"지식근로자특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자특징" 검색결과 6,621-6,640 / 9,231건

노인소득보장

) 1986.12.31 국민연금법 제정 (법률 3902호, 구법 폐지) 1988.01.01 국민연금제도 시행(상시근로자 10인이상 사업장) 1995.07.01 농어민 및 농어촌 지역 ... 2003.07.01 사업장 적용범위 확대 (근로자 1인 이상 사업장)2. 한국 노인소득보장정책의 현황2. 한국 노인소득보장정책의 현황⑤ 급여 종류⑥ 연금수급자 현황2. 한국 노인소득 ... 에 당사자나 유족에게 국가 또는 법률에 의한 특수법인이 운영 주체가 되어 경제적으로 안정된 생활을 보장할 수 있도록 국가가 보장하는 장기적인 소득보장제도” ② 기능 소득보장 기능

리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.05

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[경영이론][경영조직이론][고전이론][인간관계론][매슬로우이론][맥그리거이론][현실적용][상황이론]경영이론, 경영조직이론의 발전(고전이론, 인간관계론, 매슬로우 이론, 맥그리거 이론, 현실적용, 상황이론)

인간관계론이 성립될 당시 미국 기업들의 상황을 살펴보면(이도화,1992), 기업들은 조직의 규모와 기술에 대한 의존도가 커지고 있었으며, 근로자들은 점점 더 전문화된 훈련을 받 ... 고 작업에 배치되었는데, 그 결과 기계적이고 전문화된 작업방식에 대한 근로자들의 불만이 증가되는 경향이 나타났다. 이러한 불만과 당시 점차 그 세력이 강해지는 노조에 대응하기 위해 ... 의 특징1) 과학적 관리학파(scientific management school)(Taylor, 1923)2) 공공 행정학파(public administration school

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.03.28

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수업 모형

- 교사와 학생의 행동 빈도를 측정하여 이 행동의 빈도와 학생의 학업성취와의 관계를 살펴봄④ 교사 관찰 방법- 기호관찰(Sign Observation) : 관찰자가 특수한 사건 ... 으로 고려해야 할 사항은 시설, 교구, 자원, 행정사항2) 교육과정 특성에 적합한 수업모형① 교과 또는 학문중심 교육과정- 지식을 전달하는데 그 주된 목적 : 학문의 구조와 그 학문 ... 들에 필요한 구체적인 지식, 기능을 밝히고 이들 난이도에 따라 위계를 구성한 다음 이 들을 달성하기 위한 가장 효과적인 교수 학습방법을 모색해야 함③ 인간의 특성과 과정을 중시하는 교육

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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[경영] 피터드러커 조사자료

해 1970년대 이래로 일어난 변화의 핵심을 요약합니다.첫째, 가장 중요한 생산수단은 지식이고 그것은 지식근로자들이 소유하고 있으며 쉽사리 휴대 할 수 있다는 게 특징입니다. 이러한 특성 ... 은 층의 감소가 급격히 진행될 것이며, 둘째, 지식이 미래의 핵심자원이 될 것이고 지식근로자가 가장 지배적인 노동력이 될 것이라는 것입니다. 이에 이어 그는 기업운영과 관련 ... )은 한마디로 지식사회인데 이는 지식이 가장 중요한 자원이며 지식근로자가 지배적 집단이 되는 사회이라는 것입니다. 이런 의미에서 지식근로자는 고용주들과 관계에서도 "상사와 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[직업교육] 독일과 미국의 직업교육

은 향상교육과 재교육이 핵심적인 부분을 이룬다. 향상교육은 일반적으로 직업양성교육 이수 후 상당한 기간동안 근무한 근로자들에게 그들의 전문지식을 향상시키도록 하는 것이 주된 목적이 ... 며, 재교육은 기존의 직업에 대한 일반적인 수요 감소로 근로자의 전직이 불가피한 경우 이에 필요한 지식을 습득시키도록 하는데 주목적이 있다. 향상교육이나 재교육이 장려되는 대상자 ... 는 직업양성교육 이수 후 3년 이상 근무한 근로자 또는 직업양성교육을 이수하지 않았을 경우 6년 이상 근무한 근로자이다. 그러나 현재 산업상태에 있는 근로자 또는 해고일이 이미 발표

