"경력단절자"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 저출산 원인 임파워먼트의특징 맞벌이정책 경력단절 육아휴직 경력 저출산 고령화 82년생 김지영 가족복지론

"경력단절자" 검색결과 681-700 / 7,039건

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성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k

는 보통의 기업 문화에서 관리자 직급에 비록 소수이지만 여성이 존재한다는 사실만으로도 여성 구직자들은 동기부여가 된다.여성들의 경우 남성과 달리 출산과 육아 이후 ‘경력 단절 예방 ... ’에 두고 있다. 여성이 출산과 육아로 경력 단절되기 전인 20대 사회 진출 초기부터 임금에서 성차별을 당하고 있다. 오랫동안 우리나라 남성은 가족부양책임자로 간주됐다. 돈을 벌 ... 가현실과 밀접한 관련이 있다.여성에게 좋다고 말해지는 직업·직장은 대개 출산을 하거나 육아휴직을 한 후에도 안정적인 업무 복귀가 가능해 경력단절의 위험이 낮은 곳을 의미한다. 대

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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[성사랑사회 B형 2021] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

평가1) 경력단절 예방 및 재취업 지원 정책2) 성폭력방지 정책3) 여성 대표성 제고 및 참여 활성화3. 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술1) 경력 ... ~2012년) 및 제4차 여성정책 기본계획(2013~2017년)을 통해 호주제 폐지, 고용차별 금지 및 적극적 고용개선조치 시행, 여성폭력 방지, 경력단절여성 지원 및 성별영향분석 ... 형(M자형)의 노동공급 패턴이 여전히 지속되고 있는 한편, 여성들이 경력단절 이후 진입할 수 있는 일자리가 상대적으로 한계적인 업종 및 직종에서 임금수준이 낮은 일자리, 근로시간

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.02

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여성 경제활동 현황에 대해 설명하고, 여성 경제활동의 장애요인 및 불안정 고용실태를 제시하는 방법에 대해 서술

인력의 중요성과 활용에 대한 관심이 증가하고 있으나 우리나라 여성의 경제활동 유지는 가정과 사회에서 모두 쉽지 않은 실정이다. 여성은 출산과 육아로 인한 경력 단절, 퇴사, 승진 ... 과 비슷한 양상을 보인다. 또한 결혼, 출산, 자녀양육으로 인한 여성의 경력 단절 현상을 거의 나타내지 않는다고 한다. 반면, 우리나라의 경우 출산과 육아로 인한 경력단절이 여성 경제 ... 기도 한다. 따라서 모든 여성이 자유롭고 비교적 저렴하게 이용할 수 있는 도우미 정책을 마련하고 도우미를 선정할 때는 신원보증과 경력 입증, 자유로운 피드백 등의 부수적인 개요가 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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현재 한국사회에서 나타나는 저출산 문제의 주된 원인을 구체적 근거를 제시하여 기술한 다음 이러한 저출산 문제를 개선하기 위해 가족복지정책에 반영 되어야 할 부분들을 구체적으로 제시하기 바랍니다

출산 이후 경력단절로 인해 사회경제적 도태상태에 놓이기 쉽다는 점이 저출산의 원인이었다. 한편 청년층들의 경우 가족관계에 기초한 인간관계 형성보다 온라인을 통한 관계 형성 비중 ... 하는 직장 휴직에 대한 기회비용, 경력의 단절 가능성 등의 비용도 고려되어야 한다.3) 경제적 불안사회의 변화는 여성에게 더 많은 경제활동 기회를 제공하게 되고, 영성을 가족에게 헌신 ... 를 장려하기 위한 제도는 사업주의 부담 기피로 오히려 여성의 경력을 단절시켜 노동시장 재 진입을 어렵게 하는 부작용을 초래하고 있다. 또한 출산휴가 또는 육아휴직의 경우 사업주의 부담

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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노령연금에 대해 설명하고 문제점과 개선방향에 대해 각자의 견해를 기술하시오.

