"남성 육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 저출산 여성복지론 육아휴직제도 기혼취업여성 가족복지론 저출산 정책 일과가정양립 저출산 고령화

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"남성 육아휴직제도" 검색결과 661-680 / 4,776건

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[가족복지론]맞벌이가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

는 자녀 출산?보육 관련 정책과 서비스가 가장 중요하다.- 산전?산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업여성의 보호는 「근로복지법」에 근거하고 있다. 2001년 6월 국회 ... 는 출산휴가를 60일에서 90일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 ‘모성보호법안‘을 통과시켰다. 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행 ... 가족을 위한 정책 실시에는 기혼여성의 경제활동으로 야기되는 문제에 대하여 법적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15 | 수정일 2022.11.15

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한국 사회에서의 돌봄과 육아의 문제를 둘러싼 상황, 그리고 돌봄과 육아를 바라보는 시각의 변화와 이에 대한 중요성과 다른 사회문제들과의 연관성, 사회문제로서의 해결방안을 제시하고자 한다.

10치이다. 2019년 전체 육아휴직자 중에 남성 육아 휴직자는 22,297명으로 21.2%에 해당하는데, 2018년의 17,665명에 비하면 26.2%가 증가한 수치이다. 예전 ... 에는 남성이 나가서 돈을 벌고 여성은 가정에서 육아를 전담하던 시대와는 다르게 이제 여성들의 사회진출이 많이 증가한 반면 남성들의 육아휴직이 많이 증가하고 있다는 것을 알 수 있 ... 다. 자녀들의 육아를 위해서 남성도 여성도 누군가는 맡아야 하기 때문에 부모의 경력단절은 불가피한 상황이고, 이에 대한 정부와 기업의 정책적, 제도적 지원이 필요하다.2. 돌봄과 육아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.08

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생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 유아기와 아동기, 청소년기와 청년기, 중년기, 노년기 4단계로 나누어 서술하시오

적 가치관이 남아 있는 사회 분위기와 제도적 미비에서 비롯된다. 출산·육아휴직 제도가 마련되어 있다고 해도 실제 현장에서는 사용을 꺼리거나, 휴직 후 복귀했을 때 업무 배치에서 차별 ... 가 결혼, 출산, 육아, 중년 이후의 가족 돌봄, 노년기 자신에 대한 돌봄 등 다양한 측면에서 그 역할과 과업을 부과받게 된다. 이러한 맥락에서 여성들은 개인적 삶의 목표를 이루 ... 기 위한 노력과 가족 내에서 기대되는 역할의 수행 사이에서 끊임없이 균형을 고민하게 된다. 이는 단순히 개인의 문제로만 볼 수 없으며, 사회 전반의 구조적·제도적 요인과 맞물려 여성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.26

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[토론] 현대사회에서 아버지의 역할이 증가하고 있는 가운데 아버지를 위한 부모교육의 필요성과 필수 내용에 대해서 토론하시오

라 어머니만의 일이라고 여겨져서 대부분의 아버지들은 육아에 참여하지 않았다. 그러나 이는 잘못된 생각이기에 현대사회에서는 아버지의 육아 참여를 적극적으로 지지하고 남성도 육아 휴직 ... 을 쓸수있게 제도가 바뀌고 있다. 그러나 계속 이어져온 가치관이 하루아침에 바뀌기란 쉽지 않은 일이다. 그러므로 어느때보다 더욱 아버지만을 위한 부모교육의 필요성과 중요함이 강조 ... 어","남자가 낯 뜨겁게 그런 교육을 어떻게 받아? 당신이 가서 받고 와" 같은 관점을 갖고 있는 남성들이 대다수이기때문에 왜 교육을 받아야 하는지 이런 교육이 얼마나 중요한지를 먼저

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를

에서 출산휴가 및 육아휴직 시청을 당연히 받아들인다고 생각하는 직장인 여성 비율은 각각 45.3%, 33.7%로 낮게 나타나고 있다. 실제 유자녀 기혼 여성의 63.9%는 출산 ... 이후 육아휴직을 사용하지 못한 것으로 나타나기도 하였다. 또한 사회적 분위기도 아직 이를 위한 준비가 되지 못했는데 직장인 여성 77.1%는 한국 사회에서 육아와 사회생활 병행 ... 이 4.9%, 기타는 21.1%로 나타났다(국회입법조사처, 2019). 우리나라는 이전보다 다양한 보육정책과 여성 일자리 사업의 증가로 많은 여성들이 일자리와 출산ㆍ육아를 병행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

