"사회행동조직"의 검색결과 입니다.

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"사회행동조직" 검색결과 461-480 / 185,080건

지방공공기관 임직원의 긍정심리자본이 혁신행동에 미치는 영향: 조직문화 인식의 조절효과 (The Impact of Positive Psychological Capital on Innovation Behavior of Local Public Institution Employees: A Moderating Role of Perceived Organizational Culture)

[연구목적]빠르고 복잡하게 변화하는 조직 환경에서 지방공공기관은 지역사회의 성장과 발전에 주요한 역할을 함에도 불구하고 경직된 조직문화, 혁신의 부재 등으로 인해 취약함을 지니 ... 고 있다. 그에 따라 본 연구에서는 지방공공기관의 경쟁력을 유지하기 위한 혁신행동에 중점을 두어 긍정심리자본과 조직문화 인식의 영향을 실증, 미래지속 가능한 발전을 위한 전략을 수립 ... 하는데 기여할 수 있는 시사점을 제공하고자 하였다.[연구방법]지방공공기관 임직원 410명의 설문조사 응답을 통해 혁신행동, 긍정심리자본, 조직문화 인식과 관련된 이론 및 선행연구

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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The Antecedents and Consequences of Psychological Entitlement (The Antecedents and Consequences of Psychological Entitlement)

performance and thereby reduce task performance. 한국인사조직학회 인사조직연구 정양운, 박혜원, 문형구

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.26 | 수정일 2025.06.28

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The Effects of Social Responsibility Activities on the Meaning of Work and Organizational Citizenship Behavior (The Effects of Social Responsibility Activities on the Meaning of Work and Organizational Citizenship Behavior)

enhance organizational competitiveness by continuously improving the value ofthemembersoftheorganization. 사회혁신기업연구원 혁신기업연구 김문준, 이수욱

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.10

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고객-종업원 교환관계, 팀-구성원 교환관계, 다차원적 감정노동 및 조직효과성 간의 관계 (The Relationships among Customer-Member Exchange, Team-Member Exchange, Emotional Labors, and Organizational Behaviors)

본 연구는 서비스 종사자들이 맺고 있는 사회적 교환관계들(고객-종업원 교환관계와 팀-구성원 교환관계)이 다양한 차원의 감정노동들(고객표면행동, 고객심층행동, 조직표면행동 및 조직 ... 심층행동)과 갖는 각각의 관계 그리고 다양한 차원의 감정노동들이 조직효과성(직무만족과 감정고갈)과 갖는 각각의 관계를 실증 검증하고자 실시되었다. 연구목적 달성을 위해 서울과 경기 ... 조직심층행동은 직무만족에 정(+)의 영향을, 조직표면행동은 직무만족에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났고, 넷째, 조직표면행동은 감정고갈에 정(+)의 영향을, 조직심층행동

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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팀 조직시민행동과 개인 목표지향성이 직원의 창의적성과에 미치는 영향: 다수준 분석을 중심으로 (The Influence of Team-level Citizenship Behavior and Individual Goal Orientation on Employee Creative Performance: A Multi-level Investigation)

요인의 규명을 목적으로 하였다. 구체적으로 팀의 맥락적 요인으로 팀 조직시민행동과 개인 요인으로 목표지향성이 각각 직원의 창의적 성과에 미치는 영향을 살펴보고, 두 요인이 상호 ... 하였다. 분석 결과 팀의 조직시민행동이 높을수록해당 팀 구성원들의 창의적 성과가 높아지는 것으로 나타났다. 또한 개인의 목표지향성 중 학습지향성은 창의적 성과에 정적 관계 ... 를 나타냈으며, 이 관계는 팀 조직시민행동이 높을수록 더욱강한 효과를 나타내었다. 이러한 연구 결과는 기존의 조직 내 창의성 연구 및 조직시민행동 연구를 확장하는 동시에 기업 현장에도 의미