이 넘는 차이를 보이고 있습니다.이렇게 남녀 격차가 일어난 이유는 출산과 양육의 영향으로 나타나는데 많은 30대 여성이 앞서 말한 상황으로 인해 경력 단절이 되면서 국민연금 가입 ... 하고 경력이 단절되어 국민 노령 연금 가입을 하지 못한 것은 엄연히 차별이라고 생각될 수 있습니다.1-2) 해결방안이들을 위해 안정적인 노후 지원을 위해 경력 단절과 국민연금 사이 ... , 출산과 양육으로 인해 반강제적으로 일과 경력을 포기하게 된 여성과 가족의 경제권과 안정적 미래를 위해 일하는 남성 간 구직활동 유무의 차이일 뿐입니다. 그렇지만 직장을 포기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.05

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우리나라 맞벌이 가족을 위한 복지정책의 문제점 및 해결방안에 대한 자신의 의견을 제시하시오

의 사회적 경제적 활동은 불가피하다.이에 따라 여성의 생애주기에 따른 경력단절을 없애고 여성의 노동시장 참여도를 높이기 위해 육아휴직제도를 시행한다.하지만, TV와 다른 언론사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.02

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

을 개선하기 위해 여러 여성 고용 진흥 정책 ? 경력단절여성의 취업 지원 정책이나 여성의 출산휴가 및 육아휴가 장려 정책 등이 사용되고 있지만 이것이 오히려 남성들의 불만 ... 과 혐오로 이어지는 상황을 쉽게 목격할 수 있다.뿐만 아니라 여성들에게 실제로 육아 지원이나 출산 지원 등이 경력 단절 및 소득 감소를 막는 방편이 될 수 있느냐는 질문에 대해서 ... 음에도 이러한 상태는 낮은 학력, 낮은 임금 수준, 낮은 경력 등으로 타파되지 않고 오히려 악화된다.한 연구 역시 현재 청년들이 마주하고 있는 상태 - 경력의 부족, 미래에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

을 제공한다. 일가정 양립의 개념은 그간 여성의 몫으로 여겨져 있던 여성의 경제적 활동 참여가 자녀 출산, 양육으로 인해 경력단절을 겪지 않는 것을 의미한다. 단, 자녀가 있는 여성 ... 하는 불이익 및 빈곤을 최소화하여야 한다.이와 함께 경제적 측면에서 전에 고용되지 않은 경력단절 여성들도 적극적 시민으로 육성하기 위해 복지국가를 재설계 해야 한다. 보다 관대한 가족 ... 가족부의 2019년 경력단절 여성 등 경제활동 실태조사에 따르면, 경력단절 여성을 경험한 여성은 35%로, 2016년 대비 5.6% 감소하였다. 이는 지속적으로 남녀고용평등과 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게

, 가사 등으로 인해서 경력이 단절되면 기업은 여성에게 낮은 호봉을 측정하게 되면서 남성에 비해서 여성은 낮은 임금을 받는 것으로 나타난다.세 번째는 여성이 주로 가사와 육아를 돌봐야 ... 다. 이로 인해서 여성은 자신이 다니던 회사에서 퇴사하는 등 경력이 단절 되고 임금 수준에서 차이가 나타나는 문제로 이어지고 있다.기본적인 원인을 바탕으로 사회구조적 요인으로 인해서 ... 나타나는 불평등 요인을 분석했을 돌봄이 주체가 여성이 되는 것이 가장 큰 요인으로 작용하는 것을 알 수 있다. 여성은 출산 후 육아를 하는 등 돌봄의 주체가 되면서 경력 단절 문제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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여성복지실천의 주요 원리와 목표에 대하여 논하시오

