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.02

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초기 고구려시대 무용의 유형과 특징

Ⅰ. 고구려시대의 무용1. 초기 고구려시대 무용의 유형과 특징1) 고구려의 역사적 배경근래 중국이 ‘동북공정’ 이라는 프로젝트로 동북지역의 역사와 문화를 중국사에 편입시키기 위한 ... 된 벽화를 보면 선의 묘사와 색채의 조화는 생동하고 박력을 느끼게 하고 말을 달리는 무사의 모습은 기마민족다운 고구려인의 웅건하고 패기에 찬 실물을 보는 듯하다. 또 무용총 벽화

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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「목민심서」 감상문

에 관한 보고서와 우택에 대한 보고서는 급한 경우와 급하지 않은 경우가 있는데, 요는 모두 기한을 맞춰야만 무사할 것이다.한편, `애민육조`에서는 소제목에서도 볼 수 있듯이 애민 ... 스스로 구호를 베풀고 조세를 감면해주는 등의 힘을 보태어 진휼을 마치는 과정에서의 공정함과 절차에 의거한 마무리의 필요성을 언급한다. 이러한 내용들은 오늘날의 사회보장제도와 비교할 때

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.03

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조선 22대 왕 정조의 리더십

조선 22대 왕 정조의 리더십-정조의 리더십과 현대 사회에의 적용[목차]Ⅰ.서론▷리더십이란Ⅱ.본론▷정조１. 정조에 대하여▷정조의 리더십１. 공평무사의 원칙２. 육성가적 능력３ ... . 열정적이고 진취적인 태도▷현대 사회에 적용１. 공평무사의 원칙２. 육성가적 능력３. 열정적이고 진취적인 태도Ⅲ.결론Ⅰ.서론▷리더십이란리더십에 대해 많은 리더십은 다른 사람들에 영향 ... 1. 공평무사의 원칙정조는 “ 침전에다 특별히 탕탕평평실(蕩蕩平平室)이라는 편액을 달아놓고 아침저녁으로 눈여겨보면서 나의 영원한 교훈으로 삼고 있다 ”고 말한 적이 있다. 이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.29

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사회복지의 전문적 가치는 내가 추구하는 가치와 일치하는지 설명하시고 개인의 가치와 사회복지 기관의 가치가 갈등을 일으킬 수 있는 2가지 이상 찾아보고 어떻게 하면 해결 할 수 있는지 서술하시오

를 위해 사회복지사는 사회적 불의의 문제에 초점을 두고, 가능한 한 자원과 기회의 접근을 확대하기 위해 노력한다.2. 사회복지의 전문적 가치사회복지의 전문적 가치는 능력, 공평무사 ... 하는 훈련용 지팡이 정도로 여기는 듯한 느낌을 받고 있다. 나는 클라이언트에게 이상적인 종결과 공정한 마무리르 할 것을 설명해 왔는데, 이러한 노력은 아무런 효과가 없었다. 나

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

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중소벤처기업진흥공단(중진공) 면접자료

으뜸기업으뜸인재1:1우수기업DB화인포마켓연계우수기업선정기준(평가자/교수의무사안일주의)토지수출인큐베이터해외정착지원. 사무공간제공(임차료80%지원)기술맞춤형 건강관리(컨설팅),다국어 ... 성상당성규제-자유→경쟁의공정성SSM 규제규모의 경제는 경쟁의선이 다르다자금력으로 최저이윤을 내며 독점다양한 지역시장 태동을 막음=곧 문화, 다양한 상품개발(빵가게)수정 자본주의

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.07 | 수정일 2021.02.16

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공무원 퇴출제의 실효성과 개선방안 연구 -퇴출제의 장단점 및 보완책 제시를 중심으로-

공무원 퇴출제의 실효성과 개선방안 연구-퇴출제의 장단점 및 보완책 제시를 중심으로-Ⅰ.서론그 동안 공무원 집단은 정년의 지나친 보장으로 인한 비효율성, 무사안일주의 등이 문제 ... 부터 잘못되었다고 서술하고 있다. 즉, 인사제도라는 것은 소속직원들에 공정하다는 믿음을 주고 그 인사의 결과로 조직에 활력을 주어 일할 수 있는 분위기가 조성 되어야 한다. 하지만 서울시 ... 를 야기했다. 또한 지나친 신분보장에 따른 공무원들의 무사안일, 복지부동, 위험회피 행태로 인해 국민들의 요구를 제대로 정책에 담아낼 수 없었고, 그 결과 정부는 국민의 신뢰를 잃

