"개방형 임용제도"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 인사행정의 유지 엽관제와 실적제 교원양성 문제점 인사행정기능 의회주의 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제 인사행정론

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"개방형 임용제도" 검색결과 661-680 / 2,554건

행정고시 폐지에 대한 나의 생각

를 모집하는 제도이다.알아야 할 것은, 이미 5급공무원 내에는 외부인사가 존재한다는 점이다.작년(2009)의 경우를 보면 5급공무원 신규임용중 승진임용이 74.4% 신규채용이 25.6 ... [중간고사 REPORT]행정고시폐지에 대한 나의 생각지난 2010. 8. 12.목요일 정부가 내년부터 5급 사무관으로 임용되는 '행정고시'를 폐지하고 '5급 공개채용 시험 ... '으로 바꾼다는 내용을 발표했다.경력직 등, 그 분야에 적합한 외부 인사를 채용하는 식으로 공직에 변화와 새바람을 넣겠다는 의도인것 이다.이것은 간부공무원 채용제도의 이원화를 의미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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독일 행정개혁의 특징

들과 한국의 공직사회에서 흔히 나타나는 '직급 파괴', '공무원 연봉제', '개방형 임용제' 등은 독일에서는 아직까지 생소한 용어이다. 또한 행정조직의 운영에서도 영미계 국가들의 행정 ... 의 모습과는 많은 차이를 보이고 있다. 한국의 예를 들어 보더라도 현재의 행정조직, 인사 제도, 그리고 행정 과정 등은 과거의 모습과는 상당히 다르다는 것을 알 수 있다. 그러나 독일 ... 를 유지하고 있는 것이다. 인사 제도의 경우도 마찬가지이다. 그 동안 여러 형태로 추진되었던 인사 제도의 개혁에도 불구하고 독일 전통적인 인사 제도의 기본 골격, 특히 공무원과 공공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.01

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[인사행정] 개방형 직위제도의 개념 및 의의

개방형 직위제도의 개념 및 의의개념개방형 직위제도란 개방형 공무원 임용제도의 한형태로 (직위-특정직위를 선정하여 개방하는 제도, 임용-공직을 포괄적으로 임용하는 제도)1999년 ... 의 계약직 임용이 불가능하였음, 관리부서 부재, 적격자 채용여부기준 미비)->개방형직위 제도 도입 필용성 실감 ... 직무수행요건을 갖춘 자중 최적격자를 임용하는 제도'이다(여기서 공개 경쟁이라함은 특정 직위에 결원이 생길 경우 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당 직위에 충원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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성과주의 예산제도의 개념과 문제점, 장단점에 대해 서술하시오.

개을 목적으로 재정사업자율평가 제도를 도입하였다. 또한 운영시스템의 개선을 위해 예산절약 인센티브제도, 정부기능의 외부 위탁, 연봉제, 개방형임용제, 책임운영 기관제도, 발생주의 ... 목차1. 우리나라 성과주의 예산제도의 도입1) 우리나라 성과주의 예산제도의 도입과정2. 성과주의 예산제도의 기대효과가. 행정에 대한 투명성 및 신뢰성 제고나. 성과 및 생산 ... 성 제고다. 재정지출의 생산성 및 합리성 제고라. 행정서비스의 개선 및 책임행정 구현마. 정부기능의 핵심역량 강화3. 성과주의 예산제도 운용에 따른 문제점1) 법적근거 불분명2) 성과

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.24

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현대인사행정이 실적주의로 가는 과정

시험제도공무원의 임용에 있어 직무수행 능력ㆍ자격 및 성적을 기준으로 하며 정실이나 당파성을 배제한다. 다시 말해 공직임용에 대한 기회균등 보장과 실적ㆍ능력 중심의 공직임용이 가능 ... 와 실적주의가 있다.그러나 오늘날 대부분의 민주국가에서는 실적주의를 공무원 임용의 기본 규범으로 삼고 있다. 미국과 유럽의 선진국에서 이 규범이 실제 공무원 임용과정에서 어느 정도 ... 준수되고 있으며, 귀속적인 요인에 의한 엽관제적 임용과 정실임용을 최소화하고 실적주의에 의한 공무원 임용을 정착시키기 위해 노력하고 있다. 특히 현대 인사행정의 기본 원리인 실적