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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인사관리 교육훈련의 중요성의 프레젠테이션

된 근로자의 안내아래 직장 내 경험을 할 수 있도록 한 것( 상공회의소 인력개발원) 대 상 : 목공, 배관공, 사진, 재판공, 용접공제4절 교육훈련의 체계화수행단계2교육훈련방법 ... 의 본질교육훈련의 의의와 중요성1조직의 목적달성과 경쟁력 향상을 위한 방법으로 종업원들 의 능력향상에 힘씀최근의 특징-기업이 종업원의 교육 훈련을 비용으로 생각하던 것에서 벗어나 투자 ... 로 인식하기 시작 -관리자가 아닌 일반종업원에 대한 교육훈련의 비중 늘리고 있음중요성심화되는 경쟁과 급변하는 경영환경 속에서 종업원에 대한 교육훈련은 기업의 경쟁력을 유지․향상

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.13

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농심 신라면의 중국진출 사례

일을 하고 안정적 생활을 유지하여 평균소비 수준을 대표하는 지식인족지식인족대학교수, 의사, 변호사, 회계사, 연구원 등문화적 소비와 사회경험을 중시신세대족외자기업 근로자, 개인사업 ... 한 이유가 중국시장에 대한 경험과 지식이 없었기 때문이다. 중국에 투자개발회사를 운영하고 있는 한 기업인의 말에 따르면 아직도 중국에는 이와 같은 관시 문화가 많이 남아 있으며 이러 ... 이 고급화되고 다양해졌다. 그러나 맛과 향과 색을 중요하게 여기는 중국의 전통적인 음식문화는 건강식, 간편식, 특별식 등의 추세로 변화하고 있다. 중국 음식의 또다른 특징은 지역

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.05

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목표에 의한 관리 (management by objectives, MBO)

부면 안 된다.(2) 사람 관리에는 많은 시간이 소요된다목적을 달성하려면, 모든 지식근로자, 특히 모든 경영자는 시간을 연속적으로 사용할 필요가 있다. 사용 가능 시간이 짧은 단위 ... 해, 효과적인 지식근로자는 자기가 앞으로 사용할 수 있는 시간이 실제로 어느 정도인가를 파악하고 나서 신규 계획을 검토하며, 자기가 사용할 수 있는 시간에 비해 비생산적인 것 ... , 시간을 관리한다. 셋째, 시간을 통합한다. 일련의 이 과정을 다시 도식화해 보면 다음과 같다.1. Recording time근로자가 목표를 달성하기 위한 첫 번째 단계는 실제로

리포트 | 15페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.04.06

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[노사관계]우리나라 노동의 유연성

< 독일12.8 < 프랑스 15.7 < 한국 19.8 < 미국 28.8단시간 근로자비율(1998)b)한국6.8 < 미국13.4 < 프랑스 14.8 < 캐나다 18.7 < 뉴질랜드 ... 유연화 제도(노동부)’,1998.9 세미나 자료b)OECD,Employment Outlook, 1998, 1999.c)전체근로자중 중위임금(Median Wage)의 2/3 이하 ... 의 근로자 비율2. 노동시장 유연화의 필요성첫째, 1990년대 전후로 사회주의가 붕괴하고, 1995년 1월부터 WTO가 출범하고, 이어 정보통신기술이 빠르게 발달하여 세계가 무한경쟁

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.29

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여성장애인의 실태와 인권보장을 위한 방안

까지 적합직종 분야를 선정하여 여성장애인을 우선적으로 고용할 수 있는 여성장애인 우선고용제도의 한시적 시행을 추진한다.여성장애인의 특성을 감안하여 자영업 또는 재택근로가 적합한 경우 ... 있돌은 가족이나 타인 등 외부관찰자들이다 한쪽만 장애를 가진 부부들에 의해 공통적으로 얘기되는 것이 장애를 갖지 않은 배우자를 그들 관계에서 ‘주기만 하는 사람’으로 보는 타인 ... 적 원조서비스 등을 삭감하고 그 비용을 노동하는 배우자에게 전가한다. 따라서 항상 그들은 돈 문제를 걱정한다. 외부 도우미를 고용할 적절한 재원도 없이 배우자는 항상 또 다른 배우자