을 할지라도 여성 근로자는 남성 근로자보다 더 적은 임금을 받게 된다. 뿐만 아니라 여성 근로자는 출산과 임신 등을 이유로 경력이 단절되는 경우가 많아 경제적 빈곤층으로 전락 ... 하는 경우가 많은데... 이에 여성복지실천은 여성의 경력단절 예방 및 여성의 삶의 질 향상에 도움을 주고자 하는 목적을 가지게 된 것이다.다. 여성이 가진 사회복지적 욕구를 충족

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.10

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 성사랑사회(E형)(노동시장, 여성노동자, 성별분업 이데올로기)

있다. 기업에 입장에서는 결혼과 출산 및 육아 등으로 인해 경력단절의 가능성이 높은 여성노동자를 채용하는 것이 일종의 리스크로 여겨지고 있다. 이러한 와중에 여성노동자에 비해 더 ... 할 수 없다. 임금 차별을 사실상 경력단절과 맞물려 있는 현상이다. 김난주 한국여성정책연구원 부연구위원에 따르면 “30대가 경력 형성의 가장 황금기다. 그런데 여성은 30대에 출산 ... 과 육아 탓에 경력이 뚝 끊긴다. 이후 노동시장에 다시 나오더라도 저임금 일자리인 돌봄노동, 서비스직 등으로 갈 수밖에 없다. 30대에서 나타난 경력단절이 이후 생애주기별로 계속해서

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.17

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저출산과 비혼, 결혼과 가족 레포트

에 대한 남녀의 부담감이 다르게 나타난다. KBS 뉴스 인터뷰를 보면, 여성의 비혼 주의자들은 경력단절, 육아 부담 등으로 인해 비혼을 선택하는 경우가 많으며, 남성의 경우, 경제 ... 나타난다. 수많은 여성들이 결혼, 육아로 인한 경력 단절과, 가정 일에 대한 부담, 대리 효도 등으로 인해 비혼을 선택한다. 아직 우리나라는 여성이 결혼을 하면 시댁의 제사 참여, 명절 ... 질문을 받은 경우는 드물며, 결혼을 함으로써 경력단절, 집안의 행사 참여 등에 대한 고민은 크지 않을 것이다. 이러한 차이가 발생하는 이유는 전통적인 남녀의 성 역할 때문이다. 맞

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.12

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

되어 국격을 높이는 데 일조하였다.대한통운에서는 실버 택배에 그치지 않고 이 사업을 더욱 확장하고 있다. 장애인을 고용하는 ‘블루 택배’, 경력 단절 여성을 고용하는 ‘오렌지 택배 ... 음을 알 수 있었다. 대한통운은 국내에서 가장 많은 수의 택배 물량을 소화하는 업체로, 택배 기사들의 근무 강도가 상당히 높은 것으로 악명이 높다. 그러나 노인, 장애인, 경력 단절 ... ’는 희망적인 의미를 담았다. 파란색이 장애인의 사회적 자립과 희망을 상징한다고 보았기 때문이다. 마지막으로 경력 단절 여성의 ‘오렌지 택배’는 모험적이고 독립적이며 주체적인 인상

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

다. 여성은 출산과 육아로 인해 경력 단절을 경험할 가능성이 높으며, 이는 다시 비정규직이나 시간제 근무로 이어지는 악순환을 초래한다. 또한, 승진 기회에서의 불평등은 여성들이 관리직 ... 하고, 경력 단절을 방지하기 위한 다양한 지원 정책을 마련해야 한다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 확대, 유연근무제의 도입, 고용평등법의 강화 등이 그 예이다. 셋째, 기업 내 성평등 문화 ... 해야 한다는 사회적 규범을 강요한다. 이러한 이데올로기는 노동시장에서 여성의 역할을 제한하고, 여성이 경력 발전에 있어 불리한 위치에 놓이게 하는 요인으로 작용한다. 본 과제

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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젠더논쟁 남성역차별vs여성차별

