"남성 육아휴직제도"의 검색결과 입니다.

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맞벌이 저출산 여성복지론 육아휴직제도 기혼취업여성 가족복지론 저출산 정책 일과가정양립 저출산 고령화

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"남성 육아휴직제도" 검색결과 581-600 / 4,775건

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

를 개인의 책임이 아닌 공동의 사회적 과제로 재정의하는 데 기여하였다. 특히 육아휴직 제도의 정비와 모성권 강화를 통해, 여성의 경력 단절 문제와 성역할 고정관념을 완화할 수 있는 정책 ... 롭게 고용을 유지하며 가족계획을 할 수 있어야 한다.지금처럼 대기업 또는 고소득 맞벌이 중심의 제도 운용은 제도 취지를 훼손하며 불평등을 심화시킬 것이다. 육아휴직, 부모급여, 아동 ... 정책 논의로 발전해 왔다. 이 법의 도입은 여성 노동자를 사회적 부양의 대상이 아닌 주체적 노동력으로 인식하게 만든 제도적 기반이 되었고, 출산 및 육아와 같은 생애주기별 과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

애로 작용한다고 결론내리고 있다. 정부와 학계에서는 이러한 문제를 해결하기 위해 다양한 정책적 제언을 내놓고 있으며, 예를 들어, 여성의 경력 단절을 방지하기 위한 육아휴직 제도 ... 별, 산업별 통계에서도 명확히 나타난다. 또한, 가족 영역에서는 여전히 여성에게 주로 육아와 가사노동이 부여되어 남성은 상대적으로 경제활동에 집중할 수 있도록 사회구조가 편성되어 있 ... 을 담당하고, 여성은 주로 가사와 육아를 책임지는 역할을 맡아왔다. 국내 조사에 따르면, 결혼한 여성의 경우 평균적으로 주당 30시간 이상의 가사노동을 수행하는 반면, 남성은 10

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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성평등과 이해 ) 성차별, 불평등을 성평등 관점에서 고찰할 수 있는 사례 및 내용

은 출산 휴가, 육아 휴직, 자녀학자금 제도 등 일과 가정을 양립하기 위한 가족 친화 제도로서 주류집단인 기혼자를 기준으로 만들어져 있다는 점을 인지하고 비혼자를 위한 정책을 도모 ... 임신과 육아 휴직을 하는 순간 진급에서 누락되거나 복직후 다른 업무 또는 관련 없는 업무로 재배치되는 등 부당한 대우를 당하는 등 취업과 승진에서 유리천장에 부딪히는 경우가 대부분이 ... 임금에 있어서 차별을 받고 있고 배우자 출산휴가 및 육아휴직, 근로시간 단축, 가족 돌봄 휴직 등과 같은 수많은 성평등 정책이 시행되고 있음에도 임신과 출산, 육아에 대한 부담을 대

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

어, 2020년 기준으로 육아휴직을 사용하는 여성의 비율은 85%에 달했으나, 남성의 사용 비율은 15%에 불과했다. 이는 남성의 육아 참여를 촉진하는 정책이 아직 효과를 발휘하지 ... 못하고 있음을 보여준다. 남성이 육아휴직을 사용하는 비율이 낮다는 것은 가정 내에서의 성별 역할 분담이 여전히 전통적인 성역할에 의해 결정되고 있음을 의미하며, 이를 개선하기 위한 ... 방향을 모색해볼 것이다.여성정책은 여성의 경제적, 사회적, 정치적 권리를 보장하고, 성평등을 촉진하기 위한 다양한 법적, 제도적 조치로 정의된다. 한국에서의 여성정책은 초기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고

되면서 돌봄이 강화되었으나 어린이집 운영 외 시간은 여전히 돌봄의 사각지대로 존재할 수밖에 없다. 남성 육아휴직은 현실적인 여러 이유로 허울좋은 정책으로만 남아 있다. 남성 육아휴직 ... 했다. 농업사회에서는 남성과 여성의 역할 구분이 뚜렷했다. 남성은 농업을 통한 경제활동을 하였고 여성은 집에서 가사일을 돌보면서 돌봄과 육아를 담당했다.그러다가 산업화를 맞아 점차 ... 여성의 사회진출이 늘어났다. 우리나라의 경우 6.25전쟁 당시 남성들이 참전하고 여성들이 남은 가족들의 생계를 책임지기 위하여 직업 전선에 뛰어든 경우가 많다. 가부장제도는 남성

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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건강가정론 ) 우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

