"육아휴직제도와 기업문화"의 검색결과 입니다.

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저출산 기혼취업여성 여성복지론 저출산 고령화 저출산 원인 저출산원인과대책 맞벌이 가족 정책 육아휴직제도 저출산정책

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"육아휴직제도와 기업문화" 검색결과 661-680 / 2,545건

HR 개인과제- Total reward 조사

,000,000(1회 1번)11,000,000(1회 1번)복리후생현대차 구입비 8-30% 할인차량 수리비 30% 할인10년 근속 시 5년마다 휴가 등자율퇴근제육아휴직기간 2년 확대3년 ... 이상 근속자 1년 자기개발 휴직계난임여성 위한 휴직계삼성몰 구매 혜택(2년간 1500만원)기업의 매력도 및 전망현대차한 때 현대차는 중국에서 북경기차와 협력하여 중국 시장에서 인지 ... 의 반도체를 사용하고 있기 때문에 고객사와 커뮤니케이션할 수 있는 담당자를 필요로 할 것으로 보인다.직원에 대한 복리후생제도도 매력적이다. 삼성은 글로벌 기업으로서 유능한 인재 육성 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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지방직 9급 공무원 면접 예상 질문 및 답안

를 가야 하고 남성 육아휴직 제도가 제도적으로 정착될 수 있게 공익적 차원의 지속적인 홍보 등을 통한 사회 인식개선이 필요하다고 생각합니다. 또한 육아 휴직 후 복직 시에도 불이익 ... 이 없도록 제도적 차원에서 도움을 주어야 합니다.충북 정책: 도내 다양한 지역에서 다 함께 돌봄 센터라는 방과후 돌봄 서비스를 운영하고 있고, 제천시와 보은군에서 가족센터를 운영 ... 과 책임을 명확히 하는 지침을 마련하여 신속하고 적극적인 대응을 지원해야한다고 생각합니다. 또한, 학대피해아동쉼터나 임시보호시설을 통해 즉각 분리제도가 차질없이 시행될 수 있게 노력

자기소개서 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.22

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현대한국사회_5주차를 통해 한국 역사 속에서의 유교화 과정과 함께 한국사회의 유교의 지속성에 대해 공부했습니다. 현재 한국사회는 많은 발전과 더불어 유교의 영향력이 점점 줄어들고 있는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요.

하면서 개인의 의지와 가치관이 가정 제도 전반에 큰 영향을 주고 있다.이러한 변화는 사회 곳곳의 제도적 정비로 이어졌다. 직장 내 성평등 정책이나 육아휴직, 다양한 가족 형태 ... 전통이 현대 한국의 가족제도, 호칭 문화, 공경 의식, 나아가 인간관계 전반에 영향을 주었다는 사실은 부정하기 어렵다. 그러나 20세기 들어 일제강점기와 전쟁, 산업화와 도시 ... 가 커지면서 과거의 유교적 가치관을 젊은 세대가 과도하게 답습해야 하느냐에 대한 의문이 제기되고, 직장 문화나 결혼 제도 등에서도 변화의 조짐이 뚜렷해지고 있다. 사회적 합의의 지향점

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다

을 하거나 퇴사를 하게 되면 그만큼 인적 자원이 유실되는 것이다. 물론 이 문제는 육아 휴직 제도와 근로시간의 개선을 통해서 극복해 나가야 할 문제이지만 일-가정이 양립할 수 있 ... 의 커리어를 포기하고 직장을 그만두는 여성들이 많았다. ‘경력단절여성’이라는 개념이 우리 사회에 등장한 2000년대 초반의 시기가 그러했다. 최근에는 출산 휴가나 육아 휴직 제도 ... 니 출산휴가나 육아휴직 제도가 어느 정도 정착됐다고는 해도 경력단절여성의 문제가 끝나지 않는 것이다. 그런데 최근에는 여성들의 일과 경력에 대한 갈망이 과거보다 훨씬 강해지면서 아예

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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(성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서