생각한다. 구체적으로, 이 제도를 시행하기 전에 직장 내에서 임신, 출산, 남성 출산휴가 신청 등과 관련된 불이익 문제를 대대적으로 제기하고, 이러한 행동이 사회적으로 '잘못된 ... 것'으로 인식되도록 분위기를 조성해야 한다. 이러한 분위기 조성 후, 임신, 출산, 출산휴가, 육아휴직 등과 관련된 부당한 대우에 대한 불시 검사와 감사를 진행해야 한다.특히 ... 에게 편중되어 있다고 지적하고 있다. 돌봄과 가사노동의 불균형은 과거에 남성이 경제활동을 주로 하고 여성이 가정에서 육아와 가사를 담당하는 패턴이었던 것에서 비롯되었지만, 현대 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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우리나라의 다양한 가족형태별 가족의 문제해결을 위한 가족복지정책

1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있으며 정부에서 일정 정도의 임금을 받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 두 번째는 육아기 근로기간 단축 및 급여 제도로 일정 연령대 자녀가 있 ... 는 남녀 근로자가 근로시간 단축과 단축 급여를 받을 수 있도록 지원하는 제도이다. 세 번째는 아빠육아휴직 보너스제로 육아휴직을 30일 이상 받은 아빠를 대상으로 육아휴직 급여를 지원 ... 대상 가족복지정책 맞벌이 가족을 대상으로 이루어지고 있는 가족복지 정책은 주로 육아지원과 관련된 정책으로 형성되어 있다. 첫 번째는 육아휴직 및 급여로 해당 정책은 근로자가 최대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

이 시자들이 쉽게 쓸 수 없어 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 제기되어 왔다.앞으로는 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이 ... 예정이다.(13) 남성의 육아참여 확대배우자 출산휴가를 현행 유급 3일에서 10일로 확대하고, 육아휴직이 어려운 직종에 맞는 보완대책을 마련하여, 남성 육아가 당연한 것으로 인식 ... 고 기업의 실천서약식 등 대대적 홍보 및 지역추진단 확대, 지역단위 지표개발을 감소하는 방안을 마련할 예정이다.(15) 육아휴직제도 개편육아휴직 제도를 누구나 보편적으로 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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프로그램개발과평가 육아휴직프로그램 기획

진행과정 구조화10. 프로그램 평가1. 문제분석1) 문제대상기존의 육아휴직제도 사용 전·후 복직을 원하는 부모2) 문제양상자녀의 양육을 목적으로 휴직을 신청하는 제도로 육아 휴직 ... 기간은 1년 이내로 지정되어있고 사업주는 근로자가 소정요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면 반드시 이를 허용해야 된다고 나와 있지만 실제로는 육아휴직제도를 이용한다 하면 승진 ... 에서 밀릴 수도 있고 최악의 경우 직장을 관둬야 할 수도 있다. 육아휴직제도를 사용 한 사람의 커리어 및 인사고과에 불이익을 주거나 부당해고를 하는 경우 등이 발생한다.3) 문제의 심각

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.07

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

되지 않았다. 그렇기에 유명무실한 제도적 개선 말고 현실적이고 즉각 적용 가능한 제도 도입과 인식 개선이 필요하다.우선은 출산·육아 휴직의 강제화가 필요하다. 직장에서 남녀 모두 ... 지 않다는 것이다. 이는 응답자 중 출산 후 육아 휴직을 사용한 경험이 있냐는 답변에서 그 근거를 찾을 수 있다. 응답자의 63.9%는 육아 휴직을 사용한 경험이 없으며 출산 휴가 ... 의 신청을 당연하게 느끼는 여성도 45%에 불과했다.회사에서 법적 강제와 복지 차원에서 마련한 육아·출산 휴가 제도는 존재는 하지만 실제 사용하는 이는 소수에 불과한 유명무실한 존재