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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윤리적 리더십과 종업원의 일탈행동- 관계동일시 및 조직동일시의 매개효과 - (The Mediating Effects of Relational Identification and Organizational Identification between Ethical Leadership and Subordinates’ Deviant Behaviors)

와 조직동일시가 윤리적 리더십과 부하의 일탈행동 간의 관계에서 매개역할을 할 것으로 가정하였다. 실증분석결과에 따르면 윤리적 리더십과 부하들의 대인적 일탈행동 및 조직적 일탈행동 ... 었음에도 일탈행동과 같은 비윤리적 행동을 대상으로 한 연구는 드물었을 뿐 아니라, 특히 그 과정에서 관계동일시 및 조직동일시의 역할에 대한 새로운 관점을 제시하였다는 점에서의 의의가 있 ... 이 연구에서는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 일탈행동에 영향을 미치는 과정을 논리적으로 설명하기 위한 이론적 기제로서 자아정체성이론을 도입하였다. 지금까지 윤리적 리더십의 영향력

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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Leading to Speaking Up: Leader Voice Enactment in Team Voice (Leading to Speaking Up: Leader Voice Enactment in Team Voice)

The large volume of rapid and unexpected changes in today’s business environments requires organ-izations not only to create a flexible vision but als..

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동이 주관적 경력성공에 미치는 영향과 학습조직의 매개효과에 관한 연구 (A Study on the Impact of Proactive Career Behaviors on Subjective Career Success and the Mediating Effect of Learning Organizations among Office Workers in Small and Medium-Sized Enterprises)

본 연구의 목적은 중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동과 주관적 경력성공 간의 관계에서 학습조직의 매개효과를 분석함으로써 중소기업에서 학습조직의 필요성에 대한 근거를 제시 ... 과 STATA 18을 사용하여 주도적 경력행동과 주관적 경력성공의 관계와 학습조직의 매개효과에 대해 분석을 실시하였으며 구조방정식 모형분석과 부트스트래핑(Bootstrapping)을 통해 ... 가설을 검증하였다. 분석 결과, 중소기업 사무직 근로자의 주도적 경력행동은 주관적 경력성공과 학습조직 모두에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 학습조직 또한 주관적 경력성공에 정(+)적인

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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조직공정성과 이직의도 및 정서몰입의 관계: 직무소진의 조절효과 (An Empirical Study on Relationships between Organizational Justice and Employee's Attitude - Investigating a Moderation Effect of Job Burnout -)

조직 및 사회에서 구현되는 공정성은 개인의 공정성 지각에 영향을 미치고 심리적, 행동적 반응을 야기한다. 따라서 조직공정성은 개인의 심리와 행동에 중요하게 영향을 미치는 조직 및 ... 사회적 이슈이다. 최근에는 개인의 정신적, 육체적 건강뿐만 아니라 직무 이탈과 산업재해의 원인으로 직무소진이 조직, 사회적 이슈로 부각되고 있다. 우리나라 근로자들은 세계 최장 ... 을 제시한다. 아울러 사회 또는 조직심리학 차원에서 직무소진 등과 같은 조직 또는 직무상황을 고려한 조직공정성에 관한 실증연구의 활성화에 기여할 수 있을 것이

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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손가락의 사회심리학: 2D:4D와 사회적 행동의 관계 (Social Psychology of Fingers: The Relationship between 2D:4D Ratio and Social Behaviors)

적 행동의 기저가 되는 신경구조와 기능의 조직화에 관여한다면, 이들 신경네트워크는 테스토스테론 의존 행동을 유발하는 특정 자극(예, 사회적 위협, 테스토스테론 처방)에 의해 활성화될 수 ... 최근 사회적 행동과 2D:4D 비율(둘째와 넷째 손가락 길이 비율, second-to-fourth digit ratio)과의 관계에 대한 관심이 높아지고 있다. 그 이유는 2D ... :4D 비율을 이용하여 사회적 행동의 개인차에 대한 생물학적 근거 즉, 태내 테스토스테론의 효과를 살펴볼 수 있기 때문이다. 태내 테스토스테론은 초기 뇌 발달과 손가락 길이 패턴