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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흥선대원군과 명성황후 토론

하는 시기였다. 청나라는 아편전쟁의 패배로 인해 강제로 문호를 개방할 수밖에 없었으며 1860년에는 영·프 연합군에 의해 베이징이 함락하는 상황에 이른다. 이에 청은 양무운동 [네이버 ... 시대적 흐름에 문호 개방이 맞아반면 흥선대원군의 쇄국 정책으로 개화가 늦어져 일제의 식민 지배를 부추겼다는 부정적인 평가가 있다. 프랑스와 미국의 두 차례의 큼지막한 외세의 침략 ... 는 조일수호조규를 체결하고 외국에 문호를 개방하는 등 개화파인 김홍집, 어윤중, 김윤식 등을 지원하였다.또한 이 당시 국제 정세를 살펴보면 대원군의 개혁이 얼마나 시대의 흐름의 역행

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.28

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행정학의 이해 (정치와 행정의 관계, 정치와 경영의 관계, 정치 행정 이원론)

– 1930엽관주의 (- 1887)정당에 대한 공헌과 정치적 신조 등을 기준으로 공무원을 임용하는 인사행정 제도.개인적인 친분을 기준으로 하는 정실주의와는 구분되며, 집권당 ... 개인의 능력과 효율 등을 고려한 실적주의 인사제도의 도입에 공헌하였다.단점: 행정과 정치의 연관성을 무시하였으며, 사람의 기계적 측면만을 강조했다. 그리고 행정 과정의 보편 ... 해결책으로써 민첩하고 효과적인 정부 구현을 목표로 한다. 시장체제를 본 따서 정부관료제의 효율성을 높이는 것이 목적으로 이를 달성하기 위해 민영화, 경쟁, 시민헌장제도 등을 도입

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.15

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공직구조와 임용) 공무원의 분류와 직위분류 방법 및 임용

에 차별들 두고 있다. 높은 계급은 엘리트화하고 보수나 교육면에서 특별한 관리대상이 되고 있다. 계급제는 흔히 폐쇄형 인사제도를 적용하면서 신규임용을 실시한다. 이러한 계급제는 제도 ... 의 전문화를 이루는데 장애가 되고, 적임자의 임용을 담보할 수 없어 능률성을 감소시키며, 직무급체계의 확립을 어렵게 한다. 또한 신분보장과 폐쇄형 인사제도로 인해 무사안일을 조장 ... 의 곤란성과 책임의 정도에 맞춘다. 둘째, 담당직책이 요구하는 능력의 소유자를 임용할 수 있게 한다. 즉 채용 등에서 개방형을 택해 유능한 사람을 영입하여 적소에 배치할 수 있

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

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직무성과(업무성과)의 개념, 직무성과(업무성과)의 리더십, 직무성과(업무성과)의 연봉제, 직무성과(업무성과)의 영향요인, 직무성과(업무성과)의 조사 사례, 직무성과의 제고방향

다(강혜련, 1995).국내의 여성공무원에 대한 연구는 주로 여성 공무원의 임용현황과 공직인사상의 여성차별 실태를 분석하고, 여성의 공직임용의 확대를 위한 방안을 제시하는 연구 ... 만족도가 높아지며, 승무원의 팀장이 승무원들이 건의사항에 대하여 편하게 이야기 할 수 있는 기회를 제공하고, 개방된 커뮤니케이션을 제공할수록 승무원의 직무성과가 올라가는 것 ... 으로 나타났다. 이는 승무원의 직무성과를 높이기 위해서는 팀장과 승무원간의 개방된 의사소통이 필요하다고 사료된다. 또한 팀장은 승무원들에게 신뢰성 있는 비전을 제시할 필요가 있

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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건국대 글로컬 캠퍼스 행정론 - 시험정리

한 경우에 예외적으로 특별채용을 하게 되는 것이다.마지막으로 개방형채용은 우리나라에서 개방형 임용이 연구되기 시작한 것은 1996년부터 이며, 1999년에 그것이 더욱 강화되어 개방 ... 적으로 법령이나 제도, 계획이나 예산, 사업이나 프로젝트, 대책이나 조치 등 여러 가지 형식으로 존재 한다.정책은 복잡한 내용을 포함하고 있으며 따라서 그 성격 또한 다양하다.첫째, 정책 ... 하는 것이다.마지막으로 정책은 공식적·권위적 결정의 산물이다. 즉, 정책은 주권자인 국민의 의사에 근거를 두고 법령이나 제도, 계획, 예산, 사업, 조치의 형식으로 결정·표현된 것이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.31

