"인사고과 평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인사평가 인적자원관리 인사제도 문제점 직무평가 인사관리 인사고과의 의의 인사평가표 자기평가 업적

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과 평가" 검색결과 641-660 / 4,971건

전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

에 의한 관리로 전환하고자 했으며, 전통적인 인사고과시스템의 한계를 극복하기 위해서 인사고과에 적용하는 방법을 제시했다. 또한, 맥그리거는 상급자가 부하직원의 업적을 평가하는 것이 아니 ... 설정과 결과에 의한 평가에 체계적 방법을 이용했고, 조직성과와 종업원 만족 증진에 중점을 두었다. 이에 반해 맥그리거는 목표관리를 성과평가의 방법으로서 통제에 의한 관리를 목표 ... 라, 부하직원 자신이 또는 상급자와의 협의에 의해 설정된 측정 가능하고 구체적이며 단기적인 목표를 자신의 업적과 비교 평가해서 보고하는 관리제도라고 정의했다. 목표관리의 목적

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.08.02

다운로드 장바구니
[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

들이 존중과 관심을 받고 있음을 느끼도록 관리해야 합니다.반대로 구성원입장에서는 공정성회복을 위해서 보상에 대한 변경을 요구하며 연봉협상을 요구하거나, 인사고과에 대한 재평가 ... 졸업시험 기출문제 정리- 인사조직 -*파란색으로 표시된 문항은 과거 출제문항1. 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무 ... 있습니다.2. 최근의 경영환경을 고려했을 때, 전략적 인사관리가 왜 중요하며 전통적 인사관리와는 어떻게 다른지 구체적으로 장단점을 비교하여 서술하시기 바랍니다.최근 기존과는 다르

시험자료 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

이 실시간으로 제공되지만, 기존 기업들이 시행하는 상·하반기 고과평가와 같은 인사평가 제도가 전무하다. 그렇다면 어떤 식으로 성과급이 주어질까? 정답은 모두에게 동일한 금액의 성과급 ... 는 공유가치가 기업의 조직문화로서 내재화될 수 있도록 끊임없는 노력을 기울이고 있다.가장 먼저, 토스에는 별도의 인사평가나 이에 따른 상벌제도가 없다. 업무에 대한 강도 높은 피드백 ... 을 거쳐 토스의 전 계열사의 채용이나 평가 및 보상에 관한 의사결정에서 적용되고 있다. 해당 내용을 살펴보면, 가장 먼저 주목을 끄는 것은 Mission over Individual

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간관계론(토론)_직장 상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

있다. 상사는 인사고과를 통해 나를 평가하는 사람이기도 하며, 나에게 업무 지시를 내리고 관리하는 사람으로서 그의 지시를 제대로 이행하지 않았을 때 다양한 형태로 부당한 대우를 할

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 을 겪고 있다.이에 따라 문제에서 제시된 바대로 인사팀으로서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련해 실시할 목적으로 기안서를 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 관리자 ... 로 등급 하향시킬 의무가 없으며 모두에게 만족할 만한 고과점수를 부여할 수 있음에 따라 상대평가의 평가 공정성이나 형평성 문제를 한번에 해결할 수 있다. 그리고 객관적인 평가와 다면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

다운로드 장바구니
간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기

/ 강제배분법(비율)/ check list/ 중요사건기록법/ 도표식(점수)7. 직무수행평가의 오류: 관대화/집중화경향/ 규칙적/논리적착오/ 후광/혼효과/ 근접(고과요소)/대비오류(타인 ... (1945~1961):간호행정 조직변화(1945)(과철학>목표>정책.절차>규칙.규정>계획안3. (기획의 과정): 목표설정- 문제확인- 탐색과선택- 대안결정- 수행- 평가4. 기획 ... /질문지법7. 직무기술서: 정보 직무명세서: 인적요건8. 직무평가: 서열법/직무등급법/점수법/요소비교법(예시)9. 간호전달체계(for 효과적인 간호제공):{개별간호.사례방법(3교대

