"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 지식근로자 현대관리이론 아진산업 자소서 우수레포트 자원활용 사회복지학개론 산업복지 전략적간호관리 4

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"지식근로자특징" 검색결과 661-680 / 9,225건

인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 특징이 있다.첫째, 전략 수립과정에서 최고경영자가 적극적으로 참여한다.둘째, 개인의 성과보다는 조직의 성과에 전략적 관심을 둔다.셋째, 기업 내 각 활동이 독립적이기보다는 통합적인 ... 을 높이고, 궁극적으로 조직과업에 대한 몰입을 높일 수 있다.② 고임금 : 동종업계보다 높은 임금은 기업을 선택하는 가장 큰 요인 중 하나다. 높은 임금은 근로자의 적극적인 태도 ... 를 이끌고, 조직만족과 함께 이직률을 낮춘다. 조직원 스스로 성공적인 직장생활을 하고 있다는 만족감을 주며, 높은 조직 몰입도에 기여한다.③ 고용보장 : 고용안정은 근로자가 안정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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한기대 일터학습개론 기말고사 총정리

- 학습근로자를 직접 지도ㆍ감독하는 전문지식ㆍ경험 많은 이교육기획가교육계획 수립, 교육과정 운영학습설계자교육니즈 분석, 교수전략 수립강사교재를 개발ㆍ학습내용 전달평가자훈련목표 맞 ... 를 택해 행하는 업무 외 연수다수의 인원에게 통일ㆍ조직적 훈련직무로부터 해방 -> 훈련에만 전념뛰어난 전문가의 도움다른 업무 종사자들과 지식ㆍ경험 교환의 기회목표에 대한 구체적 노력 ... * 기업, 조직의 자원 ( 물적, 재정적, 인적 )* 교육, 훈련, 개발, 학습-> 교육 : 지식, 기술 등 가르치며 인격을 길러줌-> 훈련 : 일정한 목표ㆍ기준에 도달할 수 있

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19

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인사 경영관리 직무수행계획서

하다고 봅니다. 000이라는 조직 특성상 일반 조직과 차별화된 인적 구성원들의 특징이 있을 것입니다. 근로기준법 및 기타 법규를 준수하면서 인사관리 업무를 꼼꼼하게 수행할 것입니다.2 ... 4) 급여, 채용, 인력관리 등 인사행정 업무위 업무 내용을 볼 때 000 인사 및 경영관리 직무수행자는 사업 방향의 명확한 이해를 토대로 한 조직 전반에 대한 구체적인 사업 이해 ... 가 필수적입니다. 또한 세부적으로는 인사조직관리 & 인적자원관리에 대한 지식과 경험 그리고 000 핵심가치에 합당한 업무 태도가 필수라고 판단됩니다. 다음은 인사 및 경영관리 직무

자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.07.20

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

는태프 (support staff) (인사 및 홍보와 같은 단위의 종업원): 마케팅이나 인사 관계와 같은 분야의 전문 지식을 제공해 주는 근로자- 이데올로기 (ideology ... . Taylor)Q. 과학적 관리론은 상향식 접근법을 취하고,일반관리론은 하향식 접근법을 취하게 되는 이유는 무엇 때문인가요?A. 과학적 관리론: 현장의 근로자들을 고려 → 현장중심의 상 ... 에서 배정된 근로자들은상위조직의 최종 제품을 보지 못할 수도 있다.: 직능간 조정상 난점 / 기능중심의 부서 이기주의→ 기능별 “사일로”(silos, 어떤 조직내에 독립적으로 되어 있

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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행복한 금융생활 중간고사 총정리 교안

함저축: 소비지출 뺀 나머지 =가계흑자액,가계저축액->근로자 가구가 근로자 외 가구보다 저축액이 더 크게 나타남소비지출+저축=처분가능소득[소득의 형태]근로소득; 노동제공 대가로 받 ... 로 인생역전 해야지 / 무모함-노후는 정부가 책임져라 / 무책임->가정, 국가가 모두 금융에 대한 지식,태도,실천력을 확보해야 함[금융 이해력 높이기]금융지식-화폐의 현재가치,대출이 ... 는 모습을 보임[부자의 특징]혼다켄-부자가되려면 부자에게 점심을 사라좋아하는 일 하며 인생을 즐김, 쓸데없이 낭비하지 않고 검소, 명확한 인생관과 삶의목표 갖고있음, 돈과 일을 좋아하

