• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(2,547)
  • 리포트(2,232)
  • 방송통신대(260)
  • 시험자료(25)
  • 자기소개서(21)
  • 논문(8)
  • 서식(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

저출산 기혼취업여성 여성복지론 저출산 고령화 저출산 원인 저출산원인과대책 맞벌이 가족 정책 육아휴직제도 저출산정책
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"육아휴직제도와 기업문화" 검색결과 641-660 / 2,547건

  • 판매자 표지 자료 표지
    국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.
    에는 전년 대비 20% 증가한 720명이 육아휴직제도를 활용하고 있으며, 이와 함께 LG전자는 경제적 불안정을 최소화한다는 취지에서 비정규직 고용을 줄이기 위해 노력하고 있으며, 사회 ... 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있는 상태이다. 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 ... 어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 따라서 현대사회 인적자원관리는 기업
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 제출하시오.
    직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 제출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 스트레스 관리의 중요성2. 직장 내 ... 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 제출하시오 ... 에 대응하기 위해 직장 내 스트레스는 직원의 생산성과 직무 만족도에 큰 영향을 미치며, 이를 해결하기 위해 많은 기업이 다양한 제도와 활동, 프로그램을 도입하고 있다. 이에 본론
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다
    2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직 제도”이며 “근로자의 육아 부담을 해소하고 지속적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용 안정을 도모하고 기업 ... 에서의 돌봄과 육아국가에서는 여성의 돌봄과 육아를 분담하기 위하여 다양한 제도를 마련해놓고 있다. 대표적인 제도가 육아 휴직이다. 육아휴직 제도는 “근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 ... , 련하고 있는 돌봄과 육아와 관련된 제도를 실질적으로는 사용하기는 어려운 실정이다.이러한 한국사회에서의 돌봄과 육아 문제는 그 사례를 쉽게 잦아볼 수 있는데, 실제로 사기업을 다니
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    부여KGS의 동기부여 제도로는 가족 친화경영 프로그램과 고충 처리 시스템 등이 있다. 우선 해당 공사는 가족 친화 경영 프로그램을 운영한다. 예를 들어, 육아휴직 대상을 자녀 나이 ... 성을 추구하는 문화가 형성되어 왔다. 이러한 사회적인 경향 때문인지 기업 조직 내부에서도 통합과 질서를 지향하고 본인의 개성을 크게 드러내는 인재를 배척했다. 그러나 세계화 시대 ... 인적자원을 관리하기 위해 어떤 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램을 실시하는지 알아보고자 한다. 현재 우리나라에는 다양하고 많은 공기업이 있지만, 그중에서도 특히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오
    하여 지급하고 있다.그리고 모성보호 휴가제도로는 출산휴가, 육아휴직이 있다. 출산휴가는 고용이 보장되고 유급 14주의 휴가를 제공하고, 이 중 모성보호 휴가는 출산 전 6주, 출산 후 ... 8주의 모성보호 기간에 걸쳐 실질임금을 받는다. 육아휴직은 출산휴가 14주가 끝나면 자녀 당 최대 3년까지 부모 휴가가 가능하다. 급여는 월급의 24% 수준으로 육아 휴가와 양육 ... 는 여성에게만 적용되던 육아휴직이 확대된 것으로 아버지의 자녀 양육 참여를 유도하기 위해 아버지와 어머니가 공동으로 휴가를 사용할 수 있도록 하였다.(3) 보육 서비스독일은 전형적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    저출산 실태 및 해결위한 제도적방안 제시