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.19

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기업연구 종합보고서

여 각 개인의 무사안일주의를 혁파하는 창의성으로 적극적으로 변화를 수용하며, 미래지향적이고 도전적인 경영을 통해 세계적인 초일류 기업으로 성장하고자 노력합니다. 새로운 기술, 새로운 ... 구분을 명확히 하고 임직원의 높은 윤리적 가치관을 구현 함으로써 항상 공정하게 직무를 수행하고 사회발전에 기여, 봉사하는 “건전한 기업문 화”를 조성하고자 노력합니다.기업을 경영 ... 하고 훌륭한 비즈니스맨이 될 수 있도록 하는 바탕이 됩니다. 정직한 마음으로 상호 간의 신뢰를 쌓아갈 수 있도록 노력합니다. 또한 공과 사를 구분하여 공정하게 행동하고 부정한 행위

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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[관료][행정관료]관료와 행정관료, 관료와 정책관료, 관료와 관료제, 관료와 관료조직, 관료와 관료부패, 관료와 관료행태, 관료와 관료적 인사, 관료와 관료적 권위주의론 분석

되기도 하였다. 물론, 관료집단의 무사안일주의, 부처이기주의, 업무와 무관한 조직확대경향 등을 고려할 때 일응 이와 같은 처방이 전혀 부당하다고만은 할 수 없을 것이다.그러나 정부혁신 ... 는 경제권력에 대한 적정한 견제자로서의 역할기대 때문이다. 경제성장 드라이브 정책 속에서 과대 성장한 재벌의 경제권력은 합리적 경제정책의 제약요인으로 작용할 뿐 아니라, 공정한 분배

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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한국 관료제의 구체적인 문제점과 해결 방안 행정문화에서의 문제점과 해결방안,비효율성의 문제점과 해결방안,부패의 문제점과 해결방안,민주주의와 관료 통제 문제

한 특징은 한국 관료제의 문제점을 발생시키고 있다. 신분이 보장되므로 무사 안일주의에 빠지기 쉬우며 안정적인 틀 내에서의 연고주의나 권위주의 등 관료제의 역기능이 나타나고 있는 것이 ... 는데 자신의 부처에 이익이 되는 일은 서로 자신들의 관할이라고 주장하면서 그 영역에서 일어난 사고 등 책임을 져야 할 사안에 대해서는 서로 자기 관할이 아니라고 떠넘기는 무사안일 ... 에서 이루어져야 한다. 공정한 인사는 그 만큼 부패의 소지를 없애주는 원동력이 된다. 이를 위해서는 공무원의 채용, 승진, 전보와 후보자의 공천 등 인사와 관련된 모든 행위는 객관

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03

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실적주의와_엽관주의

의 최적의 배합에 대한 논의가 활발하다. 특히 한국의 경우 지나친 신분보장으로 인한 공무원들의 무사안일과 개혁에 대한 변화거부가 문제 되고 있다. 따라서 본 글에서는 특권 집단화 되 ... 게 했다.? 관직의 남설을 통해 재정적 낭비를 초래한다.? 정당의 충성도에 의존하므로 행정의 공정성을 담보할 수 없다.? 정권이 바뀔때마다 대규모의 인력교체를 단행하므로 행정의 안정 ... 하므로 행정능률성의 향상에 기여한다.(3) 공무원의 정치적 중립을 요구하기 때문에 행정의 공정성을 보장한다.(4) 공무원의 신분을 보호하여 주기 때문에 행정의 안정성과 계속성을 유지

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.20

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[공기업][기업][공공성][지배구조][개혁][연봉제]공기업의 설립동기, 공기업의 공공성, 공기업의 지배구조, 공기업의 현황, 공기업의 개혁, 공기업의 연봉제,공기업의 국가별 사례

기업을 창설하였다. 일본에서의 민영화는 공정한 가격에 의해서가 아니라 거의 무상에 가까운 가격으로 불하되었다고 하는 주장도 있다.위험부담이 큰 사업이 대개 필요투자액수가 거액이 ... 에서는 설명을 약한다.Ⅳ. 공기업의 지배구조흔히 독점공기업의 폐해로 관료주의, 무사안일주의 등을 제시하는데 그런 폐해는 재벌 등 사적 대기업의 경우에도 못지않다. 따라서 관료주의

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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실적제도(실적주의 인사제도) 성격, 실적제도(실적주의 인사제도) 문제점, 실적제도(실적주의 인사제도) 비판, 실적제도(실적주의 인사제도) 미국, 실적제도(실적주의 인사제도) 방안