시험자료 | 115페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.15

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13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

의 다양화 : 기업설명회, 채용박람회, 인터넷 채용 등- 비정규직의 채용: 인건비 부담을 줄이고 고용 탄력성을 높일 수 있다. 이는 자칫근로자의 고용불안, 우수인력 확보에 어려움 ... , 기업문화와 직무특성에 따른 역량 분석, 고성과 재직자와 유사한 역량/성향의 인재 확보, 지원자의 사고와 행동 패턴 분석, 지원자 맞춤 구조화 질문 등의 5가지 특징을 갖고 있다. 대 ... 과 성장에 영향을 끼친다. 인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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A+전문 사회복지사가 되기 위해서는 기본적으로 사회복지실천현장에 대한 이해와 클라이언트의 문제에 대한 관심이 필요합니다. 내가 관심 있는 사회복지실천 대상과 문제점 및 사회복지사의 역할에 대해서 기술

인 공격행위를 경험한 근로자는 72.2%에 달했으며 이들은 언어공격은 56.2%, 신체공격은 37.6%에 달한다고 합니다. 또 국내 장애인 주거시설 발달장애인 중 42.4%가 도전 ... 을 복용해 현장을 피하거나 대응해 다른 근로자에게 도움을 요청하거나 발달장애인에게 필요한 물품을 제공합니다. 성공적인 응답을 위해 필요한 기술은 의사소통 기술, 프레젠테이션과 지원 ... 적인 대상을 살펴보자면 장애인의 발전이 목표라 할 수 있습니다. 발달장애인에 대한 개입의 필요성을 이해하기 위해서는 먼저 발달장애인의 특징을 연구해야 합니다. 발달장애 카테고리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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[plusreport]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술해보기.

고 자격 취득을 한 인력이 서비스를 제공하고 있고 대상자에 대한 ㅅ아담이나 지원서비스, 케이스관리, 프로그램 개발 및 후원 행정과 같은 정문지식과 기술을 필요로 하는 업무를 수행 ... 보다는 그 책임을 사회 복지 시설에 위탁하고 필요예산을 지원하는 형식을 취하고 있다. 그리고 사회복지사업을 근로시간 및 휴게시간 특례업종으로 포함시켜 사회복지사업에 종사하는 노동자의 장 ... 복지영역은 다양화되고 있고 실천 현장에서 서비스를 제공하는 사회복지사의 역할이 커지고 있다. 휴먼서비스인 사회복지서비스는 인력이 최종 서비스 공급 주체가 되기 때문에 서비스 공급자

리포트 | 6페이지 | 6,200원 | 등록일 2021.03.29

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[ 한국 평생교육이 역사에서 선도적인 평생교육 실천가에 의해 시작된 교육 활동이 국가적인 차원에서 제도화된 사례 ]

한국 평생교육이 역사에서 선도적인 평생교육 실천가에 의해 시작된 교육 활동이 국가적인 차원에서 제도화된 사례를 찾아 특징과 의의를 분석해보라목차1. 서론2. 본론1) 우리나라 ... 고 있다. 이 제도는 고등학교 졸업 후 개인 사정으로 대학에 진학하지 못한 자, 고졸 취업자, 고졸 가정주부, 전문대 졸업자의 학사학위 취득, 전일제 학생들의 학업 생활에 유연 ... 성을 제공하는 기능 등을 수행할 수 있다.셋째, 원격 사회교육체제는 대중을 위한 교육 기회를 제공하는 데 중요한 의미를 갖게 된다. 이 체제는 생업에 종사하여 학업 생활이 어려운 근로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.12

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지역사회에서 평생교육이 미치는 영향과 효과

운과 활동을 유지하면서 학습기회를 계속적으로 발전시켜 나갈 수 있도록 지역 점포, 교통체계, 주거공간, 근로자 근로시간 등을 포함하는 사회생활 기반을 학습의 중심으로 재정비 하 ... 는 것이 필요하다.4) 평생학습도시현대사회는 인적·물적 자원과 정보의 교류가 활발히 이루어지고 새로운 지식과 정보가 홍수를 이루는 세계화 ·정보화 사회이다. 이처럼 급속한 변화를 특징 ... 사회 발전과 평생학습3) 평생학습체계4) 평생학습도시5) 지식기반 사회3. 지역사회에서 평생교육이 미치는 효과1) 평생학습의 지역화 비전2) 지역인적자원개발3) 학습하는 지역4