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

공기업 신용보증기금 비서직 합격 자소서

었습니다. 또한 행정 보조 업무를 수행하기 위해 꾸준히 OA프로그램을 사용하였으며, 공부하였습니다. 이는 업무의 좋은 결과로 이어져 인사고과에서 좋은 평가를 얻을 수 있었습니다. 귀사 ... 막힘이 있었습니다.그때 필요한 것은 상품을 객관적으로 바라봐 줄 타인이 시선이라는 생각이 들었습니다. 그래서 옆 동아리의 팀원들에게 도움을 요청하여 평가서를 써줄 것을 부탁

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

습니다.직무 분석의 목적조직의 합리화와 업무 개선의 기초채용, 배치, 승진 등의 기초자료성과관리 및 평가, 보상 등 인사고과의 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리 ... [인적자원관리]◈ 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다.직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.직무분석 ... 의 저항에 봉착하면서 직무 및 성과 중심의 제도 정착에 많은 어려움을 겪고 있습니다.최근 직무 중심의 인사제도가 정착된 기업들의 경영혁신의 결과가 속속 입증되고 있으며, 기업의 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

다운로드 장바구니
리더십 보고서_간호관리학실습

교육계획 수립?실시?평가, 월간 근 무표 작성? 직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및 ... 업무 조직, 관리? 인사관리 실시(직원 배치 및 인사모형 작성 실시, 소속 직원 선 택 및 임명을 병원장에게 추천)? 간호 업무 상황 파악하고 지도, 감독, 간호 업무 조정·통제?보 ... 하는 조직구성원 매일 직접 지휘 및 감독? 병실 순회, 간호 문제 파악? 간호 직원의 간호행위 평가, 직업 윤리, 간호 윤리 실천 지도? 간호 단위 집담회 주관, 토의를 통한 간호 직원

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.11.25

다운로드 장바구니
전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정)기능의 수준이 높은 직무로 이동, 혹은 호봉 상승을 의미 ... ) 구성원 경력 향상 기회 확보(2) 지원자 평가 정확성 확보(3) 낮은 모집비용(4) 조직문화 적응 용이(1) 외부 인력 영입 차단(2) 탈락자의 심리적 위축감(3) 연고주의 ... . 배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

EVA의 의미에 대해 서술하고 EVA 모형을 이용하여 기업의 가치를 산정하는 방법을 설명하시오.

에 설정된 평가지표에 따라 측정하는 것으로서 경영성과 또는 실적을 예산 또는 목표와 비교ㆍ평가하는 것이다.단기적으로는 경영자에 대한 공정한 보수의 결정과 인사고과에의 반영을 통하 ... 가 달라진다.즉, 기업의 잘 운영하는가를 판단하는 기준으로 경영평가를 진행하게 되는데, 경영평가는조직구성원이 주어진 환경 속에서 일정 기간 수행한 영업활동의 목표 달성 정도를 사전 ... 여 평가대상 업무의 능률을 개선하고, 장기적으로는 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 기업의 활성화를 도모하는 임무를 수행하는 중요한 경영관리 수단이라고 할 수 있다.이러한 경영평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

, 인사 고과에서 사용하는 평가 요소 간 상대적 중요도를 결정하는 것, 경력 관리에서 기업 안에서 평균적 경력 경로를 직무 중요도와 난이도에 따라 설정하는 것 등에 사용될 수 있 ... 체계 또는 구조가 확립될 수 있도록 하고 나아가 전반적인 인사관리를 합리화하는 것을 목적으로 이루어진다. 일차적으로 직무평가의 목적은 상대적 가치로 직무를 확인하여 조직내부의 직무 ... 력을 유지할 수 있다. 또한 노조와 임금을 교섭할 때 협상근거로 사용할 수 있는 등 인사 관리를 위한 기초적인 자료로 활용할 수 있다. 한편, 직무평가는 다양한 방법을 적용할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