, ③ 지나친 승진경쟁, ④ 공정하지 못한 근무성적평가로 인한 문제점들이 강화된다는 점이다(배득종, 1997： 74-75).계급정년제는 침체된 공직사회에 새바람을 일으키고 성취지향 ... 시키고자 하는데 있는 것이 아니라 퇴출당할 수 있는 가능성을 열어 둠으로서 공직사회의 나태함과 무사안일을 조장하는 여건을 차단하고 도저히 공직사회에 근무하기 어려운 부적격자

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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사회주의 REPORT

메커니즘창출 경제성장 잠재력 활성화 인민의 복지증진과 사회적 공정성 확립을 주장했다. 개혁의 골자,는 경제제도 갷편과 스탈린식 관료주의의 극복이었다. 식료품을 사기위해 줄지 ... 어 늘어선 사람들, 돈은 있어도 살 물건이 없는 만성적인 물자부족과 상품품귀현상, 실업자는 없지만 아무도 열심히 일하지 않는 무사안일주의와 형식주의의 만연 등등소련이 안고 있는 모든

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.29 | 수정일 2013.11.23

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[경영][경영학][경영철학][경영학자][경영이론][경영사상][철학]경영학, 경영철학, 경영학자, 경영이론, 경영사상 분석(경영, 경영학, 경영철학, 경영학자, 경영이론,경영사상)

심이자 상징’이 바로 그 것이다.미 제너럴모터즈의 공동창립자인 알프레드 슬론은 공평무사(公平無私)를 기본 경영철학으로 지닌이답게 “경영자의 의무는 객관적이고 공평해야” 라고 주장 ... 의 기초적인 전제가 되는 임금률을 합리적이고도 과학적으로 결정하지 않으면 안 된다고 주장하였다. 즉, 하루의 공정한 작업량으로서 과업을 설정할 필요가 있다고 생각하였다. 종래의 대

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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사케에 대한 피피티 자료

S AKE /// 사케의 개요 청주의 사전적 정의 : 쌀 , 누룩 , 물을 원료로 하여 빚어서 걸러낸 맑은 술 . ▶ 다테 마사무네 ( 正宗 ) 라는 무사 ▶ 마사무네도 ( 正 ... /// 사께의 등급 분류 ♣정미의 목적 일본술의 원료인 현미의 외측 부분에는 비타민과 단백질 , 지방질이 많이 포함되어 있고 , 이 성분들은 제조공정에 있어서 발효의 움직임을 과잉

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| 리포트 | 57페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.25

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술에 대한 정부 규제 과제

부분임.(2) 가격 제도 : 우리나라 주류 가격제도는 독점 규제 및 공정거래에 관한 법률에 의해 독과점 사업자의 가격신고 조항이 삭제됨으로써 전 제품이 신고가격으로 전환하였다. 하지 ... 은 최저공정가격제를 채택하고 있다.-> 기업체의 인위적인 독점 가격 행사를 방지-> 그러나, 우리나라의 실제 현황은 상품의 가격 뿐 아니라 생산과 수급 및 유통기능까지 통제하는 역할 ... 제와 가격경쟁이 상호 공존하는 개념이라는 인식의 정착이 필요하다.취급주류가 제한되고 있는 도매상의 유형별 분류에 대한 운영이 필요하다. 도매상간의 경쟁제한과 무사안일한 운영

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23 | 수정일 2016.08.12

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2014 고려대병원 신규간호사 채용 역대면접 질문, 답변 모음 1분스피치

유지하고 감염 및 화재예방 등안전관리에 주의의무를 다한다.? 6 병원은, 관계법규를 준수하고 모든 거래행위를공정무사하게 처리한다.? 7 병원은, 환자진료의 비밀을 지키고 환자

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| 자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.28

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강화와 관련된 제도

의 수많은 직원의 능력·가치관·태도 등을 파악하는 것이며, 이러한 내용을 정확하게 파악함으로써 능력발전, 자격과 실적에 따른 공정한 대우, 행정능률의 향상을 도모할 수 있는 것이 ... , 승진의 차별 등 부정적인 결과를 제거하여 행정능률을 향상시키는데 힘쓴다는 점에서 부정적 강화에 속한다고 볼 수 있다.그 외에도 연공서열적이 아닌 성과에 의한 공정한 승진제도, 우울증 ... 적으로 드러난 것이라 할 수 있다. 다시 말해 무사안일에 빠져 있는 공직사회에 경종을 울리고 시민을 위한 조직으로서 거듭나게 하기 위한 조치로서 바라 볼 수도 있겠다. 더군다나 이러

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.12

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