"인사고과 평가"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인사평가 인적자원관리 인사제도 문제점 직무평가 인사관리 인사고과의 의의 인사평가표 자기평가 업적

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"인사고과 평가" 검색결과 661-680 / 4,970건

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목표관리의 개념과 장단점, 응용 예시(경영학개론 학점은행제 과제)

하고 추후에 성도를 평가하여 인사고과에 반영하고 있다. 목표설정 시에는 일정 시간 동안 달성해야 할 목표, 과정에 대한 계획 그리고 성과 평가 시 판단 기준을 명확하게 결정한다. 여기 ... 의 목적은 결국 기업의 발전에 있기 때문이다. 목표관리의 과정은 1단계 목표설정(Plan), 2단계 목표수행(Do), 3단계 평가 및 피드백(See)로 이루어진다. 1단계에선 목표설정 ... 에선 일정에 따라 업무를 수행한다. 업무수행 시 필요한 지원을 받거나 관리자와의 면담을 통해 진행사항을 점검받는다. 3단계에선 업무수행실적 보고서를 분기별로 작성한다. 최종 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.08.02

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야마다 사장의 유토피아 경영

. 개발3-1. 인사평가 : 선풍기 바람에 가장 멀리 날아간 종이에 적힌 이름의 주인공이 과장 선출, 혹은 펜을 넘어뜨려서 쓰러진 방향에 적힌 사람이 과장 선출▶ 성과주의를 배제 ... 하므로 직원들의 충성도가 향상된다.2) 수평적인 직원 관계운에 맡기는 승진방식과 부하 직원을 잘 키우는 직원에게 급여를 인상하는 방식은 직원들이 일반적인 인사고과 굴레에서 벗어날 수 있 ... 을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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MBO

의 구체화 : 명확한 목표 설정- 성과주의 인사의 실현 : 연봉제 도입 등 성과주의 실현의 필수 요건- 평가의 수용성과 공정성 증대 : 종업원의 참여, 결과에 대한 피드백- 모티베이션 ... 적인 측면의 무시가능성, 달성과정에 대한 수단의 정당화현상 유발 등의 단점이 있다.6. MBO 기업 도입사례“LG하우시스 MBO 시스템”LG 하우시스는 현재 인사고과 시스템 ... 로 분해?설정한 뒤 이를 추진해 나가며, 이에 대한 성과를 직원과 관리자가 함께 평가하는 결과 지향의 평가방법이다.2. MBO 특성- 목표관리는 조직의 구성원들이 공동목표를 위해 전부

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.10.14

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글로벌인적자원관리 8장 - P사

어 낼 수 있을 것이다.하지만 문제점도 있을 것이다. 첫 번째로 신뢰도이다. 평가자가 한명이 아니기 때문에 평가의 기준은 달라질 수 밖에 없을 것이다. 또한 고과등급을 일정 비율 ... 등의 인사평가가 가능하다는 장점이 있다. 하지만 너무 개인의 성과에만 집착하는 경향이 발생해 조직경영에 꼭 필요할지라도 개인의 평가에 도움이 되지 않는다면 적극적으로 업무를 수행하지 않거나 과도하게 조직구성원간의 경쟁이 발생할 가능성이 높다. ... 사례연구 8-1 P사의 평가제도1. P사 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장 · 단점을 심도 있게 분석 평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.P사

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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[A+ 서평/독후감] '고수의 역량평가 대처법'을 읽고

보이지 않을 것이기 때문이다.책의 내용이 제목처럼 인사고과, 역량평가에만 초점이 맞춰져 있지는 않다. 오히려 토론의 기술이라던가, 문서 작성 방법, 발표 방법, 자료읽기와 분석하기 ... ‘고수의 역량평가 대처법’을 읽고박종필 지음직장생활은 보고의 연속이다. 보고를 하는 쪽도 받는 쪽도 괴롭기는 마찬가지이다. 그러나 보고는 그 사람의 역량을 평가하는 하나의 잣대이 ... 기도 하다. 고용노동부에서 20년 이상 고용식품의약정책관, 청년고용정책관 등을 역임한 저자는 보고의 고수이기도 하다. 저자는 자신의 경험과 노하우를 바탕으로 책을 통해 역량평가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.16

