"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 641-660 / 5,347건

전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원의 활동을 측정 ... 가 어렵다는 점, 고도의 자본이 필요하다는 특성이 있다.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과 ... 전략적간호관리과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.전략적간호관리1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)2. 전략기획과 실행기획을 비교· 설명

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.11.22

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인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

한 프로그램 결과 고객 중심 경영, 고객 만족 경영이 가능하게 된다. 네 번째로 교육훈련을 인사고과에 반영시켜 개인의 능력을 개발 촉진하는 것뿐만 아니라 인사관리 차원에서 교육훈련 ... 내외부에서 요구하는 것에 단순히 대응하기보다는 기업 또는 조직 내에서 전략적으로 인적자원을 관리하기 위한 목적으로 교육훈련을 계획한다. 교육훈련을 단순히 수동적으로 받는 데 ... 서 끝나는 것이 아니라 사업 운영이나 관리 경험과 연계시켜 적용하고자 하는 것이다. 세 번째로는 기업 또는 조직이 고객 또는 수요자의 중요성을 많이 강조하면서 조직 구성원들에게도 고객

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가 혹은 인사고과 ... 고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 직무평가 절차3. 직무평가 방법4. 성공적인 직무평가 조건Ⅲ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

을 지각할 수 있게 된다. 전의의 업무 적용으로는 상사와 동료의 인정과 긍정적인 평가, 인사고과, 직무수행에 있어서 발전적인 개선 등에 의미가 있다. 훈련 프로그램의 평가 준거 ... 로 기업과 직원이 상호 공존하여 효과적인 성과를 얻는 것이다. 하지만 직무 성과의 기준은 다소 모호하며 이를 분석하기 위해 기업은 직무성과를 평가하는 인사고과를 실시하기도 한다. 기업 ... 지킴이 관리 담당자는 먼저 당일 전시장의 이벤트나 변동사항 등을 브리핑하는 시간을 통해 훈련을 시작한다. 20대의 대학생들로 구성된 구성원들을 위해 교육 수준을 맞추어 사전 지식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.15

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

고과법,다면평가법*직무분석: 직무에 관한 내용이나 요건을 분석하여 인사관리가 공정하게 수행될수 있도록 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것*관찰법① 단순,반복적 육체적 활동 ... 분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. 인적자원관리방안인적자원예측&확보/모집/선발/승진/교육훈련관리CH3. 보상 ... 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

있지만, 저소득 가정은 육아휴직 사용이 더 어려워진다.복직 후 커리어 상실을 우려해 휴직을 최소화하려는 태도가 나타나는 것도 문제다. 육아휴직이 길어지면 인사고과나 승진 경쟁 ... 와 인사제도 개선육아휴직자가 발생했을 때 대체 인력을 쉽게 구하고, 복직 후에도 원활하게 업무를 재개하도록 지원하는 체계가 구축되어야 한다. 구체적으로는, 육아휴직 발생 시 필요 ... 한 인건비 지원이나 대체 근로자 채용 보조금을 확충해, 중소기업도 인력 공백을 부담 없이 관리할 수 있도록 돕는 방법이 제시된다. 동시에 기업 내부에서는 휴직을 신청한 직원을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (5)

회 실효성 제고, 경영참여 확대 등을 통해 노동자가 기업의 정책결정 과정에 참여할 수 있는 권한과 책임을 부여받아야 한다. 또한, 차별적 인사고과와 임금체계 개선 등을 통해 동일 ... 를 정착시킬 수 있을 것이다. 노동존중과 노동예의가 사라진다면, 무엇보다 노동자 개인과 가족의 삶의 질이 급격히 저하될 것이다. 경직된 노동시간과 저임금, 불합리한 인사고과 등 ... 노동자의 의사결정 참여, 안전보건 관리, 차별금지 등은 노동존중의 구체적 실천 예시들이다. 정부와 기업은 노동자의 의사결정 참여를 보장하는 제도적 장치를 마련해야 한다. 노사협의

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

의 선발기법 사례 - LG전자1) 채용과 배치2) 직무평가와 인사고과3) 시장선도를 위한 교육훈련2. LG전자 선발기법의 장단점과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론예측변인이란 준거를 예측할 때 ... 게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임 ... 감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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임원 육성 교육 프로그램 검토

