"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

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"인사고과방법" 검색결과 441-460 / 4,105건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발 ... 을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내로 한정되고 이후에 조직 위기 혹은 전환국면에 직면하게 되면 조직 구조적 차원에서 대대적 전략을 실행한다. 궁극적으로 평소의 성과 및 인재 ... 하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오.

으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치되도록 하기위해 직원 ... 다.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하 ... 다면, 기틀이 마련되지 않은 사업장에서 이러한 방법을 쓴다는 것은 어느 정도 부작용을 나을 수 있다는 것을 볼 수 있다. 생산성과 효율성을 살리는 것이 중요하다고 볼 수 있

방송통신대 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

수 있는 분위기를 형성했다. 또한, 팀 단위의 조직 평가를 3등급으로, 개인 평가를 5단계로 세분화하여 인사고과에 반영함으로써 회사 내에 팽배했던 무사안일주의와 연공서열에 의한 ... 경영학개론-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직개편은 위기에 빠진 기업에 새로운 동력을 부여할 수 있는 가장 확실한 방법 가운데 하나다. 기업의 위기 ... 은 위기를 벗어날 가장 확실한 방법으로 많은 기업이 이용하고 있는 위기 극복법이다. 그러나 조직개편이 말처럼 쉬운 것은 아니다. 조직개편으로 위기를 벗어날 확률은 25%에 지나지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에

화, 경영관리에 있어서의 합리화, 조직관리를 효율적으로 하기 위한 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련, 인사고과, 승진, 배치, 관리제도, 정원관리, 업무개선, 작업 ... 습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 의의와 목적2) 방법3) 절차Ⅲ ... 와 방법으로 직무에 관한 체계적이고 상세한 조사를 통하여 직무에 관한 명확한 정보를 제공해야 한다.본론에서는 이에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 의의와 목적직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오

부하의 성과에 대한 상사의 평가는 왜곡되었다. 따라서, 똑같은 고과자료를 제공받더라도 부하의 상사에 대한 체면 행위에 따라 그 부하에 대한 상사의 인사고과는 달라지고 또한 상사 ... 인상형성인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인상형성 과정의 편향의 예1) 피부색과 범죄2) 의복과 인상형성2 ... . 편향을 방지할 수 있는 방법1) 내적 이미지관리2) 외적 이미지관리3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론피부색과 관련된 연구들은 어두운 피부색의 흑인들이 밝은 피부색

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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전략적간호관리

설명하시오. (5점)6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것 ... 적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)직무분석은 직무평가의 첫 단계로서 목적은 직무에 관한 공식적인 ... 었다적 환경에서 비롯한 관리 과학화의 요청에 의해 등장하였다. 당시 미국에는 1860년 남북전쟁 이후 시장규모의 급격한 확대와 대량생산체제로 인한 분업화의 확산과 임금제도와 관리방법

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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교육훈련 평가

답시험, 문답시험, 실기시험 등과 같은 평가도구를 사용한다. 평가 결과는 주로 프로그램 자체를 개선하는 사용하기도 하고 교육체계를 수립하는 데 활용되기도 한다. 더 나아가 인사고과 ... 의 비교, 상급자나 동료, 부하직원 등 360도 전방위 관찰결과, 통계 검증 등의 방법을 활용한다. 조직 관리자가 주로 관심을 갖는 평가단계이기도 하다.4/ 결과평가결계정가는 교육 ... 과 구성, 교육방법들이 어떻게 구성되어야 하는지에 대한 방향을 제시해 줄 수 있고, 이를 개선하기 위한 노력을 기울일 수 있게 하기 때문이다(황안숙, 2004).

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

했으며, 각 역량별 2개에서 3개 정도의 행동지표를 결정하였다. 이후 인사팀에서는 각 팀별 역량모델링 결과를 취합하였으며 이를 고과에 반영하겠다는 계획을 발표하였다. 당시 내가 근무했던 팀 ... 방법의 부재이다. 내부적인 논의를 통해 역량과 행동지표는 도출하였으나 이러한 역량을 강화하기 위한 구체적인 계획이 부재하였다. 당시 기업에서는 역량 강화에 필요한 교육을 지원 ... 에 따라 역량을 강화하기 위한 실제적인 노력이 이루어지지 않았다.둘째, 역량 평가시스템의 부실이다. 기업에서는 직원 고과에 역량 평가 결과를 반영하였으며, 이를 위한 역량 평가는 팀

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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기업윤리의 인식배경과 실천방향은 무엇인가?