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사회복지 인력관리

게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말 ... 로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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자유의지에 대하여

다. 필자의 주장을 굽히지 않으면 당해 연도 인사고과에 안 좋은 영향을 받을 것이라는 협박도 했다. 그러나 필자는 발견된 결함이 해결되기까지는 거래를 진행할 수 없다는 주장을 굽히 ... 결함은 아주 큰 것이 아니었고 부실화될 수 있는 가능성이 어느 정도 있던 것이었다. 실행하는 업무가 미래의 현금흐름을 예측하는 성격이어서 근본적으로 완벽한 평가를 하는 것은 불가능 ... 도 누락되었다. 과거의 필자의 고과는 좋은 편이었지만, 이 건으로 인해 좋지 않은 영향을 받은 것이었다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.21

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

가 이루어지고 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다. 셋째, 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하고 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 준다. 넷째 ... 자세하게 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석이란?합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가 ... , 이동, 훈련, 보상해야 하는 것을 원칙으로 하여야 한다. 즉 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다. 직무분석(job

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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A+ 심리학개론) 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

에 배치하고 업무의 효율적 수행을 장려하기 위해 필요한 교육을 실시하며 합리적인 인사고과를 통해 사기를 진작한다.3) 광고 및 소비자 행동에 대한 심리학 적용 사례 ... 적인 정보 뿐인 그들의 외적인 행동, 표현, 혹은 외모에 근거하여 다른 사람들을 평가한다. 자신을 포함한 타인의 내면을 좀 더 자세히 들여다보고 이해하는 넓은 사고방식을 갖는 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

해지므로 상황 호의성이 높아진다. 셋째는 직위 권력으로, 이는 조직이 리더에게 공식적으로 부여한 권한의 정도를 가리킨다. 리더가 인사고과나 보상, 징계 등에 영향을 미칠 수 있는 권한 ... 권한은 비교적 강한 편이라고 할 수 있다. 대개 기업의 부장은 부하 직원들의 인사평가나 업무 배정, 예산 승인 등에 상당한 영향력을 행사한다. 박부장 역시 제품 개발의 결정권자 ... 으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a. 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

성은 무엇인지 알아보겠습니다.Ⅱ. 본론1.직무분석의 의의합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고,이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발,배치,평가, 이동 ... , 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.4)직무분석은 인사고과의 기초작업이다.5)직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다.6)직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초작업 ... 인적자원관리◆ 주제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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2019 상반기 BEST 기아자동차 (채용 인력관리) 합격 자기소개서 인사 직무 !!

작성하면서 선발/계획/평가/상담/고과를 통해 역량을 키웠습니다.[소통능력]악조건 속 세부적 방안으로 유공표창을 받은 경험이 있습니다. 군복무기간 단축과 6개월 이상 전입 신병이 오 ... 어떤 경험이든 무방합니다.[실무능력]동아리 운영진으로서 신입 선발과정은 인사 실무자 꿈에 대한 확신을 주었습니다. 면접자의 특성을 분석하고 주관을 더 해 만든 의사결정은 기회비용 ... 이 명확합니다. 그러한 기회비용을 최소화했던 경험이 있습니다. 학부에선 HR 심화 수업을 수강하며 실무 지식을 배웠습니다. 또, 2번의 소대장 경험에서 인사기록카드를 400개 이상

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.10

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오. 가족상담 및 가족치료

로 만들고 5년 주기로 가족치료사가 윤리 관련 보수교육을 받아야만 자격이 유지될 수 있도록 해야 하며, 사후 평가를 통해 클라이언트가 가족치료사의 도덕성을 평가하게 만들어 그 결과를 가족치료사의 인사고과에 반영해야 할 필요가 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