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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지원적 조직환경과 혁신행동 간의 관계에서 정서적 몰입의 매개효과 연구 - 조직지원인식과 상사지원인식의 상호작용효과 -

한국인적자원관리학회 제갈란, 김학수

논문 | 32페이지 | 7,800원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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교사 간 신뢰가 교사 효능감과 조직시민행동에 주는 효과 분석 (An Analysis of the Effects of Teacher-Teacher Trust on Teacher's Efficacy and Organizational Citizenship Behavior)

조사를 실시하였다. 자료 분석은 위계적 회귀분석모형을 적용하여 교사 효능감과 조직시민행동에 영향을 주는 배경 변인(성별, 교직경력, 직위, 담임 여부, 학력)과 사회 심리적 변인 ... 본 연구는 교사-교사 간 신뢰가 조직시민행동과 교사 효능감에 주는 효과를 확인하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 부산광역시에 있는 62개 초등학교 1,434명을 대상으로 설문 ... (자율성, 경영참여, 변혁적 리더십)을 통제한 후 교사-교사 신뢰의 효과를 분석하였다. 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 교사-교사 간 신뢰는 조직시민행동을 촉진한다. 이러

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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고객 무례행동의 부정적 정서를 통한 감정소진에 미치는 영향 (The effect of customer incivility on emotional exhaustion through negative affectivity)

접점에서 발생하는 고객 무례행동을 경험한 직원은 부정적 정서를 유발하게 되며 이는 결국 감정소진을 이끌게 될 것이라 예측하였다. 또한 직원들이 지각하는 사회적 지원(조직지원 ... 고객무례행동은 서비스 직무를 수행하는 직원들에게 중요한 스트레스 요인으로 작용되어 왔으며, 이는 공무원 조직의 민원처리업무를 수행하는 직원들에게도 동일하게 나타나고 있다. 본 ... 연구는 공무원 조직을 대상으로 고객 무례행동의 부정적 효과 및 이를 줄일 수 있는 방안 파악을 연구목적으로 제시하였다. 본 연구 목적을 달성하기 위하여 자원보존이론을 바탕으로, 고객

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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기업체 장학생 추천 공적조서 기재 예시입니다. 문장 구성에 어려움이 있는 분들은 필독하기를 바랍니다.

학생은 늘 자신이 한 행동을 돌이켜보고 반성하며 한 단계 성장하기 위해 노력하는 학생입니다. 진로 및 학교생활 전반과 자기 생각을 부모님께 이야기하기를 즐기는 다정다감한 아들이 ... 를 보여줬습니다.꼼꼼하고 계획성 있으며 책임감이 강하여 정해진 원칙과 계획에 따라 자료를 체계적으로 정리하고 조직하는 일을 잘하는 학생입니다. 학습 태도가 양호하며 기본적인 학습 규칙 ... 을 잘 이행하며 말과 행동이 침착하고 사려 깊으며 맡은 일에 최선을 다하며, 멘토-멘티 활동을 통해 학습 도우미 역할을 하는 등 나눔의 정신을 실천하는 모범적인 학생입니다. 다른

서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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경찰공무원의 혁신행동이 조직문화에 미치는 영향 연구 (A Study of the Influence of the Innovation Behavior of Police Officers on Organizational Culture)

본 연구는 경찰공무원의 혁신행동의 조직문화에 미치는 영향력을 분석하여 혁신행동과 조직문화의 개선을 위한 정책적 제언을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 G시 경찰공무원 144명 ... 을 대상으로 조사연구를 실시하였다. 연구의 결과는 첫째, 일반적 특성에 따른 차이를 분석한 결과, 혁신행동은 연령이 높을수록, 경찰청(지방청)에서 혁신행동에 관심이 높았고, 조직 ... 문화는 경찰청(지방청)에 근무하는 경찰공무원과 연령이 낮을수록 조직문화에 대한 관심이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 혁신행동과 조직문화 간은 지대한 상관관계가 있는 것으로 나타났