들의 행동에 대해 엄격한 윤리적 통제를 해야 한다.2) 기업의 윤리와 일치된 행동 :◎ 간결하고 명확한 정책수립, 기업의 윤리기준에 부합되는 종업원 채용, 기업성과와윤리적 행동에 따른 인사고과 등의 행동을 통하여 기업윤리를 강화시켜 나갈 ... 경영층이 기업윤리기준에 대한 원칙과 정책을 정하고, 시행방법을 제시하여기업내부에 윤리적 의사결정 및 활동을 촉진하는 분위기를 조성해야 한다.◎ 이를 토대로 최고경영층은 기업구성원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.26

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 줍니다. 직무기술서가 직무상 해야 할 구체적인 의무와 필요한 기술을 적시하고 있어 직무분석이 훈련을 위해 필요한 사항을 알려줍니다 ... 으로 이루어진다는 점이며 인사상의 모든 결정과 관련되는 기본적인 디딤돌입니다. 본론에서는 직무분석의 구체적인 정의를 알아보고, 직무분석의 목적과 절차, 마지막으로 직무분석의 새로운 ... 추세에 대해 알아보며 직무분석에 대해 자세하게 분석해보고자 합니다.본론1. 직무분석의 의의와 목적합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

이 실시간으로 제공되지만, 기존 기업들이 시행하는 상·하반기 고과평가와 같은 인사평가 제도가 전무하다. 그렇다면 어떤 식으로 성과급이 주어질까? 정답은 모두에게 동일한 금액의 성과급 ... 이 없어야 한다. 오히려 실패에서 개선점을 찾아내어 궁극적으로는 성공으로 가는 방법을 도출해내야 하는 것이다. 이 외에도 토스의 핵심 가치 3.0은 ‘기대를 뛰어넘는 수준을 추구 ... 는 공유가치가 기업의 조직문화로서 내재화될 수 있도록 끊임없는 노력을 기울이고 있다.가장 먼저, 토스에는 별도의 인사평가나 이에 따른 상벌제도가 없다. 업무에 대한 강도 높은 피드백

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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[간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

인센티브를 지급하고 있다. 2024년에는 병동 간호팀 22개 부서에도 적용이 되었으며 추후 확대 예정이다. ■ 연말 고과, 인센티브 제도 연말에 인사고과, 인센티브 제도를 시행 ... 의 의사소통은 요구와 지시방법이 다 허용된다. - 집단구성원 간의 의사결정이 분산된다. - 집단을 중시한다. - 비판하지 않는다. ■ 현대 리더십 이론 오늘날 의료기관의 지도자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.05.19

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사회복지현장실습보고서

한 교육시간을 마련한다.① 자기 분야나 업무에서 특별한 공적이나 성과를 내는 사회복지사에게 보상을 준다. (휴가나 금전, 또는 칭찬, 인사고과에 반영 승진의 기회로 연결)② 정기 ... , 이를 문서화하여 서비스 제공 시에 담당 사회복지사가 철저하게 관리하도록 한다. 필요시에는 자료를 공유한다.② 실적에 따른 incentive를 준다.(금전, 인사고과, 휴가, 승진 ... 상 또는 친절한 직원 상”(가제) 이라는 제도를 말씀드리고 직원 중에 이번 달에 가장 친절하고 인사를 잘한 직원을 추천해 주시길 부탁드린다.① 대상자 리스트를 체계적으로 관리

