"인재육성계획"의 검색결과 입니다.

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"인재육성계획" 검색결과 641-660 / 11,248건

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

의 구성원들의 발탁, 개발 그리고 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다.구체적으로는 HRP(Human Resource Planning：인적자원계획 ... 계획을 통해 직무분석의 후속 단계로 조직에서 필요로 하는 인적자원을 적시에 확보하기 위한 인적자원관리 기능 있고, 둘째, 채용관리를 통해 기업의 목적 달성을 위해 필요한 인력을 조직 ... 위해 기업에서는 우수한 기업의 사례를 연구하여 적절하고 탁월한 근로자들의 확보 및 육성전략을 통해 경쟁우위를 달성하여야 한다. 특히, 기업에서는 기업의 비전을 제시하고 이를 달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

면 알 수 있다.과거에는 단순한 통제목적으로 인사고과가 다루어졌다. 하지만 인적자원의 중요성이 대두함으로써 현재는 인적자원개발을 지향하는 인재육성형 고과 방식으로 변화되고 있을 뿐 ... 기업 대부분은 좋은 인재를 선별, 교육하기 위해 많은 노력을 하고 있다. 종업원을 인적자원이라고 명칭 하는 것, 경제적 측면에서 인력을 비용요소가 아닌 투자요소로 바라보는 점들을 보 ... , 상여, 승진, 승격 등에 반영하여 종업원의 적정한 처우를 시행하여 의욕향상과 업무성적 증진에 도움을 준다.④인력 계획 및 인사기능의 타당성 측정: 기업의 장, 단기 인력개발 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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지역 문화를 활용하여 도시재생에 성공한 사례를 찾아봅니다. 국내, 해외 상관없이 독특한 지역의 문화자산으로 경제적 활성화, 삶의 질, 재생 측면에서 긍정적인 효과를 보인 사례를 찾아봅니다. 단, 수업시간에 다뤘던 사례는 제외합니다.

등 도시환경을 개선함과 동시에 미디어, ICT, 에너지 등 혁신창출이 가능한 지식 집약형 클러스터를 육성하기로 계획한다.대전의 도시재생을 위해 코인스트리트에 주목해야 하는 이유 ... 업 등 우수 인재를 끌어내 이목을 끌었다.베를린은 독일의 정치적 수도일 뿐 산업·경제적으로는 동서독 통합 이후에도 별다른 기반이 없었다. 이에 베를린 주 정부는 베를린 미테 지역 ... 하는 등 청년 창업가들의 높은 관심을 이끌었다. 젊은 예술가들과 스타트 업 창업자들에게 싼값에 공간을 제공해 주고 대출 혜택을 제공하면서 세계 각국의 젊은 인재들을 끌어모았다.구도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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온라인 태권도 지도자 연수의 효과 증진 방안

연수를 처음 시행해 오면서 좀 더 전문적 기관을 통해서 인재를 육성하기 위해서 1982년도에 세계태권도연수원이 개원하게 되었다. 세계태권도 연수원은 태권도 지도자 연수 과정, 태권 ... 로 변모하게 되었다.한국 태권도가 올림픽 정식 종목으로 선정되면서 세계적인 스포츠로 주목을 받기 시작하면서 IOC 회원국들은 올림픽 선수 육성과 저변확대로 태권도 수련생은 지속 ... 라 할성하고 배출하는 세계태권도 아카데미의 성지이다. 21세기 시대의 흐름에 맞춰서 새로운 태권도 지도자 배출을 통해서 전 세계태권도를 이끌어 나갈 도전적이고, 태권도 전문가를 육성

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.19

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

의 세부 성향에 따라 인력을 모집·선발·배치할 수 있어야 한다. 나아가 보다 효율적인 목표 달성을 위해 교육훈련과 인재육성이 이뤄져야 하고, 다시 말해 인재관리는 채용부터 퇴직까지 인사 ... 않다. 업무별로 필요한 인력 파악, 가용인력 파악, 부족할 경우 채용할 인재를 모집·선발하고, 필요할 경우 정확하게 평가·추진하는 등 '사람'과 관련된 모든 것을 조직 내에서 고려 ... 해야 한다. 다시 말해 인적자원 관리는 현재 인력의 역량을 평가·개발하고, 이들의 생활계획과 정비교육을 통해 조직의 업무를 보다 효율적이고 효과적으로 만드는 것이다.인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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창업 프레젠테이션 자료