을 삭감하지 않고 일 1시간 근로 시간 단축을 추진하고, 남녀고용평등법 등을 개정해 육아휴직과 별개로 최장 2년간 근로 시간 단축 제도 사용을 허용하고자 한다. 양성평등한 일과 생활 ... 의 균형 문화 확산을 위하여 남성 육아휴직과 출산휴가 사용을 활성화시킨다. 이를 위하여 육아 휴직으로 인한 소득 감소를 최소화되도록 급여 지원을 확대하고 최소한 1개월은 육아휴직 ... 과 고용보험법을 개정해 동일 자녀에 대하여 아버지와 어머니가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있도록 진행할 예정이다. 청년이 일하고 싶은 중소기업도 확산해 나갈 것이다. 육아기 근로

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

는 원인을 증명하는 것이다.⑵ 나의 의견우리나라의 경우 매년 엄청난 예산을 투입하여 출산휴가 제도, 육아휴직 제도, 출산장려금, 보육지원정책 등의 제도를 시행하고 있다. 그러나 저출산 ... 에는 패널티를, 제대로 실시한 기업에는 인센티브를 주는 식으로 꾸준히 실시해야 한다. 이렇게 남성 참여형 육아문화를 확산시킬 때 가정에서의 성 불평등이 개선되고 결혼과 출산에 대한 인식 ... 하고 새로운 가족문화, 인식이 조성될 수 있도록 국가 차원에서 제도에 대한 계획을 수립하고 시행할 필요가 있다. 이를 위해서는 기존의 상황에서 여성, 엄마가 주로 맡아오던 돌봄의 부담

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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성.사랑.사회

‘가 ’출산전후휴가‘로 수정, 배우자 출산휴가제도를 5일로 확대하고 이 중 3일을 유급으로 하였다. 또한 기간제 및 단시간 근로자의 육아휴직 기간은 근로자 파견기간에 산입하지 않아 육아 ... 의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀의 양육을 위해 최대 1년 동안 휴직할 수 있도록 하는 제도로 최대 1년 간 사용가능한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩 육아휴직 사용 가능(단, 동 ... 휴무 가능육아휴직을 대신하는 제도로 육아휴직기간과 합산하여 1년 초과 불가육아휴직을 쓰다가 육아휴직 1년 기간 내에서 육아기 근로시간 단축으로 바꾸는 것도 가능1회에 한하여 분할사용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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여성복지론 성불평등 및 성차별 경험7p

을 위해 육아휴직, 배우자 출산휴가, 유연근무제를 남녀 모두가 활용할 수 있도록 제도적 보완이 필요하다. 단순히 제도가 존재하는 것을 넘어, 실제로 사용했을 때 불이익이 발생하지 않 ... 도록 기업의 책임성을 제도적으로 보장해야 한다.(3) 문화적 차원의 개선제도와 정책이 뒷받침되더라도 사회 전반의 문화와 의식이 변화하지 않으면 성평등은 현실적으로 구현되기 어렵 ... 이러한 제도적 진전에도 불구하고 일상 속에서 경험하는 성불평등과 성차별은 여전히 지속되고 있으며, 때로는 은밀하고 구조적인 형태로 재생산되고 있다.특히 한국 사회의 특수한 문화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.24

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자녀양육의 문제가 성인기 정신건강에 미치는 영향과 이에 관련하여 건강한 성인기를 보내기 위한 방법에 대해 서술하시오

, 저임금 근로시장으로의 진입 등 사회·경제적 지위 하락이라는 악순환에 빠져있다. 이러한 이유로 많은 사람들이 결혼 후에도 직장생활을 계속하기를 원하지만 육아휴직제도 미비, 유연근무제 ... 활용 제약 등 기업문화상 일과 가정 양립이 쉽지 않은 실정이다. 따라서 정부 차원에서는 저출산 대책 중 하나로 ‘일-가정 양립’ 정책을 적극 추진하고 있지만 아직까지 실효 ... 을 겪는 부부들이 증가하고 있는데, 그 이유로는 경제적 부담, 육아 및 교육 스트레스, 배우자와의 갈등 등 여러 가지가 있을 수 있다. 본 과제에서는 먼저 아동기에 발생할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

에 참여하는 제도만이 아닌 육아참여를 당연시 하는 사회적인 분위기가 조성되어 있다면 가능한 일이다. 우리나라 직장에서는 육아걱정, 집에서는 회사업무로 지치는 엄마와, 국가에서 보장받 ... 은 아빠의 육아휴직은 눈치 보느라 쓰지 못하는데, 이런 실정이라면 우리나라의 출산율은 개선되지 않을 것이다. ... 여성복지론여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.가부장적 자본주의를 바탕으로 한 우리나라의 여러 여성문제와 사회문제는 자녀수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.02