적으로 출산율 증가에 기여하지 못하고 있는 것도 문제이다. 정부는 보육 지원 확대, 육아휴직 강화, 주거 지원 등 다양한 정책을 추진하고 있지만, 여전히 현실을 반영하지 못한 미흡한 점 ... 로 인. 하지만 사설 보육 시설의 비용은 상당히 높아 맞벌이 부부에게 경제적 부담이 된다. 또한, 직장 내에서 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 없는 분위기 역시 출산율 저하의 중요 ... 부부가 안심하고 아이를 맡길 수 있는 보육 시설이 충분해야 출산율 증가로 이어질 수 있다. 아울러 육아휴직이 활성화되지 않으면 출산 후 여성의 경력 단절이 심화되고, 이는 출산

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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건강가정론 ) 현재 제4차 건강가정기본계획에 의거하여 진행되고 있는 건강가정정책의 현황을 분석평가하고, 향후 수립될 제5차 건강가정기본계획의 방향(정책목표와 정책과제)을

분위기를 조성하기 위한 홍보 및 교육을 지속하고 있다. 이 제도의 핵심은 여자에게 집중되었던 육아휴직 및 근로 단축 시간 제도를 남성에게도 적극 사용하도록 권장하고 있다.이와 같 ... 강화가 있다. 특히, 육아휴직에 대한 적용 대상자와 사용을 활성화하기 위한 제도적 보완이 있다. 육아휴직 사용 시 소득대체율도 상향 조정을 통해 육아휴직을 사용하는 경제적 부담 ... 을 최소화와 더불어 중소기업 내 육아휴직을 사용할 수 있는 여건을 조성하고 있다. 그와 더불어 육아기 근로 시간 단축 제도와 가족 돌봄 휴가제도를 홍보하고 있다. 기업 내 가족 친화

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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부부가 양성평등하게 부모역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가?

지 못한 것으로 생각된다. 맞벌이 부부인 경우에는 개개인은 육아에 대한 책임이 부부 모두에게 있음을 통감하지만 조직적, 사회적으로 남성이 육아휴직을 쓰기 쉽지 않은 구조와 진급 가능 ... 으로 남아있는 것으로 느껴진다. 실제로 사회생활을 하며 접하는 많은 부부들이 경제적인 면에서는 맞벌이 부부로서 공동 경제생활을 하지만 아이의 양육에 필요한 요소(육아휴직, 학교 ... 성 등이 독박육아와 성별에 따른 차별로 이어지고 있는만큼 제도적 개선이 시급하다.직장 여성들이 가장 힘들어하는 것은 업무와 육아를 함께 하는 것이라고 얘기한다. 이제는 육아에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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헬렌 켈러에 대해 알고 있었던 상식, 참치캔에 다쳤을 때에 대한 대응, 사회복지에 대한 생각 등은 자신이 생각했던 것과 다를 수 있다. 이런 사례처럼 생각하지 못했던 사례가 있다면 무엇인지, 왜 그렇게 되었는지를 설명하시오. (사회복지학개론)

의 이익을 이해한다. 이런 점에서 한국인들의 생각은 양성평등을 위해 멀게만 느껴질 뿐이다. 두 번째는 가족 중심의 사고에 맞춘 가족 지원 정책이다. 육아휴직·육아제도는 직장남녀에게 육아 ... 를 맞춤화하고 근무시간 중 양육은 국가가 책임진다. 이 정책은 대학까지 확대된다고 한다. 우리나라도 육아휴직 제도가 있지만 공무원 공공기관 일부 기업에서만 지켜지고 중소기업 ... 이나 일반 소상공인도 그렇게 하지 않을 것으로 보인다. 육아휴직을 마치고 돌아오면 책상이 없어져요. 육아와 교육의 어려움으로 출산율이 낮은 것은 당연하다. 아이를 키우는 이른바 라테파파

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.21

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사회복지와 관련된 기사를 찾아 우리나라에서 사회복지가 어떤 의미로 사용되고 있는지에 대해 정리하고, 내가 생각하는 사회복지란 무엇인지에 대해 3장 이하로 기술하시오.