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고위공무원단 제도

31) 우리나라 고위공무원단의 의의32) 구성33) 임용34) 고위직 개방 확대 및 경쟁 촉진 - 개방형?공모직위제도3가) 개방형직위제도3나) 공모직위제도45) 신분보다는 일 중심 ... 중심의 인사정책 기조를 확대, 발전시켜 중앙인사위원회를 중심으로 ‘고위공무원단 제도’를 추진하였다. 이렇게 고위공무원단 제도는 종전 개방형 임용제도와 부처 내외의 직위공모제 등 ... 배경0) 필요성이 제도는 정부의 실?국장급 공무원을 개방과 경쟁을 통해 역량을 강화하고 능력을 발전시켜 범정부적 시야와 글로벌 스탠더드를 갖춘 국가 핵심인력으로 정부의 정책관리능력

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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[행정] 개방형직위제도

행정 전 분야에 걸쳐 확대하게 되었다. 즉, 개방형 임용체제를 도입하기 위한 제도적 장치로서 계약에 의한 공무원임용제를 도입한 것이다. 이러한 취지에 따라 정부는 1999년 5월 ... 다" 신동아 1997, 12월호, 행정의 안정성 책임성 문제 등 우려의 목소리가 커지고 있고, 또한 당초 이 제도의 취지대로 시행되지 않고 있는 실정이다. 이는 개방형 임용제도의 성급 ... 第 1 章序論第1節硏究의 目的한국정부의 공무원 제도는 최근들어 많은 변화가 일어나고 있다. 그 대표적인 것이 고위공무원 개방형직위제도라 할 수 있다. 정부는 1998년 2월

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| 리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.06.08

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프랑스에서의 이민자 문제를 설명하고, 이민자들과 관련된 사건 3가지를 예를 들어 설명하시오.

, 非유럽공동체 출신 외국인은 사실상 공직에 정식임용자로 취직할 수 없다. 그러나 유럽연합 회원국 국민에 대해서는 외국인에게도 공직의 일부분이 개방되어 있음을 주지할 필요가 있 ... 에서 이러한 유동성통제 정책을 취하게 된 것은 본질적으로 다음과 같은두 가지 요인에 기한다. 즉 유럽국가간 국경의 개방으로 인해 회원국의 실질적 관리를 받지 않는 외국인의 이동 ... 다. 특기해야 할 사실은 베송 법안에 대한 토의 중에 몇몇 의원이 이중국적제도를 폐지하는 수정안을 제출했다는 점이다. 취지는 국민통합의 증거제출을 강화하자는 것이었으나 이 영역에 있

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.03

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개방형직위제도에 관한 고찰

) 개방형직위에 임용된 공무원의 보수13Ⅳ. 외국의 사례131. 미국의 고위공무원단제도(Senior Executive Service)141) 의의142) 개방의 범위143) 모집 및 ... 는의 개정으로 확정된 고위공무원 개방형 임용제도는 중앙행정기관별로 중앙행정기관의 1-3급 실?국장 직위 중 20% 이내에서 개방형 직위로 지정하게 되었다. 1999년 5월 정부조직 ... 개방형 직위제도는 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 공직내부 또는 외부에서 적임자를 임용할 필요가 있는 1급-3급의 실?국장급의 직위를 대상으로 소속장관별로 실

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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전두환 대통령 리더쉽

잔재의 청산을 위하여 과감한 제도적 개혁을 단행하였다. 그리고 1인 장기집권을 배격하기 위하여 대통령의 임기를 7년으로 하고 중임을 금지하였다. 국회의원의 1/3을 대통령이 추천 ... 하게 한 제도를 폐지하고, 국회의 권한을 강화하였다. 대통령의 일반법관 임명권을 폐지하고 대법원장이 그 권한을 갖게 함으로써 사법부의 독립성을 강화하였다. 그러나 대통령 간선제를 고수 ... 투기억제 등 안정 우선 정책을 추진하였다.(2) 인사정책전두환은 경제에 대해서는 백지상태나 다름이 없었다. 그래서 전문성을 확보하고 있는 외부관료들을 중요한 자리에 임용하였고 많