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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조직사회화가 잡크래프팅에 미치는 영향: 직무배태성의 매개효과 (The Effect of Organizational Socialization on Job Crafting : The Mediating Effect of Job Embeddedness)

현대 조직 환경은 급변하는 시장 요구와 기술 혁신 속에서 구성원들의 자율적이고 능동적인 역할 수행을 강조하고 있다. 이에 본 연구는 조직사회화가 구성원의 잡크래프팅 행동에 미치 ... 된 표본들에 대한 환경적 특성과 설문 문항의 한계점에서 기인한 것으로 분석된다.결론적으로 본 연구는 조직사회화가 구성원의 행동 변화를 유도하는 중요한 선행 변수임을 밝혀냈으며, 직무 ... 는 영향을 실증적으로 분석하고, 이 과정에서 직무배태성의 매개효과를 검증하는데 목적을 두었다. 연구 분석에 활용된 변수로는 조직사회화의 하위 변인이 과업수행능력, 조직목표 및 가치

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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조직구성원의 지식공유, 직무자율성, 혁신행동의 관계 (The Influence of Organizational Members' Knowledge Sharing and Job Autonomy on Innovation Behavior)

작용이 활발할수록 직무자율성이 증가한다는 것을 나타낸다. 둘째, 조직구성원의 지식공유는 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 구성원 간 지식공유가 높을수록 혁신행동 ... 한다. 마지막으로, 지식공유와 혁신행동의 관계에서 직무자율성은 부분매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 지식공유와 혁신행동의 관계에서 조직구성원의 높은 직무자율성을 통하여 혁신행동 ... 발현이 증가한다는 것을 의미한다. 따라서 조직차원에서 구성원의 혁신행동을 높일 수 있도록 지식공유의 활동성을 높이고 구성원의 직무자율성을 제고시킨다면 조직의 혁신문화 구축에 기여

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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The Impact of CSR on Employee Behavior: A Multilevel Analysis with Prosocial Motivation and Positive Psychological Capital (The Impact of CSR on Employee Behavior: A Multilevel Analysis with Prosocial Motivation and Positive Psychological Capital)

한국윤리경영학회 소위, 한주희

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.08 | 수정일 2025.05.08

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리더십 다면평가에서 나타난 평가자 조망 (Rater Perspectives in Multi-Rater Leadership Ratings)

동료는 네 가지 조망을 모두 채택하는 경향이 있었다. 이 결과를 기초로 다면평가의 연구에서 심리측정적 접근뿐만 아니라, 사회-조직적 접근의 필요성을 논의하였다. The purpose ... 고 각자의 상사 1명, 동료 2명, 그리고 부하 10명이 평가자로 참여하였다. 피평가자의 리더십은 리더십 경쟁가치모델(Quinn, 1988)에서 사용된 네 가지 리더 행동 즉 성과지향 ... 행동, 관계지향 행동, 안정지향 행동, 그리고 혁신지향 행동의 준거에서 평가되었다. 연구 결과, 리더 행동의 평가에서 평가자 수준간 상관이 매우 낮게 나타났으며, 그 원인이 평가

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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2022년 복지관 후원사업 계획서(우수)A+

도록 가르치는 도덕설에 바탕을 둔 이론으로서 이웃에 대한 사랑, 타인을 위한 봉사 등을 말한다. 이타주의에 대한 대부분의 연그들은 개인의 독특한 성격, 사회화, 도움행동에 관련 ... 기관에서의 후원행위나 자원봉사를 설명하는 이론으로 자주 이용되는데 이들 행위를 친사회적 행동의 일부인 이타적 행동으로 이해하기 때문이다. 복지기관에서 이루어지고 있는 후원자 관리 ... Tuckman, 1991). 또한 조직의 외부자원의존은 사회복지기관의 의사결정 과정과 다른 재정 지원자와의 관계 유지에 중요한 영향을 미친다고 전제한다(Gronbjerg, 1992

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.05

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