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.11

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

적 개혁, 기업 내부의 문화 혁신, 인사고과에 관련된 혁신, 창의성을 기반으로 기존 시장에 존재하지 않았던 생산품과 서비스의 런칭과 같이 없었던 것을 새롭게 만드는 것을 강조하고 있 ... 에서도 발생하게 되는데 이것을 경영혁신이라고 부르며 기업이 설정한 특정한 목표를 달성해내기 위해 이전에 없었던 새로운 방법과 생각을 통해 기존에 존재했던 직무들을 재분석하고 계획 ... 되어야 한다.경영전략이라는 분야에서 경영혁신은 비전의 설정, 중장기적 시야에 따른 전략지도, 사업 전반의 구조조정, 직무 과정의 혁신, 인사 프로세스의 혁신, 기업 조직의 긍정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.02.23

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연봉근로계약서_한글양식

자”의 역량 및 근무성과에 대한 인사고과를 실시하여차기 계약 시의 연봉에 반영하며, 세부사항은 별도의 지침에서 정한 바에 따른다.② 차기 연봉계약은 연봉계약 만료시점으로부터 30일 ... (주휴수당 포함)월 지급액7,083,334원기본급6,983,334원자가운전비식대100,000③ 계산방법월 지급액은 연봉을 12로 나눠 균등 분할하여 지급한다. 기본급은 통상시급 ... 에 209시간(월 소정근로 시간 및 주휴수당 포함)을 곱하여 산정하며 월 급여는 입사일을 기준으로일할 계산하여 지급한다.④ 지급일 및 지급방법“회사”는 제2항에서 정한 월 지급액

서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

, 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 도록 하며 기술력을 향상하도록 도움을 줄 수 있다.② 채용 및 인사 관리- 역량 모델링: 역량 모델이란 조직에서 수행해야할 역할을 효율적으로 행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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[2021 전략적간호관리][기말시험] 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 2.전략기획과 실행기획을 비교ㆍ설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3.목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. 4.조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오..19. 의료 분야 CRM의 도입 효과에 대해 설명하시오.

하고 간단히 설명하시오.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇 ... 적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?1) 답안: 「직무평가」 교재 p1747. 관리를 수행 ... 기성과를 낼 수 있는 중점지향 방식의 목표설정이 유리하다.5) 성과 측정 방법목표설정에 따른 올바른 성과 측정이 결정된다는 것을 의미한다. 가령 2020년도 대비 2021년도 목표

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.17

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

행위에 근거해서 종업원을 평가함으로써 신뢰도와 평가의 타당성이 높다고 인정되는 인사고과방법이다. 이것은 성과달성에 필요한 직무의 중요한 영역을 확인시켜주며 성과달성에 유효한 직무 ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 1.서론 기업마다 인사 ... 현재 기업내 종업원들을 평가하는 제도방법에 많은 한계가 있다. 이는 기업내 인사제도상의 한계로 인해서 평가제도가 보상과 승진의 조건으로 활용될 수 밖에 없다면, 그로 인해 발행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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2021년, 나의 7대 사건 2021년 한 해 동안 자신과 주변에서 벌어진 사건 중 7개를 선택하여 소개하는 글을 쓰시오.

를 적극 발휘하면서 나의 잘못을 기피하기 위해 행동한다.굉장히 비겁한 행동이란 건 알고 있다. 하지만 인사고과 등급상 누군가는 반드시 D 등급을 받아야 한다. B 등급 미만이면 분기 ... 의 사건들에 대해, 객관적으로 해석하기 위한 방법을 찾던 중, 자아방어기제 개념을 알게 되었다. 다른 수업에서도 다양한 이론들을 습득한 적이 있어, 이해하는 데 큰 어려움이 없이 나 ... 고 있을 때가 아닌가 생각한다. 방송대 공부를 하면서, 대학원 진학 및 연구 방법론을 조금 더 깊이 공부하다 보니 내 필요에 의해 수학 공부를 할 필요를 느꼈고, 중학 과정과 고등

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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A+ 심리학개론) 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지에 대해 정리하세요.

에 배치하고 업무의 효율적 수행을 장려하기 위해 필요한 교육을 실시하며 합리적인 인사고과를 통해 사기를 진작한다.3) 광고 및 소비자 행동에 대한 심리학 적용 사례 ... 은 성과를 거두었다. 다양한 정신장애의 원인에 대한 이해가 증가하였고 정신장애를 효과적으로 치료할 수 있는 방법이 개발되었다. 그러나 심리학은 정신장애의 연구와 치료에 치중하면서“인간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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