기업의 사회적 책임 사회적 책임의 논리 창업의 기회 발견과 창업환경 분석 창업아이디어 발견과 창업환경 분석창업의 과정 1. 기회탐색 및 아이디어 2. 구체화 및 사업계획서 작성 3 ... 관리 3. 자금 및 필요자원 조달 2. 구체화 및 사업계획서 작성창업자 - 건강 , 성격 , 전문성 , 경험 , 기술 , 자격증 , 취미 , 적성 , 가족협력 사업장 - 권리금분석 ... 기 위한 창업이 아닌 , 창업자의 신념을 바탕으로 한 창업철학 - 보람과 성과 장기 계획 그리고 준비 : 관련된 정보를 데이터베이스화하여 자료로 활용 강한 집념과 자기계발 : 자신

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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(사회복지시설과사회적경제) 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오

활동을 하는 기업으로서 법에 따라 인증을 받은 자로 정의되고 있다(사회적기업 육성법, 제2조 제1항).(2) 사회적기업의 특징사회적기업인 이윤의 극대화를 추구하는 전통적 기업관 ... 면 다음과 같다.(1) 취업지원 관련 사업? 지역ㆍ산업맞춤형 일자리창출 지원사업해당 사업은 지방단체가 지역 및 산업별 특성에 맞춰 고욕계획 수립, 일자리 창출 및 일자리 질 개선 ... 등과 같은 일자리사업 발굴과 추진을 할 수 있도록 지원하는 사업이다. 원주진로교육센터은 2016년도부터 원주 지역적 특성에 맞춰 인재 양성과 취업 및 창업 연계를 위해 지역ㆍ산업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

력을 높이는 것이 더욱 중요하게 되었다. 2010년에서 2020년 사이에 도래될 지식사회를 이끌 전문가로 여겨지며 기업을 중심으로 인재 육성 프로그램이 활발하게 진행되고 있 ... 하에 선정됐으며, 리더십 역량 강화를 위해 6가지 영역 즉 비전경영, 감동경영, 혁신경영, 판단·결정력, 팀·조직경영, 인재육성경영에 대해 각각 2개월씩 이해, 학습, 토론의 장이 마련 ... 는 하는 것으로 현장에 기초한 교육을 받고 전문성을 획득한 근로자들이다. 기업에서도 근로자들의 능력개발을 촉진함으로 조직의 주된 생산수단인 지식을 소유한 지식근로자 육성을 통해 경쟁

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.06

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HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

도록 한다 . [ HR 환경 변화 및 HR Trend ] [ HR 컨설턴트 시사점 ] 인공지능 (AI) 를 활용한 HR 자동화 채용 , 성과평가 , 인재관리 등 다양한 HR 분야와 AI ... 을 통해 HR 컨설턴트로서 자신의 강점과 약점을 파악하고 , 시장의 기회와 위협을 인식하여 전략적 계획을 수립할 수 있다 . [ Strengths ] [ Weaknesses ] HR ... [ MY Strengths ] [ MY Weaknesses ] 채용 , 육성 , 조직문화 , 성과관리 등 다양한 분야의 기업 내부 HR 프로그램 활동 경력 기업 HR 담당 출신

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오.조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업조직(3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사정리하시오.(1)에서 설명한 병원조직 또는 병원경영의 특성이 본인이 조사한 기업과 병원의 미션, 비전 및 핵심가치에 어떻게 반영되었는지