습니다. 아동에 한 지원의 확대에도 불구하고 보육 공공성 등이 부족하는 등으로 양육의 어려움이 여전한 실정입니다. 양육지원체계와 육아휴직제도를 개편하기 위한 사회적 논의가 대두되고 있 ... 습니다. 구체적으로 보육 공공성 강화, 균형적인 일·생활, 남성 육아참여의 저변화, 서비스의 다양화, 아동지원체계 등 총체적인 개선이 필요하며 이에 더해 양육아휴중 중 소득 감소를 줄일 ... 수 있도록 육아휴직에 대한 검토가 누구나 사용할 수 있는 당연한 권리로 수립될 수 있도록 하여야 합니다. 게다가 초등학교와 마을중심의 초등방과후 돌봄서비스를 확대하기 위한 노력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2024.05.05

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

적으로라도 직장 어린이집을 설치하도록 해야 한다.3) 육아 휴직의 확대현행 육아 휴직은 제도적으로는 상당히 나아졌다고 할 수 있다. 여성에 대한 출산 휴가는 물론이고 영유아 아동을 키우 ... 을 주어야 하며 당직이나 야근 등을 대신 서야 하는 암묵적인 강요도 있다고 한다.승진에서 배제되는 경우도 빈번하기 때문에 남성의 경우에는 육아휴직을 거의 쓰지 못하는 환경이 ... 는 부모라면 남녀 모두 육아휴직을 쓸 수 있도록 개선되었다는 점이다. 하지만 이러한 육아휴직을 기업 내에서 환영하지 않고 있으며 휴직을 쓰지 못하도록 분위기를 조성한다는 점이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

의 이데올로기에 기초를 둔다는 비판의 목소리가 대두되었고, 이에 중앙정부는 1995년 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 배우자인 남성근로자 또한 육아휴직을 신청 할 수 있게끔 제도를 재 ... 되었다. 최초 시행 당시에는 만 1세 미만의 영아를 둔 여성근로자만이 육아휴직의 신청이 가능했다.그러나 이후, 이와 같은 제도의 실시는 ‘육아는 여성 담당’이라는 성별 분업 ... 정비하였다. 하지만 아직까지도 남성근로자의 육아휴직은 전 사회적으로 환영을 받지 못하는 분위기이다. 심지어 여성근로자의 육아휴직도 꺼리는 마당에 남성은 더 말할 것도 없을 것이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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가족사회학 정책만들기

는 추세이고, 고령화사회가 가속화되고 있다. 남성 육아휴직 의무화로 양성평등적인 역할분담을 할 수 있도록 제도적으로 선행되어야한다.과거 가부장제의 성별분업 영향으로 인해 남성 ... 는 형성되어 있지 않기 떄문이다. 그로 인해, 지속적으로 여성이 육아를 담당하는 분위기가 형성되고 가부장제의 고리가 좀처럼 끊기지 않고 있다. 이러한 문화와 분위기를 바꾸기 위해서는, 자율성에 맡기기보다는 좀 더 강제력이 있는 일정기간 남성 육아휴직 의무화 제도가 필요하다. ... 시키고 아동을 보호 할 수 있는 현실적인 기관의 증설이 필요하다.두 번째, 스웨텐 라테파파 남성 육아휴직 의무화이다. 건강가정기본계획의 수립의 2번째 조항인 민주적인 가족관계와 양성

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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현대사회에서 변화된 부부역할을 쓰고, 본인의 가정에서 부부역할이 어떻게 이루어지고 있는지 쓰세요 (본인 주변의 친인척, 지인 또는 드라마, 영화에서의 간접경험을 바탕으로 한 것 중 제출해도 무방함)

, 재택 근무 등을 활용하여 일과 가정의 균형을 맞추고 있습니다. 특히, 남성의 육아 휴직 이용률이 증가하고 있으며, 이는 사회적 인식 변화의 중요한 지표로 보여집니다. 육아 휴직 ... 적인 만족과 성장을 중요시하는 방향으로 영향을 미치고 있습니다.또한, 법적 및 정책적 변화도 부부 역할의 변화를 촉진시키는 중요한 요인입니다. 예를 들어, 남녀고용평등법, 육아휴직 ... 제도 등은 남성과 여성이 가정에서 더욱 평등하게 역할을 분담하도록 장려하고 있습니다. 이러한 정책들은 부부가 서로의 역할을 이해하고 존중하는 문화를 조성하는 데 기여하며, 결국

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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여성과사회 레포트

에서 존재하는 성 불평등의 예시로는 여성의 육아 휴직(출산 휴가)의 사용으로 인한 무언의 압박, 승진, 기타 차별을 그 예시로 말할 수 있을 것이다.좌측의 표는 한국 고용 정보원 ... 에서 2015년에 발간한 고용 동향 브리핑이다. 표를 보면 알 수 있듯이 2001~2010년까지의 육아 휴직 사용 비중을 보면 전체에서 육아 휴직 사용 비율이 전체의 절반에도 이르 ... 지 못하는 것을 볼 수 있다. 과연 과거에 육아 휴직 사용의 비율이 현저하게 낮았던 이유가 무엇일까? 그런 상황의 배경에도 성차별적 태도가 원인으로 작용하여 여성들의 육아 휴직 사용