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20

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방송통신대학교(자원봉사론)

며, 노인 자살율 또한 세계 1위인 우리나라의 노인문제는 매우 심각하다 할 수 있다.우리나라는 1980년대 이후 경제정책을 추진하였고 세계화 및 개방화의 추세에 맞추어 기업들이 적극 ... 제도의 미성숙, 대기업의 영세 상권침해 등의 문제들은 우리나라를 세계 노인 빈곤율의 1위라는 오명을 낳게 하였다.노인의 빈곤율은 사회의 심각한 여러 가지 문제를 가지고 있으며, 특히 ... 사회시민에게 인식하게 하였다.사회 전반적으로 자원봉사에 대한 공감대가 형성되면서 사법부와 행정부에서도 자원봉사 활동을 공무원 연수과정의 필수 과정으로 선정하였으며, 대법원 법관 임용

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.02

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한국의 행정개혁 전략에 관한 연구(행정개혁의 실패사례분석을 중심으로)

2절 행정개혁의 발생원인과 필요성제3절 행정개혁의 특성제 3 장 행정개혁의 실패사례분석제1절 팀제제2절 특별채용과 개방형 직위제도제3절 성과급제도제4절 전자정부제 4 장 결론제 1 ... 가채용 경로의 다양화를 추진하고 각 부처에 특별채용에 대한 자율적인 인사권한을 위임하여 탄력적인 인사 제도를 도입하려는 취지를 갖고 있다. 하지만, 특별채용의 과정에서 특별채용 ... 의 객관성과 공정성에 의구심을 품게 하는 사례가 발견되면서, 많은 국민들의 특별채용제도에 대한 신뢰도를 떨어뜨리게 되었다.2. 특별채용제도의 문제우리나라에서는2010년 유명환 전 외교

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.10

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고위공무원단

*실효성 낮은 인사규제의 폐지와 완화①자율직위 전보제한기간내 전보 승인제도를 폐지하였다.②공모기간 단축(개방형17→10일/공모 14→7일) 등 임용절차를 간소화하였다.③사실상 전보 ... 경제의 재건을 위한 광범위한 개혁에 착수하게 되었다.1998년 공무원법(State Sector Act)에 의거하여 사무차관(Chief Executive) 개방임용계약 및 성과계약 ... 과 별도로 구분하여 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고, 개방과경쟁을확대하여좀더유능한적임자를선발하며, 직무와 성과중심의 인사관리를통하여정부의경쟁력을높이고자도입된전략적인사제도.

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2015.05.19

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교육학_교육실천_

는 제도.-> 우리나라는 절충식 제도.선발과정교원임용시험 ->신규채용의 의미.1) 교원 신규 임용은 질 높은 우수교사를 확보할 수 있어야 함.2) 공정성과 기회균등의 보장.3 ... 을 양성하는 것.양성기관사범대학(한국교원대 포함), 비사범대학, 교육대학원.양성과정- 목적제: 교사양성이라는 단일한 교원양성 기관을 일반학교체계와 분리, 설비, 운영하는 것.- 개방 ... 성으로 임용과정이 이루어져야 함.1차(선택형)->2차(논술)->3차(면접)문제점1) 교육학의 전 분야를 조금씩 나누어서 배워야 하는 것.2) 교육실습의 형식적인 운영.3) 양성기관이 너무

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.30

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고위공무원단제도의 도입현황과 방안

공개모집 절차를 거쳐 적격자를 선발한 후 해당 부처 기관장과 이들 사이의 계약에 의해 충원이 이루어지도록 하는 개방형 임용 제도라고 정의해 볼 수 있다.연봉은 업무의 중요도와 난 ... 를 지급함으로써 담당업무의 전문성보다는 강력한 리더십을 통한 효율적인 인력 및 조직관리를 강조한다.③ 개방적이고 분권화된 임용제도 도입과 시장경제원리에 바탕을 둔 공개선별과정을 통해 ... 제도를 도입함으로써 계약임용제와 직무능력 및 실적의 평가에 따른 보수의 차등 지급과 같은 실적위주의 제도를 새롭게 강화할 필요가 있다.4. 외국 사례 검토1) 미국의 SES1978

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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