에 의해 선발. 3개년 인사고과 B+ 이상. 정성평가결과 [*] 등급 이상. CEO 추천서. 지주사에서 적격여부 심사- 프로그램 운영. 조직과 현장의 문제 해결을 위한 전략과제 중심 ... 으로 프로그램 운영. 이론 학습(MBA과정)과 비즈니스와 연계된 실습 병행을 통해 차기 경영자로서 갖춰야 할 역량 확보. 그룹 차원의 체계적인 차세대 리더 육성 및 관리. 장기적 관점 ... 의 인재 Pool 구축/관리. 수료자에게 도전적인 직무 부여 → 성장의 기회(성취감 및 업무 능력 향상). 과정 종료 후 Retention Program 검토2. 세부 사항(1

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

적 개혁, 기업 내부의 문화 혁신, 인사고과에 관련된 혁신, 창의성을 기반으로 기존 시장에 존재하지 않았던 생산품과 서비스의 런칭과 같이 없었던 것을 새롭게 만드는 것을 강조하고 있 ... 하게 되었다.(3) 효율적 프로세스 구축 : IBM은 경영혁신을 통해 소비자에게 맞춘 혁신을 진행하면서 제품 개발, 자산관리, 인사, 정보통신 기술 등의 핵심 사항들을 온라인 ... 적인 대처 능력을 높이고 이를 통해 시장 안에서 경쟁하고 있는 존재들 보다 경쟁 우위를 차지하기 위한 수단으로 정의된다. 경영혁신을 경영관리의 개선과 혼동하는 경우도 있는데, 경영

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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인적자원관리 과제 A+ - 직무평가 방법 비교 분석

적이게 한다..넷째, 직무 구분에 있어서 합리적으로 승진과 배치를 결정해야 한다.다섯째, 직무에 대한 중요도에 따라 다른 점수를 제공해주는 인사고과에 대한 기초자료를 제공해줘야 한다 ... .위에 나온 목적처럼 기업은 내부에 직무에 대한 기초적 인사관리 프로그램을 만들어야 한다.2-2 직무평가 요소직무평가 요소를 4가지로 나눌 수 있다. 사실 이 5가지의 유형 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 정의2. 직무평가 목적 및 요소3. 직무평가 방법1. 직무평가 정의직무평가는 각기 다른 직무에서 일하는 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

성은 무엇인지 알아보겠습니다.Ⅱ. 본론1.직무분석의 의의합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고,이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발,배치,평가, 이동 ... , 훈련, 보상해야 하는 것을 원칙으로 항여야 한다. 즉 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다.직무분석(job ... 만으로 이루어지기도 한다.-직군(job family): 이는 유사한 종업원 특성을 요구하거나, 유사한 과업을 내포하고 있는 둘 이상의 직무의 집단을 말한다.2. 직무분석의 목적인사관리를 합리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

적 수행이 가능하다.2) 평가와 개발 관리 측면직무가 필요로 하는 작업수행능력을 구체적으로 알 수 있게 된다. 그래서 인사고과에 공정성을 임할 수 있으며 현재 인력이 필요한 교육 ... 5) 질문지법3. 직무분석의 필요성1) 확보 측면2) 평가와 개발 관리 측면3) 보상측면4) 유지측면5) 방출관리 측면4. 직무분석의 활용1) 인적자원계획2) 선발3) 인사평가4 ... ) 인적자원개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석은 직무 성격에 관련해 모든 중요한 정보 수집과 이러한 정보를 관리 목적에 적합하도록 정리하는 체계적 과정이다. 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

: 직무분석을 장기간 평가하고, 선발/인사고과 같은 활동을 정기적 평가함 으로써 도출된 인적요건이 정확한지 평가하고, 예측/기준 관련 타당성을 검토하는 단계 3) 직무분석의 동향 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요. 1. 직무분석의 의의 1) 정의 2 ... 있음 -면접법 .구성원이나 관리자자를 면접해서 직무정보를 수집하는 방법 .주로 직무분석가가 구성원을 먼저 면접하고, 후에 정확성 확인차원에서 관리자를 면접함 -관찰법 .직무분석가