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.18

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폭력범죄의 실태 및 개선 방향

들도 개념의 합의를 이루지 못하고 있다. 다만, 가정폭력을 가구내폭력,배우자학대,부부폭력,아내학대,아내 구타 등을 포괄하는 의미로 사용되고 있다.2) 가정폭력의 특징가정폭력이 일반 ... 의 특징피해자의 특징*주로 아내와 아동이 피해자이다.*아내구타와 관련된 잘못된 신념들에 익숙하다.*어린시절 부모의 아내학대를 자주 목격한 경우에도 쉽게 폭력의 피해자가 된다.*구타 ... 를 자기탓으로 돌린다.*가정폭력의 피해자는 폭력으로 받는 정신적 스트레스를 해소하지 못하여 다른 범죄로 이를 해결하려 한다.가해자의 특징*아내학대자들은 자신들의 학대행위를 축소 내지

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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인적자원관리의 역사

의 조습에 덧붙여 더 많은 활동들을 낳았다. 따라서 연구자들의 인적자원관리 활동에 대한 연구자들의 지속적인 집중이 필요했으며, 인적자원관리의 실제는 지식제공과 모집, 선발, 배치 ... 비즈니스는 개인 소유, 간단한 조직구조2. 1890년 까지 : 주된 실무방식은 다채로운 실무기도 또는 거대한 조합형식3. 1900년 까지 : 모든 생산근로자의 거의 70%에 가깝 ... 으며 중요한 인적자원관리 문제들에 대해 해결책들을 찾아야 한다고 믿고 있었다. 1911년 고용관리자 연합(EMA)이 조직된 이후에 특별한 교육 달성을 위해 고용관리자의 필요성을 인정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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세계관광개발추세. 관광개발의 경제적․사회문화적 효과와 그 결정요인

※ 목 차Ⅰ 서 론 ------------------------------------------- 2Ⅱ 세계관광시장 성장의 추세와 특징 ---------------------- ... 보다도 가장 빠르게 성장하는 산업중의 하나라는 것이다. 세계관광시장의 추세와 특징, 그리고 관광산업과 관광정책이 경제적으로 미치는 영향에 대하여 알아보도록 한다.Ⅱ 세계관광시장 성장 ... 의 추세와 특징아래의 표는 세계10대 관광수입을 국가별로 나타낸 것이다. 중국과 홍콩이 10%이상의 큰 성장률을 보이고 있다. 이는 WTO에서 2020년 중국이 관광대국이 될 것이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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[노사관계]근로자의 경영참가 방식- 종업원 지주제, 스캔론 플랜, 노사공동 결정제도

의 특징스캔론 플랜은 근로자의 경영참가제도 중에서도 이익참가의 대표적인 제도로써 특히 생산성 향상을 위한 노사간의 공동혐의를 도모하여 그로 인한 증대된 이윤을 근로자에게 분배 ... 종업원 지주제도1. 종업원 지주제도의 개념종업원 지주제도는 종업원주식 구매제도, 근로자 주식 소유제도 또는 종업원 주식분배제도라고도 하는데 종업원이 자기가 소속하고 있는 회사 ... 의 협력관계는 오로지 기업이 위기에 처했을 때, 기업이 도산하면 근로자가 직장을 잃어 버릴지도 모른다는 공포감에서 나타난 결과이기 때문이다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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[인사관리]LG전자의 인적자원관리 분석

이 특징이다. 또한 매월, 매년 우수 사례를 선정, 전 직원이 TDR을 통해 구현된 지식과 성과를 공유한다. 지난 1996년에 시작된 TDR은 현재 전사적으로 1,000여 개가 넘 ... 의 분수령이 되었다. 기존의 제몫 찾기, 제몫 지키기 중심의 수직적 노사관계가 아니라 '경쟁력 제고와 삶의 질 향상'이라는 노경 공동의 목표를 위해 근로자와 경영자는 서로의 기능 ... 한 정보통신 사업에 자원을 집중하고 있다.(1) 사업현황LG는 LG Philips LCD와 LG Philips Displays를 자회사로 가지고 있으며 이와는 별도로 디지털미디어

