"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

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"인사고과방법" 검색결과 641-660 / 4,105건

코카콜라와펩시코, 코카콜라현실태, 펩시코현실태, 코카놀라문제점, 펩시코문제점, 펩시코개선방안, 코카콜라개선방안, 코카콜라경영전략, 펩시코경영전략

- 경영적 측면 ⓵ 지사장 인사고과 제도 . ⓶ 지사장의 잦은 인사 이동 - 마케팅적 측면 ⓵ 주력상품중심 마케팅의 한계 ⓶ 표준화 전략의 한계 ⓷ 주식배당 위주 예산정책의 한계 코카 ... 층 , 마케팅 방법까지 다른 부분이 너무나도 많은 기업4 Thank you 1. 어째서 코카콜라와 펩시코인가 ? 100 년 넘는 역사 오랜 역사를 가진 기업5 2. 각 회사의 현실태 2015

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.15

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전략적간호관리 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 목표관리는 인사고과의 방법으로서 해당 종업원이 직속 상사와 협의하여 작업목표량 ... 을 결정하고 이에 대한 선과를 부하와 상사가 같이 측정하고 평가하는 방법이다. 더불어 목표관리는 전통적인 충동 관리 혹은 상사 위주의 지시적 관리가 아닌 공동목표를 설정, 이행 ... 과정은 투입을 산출로 바꾸는데 이용되고 있는 모든 방법이다. 따라서 관리과정을 향상시킬 수 있는 방법은 첫 번째 간호사의 작업배치를 바꾸는 것이다. 예를 들어 특별한 주말배치

방송통신대 | 5페이지 | 2,700원 (5%↓) 2565원 | 등록일 2023.02.02

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조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

또한 좋은 성과를 내서 다음 인사고과에서 진급을 하기는 했지만 이후로도 후배가 나보다 빨리 진급을 할까봐 동기부여가 돼서 스스로 일을 찾아서 했던 것 같다.가정 내에서도 가장 ... 으며 앞으로의 동기부여 방법에 대해 제고해 볼 수 있다.Ⅱ. 본론동기부여 경험나는 지금 다니고 있는 회사에 다닌 지 근 10년 정도가 되었다. 처음에는 아무것도 몰라서 상사가 시키 ... 었다. 그 날 이후로 꾸준히 헬스장을 다니고 있으며 지금은 집에서 아이들과 놀거나 등산을 하면서 다이어트를 이어 나가고 있다.2. 적용 방법나의 동기부여 방법은 대부분 다른 사람

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

로 세분화 직종을 세분화함으로써 합리적인 인사고과와 임금결정 가능 종래의 연령급 폐지 → 업무별로 직무급과 업무의 습숙도에 따른 습숙급으로 임금 지급 임금총액은 변동無, 구성원 ... 평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 지양절대평가기준 필요현실 ... 1234소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발, 인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구를 적극적으로 반영1234직원의 고충 및 불편부당 사례, 개선이 필요한 사항 등 전반적인

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

다. 노사가 협력적으로 인간관계를 형성하는 것이 필요하고 구체적으로 근면 중시 인사고과, 장기고용, 느린 승진제도, 비전문적 경력, 정기이동, 명시적 관리시스템, 집단적 의사결정, 개인 책임 등을 채용해야 할 것을 주장 한다. ... 는다는 이유로 비판받는다. 위계적 권위, 규칙에만 의존하여 조직을 통제하고 직원을 순종하도록 하는 것이 효과적인 방법이 아니라는 것이었다. 클라이언트는 비인간화나 소외를 겪 ... 는 기본적 시각 차이에 따라서 완전히 다른 관리방법을 고안하는 것이 가능하다는 이론이다. 즉, X 이론에 따라 직원은 근본적으로 이기적이고 일을 싫어하며, 변화에 저항적이기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

가능- 단축 근무 기간 동안 인사고과 및 승진에 불이익 없음- 임신기간 단축근무제 : 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자의 경우, 1일 2시간 단축 근무 시행메디 ... 한다. 마지막으로 재량근로시간제는 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도를 말한다.유연 근무제는 승진, 금전

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

를 제공한다.③ 조직원의 합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다.④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다.⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용 ... 된다.⑥ 적성검사 작성의 기초자료로 활용된다.⑦ 직업지도 및 직업상담의 자료로 활용된다.3. 직무분석의 방법1) 관찰법- 직무분석 담당자가 특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰 ... 하고 기록하는 방법으로 가장 간단하여 사용하기 쉬우며, 관찰자가 풍부한 경험과 통찰력이 있을 때 유용하다.- 많은 시간과 비용이 들며 정신적 활동의 관찰 불가능 혹은 직무의 내부

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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(A+)[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