리포트 | 4페이지 | 2,200원 | 등록일 2023.02.07

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

더라도 조직구성원의 역량을 최대한 향상시켜 인재의 효율을 높이려는 인사제도의 근본 취지와 상반되는 문제점이 지적되었다. 이러한 문제점을 개선하기 위해 역량기반의 인적자본관리가 새로운 ... 보할 수 있다.3.직간접적으로 경험한 역량모델의 사례1)사례분석나는 제주항공에서 약 6년 동안 근무하고 있다. 제주항공에서는 매년 역량평가를 실시하여 인사 고과를 받는다. MBO방식 ... 환경이 급변하고 있다. 기업에서는 경쟁에서 우위를 차지하기 위해서 조직개편이나 훌륭한 인재를 선발하기 위해 노력하고 있다. 역량은 인적자원관리에서 많이 사용되는 개념으로 역량모델

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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지식경영 사례분석-데이콤사

은 지식 사용?재사용 정도를 측정하여 인사고과 또는 임금고과 자료로 사용하고 보상함으로써 활성화할 수 있다.III. 데이콤社 지식경영 - 정보유통시스템(WINK)다른 기업 ... 에 관한 보상을 별도의 기준을 마련하여 측정하고, 임금 또는 인사고과에 반영한다는 것이다. 다음 문화측면으로는 지식창고(WINK)를 통한 수평적 형태인 “공유문화”를 조성하는 것이 ... 번째는 ‘지식의 창출’로서, 지식의 원천으로부터 재발견된 개인과 기업이 가지고 있는 암묵적 지식 혹은 비체계적 지식을 구체적 관리와 활용이 가능한 명시적이고 체계적 지식으로 변환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02

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독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

(MB C. 단기 매출 증가 D. 외부 채용 확대 63. 인사고과 신뢰성을 높이는 방법은 무엇인가? A. 다면평가 활용 B. 근속연수 중심 평가 C. 관리자 직관 평가 D. 단순 성과 ... . 외부 추천 활용 ㅡ수고하셨습니다ㅡ 1. B ? 직무분석의 목적은 직무에 필요한 능력과 책임을 명확히 하여 인사관리의 기초 자료를 제공하기 위함이다. 2. B ? 성과평가의 가장 큰 ... . 성과평가의 가장 큰 목적은 무엇이다? A. 인사 기록 유지 B. 직원 동기 부여 및 보상 결정 C. 법적 규제 준수 D. 팀워크 강화 3. 내부 채용의 장점은 무엇이다? A. 신선

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

성다면평가 제도 같은 경우에는 종래 직송 상사가 일방적 실시하였던 전통적 인사고과와는 다르며 이전의 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하고자 나온 것이 ... .마지막으로 다면평가제도 같은 시스템은 조직의 생산성을 증대시키기 위한 촉매가 제가 될 수 있다는 것이다. 다면 평가를 통해서 능력 그리고 성과 중심의 인사관리가 이루어지면 직무수행 ... 에 대해서 확인하려고 하며 다면 평가에 대한 한계점 및 내 생각을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 다면평가*다면평가의 개념다면평가는 인사행정의 투명성에 대한 확보를 위한 수단

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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동국제약 경력직 서류합격 자소서

지만 잘 안풀리더라도 어떻게든 밀어부쳐 완벽한 결과를 만들고 있습니다. 이러한 결과로 현재 공장 에서 올해 A고과를 받았습니다. 또한 인사성이 밝습니다. 잘 모르지만 같은 조직 ... 에 있는 사람들은 먼저 다가가 인사를 합니다. 인사는 사람의 가장 기본 예의라고 생각합니다. 인사는 언제나 기분을 좋게 만듭니다.360/20000학교생활 및 경력사항 (최대 20 ... ,000자 입력가능)대학 생활중 지금의 와이프와 이쁜딸을 가졌습니다. 가장으로써 책임감이 막중한 시기였던거 같습니다. 하지만 전 두마리의 토끼를 다 잡는다는 심정으로 악착 같이 학업관리

자기소개서 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

이 실시간으로 제공되지만, 기존 기업들이 시행하는 상·하반기 고과평가와 같은 인사평가 제도가 전무하다. 그렇다면 어떤 식으로 성과급이 주어질까? 정답은 모두에게 동일한 금액의 성과급 ... 문화1) 관리 측면에서의 기업문화2) 내용 측면에서의 기업문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론최근 국내 대표 핀테크 브랜드인 토스를 운영하는 토스(이하 토스)는 세 편의 브랜드 필름 ... 고 있다.2. 토스의 기업문화1) 관리 측면에서의 기업문화아무리 좋은 기업의 공유가치라고 할지라도 이를 실천에 옮기지 못한다면 공유가치의 존재 의의는 불분명하다. 따라서, 토스

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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