개인목표와 조직목표간의 관계

목차

I. 개인목표

II. 조직목표

III. 개인목표와 조직목표의 양립
1. 전적인 대립형
2. 부분적 대립형
3. 중립형
4. 양립형
5. 일치형

IV. 목표의 통합방법
1. XY이론과 통합이론
2. 조직균형이론
3. 목표관리(MBO)
4. 권한위양과 직무충실화

참고문헌

본문내용

개인은 개인목표를 달성하기 위하여 조직은 구속인줄 알면서도 조직에 소속한다. 왜냐하면 인간은 조직을 통해서만이 개인목적을 달성할 수 있기 때문이다. 그러나 조직은 또한 조직목적이 있는 것이다.
따라서 개인은 개인목적을 달성해야 되고, 조직을 조직목적을 달성해야 한다. 조직행동론에서는 개인목표를 정확히 알아야 조직목표를 이해할 수 있고 이들을 통합관리를 해야만 조직유효성을 추구할 수 있는 것이다. 그러나 개인목표와 조직목표는 일치하거나 병행되는 것보다는 불일치하거나 역행하는 경우가 더 많은 것이 우리 사회의 현실이다. 그러면 개인목표와 조직목표를 알아보고, 이들 목표를 어떻게 통합시켜야 하는가를 살펴보도록 한다.

I. 개인목표
개인목표는 개인차이에 의하여 획일적이고 일률적인 목표가 아니라 모든 개인마다 경제적 목표, 사회적 목표, 자아실현목표 등 각기 다른 목표를 설정할 수 있는 것이다. 그리고 개인은 조직을 위해서가 아니라 개인목적을 달성하기 위해서 조직에 소속하게 되며, 또한 개인은 조직목표가 우선되는 것이 아니라 개인목표가 우선된다는 사실을 이해해야 한다.

참고 자료

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