다.그리고 또 다른 대표적 감정노동 직군은 고객응대가 인사고과 상의 불이익을 불러오거나 성과평가에 반여되는 직종이다. 대표적으로 지하철 사회복무요원, 택시 기사, 초등교사, 중학교 ... 다고 한다.이미 존재하게 된 감정들을 강제로 바꾸거나 억압하는 것은 태도와 생각, 감정의 원천을 바꾸는 것보다도 훨 씬 더 어려우면서, 감정적인 스트레스가 더 심한 통제 방법이다. 이러 ... 가 많이 발생하는 것이므로 나와 직업간의 적당한 거리를 두는 것도 좋은 방법일 수 있다. 직업을 곧 나 자신이라 생각하는 등의 직업에 큰 의미를 부여하는 것 보다는 직업은 직업일 뿐

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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전략적간호관리 기말

를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)직무평가7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획 ... 1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)1) 테일러의 과학적 관리론의 특징생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무설계가 필요하므로 최선의 작업방법을 찾 ... 아 직무를 재설계해야함.과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발하고 훈련해야함.임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한 자에게는 높은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀할

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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성과관리론 제도의 연혁

역량에 대해 종합적으로 최종평가를 실시한다. 마지막으로 환류단계에서는 이런 과정의 최종성과평가 결과를 구성원들의 보수와 인사고과에 각각 반영하게된다. 전략과제와 연계하여 KPI ... 성이 매우 커지고 있다. 이는 다양한 기법과 방법을 통하여 발전해 나가고 있으며, 성과관리라는 것은 조직이 개인이나 팀의 성과를 측정하고, 더 나은 성과를 더 나은 성과를 만들 수 있 ... 에는 인사, 기획, 회계 등 사업지원 업무를 수행하는 부서(경영관리실, 기획조정실, 전략사업실, 운영지원실)와 수산자원조성사업 등 사업기능을 수행하는 부서(생태환경실, 자원조성실, 수산종

리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

적 채용 , 배치 , 이동 , 승진 등을 위한 기초자료를 제공한다 . ④ 인사고과 및 임금관리에 기초자료를 제공한다 . ⑤ 조직원의 교육훈련과 인력개발의 자료로 활용된다 . ⑥ 적성 ... 검사 작성의 기초자료로 활용된다 .3. 직무분석의 방법 1) 관찰법 - 직무분석 담당자가 특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰하고 기록하는 방법 으로 가장 간단하여 사용하기 ... 쉬우며 , 관찰자가 풍부한 경험과 통찰력이 있을 때 유용하다 . 2) 설문지법 - 직무수행자에게 설문지를 배포하고 응답 하게 함으로써 직무에 대한 정보를 획득하는 방법으로 조사 대상

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용

적, 제도적 불쾌감 때문이다. 예를 들면 소방관은 재난구조 및 구급 활동 중 상해를 입게 되면, 인사고과에서 불이익을 받고 금적적인 피해도 입게 된다. 또한 이미 구비되어 있 ... 심각한 스트레스의 경험을 다루는 방법은 외상 후 스트레스 증상을 예방하는 데 도움이 될 수 있는 정신 건강 방법을 사용하는 것이다. 그러나, 위기개입모델을 통해 예방하고, 개입 ... 하여 문제를 경강시키고 대안적인 대처방법을 추구하는 것은 도전이다. 왜냐하면 소방관들 사이에서는 취약한 감정들에 직면했을 때 소방관 스스로가 지원을 요청하는 것에 대해 느끼는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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[간호학] 간호사의 직무스트레스 요인 및 대처방안

므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 가호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있음(5) 체계적인 훈련과 경력개발- 조직 ... 에게 통제감을 주며, 문제를 해결하는데 적극적으로 참여하도록 해줌(3)성장을 위해스트레스를 이용하기- 스트레스를 다루어 가는 한 가지 방법 → 스트레스 상황을 성정 의 기회로 이용 ... 하는 것- 문제 해결적 접근을 채택하는 방법 → 새로운 기술을 개발하 고 자신에 대한 새로운 통찰을 얻도록 해주므로 스트레스 상 황을 성장의 기회로 볼 수 있게 해줌(4)자신을 돌보기

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.02.23

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간호관리학 기획 요약

하여 보상할 수 있다.· 명확한 통제기준을 제시하여 객관적인 인사고과와 통제가 가능하다.· 조직의 목표와 구성원의 목표에서 수준별 목표들이 조화를 이루도록 조정해야 한다.· 측정 가능 ... 되도록 도움④중복되고 소모적인 활동을 줄여서 목표를 효율적으로 달성하도록 도움⑤목표를 달성하는 데 필요한 자원을 예측하고 낭비를 줄여서 비용-효과적⑥수단과 방법을 명확하게 제시하여 성공 ... 결정 과정에서 광범위한 지침: 정책보다 범위가 좁은 상세한 지침으로, 목표 달성을 위한 업무의 방법과 단계를 순차적으로 나열한 계획규칙(rule): 조직 내에서 허용되는 행동과 하지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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한국수출입은행 합격자기소개서