을 제스를 통해 인류의 삶을 풍요롭게 한다.②비전 : 기술과 인재를 바탕으로 세계 최고의 디지털 기업이 된다.③핵심가치- 인재 존중: 사람을 최우선으로 생각하고, 인재를 발굴하고 육성 ... 현실적이어야 하며, 조직의 전략적 계획 수립에 중요한 기준이 된다. 예를 들어, 비전은 "우리는 어디로 가고 있는가?", "미래에 어떤 조직이 되고자 하는가?"에 대한 답을 제공 ... 성을 강조하며, 이는 병원의 공공성과 전문성을 반영한다.예를 들어, 삼성전자는 "기술과 인재를 바탕으로 세계 최고의 디지털 기업이 된다"는 비전을 가지고 있다. 이는 시장 지배력

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.16

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산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

화하면서 전략 및 목표에 알맞는 교육 방법에 대한 그 체계를 수립한다. 또한, 각 직무별 해야 할 일들을 알려주기 위해 직무 분석을 실시하면서 이에 대한 인재 육성 전략을 실시하기 ... 계 조직개발(Organization Development)은 조직효과성 향상을 그 목적으로 조직의 전략, 구조 및 과정을 계획적으로 개발하고 강화하는데 있어서 그 시스템 전반적으로 행동 ... , 조직개발은 조직이 의도하는 특정한 방향으로 그 변화를 계획한다는 점에서 조직의 진화나 흥망을 포괄하는 조직변화보다 협의의 의미를 지닌다. 따라서, 조직개발이 필요한 가장 큰

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

교육현장에서 육성하는 인재들이 실제 기업 현장에서 요구하는 시대상을 반영한 인재와 어느정도 동 떨어진 경우가 종종 나타난다는 점을 고려할 때 학교 교육과 취업 현실간의 차이를 효율 ... 인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라의 인 ... 으며, 또한 수년 전부터 업계의 화두로 떠오른 4차 산업혁명으로 인해 더더욱 높은 수준의 인적자원을 보유하는 것이 중요해지고 있다. 인적자원 관리의 측면에서는 유능한 인재를 고용하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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생산시스템의 정의, 기능 그리고 목표 등에 대하여 간략히 기술하시오

역시 상향평준화되어가고 있다. 그렇기 때문에 기업들은 끊임없이 기술력과 품질 경쟁력을 향상시켜야 한다. 그러한 부분에서 대학들은 현대사회가 원하는 인재들을 육성하고, 이들을 육성 ... 이나 감지, 제어, 운영 관리, 비즈니스 시스템, 거버넌스 등 매우 다양하다. 예를 들어서 제조 운영관리와 관해서는 생산 기준을 만들고 생산 계획을 세우는 것과 같이 제품을 생산하기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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[인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

. 조직의 인적자원관리 전문가는 일선 직원들의 업무가 잘 진행될 수 있도록 적절한 인재를 선발하고 인재를 교육하며 공평한 보상 시스템을 마련해야 한다. 하지만 현대 사회에서 가장 중요 ... 는 경영의 한 부분 또는 하위과정으로서 조직의 인적자원을 관리하는 활동이다. 계획, 확보, 유지, 보존, 임금, 개발, 노사관계가 모두 포함된다. 인적관리의 주요 기능에는 조직구조설계 ... , 인적자원계획, 직무분석, 질무설계, 인적자원의 확보, 인적자원의 활용과 보존, 인적자원의 개발과 조직개발, 노사관리가 있다. 일선 업무의 업무와 관련이 있는 부분들은 이미 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[a+취득자료] 국회 홈페이지를 열어서 2018 년도 예산안 디렉터리에 들어가 의안접수정보에 접속하여 자기의 관심분야 예산(국방 교육 일자리 성인지 등)을살펴 본 다음 12월 2일 예산안이 통과하면 자기가 살펴본 예산안이어떻게 바뀌었는지 그 이유가 무엇인지를 생각하여 진술하고 예산안이 통과되지 못하면 본래 예산안에 대한 자기의 생각을 개진하시오