    나아가 기업 국가가 공동으로 나눈다는 사회적 합의와 관련된 인프라의 구축을 말한다. 공보육제도, 가정과 일의 양립지원을 위한 탄력근무제, 배우자출산간호휴가나 부와 모의 할당된 육아휴직 ... 적 분담, 육아휴직기간의 대체인력확보 등이 포함될 수 있다. 성평등한 양육책임의 확산은 자녀를 낳아 기르는 행위와 관련된 모든 부담을 임신과 출산 당사자 뿐 아니라 가족 구성원 ... 해야 할 필요성 (2) 여성을 평등하게 존중하는 가족 및 사회문화를 마련해야 할 필요성 (3) 불평등한 가족문화 조장하는 호주제도 폐지의 필요성 을 배경으로 발족하였다. 이 모임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    건강가정기본법의 각각의 조문들 가운데 특히 의미 있다고 생각하는 조문을 세 가지 이상 제시하고 왜 그렇게 생각하는지 제시한 조문과 비교하여 설명해 보시오
    벌이 가정이 증가하면서, 직장과 가정의 조화를 이루는 것이 더욱 중요해졌다.둘째, 육아휴직, 유연근무제, 가족돌봄휴가 등의 제도적 지원을 강화하는 근거가 된다. 이는 특히 여성 ... 의 경력 단절 문제를 완화하는 데 기여할 수 있다.셋째, 직장에서의 가족친화적 문화 확산을 통해 노동자의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 이는 기업의 생산성과 직장 만족도를 높이는 데 ... 가정을 지원하고 보호하기 위해 제정된 법이 바로 건강가정기본법이다. 이 법은 가정의 다양성을 인정하면서도 안정적인 가족관계를 유지할 수 있도록 다양한 정책적 지원과 제도를 마련
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회문제론 ) 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지
    의 원업과 육아휴직제도를 적극적으로 실시하는 기업에게는 기업표창제도를 실시하거나 소득세나 법인세 등의 세금을 감면해주는 등 재정적 인센티브를 부여해 돌봄과 육아에 대한 시선이 긍정 ... 이 문화가 정착되지 못하고 있다. 대표적인 예로 육아휴직을 한 사람이 승진하는 것이 차별이라는 말을 쓸 정도로 이에 대한 인식이 좋지 못한 것이 현실에서 나타난다. 육아휴직 후 ... 고 왔다는 인식이 이를 힘든 노동이라 여기지 않게 되면서 부정적인 시선이 더 많은 것이 현재의 분위기다. 그러다보니 육아휴직하고 복귀하면 다른 부서로 배치되거나 중소기업에서는 인력
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해
    이상을 지방자치단체에서 운영을 하고 있는 중이다. 둘째로, 모성보호 복지가 있다. 부성휴가와 육아휴직의 통합을 함으로써 국가는 부모 양쪽을 모두 지원하게 되면서 부모는 법정기준 ... 사회보장제도가 잘 이뤄져 있다. 넷째로, 기업과 같은 경우에는, 일차적으로 일정한 법정근로시간을 준수하고자 하고 있고, 탄력근무제가 일반화되어 있는 상황이다. 특히나, 아버지 출산 ... 휴가 및 육아휴가를 의무화하고 있기 때문에, 남성들도 육아휴가를 분할하여 사용을 하고 있으며, 참여율을 높일 수 있기 위하여 각 기업들이 서로 앞장서서 캠페인을 펼치고 있기도 하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 사회보험과 외국의 사회보험을 비교하시오
    자와 사업주는 건강보험료를 각각 50%씩 부담한다.3) 고용보험고용보험은 실업, 직업훈련, 육아휴직 등 다양한 고용서비스를 지원하기 위한 제도로, 1995년부터 시행되었다. 고용 ... ' Compensation으로 구성되어 있다. 미국의 사회보험 제도는 개인과 기업이 부담하는 비율이 다양하며, 주와 연방 정부가 함께 관리한다.2) 독일의 사회보험 제도독일의 사회보험 제도는 연금 ... 을 통해 재원을 조달하고 있다.- 한국과 외국의 사회보험 제도의 특성과 차이점1) 한국의 사회보험 제도는 의무적이며, 국가 중심의 관리와 개인과 기업의 공동 부담을 기본 원칙으로 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라에서는 24시간 아이들을 보육하는 형태가 있다. 본인은 24시간 보육에 대해 어떻게 생각하는지 찬, 반론 입장으로 토론해 보시오
    는 육아휴직제도 및 유연근무제 확대 시행에도 불구하고 여전히 높은 수준의 가사노동 부담 때문이라고 해석되고 있다. 맞벌이 부부 중 아내가 주로 자녀 양육 책임을 담당하면서 남성 ... 다. 정부는 일과 가정 양립 문화 확산을 위해 가족친화인증기업 선정 제도를 운영하고 있지만 기업들의 인증 획득률은 저조한 편이다. 현재 일·가정 양립 관련 법들은 대체로 ‘일’ 중심 ... 로 인해 자녀를 돌볼 수 없는 상황에서 국가나 지방자치단체가 영유아를 돌보는 제도다. 현재 어린이집 운영 시간은 오전 7시 30분부터 오후 7시 30분까지인데, 맞벌이 부부 등 양육
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오.