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[우수리포트]가족복지론 '이혼 증가로 나타나는 한부모 가족의 문제와 한부모가족을 위한 다양한 정책이나 대책에 대하여 서술하시오.' (기존의 정책이 아닌 신문기사를 분석하거나 자신의 의견, 개인이나 주변 경험을 포함하여 작성할 것)

계획 등에 대한 정보와 지원을 제공하여 가 계 경제의 안정성을 확보할 수 있도록 도와야 합니다.?육아휴직 및 보육 서비스: 부모가 일자리와 가정 생활을 균형있게 유지할 수 있 ... 도록, 육아휴직 및 보육 서비스를 개선하고 확대해야 합니다. 이를 통해 부모들 은 경제적인 독립을 추구하면서도 자녀를 돌봄할 수 있는 환경을 마련할 수 있 습니다.이러한 종합적인 접근 ... 단독 양육으로 인해 가족의 경제적 상 황이 약화될 수 있습니다. 이를 위해 법적으로 부모의 권리와 의무를 보호하 고, 어머니나 아버지에게 양육비 지원금을 제공하는 제도가 필요

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

하며 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 활용된다. eq \o\ac(○,2)사례기본급매월 지급되는 고정 기본급교통비 및 식대전 직원 ... (○,3)평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 : 평균임금의 계산에서 제외되는 기간으로는 수습 사용 중, 사용자 귀책사유로 인한 휴업, 출산 전후 휴가, 육아휴직, 업무상 부상 ... 기여형(DC : Defined Contribution) (6점)- 기업 납입금이 사전에 확정되어 있고, 근로자가 납입금을 직접 운용하여 그 실적에 따라 퇴직급여 수령하는 퇴직연금제도

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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한국의 4대 문제 해결 방안 연구 (고용불안, 부동산 문제, 교육 불평등, 저출산 문제를 중심으로)

으로 인해 출산을 망설이거나 포기하는 경우가 많다. 이를 해결하기 위해서는 정부가 출산과 양육을 지원하는 정책을 강화해야 한다. 예를 들어, 양육비 지원 확대, 육아휴직 제도 ... 정부는 안정적인 일자리 창출을 위한 정책을 강화해야 한다. 예를 들어, 공공부문 일자리 확대, 스타트업 및 중소기업 지원 강화, 청년 고용 보조금 제도 등을 통해 고용 기회 ... 를 늘리고 고용의 질을 향상시킬 수 있다. 또한, 노동 시장의 유연성을 높이는 동시에 근로자의 권리를 보호하는 제도적 장치가 필요하다. 이를 통해 청년층의 고용 불안을 해소하고, 경제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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건강가정기본계획을 요약하고 본인이 생각하는 대안을 제시하시오

자 등)하고, 육아휴직 급여를 인상한다. 또 일·가정 양립 등 가족친화경영의 장점을 기업 구성원들이 체감할 수 있도록 가족친화인증 관련 인센티브(직원에 대한 관광·문화·의료·생활 ... 4) 함께 일하고 돌보는 사회환경 조성육아휴직 적용 대상자를 임금근로자에서 일하는 모든 취업자로 단계적으로 확대(고용보험가입 특수고용직, 예술인, 플랫폼노동자, 프리랜서, 자영업 ... 방안입니다. 이 계획은 가족 구성원 모두가 서로를 존중하고 지원하는 문화를 형성하며, 가족 구성원의 삶의 질을 향상시키는 데 중점을 둡니다. 주요 목적은 가정 내에서 발생할 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.26 | 수정일 2025.04.04

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[조직심리학]조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

을 적극적으로 추진했는데 직원의 42%인 여성인력을 위해 육아휴직 후 승진, 리프레시 휴가제도 해외연수, 금연성공 시 인센티브 제공 등을 추진하고 있다. 이런 생각을 할 수는 있 ... 으로 탈바꿈하면 오늘날과 같이 빠르게 변화하는 트렌드 속에서도 기업을 성공적으로 이끌어 갈 수 있음을 알 수 있다. 사내적으로는 수평적인 기업문화가 각광받고 있음을 알 수 있 ... . 서론한국무역협회 국제무역통상연구원은 2021년 12월 2일 ‘기업 벤처링 트렌드와 시사점’ 보고서에서 기업의 평균 수명이 1958년 기준 61년에서 오는 2027년에는 12년 수준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.16