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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[한국경제론]소득분배

비중을 비율로 나타낼 수도 있음② 10분위 분배율의 국제비교국가포괄범위199519961997199819*************220032004한국도시근로자가구0.2840.2910 ... 이 이루어지면서 소득분배에 대한 관심이 높아져 현재는 많은 연구가 이루어진 분야이기도 하다. 이러한 소득분배에 대한 기본적인 지식을 쌓기 위하여 지금부터 우리는 소득분배에 대한 이론 ... , 소득 불평등도를 측정하는 다양한 계수, 경제성장과 소득분배를 설명하는 이론들을 살펴볼 것이고, 그 후 마지막으로 한국의 소득분배의 특징을 살펴볼 것이다.Ⅱ.본론1. 기능별 분배와 인

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.24

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기업내 인적자원관리(hrm)의 중요성

육성해 나가야 할 것인가? 이에 대하여 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하는 인적자원 개발 전략이 요구된다.2 ... 을 데이터베이스화해서 인사정책 및 설계를 하며, 인트라넷을 통해 직원들간 혹은 인사담당자와 직원들간의 쌍방향 커뮤니케이션이 가능하고, 지식온라인이라는 인트라넷을 설치해 현재 맡고 있 ... 1. 서론인적 자원은 지식을 많이 보유한 기업만이 21C 세계 경쟁사회에서 최고의 기업으로 생존 할 수 있는 그 기업만의 지적 자산이고, 가치의 평가는 시대적 변화라는 생각

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.07

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스타벅스 사람들을 읽고난 느낌과 감상

는 책이다.스타벅스의 특징스타벅스에서는 직원들을 파트너라고 부른다. 종업원이 아닌 동업자로 규정하는 것이다. 한 조사결과에서는 스타벅스의 이직률이 업계 평균보다 120%가 낮다고 발표 ... 임금과 추가적인 이익 분배금을 더하면 최저 일당이 5달러였다. 기존 근로자의 평균 임금인 2불 34센트보다 2배 이상 높은 금액이었다. 물론 포드가 최초로 근로자에게 상응 ... ,배려, 지식,함께라는 기본 행동 지침을 철저히 교육한다. 실제로 수 많은 상황을 메뉴얼 하나에 담을 수 없으므로, 회사의 서비스 원칙을 강조하는 것은 매 순간 선택 상황이 닥칠

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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[산업보건]산업보건 요점정리 서브노트

에 증진하고 동시에 그것을 보지하는 일, 근로조건에 기인하는 질병을 방지하는 일, 건강에 불리한 제조건에서 고용 중에 근로자를 보호하는 일, 노동자의 생리학적특징에 적응하는 직업 ... 지적하고 있다. 특히, 20세기가 되어 ILO 와 나란히 WHO의 산업보건에 관하는 합동위원회에 있어서 은 모든 직업에 있어서 근로자의 육체적, 정신적 및 사회적 복지를 최고도 ... 적 환경에 근로자를 배치하는 일 등을 필요로 하며, 인간에 대하여 일을 적응시키는 일과 각인이 각자의 일에 대해 적응하도록 하는 일이라고 정의하고 있다. 이상 산업보건에 관한 생각

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.02

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(인적자원관리)전략적 평가관리

☞ 능력고과나 업적고과의 객관성과 수용성 향상이 중요한 선결과제평가의 신뢰성과 타당성 문제사무관리직을 대상으로 주로 실시하며 생산기능직은 제외 생산직 근로자와 노동조합의 인사고가 거부 ... 의 인사평가 현황과 특성대부분 승진, 승격에 반영하는 입학방식을 사용 임금결정에 반영하는 졸업방식 평가는 일부사용평가방법T/O나 승진율을 정해놓고 대상자를 평가해 합격(승진), 불 ... 합격을 결정하는 방식으로 평가대상자를 서로 분류하거나 서열을 매기는 상대평가 방법입학 방식소정의 자격이나 기준, 목표를 이수하거나 달성할 경우 소정의 보상을 결정하는 방식으로 평가

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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