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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[김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

한 공장을 관리하는 관리자는 개별적인 근로자들에게 하루에 수행해야 하는 할당량과 업무 내용을 지시하고, 그것을 제대로 업무 수행을 하고 있는지 계속해서 관찰 및 감독하는 방식 ... 과 상호작용의 기반을 강조하고 있다. 이에 따라 최근에는 이러한 특징의 리더십을 개발하고 훈련하며 연구하는 활동들이 주요하게 실시되고 있으며, 이 중 하나가 상황적 리더십에 해당 ... 도와 더불어 심리적 성숙도를 포함하는 것으로, 직무에 필요한 지식이나 기술 등에 대한 능력과 동기 유발과 의지 등이 있다. 이와 같은 두 가지의 성숙도 요인이 각기 높고 낮

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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보건 의료 정책 분석 보고서 (일본)

] 고용주- 직장가입자 건강보험: 대기업과 공공기관의 직원들은 직장가입자 건강보험에 가입하며, 보험료는 고용주와 근로자가 절반씩 부담한다. 이러한 방식은 1922년에 제정된 건강보험법 ... 의 보건의료체계를 분석하고, 그 특징과 성공적인 요소를 살펴본 후, 이를 바탕으로 한국 보건의료체계의 개선 및 발전 방향을 제안하고자 한다. 일본은 한국이 겪고 있는 고령화 문제 ... 하사 인력이 충분히 확보되어 있는 점이 특징이다. 그러나 최근 고령화와 의료수요 증가로 인해 일부 지역에서는 의료 인력 부족이 문제로 대두되고 있다. 특히 고령화로 인한 노동력

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.29

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간호관리학 요점정리

,량2015년 미국 최고간호관리자협회- 의사소통과 관계관리: 효과적인 의사소통, 관계형성관리- 보건의료환경에 대한 지식: 임상실무에 관한 지식, 보건의료정책, 거버넌스- 리더십 ... 과학적 연구 강조? [과학적관리원칙] 1911년- 시간-동작연구 → 표준생산량 결정- 과학적 방법으로 근로자 선발, 훈련- 근로자 동기화 위해 인센티브 제공- 근로자와 관리자 역할 ... 분담☞ 테일러시스템- 간소화, 표준화, 전문화 → 대량생산 가능, 효율성? 비판(제한점)- 인간 기계 시- 생산조직에만 국한 (인간없는 조직)- 계획과 집행이 관리자와 근로자

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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(방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

한다. 또한 전반적인 협력관계를 유지하기 위해 갈등을 최소화하기 위해 노력한다. 노사협력형의 특징은 5가지로 구분된다. 첫째, 경영자는 작업 능률 증진 및 비용인하를 위해 근로자 ... 명)에 비해 243천 명(11.6%) 증가한 것으로 나타났다.”노사관계가 악화될 경우 근로자들은 파업을 선택했고 이에 대한 피해는 노사뿐만 아니라 일반 국민들에게도 악영향을 미쳤 ... 다. 따라서 원만한 노사관계 형성은 기업과 근로자의 이익뿐만 아니라 국가경제 전반에도 매우 큰 영향을 미친다는 사실을 알 수 있다. 현대 사회에서도 여전히 노사관계는 매우 중요

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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직업상담사 2급 실기 과목별 요점정리

지식 습득하도록 자극3. 결함과 유능-> 결함보다는 유능 개발에 초점을 두도록- 직업상담 단계를 6가지로 분류1. 들어가기 ? 관계형성2. 내담자의 정보 수집3. 내담자 행동 이해 ... 평가- 직업상담사가 갖추어야 할 자질 4가지1. 자기 자신에 대한 이해2. 내담자에 대한 존경심3. 심리학적 지식4. 직업정보 분석능력5. 객관성- 직업상담사에게 요구되는 6가지 ... 탄력성 ={취업자`증가율} over {경제성장률} TIMES 100- 입직률 : 조사기간 중 당해 사업체의 전체 근로자 중에서 신규채용이나 전입으로 입직한 사람의 비율을 말