    직장의 경우 여성이 임신을 할 경우 그 회사를 퇴사하는 것이 관례처럼 굳어지기도 하였다. 물론 나라가 정한 법률에 의거하면 모든 기업체나 사업체들은 육아휴직을 지원해야 함이 맞 ... 지만, 재정사정이 여의치 않고, 육아휴직으로 인한 인력의 공백을 매우지 못하는 사업장의 경우에는 육아휴직에 관련 된 정책들을 따르기에 큰 무리가 존재하기 때문이다. 이러한 피치 못할 ... 이나, 경력단절 여성, 혼자사는 여성들에게 많은 복지의 혜택이 주어지고 있다. 우리나라 사회는 여전히 남성에게 유리한 혜택 위주로 구성이 된 경우가 많이 존재한다. 대기업을 제외한 나머지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    학술에세이 ) 2030 세대가 딩크를 선호하게 된 이유
    으로는 경력 단절, 양육비 부담, 치열한 경쟁과 여러 제도 아래에 대한 사회적 불평이 녹아 있는 것을 볼 수 있다. 출산 복지라고 해서 기업에서 흔히 ‘육아 휴직’이라는 제도를 제공 ... 지금 ‘육아휴직’과 같은 여러 복지가 주어짐에도 불구하고 이는 대기업, 공공기관에만 존재하는 것이다. 중소기업 등과 같은 곳은 구축이 되지 않는 경우가 많다. 다음은 해당 지방 ... 한다. 육아 휴직뿐만 아니라 정부는 양육비 지원을 위한 여러 정책을 제정하고 채택하고 있음에도 이러한 이유들이 딩크를 선택하는 대표적인 원인이라고 사람들이 뽑는다는 사실은 가히 충격적이
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    가족간 분업과 노동결정의 특징에 대해 서술하시오.
    한 역할을 하고 있다. 여러 나라에서는 육아 휴직 제도, 유연근무제, 보육 지원 등의 정책을 통해 부모들이 가정과 직업을 균형 있게 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 예를 들어, 많 ... , 법적 및 제도적 변화, 경제적 필요, 문화적 변화 등에 의해 촉진되고 있다. 가사와 육아의 공동 분담은 가정 내 역할 분담의 균형을 맞추고, 양성평등을 촉진하는 데 중요한 역할 ... 구성원이 경제활동과 가정 역할을 균형 있게 병행할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 육아 휴직 제도가 잘 갖추어진 국가에서는 여성의 경제활동 참여가 높아지며, 이는 가족 내에서의 역할
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해
    과 같다. 모성보호 강화 정책(산전후 휴가급여 지원 확대, 육아휴직제도 활성화 및 근로형태 유연화), 가족 친화적 직장문화 조성 정책(가족친화기업인증제 확산, 가족친화프로그램 개발 ... ·보급, 가족간호휴직제도 도입, 출산·육아 후 여성의 노동시장 복귀 지원), 학교·사회교육 강화 및 가족문화 조성 정책(가족 가치관확립을 위한 학교 교육 강화, 가족 가치관 확립 ... 사회문화 조성3) 가치관을 함양할 수 있는 방향으로 정책을 수립4) 다양한 현금지원정책5) 노동시장의 차별해소와 안정화6) 가족의 아동양육의 공공화4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    법여성학개론
    적으로 고려하여 판단우리 법상 인정되는 주요 여성 근로자 보호 제도(모성보호 제도)출산휴가출산 전후 총 90일 보호 휴가최소 60일의 유급휴가산후 최소 45일 이상 확보되어야 한다.육아휴직 ... 여서는 안 됨육아휴직 종료 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 함(쉽사리 해당 제도를 사용하지 못하는 자들을 위해 강력히 법 규정)직장 ... (사직X 복귀 가능하도록)만 8세 이하 또는 초등학교 2년 이하의 자녀를 가진 근로자부모 모두 사용 가능사업주는 육아 휴직을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오