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고

을 누릴 수 있도록 하는 제도인데 사회구성론과도 일맥상통한다. 다소 급여를 많이 받는 엄마들이 일하고 상대적으로 급여를 적게 받는 아빠들이 육아 휴직 수당을 받으며 집에서 아이 ... 를 해결할 수 있는 방안 기술하기(1) 출산 휴가 확대(2) 육아 휴직 기간, 수당 늘리기(3) 아버지 육아 휴직 활성화2. 내가 거주하는 지자체의 지역사회 복지 관련 민관거버넌스 ... 기간이 늘어 출산하는 것에 대한 두려움이 다소 덜해질 것 같다고 생각했다.(2) 육아 휴직 기간, 수당 늘리기그리고 기존의 육아 휴직 기간, 수당도 다소 늘리면 좋겠다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성을 설명하고 이에 관련된 자신의 생각을 기술하시오

아에 집중할 수 있는 환경이 마련되지 않았다는 인식도 저출산의 원인이 되고 있다. 육아휴직 제도와 보육시설의 질적·양적 부족도 저출산 원인으로 작용한다. 남성의 육아휴직 사용 ... 부담을 경감해야 한다. 이를 위해 보육비 지원, 교육비 보조, 주거비 지원 등을 통해 가정의 경제적 안정을 도모할 수 있다.②일-가정 양립을 위한 지원이 필요하다. 육아휴직제도 ... .④노동문화: 육아휴직을 사용하기 어렵고, 가사와 육아에 있어 여성의 희생을 강요하는 문화도 저출산에 영향을 미치는 것으로 나타났다.(3) 문화적 요인①가치관 변화: 현대사회에서는 자아

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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저출산 해결책은

는 제도 역시 강화해나아갈 예정이라고 한다. 이 역시 구체적으로는 육아휴직 급여 기간을 현재 기준으로는 1년인 것에서 1년 6개월로 연장을 할 것이며 부모 모두 육아휴직을 사용 ... 는 육아휴직 제도를 원하면 사용할 수 있는 환경, 여성이 일을 하다가 결혼을 하고 출산을 하더라도 그만두지 않아도 되는 환경, 아이들을 맡기는 인프라가 잘 구축되어 있는 환경, 사교육 ... 이다. 두번째로 일하는 부모에게 아이와 함께할 시간을 주는 것과 관련해서는 육아휴직을 강화하고 활용여건을 개선하며, 배우자의 출산휴가 기간을 확대하는 등 일과 육아를 병행할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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우리나라 인구감소 추세는 날마다 심각성을 더해가고 있는 실정인데, 게다가 자발적 무자녀가족 또한 늘어가고 있어서 미래의 인구절벽에 대한 위기감이 고조되고 있다. 이러한 현상의 원인과 대응에 대해 토론하시오

에서는 무의미하다. 또한 육아휴직 제도가 있어도, 그것을 쓸 수 없는 직장문화가 만연하다면 실질적인 효과는 없다. 결국 “정부는 여전히 출산을 장려하는 데만 초점을 맞추고, 왜 사람 ... 를 사용하지 않으면 소멸되게 한다. 그 결과 남성의 육아 참여 비율이 크게 늘었고, 여성의 경력 단절도 현저히 줄어들었다. 한국도 ‘사용할 수 있는 제도’가 아니라, ‘사용해야 하 ... 괜찮는 매우 복잡한 질문이 발생한다. 4) 정책 신뢰 붕괴와 제도의 실효성 부족 정부는 2000년대 중반부터 저출산 문제에 대응하기 위한 다양한 정책을 쏟아냈다. 출산 장려금, 육아

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15

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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술

하는 형태로 있었고 이후 발전하여 1972년 더 넓은 범위로서 육아휴직을 인정하는 형태로 제정되었다. 전 세계 최초로 1972년 출산과 육아 휴직제도에 남성의 참여를 요구하는 제도 ... 되고, 연장 아동수당은 16세가 지나서도 계속하여 의무교육을 받을 수 있고 유사한 교육을 받고 있는 경우에도 20세까지 지급이 된다.둘째, 출산휴가 및 육아휴직제도로 스웨덴의 육아휴직 관련 ... 법률로는‘육아 등 휴직권리에 관한 법’과 ‘부모보험법’이 있다. 1931년 출산휴직제도가 시작되었으나 이 당시 자녀양육과 관련한 법의 대상은 여성에게만 국한되어 육아휴직을 인정