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.05.26

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저출산이 한국경제에 미친영향과 해결방향

한다.(4) 일-가정 양립을 위한 지원출산 후 직장 복귀에 대한 어려움과 경력 단절 우려는 저출산의 또 다른 원인이다. 이를 해결하기 위해 정부와 기업은 육아휴직 제도를 강화하고 있 ... 의료비 지원을 확대하고 있다. 이러한 맞춤형 지원은 사회적 약자를 보호하고 출산율 제고에 기여하는 중요한 수단이다.2) 일-가정 양립 정책을 위한 방법(1) 육아휴직 제도 강화육아 ... 다. 육아휴직 급여를 상향 조정하고, 부모가 번갈아 육아휴직을 사용할 경우 추가 지원금을 지급하는 방식으로 맞벌이 부부의 경제적 부담을 덜어준다. 또한, 직장 내 유연근무제를 확대

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.07

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현대의 보육개념으로 볼 때 보육의 중요성에 대해 정리해 보세요

하다. 따라서 이 같은 지원정책에는 여러 가지 방안들이 있을 수 있겠으나 가장 대표적인 것이 각종 보조금과 직, 간접적인 지원이다. 그리고 남성의 육아휴직을 활성화하는 방안이 필요 ... 하다. 이는 자녀양육을 남녀공동 책임으로 도모하기 위해서는 남녀가 육아휴직을 공유할 수 있어야 하고, 이는 육아휴직기간의 부모 할당제와 같은 제도를 통하는 것이 보다 더욱 효율적이 ... 라고 한다. 이처럼 육아휴직제도는 공무원을 제외하고 만 1세아로 한정하고 있으며 아동이 보육시설 등을 이용한다고 해도 핵가족으로 지원인력이 극히 한정되어 있는 상태에서 부모가 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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한국의현대문화_페미니즘의 개념과 그 유형에 대해 설명하고, 한국사회에서 나타나는 성차별적 구조와 성폭력의 위험에서 벗어나기 위한 방안에 대해 논하십시오.

후일에 복귀를 위해 육아휴직을 신청하려하나 주변 눈치를 보다 결국 육아퇴직으로 이어진다. 육아를 하는 와중에도 근무하려는 여성이 많지만 여러 회사에서 아이가 있는 여성은 늘 구조조정 ... 관행과 제도가 합리적이지 않다고 한다. 마르크스주의 페미니즘은 자본주의적 구조체계가 원인이라고 한다. 급진주의 페미니즘은 가부장제를 원인으로 보고 있다. 사회주의 페미니즘은 급진 ... 대상이 되거나 진급에 대한 불이익이 암암리에 존재한다.성폭력에 노출되는 것은 여성에 대한 성폭력 뿐만 아니라 남성에 대한 성폭력도 존재하고 부부간의 성폭력도 존재한다. 이것

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

이용요함을 의미하며, 정부는 보육 시설의 확충과 육아휴직 제도의 확대를 통해 여성들이 경력 단절 없이 직장 생활을 지속할 수 있도록 지원해야 한다.셋째, 직장 내 성차별을 근절하기 ... 하는 것을 의미한다. 예를 들어, 보육 비용의 일부를 정부가 지원하거나, 부모가 육아휴직을 더 쉽게 사용할 수 있도록 하는 제도가 포함될 수 있다. 2023년 한국노동연구원의 조사 ... 의 실현, 정부는 여성의 노동 참여를 촉진하기 위해 유연 근무제 도입과 육아휴직 확대 등의 정책을 시행하고 있으나, 실제로 많은 여성들이 이러한 혜택을 충분히 누리지 못하고 있는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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지역사회 당면한 과제 중 관심 있는 이슈를 찾아 현황을 기술하고 사회복지 차원의 해결방안

으로 하여 육아휴직, 출산휴가, 간호휴직과 같이 다양한 휴가와 휴직 제도 등이 보장되어 취업한 여성과 남성이 적절한 시기에 원하는 만큼 자녀를 출산, 양육할 수 있는 여건을 조성하고 ... 의 개입1)보육서비스 확대2)육아휴직제도 보장3)아동수당제도4)가치관의 변화와 복지 인프라 구축Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근에 있어서 저출산 문제가 고령 ... 어야 한다.2)육아휴직제도 보장여성의 경제적인 활동 참가에 대해서 보장하는 동시에 가정생활이나 직장생활에서의 양립이 출산과 양육 등의 부담으로 인하여 기피나 포기 등이 되는 일이 없

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22

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