Ⅰ. 서론예산이란 일정기간 동안 국가의 수입 및 지출에 대한 예정적 계획을 의미하며, 이러한 예산의 개념은 다의적이라 할 수 있다. 혹자는 예산에 대해 재정적 혹은 경제적 자원 ... 은 국가재원을 효율적으로 배분하여 집행하기 위한 계획을 의미하며, 예산과정은 정부의 예산안 편성에서부터 시작된다. 이것은 국고관리와 재정·경제정책을 총괄하고 있는 기획재정부를 중심 ... 으31일까지 중기사업계획서를 기획재정부에 제출하고, 정부는 이것을 바탕으로 앞으로 5년간 재정운용에 대한 기본방향과 목표, 경제성장률 및 세입규모 등과 관련한 전망, 분야별 재원

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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[교육훈련] 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요

에서 매우 주요한 과제라 할 수 있다.3. 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도1) 사서교육훈련의 목표와 비전창의적 인재 양성이라는 비전 아래 ‘도서관 선진화를 이끌 인재 역량 교육 ... 및 기능사서교육훈련계획 수립 및 실시, 사서교육훈련제도의 연구, 사서교육훈련과정 개발 및 교재 발간, 각종 도서관 직원 등의 연수 운영, 사서직공무원 국외연수에 관한 업무, 교육 ... 사서직원들이 담당하고 있거나 담당할 직무분야에 대한 전문지식과 기술교육을 실시하며, 기타교육은 협력과 육성을 위한 교육으로서 소외 관종을 위한 찾아가는 사서교육과정 등 인프라

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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조직변화에서의 전략적리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

유지경쟁 우위 자원 확보, 내부/외부 인재 관리인적자원 개발교육 프로그램 제공, 성과에 따른 인사 배치전략적 통제조직문화 개선, 구성원의 저항 관리 및 성과 측정(평가)변화관리구성 ... 으로부터 비롯되는 것이기 때문에 조직변화가 발생했을 때 유력한 인재를 확보하기 위해 노력해야 한다. 인재는 내부에서 조달할 수도 있지만 외부에서 영입을 해올 수도 있다. 따라서 조직변화 ... 의 기술적 역량과 지식을 통해서 알 수 있다. 핵심역량은 지식을 통해서 인적 자본을 육성하는 일이 된다. 인적자원개발과 핵심역량은 떼놓고 볼 수 없다. 기업의 경영성과는 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19

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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

으로 하는 맨파워 폴리시(manpower policy)를 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하게 되었다. 이것 ... 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.1. 서론- 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성인재육성의 중요성을 통감한 기업은 OJT나 OFF JT 등의 교육연수를 축 ... 에서 경력개발을 실현하는 경력개발 프로그램은 인재 확보가 중요해지는 현대 기업에게 그 중요성이 더해진다고 할 수 있기 때문에 현대 기업에서 왜 경력개발 프로그램이 중요한지를 다음

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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[경영학과] 2021년 1학기 전략적인적자원개발론 기말시험 과제물(기업의 비전과 이념)

이 성과로 나타날 수 있다는 점을 인식하고, 직원들의 참여를 고양하기 위해 노력한다.불확실성에 대해 대응할 수 있는 확실한 전략은 인재육성을 위한 투자이다. 인적자원개발은 과거 인사 ... I. 서 론전략적 인적자원개발인 SHRD(strategic human resource development)란 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하 ... 을 달성하기 위해서 계획을 수립한다.따라서 비전은 조직에 있어 방향을 설정해 주고 미래에 대한 희망을 갖고 미래로 나아가는 데 있어 이정표나 북극성과 같은 역할을 한다. 기업(조직

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| 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

교육프로그램Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사에 있어 교육훈련 프로그램의 개발은 체계적이고 조직적인 계획을 요구한다. 그래서 교육훈련과정이 잘 설계되어야지만 교육훈련 목적을 프로그램을 통해 ... 달성할 수 있는데 효과적인 교육훈련과정 개발의 첫걸음으로써 요구분석을 들 수 있다. 요구분석은 훈련전문가가 인적자원개발에 있어 사전계획을 준비할 수 있도록 요구훈련의 효과를 결정 ... 하는 중요한 도구가 된다. 요구분석이란 요구되는 개인의 자격조건으로 기대목표수준과 개인이 보유한 능력이다. 이는 종합적인 인적자원개발의 계획과 각각의 교육훈련과정별 프로그램을 설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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