1 기능론구조기능주의과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2 한

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최초 등록일
2021.08.12
최종 저작일
2021.08
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소개글

"1 기능론구조기능주의과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2 한"에 대한 내용입니다.

목차

1) 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고,
2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고,
3) 한국의 저출산을 극복할 수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시하시오.

본문내용

2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하라.

➢ 구조기능주의이론

­ 원인: 저출산 현상은 사회 해체론에 입각한 출산과 양육에 대한 경제적 부담 증가, 여성의 사회진출 증가, 현대사회의 가족기능 변화, 출산촉진정책 미흡, 육아지원제도 등 다양한 요인에 의해 발생하고 있다.노화 현상은 의료기술의 발달로 인한 평균수명 연장, 저출산으로 인한 신생아 수 감소, 청년(사랑 포기, 결혼, 출산, 취업, 가정 준비)의 N-po 현상 등의 요인에 기인한다.

­ 대책: 한 분야의 문제를 해결하는 것은 저출산이라는 본질적인 문제를 해결할 수 없다. 실제 정치적으로 적용 가능한 혁신적인 정책의 개발을 통해 취업과 거주 등 기초생활에 필요한 문제들을 해결하고 실제 결혼과 출산을 피할 필요가 있다.또한 중소기업, 중소기업, 창업기업이 충분한 공로를 느끼고 입주를 원할 수 있도록 경제 여건을 해소해야 한다.

➢ 갈등이론

­ 원인: 저출산과 노화현상은 지배계층의 이익을 위해 정규직 근로자의 노동 감소에 비해 비정규직 근로자의 수가 증가한 결과이며, 그로 인한 일상생활의 고용불안은 저출산 문제를 초래하여 저출산 문제를 초래하고 있다. 이는 갈등이론의 가치갈등이론에 근거한 사회적 문제로 볼 수 있다.

­ 대책: 저출산과 노후화 문제를 해결하기 위한 방안은 ‘고용안정’으로 시작해야 한다. 사회제도를 개발·개선하여 정규직과 비정규직으로 구분하고 대기업과 중소기업으로 구분하며, 공기업과 민간기업으로 구분되는 부당한 근로구조와 소득을 완화해야 한다.현재 추천수준에 있는 중소기업이나 비정규직에 대한 다양한 사회제도를 필요분야에 따라 적용하거나 지원할 수 있도록 해야 하며, 아래에서 투쟁의 목소리를 들어 정책이 개선되어야 한다.

3) 한국의 저출산을 극복할 수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시.

저출산 원인은 미혼남녀, 기혼여성, 자녀에 대한 인식으로 나눌 수 있으며, 사회문화적 배경을 살펴볼 수 있다.

참고 자료

구글검색, 키워드 “기능론 갈등론”, “도식적 비교”, “기능론 고령화”
나무위키, 기능론과 갈등론
강의교안
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