    을 느낄 수 있는 기반을 마련할 수 있을 것이다.경력 단절 방지를 위해서는 보다 실질적이고 장기적인 해결책이 필요하다. 예를 들어, 육아휴직과 유연근무제를 강화함으로써 여성들이 가정 ... 은 산업 내 혁신을 불러오며 노동 시장의 성별 균형을 활성화하는 역할을 하고 있는 것이다.더욱 주목할 것은, 여성 리더들이 조직에서 리더십과 혁신을 통해 기여하고 있다는 점이다. 기업 ... 까지 방해하는 부정적 요소로 작용하며 노동시장 내의 성평등을 방해하는 주요 요인으로 부각되고 있다.경력 단절 또한 여성들이 부딪히는 중요한 문제이다. 많은 여성들이 결혼, 출산, 육아
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다
    , 자격증 취득 등 업무와 관련된 자기개발을 지지하는 정책들이 있었다. 또한 출산과 육아를 위해서 개인의 삶을 존중하기 위해서 기업들은 육아 휴직 등의 사용을 적극 지지하기도 한다 ... 새로운 조건 창출을 목적으로 하였다. 테일러 관리법에 의하면, 성과급 제도를 통해 개인의 역량을 최대화함으로 기업의 생산성 증대를 도모하는 것이었다.이에 호손연구는 크게 4단계 ... 은 수준의 조직 문화 개선이 성취된 것이 사실이다. 기업은 개인들의 삶을 존중하기 위해서 많은 복지 정책들을 제안했다. 특히 개인의 역량 강화를 위한 복지들을 제안하였는데, 전화영어
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    을 가져야 한다면 해당 직원을 고용하기도, 해당 직원을 고위직으로 승진 시키기에도 꺼려할 것이다.최근 여성 근로자의 경력단절을 막기 위한 방안으로 육아휴직을 기업에 강제하거나 기업 ... 의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받 ... ) 제도 또는 문화적 요인(3) 사회 문제와의 연관(4) 극복 방안Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서 론남성과 여성에 대한 차별은 인류 역사와 함께하여 왔다. 과거의 남성과 여성의 차별
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    건강가정론_우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.
    한 사회보장제도 실천의 미비는 이를 더욱 가속화 시킬 수밖에 없다. 임산부나 출산 직후의 여성, 혹은 더 나아가 사회진출 여성에 대한 사회적 인식이나 육아휴직, 출산휴가 등의 가족보장 ... 로, 육아 혹은 보육 문제에서의 불평등과 여성 쪽으로 편중된 역할관 혹은 불균형 책임분담 문제를 들 수 있다. 이는 역시 사회적으로 혹은 제도적으로 문제가 될 수 있으며, 적절 ... 제의 영향을 실제로 해결할 제도적 장치가 필요하다. 사회 진출 여성이 일과 출산, 일과 육아를 동시에 안정적으로 할 수 있는 환경을 만들어야 한다는 것이다. 이를 위해, 여성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
  • EasyAI 무료체험
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 02일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
10:27 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기