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등

함② 가사 및 육아노동 분담에 대한 인식 부족③ 육아?가사에 대한 무지 및 서투름④ 과중한 업무나 잦은 회식 등으로 인한 늦은 퇴근⑤ 기타( )Ⅱ. 임신?출산?육아지원 복무제도※ 육아휴직 ... (임신 정기검진)⑦ 출산전후휴가(여성) ⑧ 배우자출산휴가(남성) ⑨ 유?사산휴가13. 귀하는 현재 회사가 운영 중인 임신·출산, 육아 지원 제도에 대해 어느 정도 만족 ... : 만 8세이하, 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육중인 직원이 자녀 당 3년간 사용할 수 있는 휴직제도- 승진·승급과 연차발생을 위한 근속기간 3년 전부 인정, 자녀 당 4회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31

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우리나라 여성관련 복지

경제의 성장을 저해하는 큰 요인으로 작용하고 있다. 이를 방지하기 위해 출산휴가와 육아휴직 제도의 실효성을 높이는 것이 절대적으로 필요하다고 판단된다. 법적으로 존재하는 제도라 ... 휴가와 육아휴직 제도의 실효성을 높이는 것이 무엇보다 필요하다. 실제로 많은 여성들이 출산휴가와 육아휴직을 사용하지 못하는 경우가 빈번하며, 이는 직장에서 눈치를 보거나 불이익을 받는48. ... 로, 출산과 육아로 인해 직장에서 밀려나거나 자리를 잃는 여성들이 적지 않은 상황이다. 이 현상이 주는 충격은 단지 개인의 문제에 머무르지 않는다. 경력단절은 개인의 자아실현과 소득

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.30

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현대가족기능의 변화 가운데 1가지를 제시하고, 이러한 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안을 토론해 봅시다.

도록 노력해야하며, 대학은 기업에서 요구하는 인력 양성을 위한 교육체제로 개편해야 한다.육아휴직제도 확대 방안으로는 눈치보지 않고 출산휴가(배우자) 및 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 ... 을 낼 수 있는 문화를 넘어 당연한 권리가 될 수 있도록 정착되어야 한다. 육아휴직을 소득감소 때문에 안 쓰는 일이 없도록 급여액을 인상하여, 이를 통해 남성의 육아휴직자 비율 ... 휴직제도, 경제적인 어려움 등으로 볼 수 있다. 경기침체로 인한 일자리 감소와 고용한파로 인해 취업을 못하는 청년들은 결혼은 그림의 떡이 되어버렸고, 결혼한 가정은 맞벌이를 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.14

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지역사회간호학 저출산 보건의료 정책 보고서

의 경우에 남성육아 휴직의 증가(2006년 3.8만명-->6만명)로 출생아수 6% 증가한계장시간 근로, 여성중심의 접근(문화적 한계), 중소기업과 비정규직의 소외 및 수요와 공급 ... 벌이 가구의 가사노동시간 : 남 0.7시간, 여 3.2시간 (여정연, 2014)* (출산율 회복국가 사례) 스웨덴은 16개월의 육아휴직 중 2개월 양 부모 할당, 노르웨이는 남성 ... 12주의 휴가 할당, 임금은 80~100% (남성의 70%정도 5주 이상 육아 휴직을 사용)- (이용격차, 미쓰매치) 대표적인 일, 가정양립의 정책인 육아휴직은 대체인력 부담 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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보건의료정책 보고서

② 일가족양립 정책- 출산휴가: 남성의 출산 휴가 적용대상은 법적인 친권이 없는 경우에도 출산여성의 동반자라면 출산휴직 신청 가능- 육아휴직: 부모/한부모 휴직 가능기간을 합산 ... 전략과 추진전략별 주요 정책과제① 함께 일하고 함께 돌보는 사회 조성1) 모두가 누리는 워라밸: 보편적 육아휴직 확입, 근로시간·장소의 유연한 전환 지원- 임금근로자로 제한된 육아 ... 휴직을 모든 취업자의 권리로 확대- 만 0세 이하 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직 사용을 촉진하여 ‘맞돌봄’ 활성화·확산- 육아휴직급여 통상입금의 80%, 상한 150만원으로 인상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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