다.출산을 장려하기 위한 정책 중 하나가 바로 육아휴직이다. 기존에 여성에게만 주어졌던 육아휴직을 남성도 쓸 수 있게 되었다. 이는 출산 장려와 더불어 경력단절여성을 위한 정책이 ... 다. 따라서 여성차별을 완화시키기 위한 제도인 것이다.여성차별을 완화시키기 위한 제도는 여러 가지가 있다. 여성할당제와 여성전용주차장, 경력단절여성을 위한 취업제도 등등이 그렇다. 이 ... 을 확인할 수 있다. 사회적으로 여성에게 주어지는 기회와 임금이 적고 특히, 출산과 육아에 따른 경력단절도 많이 이어지고 있다.여성차별이 노동환경에만 있는 것은 아니다. 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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(사회복지사)사회복지실천기술론 과제 주어진 사례(첨부참고)를 읽고 다음 사항을 적어주세요

방안■ 가계도■ 생태도■ 주요문제 기술① 경제적 문제에 대한 갈등- 박씨는 결혼 및 이혼 후 경력이 단절되며 단순노무직으로 어렵게 생활하고 있으며, 친정 어머니로부터 딸의 양육 ... 하였고 자신의 전화를 피하고 있다고 한다. 클라이언트는 생계를 위해 직장을 다니고 있으나 결혼으로 경력이 단절되면서 단순노무직으로 어렵게 생활하고 있다. 6개월 전 친척의 소개 ... 가 언제까지 연로한 어머니의의 도움을 받을거냐라는 핀잔까지 들으면서 여러 가지로 자신감이 떨어진 상태이다. 전남편과는 왕래가 거의 없었으나 최근에 양육비가 단절되면서 연락을 시도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.24

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자신의 생각에 부합되는 여성 연구 관점을 통해 미투운동을 설명하여라

소 등 10개 경제단체와 ‘성별균형 포용성장 파트너십’ 업무협약 체결하고 기업이 스스로 성별 균형적 인력운용 목표를 수립하고 협약을 체결한 바 있다.2) 여성의 경력단절 예방과 재 ... 취업 지원직장고충, 노무 상담, 직장문화 개선 컨설팅 등 재직여성의 경력단절예방 서비스를 확대하고 여성새로일하기센터(전국158개소)를 통한 경력단절여성 맞춤형 취업지원 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

세팅값이다. 젊은 시절에는 채용의 성차별로 발목을 잡기 시작하여 나이가 들어서는 가족의 돌봄으로 경력단절까지 여성의 생애 전반에 따라붙게 된다. 그것도 아무런 대가가 없는, 무보상 ... 는 여성들이 다시 일하는 것을 지원하는 시스템이 요청된다.4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 방법해결방법으로 본인은 특히나, 경력단절 여성의 차별 해결방법을 제시해 보 ... 고자 한다.1) 여성의 차별, 여성들의 경력단절이 발생을 하는 이유는 가정일로 인한 경우가 대부분이다. 경력단절로 인한 손실을 최소화하기 위하여 우선 경력단절의 자체를 막기 위한 처방

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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대한민국 인구 대역전 독후감

으려고 하고 MZ들도 아마 고령이 되어서는 부모를 모시려고 하지 않을 것이기 때문에 불필요하다는 느낌도 없지 않아 있다. 경력 단절, 임신으로 인한 문제, 양육에 대해서 트러블을 겪

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.05

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인간행동과사회환경 ) 인간의 발달단계(태아기, 영유아기, 아동기, 청소년기, 청년기, 장년기, 노년기) 중 관심 있는 하나의 발달단계를 골라 해당 시기에

게 살펴봐야 할 부분이다. 현재 정책 중에는 여성들을 다양하게 지원하는 제도가 많은데, 그중에는 경력단절 여성을 위한 복지제도도 많이 시행되고 있다. 이와 같이, 중장년층의 경력단절 문제 ... 제도 프로그램의 또 다른 장점은 중장년 남성들이 모일 수 있는 집단 및 커뮤니티 활동을 열어줄 수 있다는 것이다. 고독사의 주된 원인 중에는 인간관계가 단절되는 것도 크기 때문

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.08.01

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