시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.17

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양극화현상

자리’의 부족과 노동시장 양극화를 가속시키는 전환점이 되었다. 이러한 과정에서 근로자들이 희망하는 ‘좋은 일자리(decent job)'가 충분히 만들어지지 못하고, 새로 생겨난 일 ... 자는 근로자의 상당 부문을 포함하고 있다. 따라서 복지정책은 어디까지나 양극화 문제 해결의 보완적 수단으로 활용해야 한다. 최저임금의 인상이나 사회서비스 부문의 일자리 창출도 한계가 있으며, 과할 경우 우리 사회 전체적인 비용을 증가시키는 부작용을 낳을 수 있을 것이다. ... 의 격차가 커지고 중산층이 하락하며 이로인해 상하 양극단의 차이가 확대 되는 현상을 말하며 이로인해 중간층의 소득감소, 고소득층의 소득 점유율 증가, 빈곤층의 증가와 같은 특징

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.04

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사회조사분석사 2급 실기 필답형 기출정리 2016~2021

이 쓰인다.* 2차 자료2차 자료는 다른 목적을 위해 이미 수집된 자료로서연구자가 자신이 수행 중인 연구문제를 해결하기 위해 사용하는 자료이다.* 예시‘외국인 근로자에 대한 직장만족 ... 다.* 예시‘외국인 근로자에 대한 직장만족도 조사’를 하고자 할 때 우선 직장에 근무하는 외국인에 대한 자료를 연구자 자신이 직접 수집하기는 어려우므로 노동부로부터 직장에 근무 ... 의 의미와 예시를 작성하시오.* 1차 자료1차 자료는 연구자가 현재 수행 중인 조사연구의 목적을 달성하기 위해 직접 수집하는 자료이며 자료수집방법으로 질문지법, 면접법, 관찰법 등

시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.16

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[인적자원관리]우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

한 조직은 노동 수요를 결정하며, 노동자는 자신의 노동력을 판매하기 위해 구직활동을 벌인다. 이러한 거래를 통해 상품(노동 용역)과 임금(노동력 상품의 가격), 그리고 근로조건(활동 ... 우리나라의 노동시장의 변화미래 노동시장에 대하여Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동시장(Labor Market)은 자본주의 경제의 핵심적인 특징이다. 자본주의 경제에서 기본인 생산 ... 활동을 위해 노동력이 상품으로 거래되었고 그로 인해 노동시장이 등장하였다. 현대 사회는 지식 정보화시대로 급변하면서 정보화, 세계화가 되었으며 다양한 직종과 직업이 생겼다.과거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.10.16

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실습기관의 중장기적 발전방안에 대하여 논하시오.

. 참고문헌 김선희 외(2000). 사회복지실습. 서울: 양서원. 김지자 외(2001). 경험학습의 개념 및 이론과 발전방향. 평생교육학연구. 김남숙(2010). 생산직 근로자 ... 학습이 매우 중요한 것이다. 이처럼 오늘날 무릇 교육이란 지식을 가르치고 품성을 길러주는 것이다. 그렇기 때문에 사회복지 교육의 이념이 휴먼서비스 지향이라고 볼 때 실습은 그 어떤 ... 다. 이쯤 되면 학교나 학생들이 기관과 실습을 가볍게 생각하고 있는지 아닌가 하는 생각이 든다. 그러므로 앞으로 바른 교육을 위해서는 교육자의 가르치는 자세가 확립되어야 하며, 현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

관리는 조직목표 달성을 위해 인적자원을 확보, 개발, 활용, 관리하는 전 과정을 말한다. 인적자원관리는 조직 내 모든 근로자를 대상으로 경영자와 임원이 관리하며, 교육훈련을 통해 ... 는지에 대한 구체적인 논의는 이뤄지지 않고 있다. AI 시대의 도래와 지식기반 정보시스템이 사람을 대체할 것이라는 불안감이 커지고 있지만 여전히 기업은 인적자원 관리 방식에 큰 영향 ... 할 수 있다.본론인적자원관리의 개념 및 특징세계가 글로벌 경영시대로 접어들면서 기업을 둘러싼 경영환경의 불확실성이 커지고 경쟁력 확보가 기업의 중요한 요건이 됐다. 한편, 인적자원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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