에서 동종업계의 임금수준, 노동력의 수요와 공급 상황 그리고 노사 간의 임금교섭에 따라 임금수준이 결정된다. 또한 물가수준 변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정 ... 본래의 목적이다. 기업마다 산정기준도 다르고, 인사평가나 경영성과와 무관하게 지급되는 사례가 많다. 종업원의 성과에 관한 관심과 노동생산성 향상을 기대하며 근무성적에 따라 지급액 ... 한다. 직무의 상대적 가치는 직무의 중요성, 난이도 등으로 평가하며 직무의 상대적 가치 결정을 위해서는 시장임금에 대한 정보와 더불어 직무분석과 직무평가가 필수적이다.(3) 직능급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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[간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

인센티브를 지급하고 있다. 2024년에는 병동 간호팀 22개 부서에도 적용이 되었으며 추후 확대 예정이다. ■ 연말 고과, 인센티브 제도 연말에 인사고과, 인센티브 제도를 시행 ... 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I, 전임간호사 II 4단계로 구분하며 각 단계에 따라 역할을 차별화하고 그에 따른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.05.19

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학생들의 IQ와 대학입시 합격률 간의 관계를 알아보기 위해 3년간 총 1000명의 학생을 대상으로 하여 연구조사를 수행한

인사고과에 활용하기 위한 통계 자료로 평가에 합격한 종업원의 IQ, 직무 수행 능력 등으로 대체한다면 기업 내 인적 자원 관리의 기준을 구축하는 좋은 자료가 될 수 있다.즉, 확률 ... 를 활용한 확률의 산출은 다방면으로 활용할 수 있다. 자료의 예시는 대학 합격이라는 사건을 분석하기 위한 자료지만, 만일 기업이라면 소속 종업원의 인사평가 자료가 될 수 있다. 사내 ... 을 기준으로 인사평가 시 어떤 직원이 상위 성적에 속한 직원이고 합격생 중 원하는 부서에 적합한 인재를 골라낼 수 있는 기준을 수치로 제시할 수 있게 되는 것이다. 이는 인사 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원 ... 다.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하 ... 의 형평성의 문제가 발생할 수 있기 때문이다. 또한, 정성적인 평가는 이루어질 수 있으나, 정량적인 업무 평가가 힘들다는 점에서 대기업에는 통용될 수 있는 방법이기는 하나 중소기업

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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전략적간호관리

적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)직무분석은 직무평가의 첫 단계로서 목적은 직무에 관한 공식적인 ... 설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것 ... 충성심이 고양되며, ⑤ 생산성이 향상되고, ⑥ 정확한 성과평가가 가능하고, ⑦ 조직 팀워크가 좋아질 수 있다. MBO의 단점으로는 ① MBO 철학의 어려움으로 인해 전 직원에게 목표

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

지표를 만들어 인사고과에 활용해 기업구성원들의 욕구를 충족시키고 공정한 보상이 이루어지게 해야한다. 이 때 개인의 이익보다는 기업 전체에 이익이 되는지를 우선시 해야하며 단기 ... , 유지하는 것도 중요하다. 우수한 인적 자원을 관리 하기 위해서 어떤 방안들이 있을까.Ⅱ. 본론인적자원관리란 직무를 분석,평가 하고 인력의 확보와 개발,평가,보상,유지에 관한 계획 ... 적이고 조직적인 관리활동을 말한다. 인적자원관리에는 우수한 인적자원을 확보하고 적재적소에 배치하여 훈련,평가,보상,유지 하는 모든 과정을 포함한다.인력을 확보하기에 앞서 현재와 장래

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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성고충상담원과제)사서에 대한 부장의 성추행 관련 고충 상담원의 상담 시놉시스 기록.hwp

. 저의 인사고과를 평가하는 부장님에게 말했다가 오히려 잘릴 수도 있겠다는 두려움에 참을 수밖에 없다고 생각했어요. 용기를 내서 부장님에게 얘기를 해볼까 하다가도 문제를 제기

시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.02

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