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1 기능론구조기능주의과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2 한

기능으로서 경제목표달성기능으로서 정치잠재적 유형유지기능으로서 문화, 종교제도통합기능으로서 법, 제도, 교육희소한 자원, 권력, 욕구, 기회, 이익을 소유하고 지배하기 위해 갈등 ... 주의이론 원인: 저출산 현상은 사회 해체론에 입각한 출산과 양육에 대한 경제적 부담 증가, 여성의 사회진출 증가, 현대사회의 가족기능 변화, 출산촉진정책 미흡, 육아지원제도 등 ... 방안은 ‘고용안정’으로 시작해야 한다. 사회제도를 개발·개선하여 정규직과 비정규직으로 구분하고 대기업과 중소기업으로 구분하며, 공기업과 민간기업으로 구분되는 부당한 근로구조와 소득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.12 | 수정일 2022.03.20

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현대가족의 변화에 대한 가족위기론과 가족진보론의 쟁점을 비교 설명하시오

하는 시스템이 부족하고 취업이나 승진 등의 직장 문화에서 아직까지도 여성들에게 유리천장이 존재하고 있기 때문이다. 그렇기 때문에 사회적 지원이 부족한 상황에서 독박육아를 하거나 육아휴직 ... 이후 자신의 자리가 보장되지 않는 기업 문화 속에서 결혼을 포기하는 여성들이 늘어나면서 독신가구 또한 증가하고 있는 것이라고 볼 수 있다.2) 대책 및 전망(1) 결혼과 이혼에 대한 ... 가 되지 않는다고 하고 있다.2) 대책 및 전망가족 위기론에서는 정상가족은 남성이 생계를 부양하고 여성이 육아와 가정을 돌보는 전통적인 가족을 의미한다고 할 수 있는데 그 때문에 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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우리 사회의 저출산문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오.

을 고려할 때 사실 이러한 공존 정책을 펼치고 싶지 않았을 것이다.아무쪼록 연쇄적인 육아휴직 제도의 개편이 이루어졌고, 육아 휴직을 사용할 수 있는 기간을 양적으로 늘리고, 그 ... 대상을 남성까지 확대했지만, 괄목할만한 성과가 나오지 않는 것은 근본적인 접근이 남성 위주의 시각에서 이루어졌기 때문이다. 단순히 육아휴직 기간을 늘리는 것이 아니라, 모성이 충분히 ... , 휴가를 시간 단위로 끊어 쓰기 어려운 것등이 있다. 즉 기업문화 자체를 뜯어고치는 것이 필요한데, 정부는 친기업적 입장을 밝히고 있기 때문에 절대 이를 수행할리 없다.친기업

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.03.09

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우리 사회의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오.

을 하기 시작했다. 물론, 육아휴직 기간의 확대, 육아휴직 적용 기업체의 확대 등 일련의 제도 변경이 잇따랐지만, 선진국이 보장하는 여성 정책의 발끝 언저리도 못 미치는 수준이 ... 었다. 단순히 육아휴직을 제공하는 것이 아니라 여성이 어머니 역할을 제대로 할 수 있을 만큼, 충분한 고려를 제도에 반영했어야 한다. 여성, 남성 할 것 없이 야근부터 주말 근무 등 근로 ... 되지 않는가?’ 이다.2. 정부의 노력정부는 저출산 고령화 문제와 관련해서 인구구조를 변화시킬 핵심 정책으로 일과 가정을 양립할 수 있는 제도를 마련하고자 노력하고 있다. 이 제도

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2023.03.07

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사랑사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

중 하나라고 볼 수 있을 것이며 결국 결혼 및 출산 시의 성별 임금격차가 더 큰 격차를 불러온다는 것을 의미한다. 이는 또한 출산 휴가와 육아 휴직이라는 제도가 마련되어 있 ... 기는 하지만 아직까지는 휴직 제도를 사용하는 것 자체가 근로자에게 불이익이 되는 경우가 많기 때문이다. 중소기업의 경우 이러한 복지가 아예 없는 경우도 많고, 사내 규칙상에 명시되어 있 ... 하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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