의 품질을 도모하였으며, KEPIC, ISO 등의 자격인증에 참여하여 인증취득에 기여하였습니다. 저만의 철저한 업무처리습관으로 인해 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A ... 를 위해 대학교시절 참여한 건축공모전을 통해 설계의 기본적인 프로세스와 직접 도면을 작도하며 도면의 이해력, 법규검토, 모형제작 등 건축전반의 작업방법을 습득할 수 있었습니다. 그

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.07

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자원봉사,노블리스오블리제

기록부에 기록되기 위해서, 혹은 취업에 사용되는 이력서에 포함시키기 위해서 봉사하는 것을 봉사활동이라고 봐야하는 가 말이다.최근 많은 회사에서 직장 인사고과나 부서 평가에 봉사활동 ... 다.자원봉사를 하는 방법도 여러 가지다. 먼저 육체적으로 노동을 해 일을 하거나 피해를 당한 사람들을 돕거나 소외된 이들을 만나는 것이 있다. 혹은 정신적으로 지지를 보내거나 함께 ... , 국제협력, 멘토링, 재해, 재난 등의 분야가 있다. 또 각 분야에 따른 봉사 조직이 다르게 존재하고 봉사를 하는 방법도 다르다.2) 노블리스 오블리제(Noblesse Oblige

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02

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전략적간호관리

한다.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임 금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하 ... 있는 방법을 찾는 이론이다. 즉 기계 생산의 효율성을 보장하는 가장 좋은 방법을 찾는 것은 관리 이론이다.② 노동자에게 요구하는 1일 작업량을 정하고, 이를 기준으로 임금과 보너스 ... ’방식을 택하는 것이 유리하다.5) 성과측정방법은 명확해야 한다.수치화하기 쉬운 라인의 목표를 설정해야 한다. 영업, 생산부문은 직접적으로 조직의 성과4. 조직화의 기본원리 5가지

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.29

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협상조정론 ) 하루 일과 중 주변 인물들과 나눈 대화나 겪은 갈등을 정리하여 설명하고, 그 사람과의 원만한 대인관계를 형성하기 위해서 어떻게 대화를 하면 좋을까를 고민하면서 다음 순서에 따라

했음에도 불구하고 진급을 하지 못한 사실에 대한 속상함과 위로를 받고 싶었다고 볼 수 있다. 그러나 position, 겉으로 주장하는 바는 잘못된 인사고과 평가방식 혹은 불공정 ... 협상조정론문제) 일상 생황에서 일어나는 소소한 일들을 대인관계기술적 측면에서 말하기와 듣기 방법을 활용한 일기를 10개 작성하는 것이 이번 과제입니다. 즉, 하루 일과 중 주변 ... 한 일들을 대인관계기술적 측면에서 말하기와 듣기 방법을 활용한 일기를 10개 작성하는 것이 이번 과제입니다. 즉, 하루 일과 중 주변 인물들과 나눈 대화나 겪은 갈등을 정리

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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[4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

에 제공성되어 있음6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육 훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이 ... 다는 것을 발견함- 가장 효율적인 방법이 결정되면 작업자는 그 방법으로 훈련을 받음② 직무에 적합하도록 종업원의 선발, 훈련, 표준화가 이루어지도록 함2) 차별 성과 급제? 목표량 ... 되고 구성원 전체가 가치를 인정하는 것이어야 한다.③ 목표는 달성하기 어려우면서도 실현 가능한 것이어야 한다.④ 목표는 5개 이내로 설정한다.⑤ 성과 측정 방법은 명확해야 한다.4

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

이 가능하다. 무엇보다 조직 내 승진의 기준이 명확하게 된다.⑷ 인사고과의 기초직무분석으로 인해 작업 수행자에 대한 평가의 기준을 명확하게 설정할 수 있다. 획일적인 기준이 아니라 난 ... 과 일, 개인과 조직의 관계에서 과잉이나 부족함이 발생하지 않도록 일정한 방법을 통해 해결하는 것이며 여러 종류로 나누어지는 각 직무에 대한 내용, 특성을 조사하는 과정이라고 정의 ... 되었다고 할 수 있을 것이다.서론에서는 직무분석의 개념과 특성에 대해서 알아보았는데 이를 바탕으로 이번 과제에서는 직무분석과 관련된 개념, 시행방법, 필요성, 활용 요인 등 4가지 요인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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