기'가 두드러지는 한국 공직사회에서 공감은 더욱 거세질 수 있다. 폐쇄적인 공무원 사회에서 '주변 둘러보기' 태도를 형성하면 쉽게 반대할 수 없다. 주변 동료나 상사가 내 인사고과 ... 적으로 관료제 조직문화를 유지하려고 하는 항상성이 있다고 생각한다. 각 직무 분야마다 전문성을 요구하는 것은 물론, 직급 및 고과승급에 의한 동기부여가 높은 고과를 받고자 하는 이 ... 응집력, 사기안정, 통제권위상위자카리스마구성원 자격정해진 규칙평가유형의 산출물노력 강도관계의 질공식 기준동기성취성장친화안정조직환경조직환경은 종합적이고 주관적이며 다학제적인 개념

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

사전활동이라 할 수 있다.즉, 조직 목표 달성을 위한 구성원의 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 하기 전에 조직 내부에서 어떤 활동이 이루어지고, 직무를 수행할 때사용 ... 고, 이를 기초로 직무급이 결정③ 인사고과: 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하는데, 직무분석은 업적기준설정의 기초자료임④ 훈련요건: 직무기술서에 직무상 해야할 구체적인 의무 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요1. 직무분석의 의의1) 정의-(사전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

보할 수 있다.3.직간접적으로 경험한 역량모델의 사례1)사례분석나는 제주항공에서 약 6년 동안 근무하고 있다. 제주항공에서는 매년 역량평가를 실시하여 인사 고과를 받는다. MBO방식 ... 역량뿐만 아니라 미래의 변화에 적응하고 대응할 수 있는 역량이 더 중요하다는 것이다. 그리고 기존의 인사평가제도가 안고 있는 공정성과 객관성의 문제를 해결할 수도 있다.과거의 평가 ... 을 통해서 기업은 인재 채용과 육성, 업무 성과 평가 등을 효율적으로 할 수 있다. 그래서 많은 기업들이 역량모델을 인적자원관리 전 분야에 활용하고 있다. 현재 나는 제주항공을 약

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

인사고과만 하는 것이 아니라 전략적 미래 비전도 제시할 수 있어야 한다고 생각한다. 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하는데 많은 관심을 두고 있 ... 268a5259353eb83076b4e61 인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28 ... 하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 넘어 최근에는 유능한 인재를 확보한 기업 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

다운로드 장바구니
[A+ 서평/독후감] '제가 겉으론 웃고 있지만요'를 읽고

는다면 아마도 상대방으로부터 이러한 말을 들을 것이고, 상대방이 상사라면 문제는 심각해진다. 나의 인사고과에 관한 권한을 쥐고 있는 사람이 느끼기에 내가 불만이 많은 사람처럼 보인다면 ... 나에 대한 평가는 어떻게 이루어질까? 철저하게 업무만을 가지고 평가를 하여야 하는 것이 맞지만 그도 사람인지라 정성적인 평가에 있어서 나의 이러한 모습을 완전히 배제하고 평가하기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.16

다운로드 장바구니
전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정 ... 가 어렵다는 점, 고도의 자본이 필요하다는 특성이 있다.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과 ... 다. 아프면 환자는 신경이 날카롭고 질병에 따라 환자의 요구사항이 다르다. 환자가 병원의 수익과 직결되어 있어서 세심한 배려와 다양한 서비스를 제공해야 한다. 그 외에도 업적평가

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

에 대한 불신과 직원 사기 저하 등 부정적인 요소가 많았기에 이후 많은 기업이 그렇듯 다면평가를 도입하였습니다. 하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가 ... 있도록 하며 평가에 의해 영향을 받는 피평가자에게 참여의 기회를 주는 것이 중요한 절차공정성, 평가자와 피평가자간의 고과과정상의 접촉과정에서 공정한 대인적 처우를 지각토록 하 ... 기억에 가장 강하게 남아 그 일을 집중하여 평가한다는 것을 말합니다. 예를 들어 하반기에 인사평가가 있을 경우, 상반기에 열심히 일한 직원과 평가 직전에 반짝한 성과를 낸 직원 중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

다운로드 장바구니
사회복지 인력관리

게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말 ... 로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

다운로드 장바구니

이전10개 28 29 30 31 323334 35 36 37 다음10개

파워링크

신청하기