"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

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"인사고과방법" 검색결과 621-640 / 4,105건

간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

인사1. [간호전달체계]1. 사례방법19세기말부터 가장오래된 간호전달체계, 1대1간호, 독간호한명의 간호사에 한명의 대상자전인적 간호 : 24시간 수행장점 : 전적으로 환자 ... 기 어려움, 환자입장에서 간호사 선택의 형평성 결여됨, 비전문직 활용이 불가능, 효율성 떨어짐, 다양한 간호를 요구하는 환자에게 한 간호사가 최상의 간호 제공은 어려움2. 총체적 방법 ... 사례방법의 보완 및 변형된 방법8시간 근무 내에서 1대1 근무-장점: 자율성과 책임감이 부여되어 책임과 의무 소재 명확, 환자는 총체적이고 연결성이 있는 간호를 제공받음단점: 환자

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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진화심리학과 내부마케팅

은 안전과 안정을 추구하게 되어있다는 것이다. 서비스 종사자들은 서비스업 발달과 고객이 요구하는 가치의 증가로 인해 감정 노동에 시달린다. 이는 곧 인사고과에 반영될 뿐 아니라 고객 ... 들은 특히, 기업이나 조직에서는 자신들이 원하는 목표를 달성하는데 구성원들이 기여할 수 있도록, 조직 구성원들을 잘 관리하고 좋은 관계를 유지하는 방법으로 심리학 이론을 많이 적용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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간호관리학 간호정보관리 (병원정보, 간호정보 시스템 등), 간호기록관리 (정의, 목적, 방법, 작성지침) 정리 레포트

시스템화 : 간호 인력 채용/사직/이동관리-시스템, 일정관리 시스템, 인사고과 시스템, 급여 시스템 등② 간호 행정자료 시스템화 : 간호 인사관리 시스템(각각의 간호 단위 ... 을 가르치는 수업 방법으로 개별학습이 가능한 교수 방법. 정보 전달에 초점. 주로 간호사와 간호 학생을 대상.② Computer Managed Instruction(CMI)학습을 직접 ... 에게 환자 상황 notify한 상황과 의사의 반응 등4) 간호기록 방법(1) 기록의 목적① 의사소통- 대상자의 요구와 치료에 대한 반응, 임상의사결정, 개별치료, 상담의 내용, 대상자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25

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의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술하시오.

한 감정들에 직면했을 때 소방관 스스로가 지원을 요청하는 것에 대해 느끼는 조직적, 제도적 불쾌감 때문이다 예를 들면 소방관은 재난구조 및 구급 활동 중 상해를 입게 되면, 인사고과 ... 는 상황 및 과정에 대해 정신적인 도움을 주는 어떤 요소든지 될 수 있다.이렇게 심각한 스트레스의 경험을 다루는 방법은 외상 후 스트레스 증상을 예방하는 데 도움이 될 수 있는 정신 ... 건강 방법을 사용하는 것이다. 그러나, 위기개입모델을 통해 예방하고, 개입하여 문제를 경강시키고 대안적인 대처방법을 추구하는 것은 도전이다. 왜냐하면 소방관들 사이에서는 취약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

하여 구성원의 경력진로를 체계적인 계획에 따라 조정하는 인적자원관리 과정을 말한다. 특히, 경력계획은 조직체, 인력, 인적자원 확보 및 개발, 인사고과(보상) 그리고 인사이동과 인적자원 ... 한 방법으로 묘사하는 것이 가능하다. 그러므로 경력개발은 조직체에서 조직구성원이 각 단계에서 특정 문제, 주제 및 과제로 특징지어지는 여러 단계를 거쳐 진행해 나가는 지속적 과정이 ... 라고 말할 수 있다.이러한 경력개발을 모델화하는 대표적인 두가지 접근방법으로는 전통적인 방법과 현대적인 방법이 있다. 여기서 살펴 볼 전통적인 경력 개발 모델은 성인들의 직장 생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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자율조직 독후감(21세기북스,신경수)

진단 서베이를 진행했다. 그 결과 다양한 성별, 나이, 직급, 직책에 있는 조직원들의 많은 목소리를 들을 수 있었다. 서베이의 결과를 바탕으로 현재 인사고과 공개, 평가제도 개선 ... 다. 외른 권한을 위임하면 조직원들은 기꺼이 그 책임을 지려 할 것이다. 그것이 조직과 조직원 사이의 신뢰를 형성하는 방법이고, 자율조직으로 가는 첫 걸음이 될 것이다. 물론 일에 대한 ... 고가〮보상체계의 개편도 중요하겠지만 우리는 가장 큰 폭풍이 나비의 가벼운 날갯짓으로부터 비롯되었다는 것을 간과해서는 안 된다.조직원들에게 효과적인 방법으로 동기부여를 하는데 귀감

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.17

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독학사 경영학 4단계 2025년 핵심 대비집

된다③ 제품 수명주기가 짧아진다④ 고정비가 증가한다28. 다음 중 직무평가의 목적과 거리가 먼 것은?① 직무 간 상대적 가치를 결정하기 위해② 적정 임금체계를 설계하기 위해③ 인사고과 ... 결과를 자동 분석하기 위해④ 인사관리의 기초자료로 활용하기 위해29. 다음 중 기업의 내부역량을 분석하기 위한 방법으로 적절한 것은?① 5 Forces 분석② SWOT 분석

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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경영자는 환경변화에 유연하게 대응해야 한다. 직면하게 되는 경영환경(Busines environment) 중 외부환경요인과 경영환경 분석의 중요성에 대해 기술하시오.

, 고과 등 인사관리의 기준을 기업이념과 연계하여 설정하고 있으며 기업의 비전과 이념의 관점에서 교육훈련의 필요성을 분석하고 프로그램을 새롭게 설계하고 있다.이상으로 사업의 방향 ... 입장에서는 이러한 신세대의 장점과 약점을 파악하여 이를 잘 관리할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 이러한 필요성으로 볼 때 문화경영이 가장 적합한 방법일 것이다.앞에서 살펴본 경제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

함에 있.제10장 인사고과제50조【인사기록】직원의 인사에 관한 기록을 작성 및 유지와 보관은 미래전략팀에서 한다.제51조【인사고과】회사는 직원의 인사고과를 실시하며, 그 세부사항은 인사 ... 고과규정에서 정하는 바에 의한다.[5] 인사위원회 규정제 1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 ㈜AAA(이하“회사”라 한다) 직원의 인사관리를 위하여 인사위원회의 설치와 운영에 관한 ... 주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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조직문화와 리더십 연구 (SK C&C그룹을 바탕으로)

았던 반면에 최근에는 팬데믹으로 인한 오프라인 합숙 교육이 사라져 오프라인에서의 교감이 줄어든 것이 아쉬운 점으로 보인다. 실제로 리더십이 인사고과제도에 미치는 영향이 크지는 않으나 매년 ... 주변 인물을 롤모델로 설정하여 본받는 효과적이고 효율적인 방법을 선택하였다. 구성원들이 모든 것을 직접 경험할 수 있는 것도 아니며 그럴 필요성도 없기 때문이다. 조직 ... 다.리더십 교육 외에 인사고과제도 및 워크샵 등 기업이 리더들의 리더십 향상을 위해 추가적인 노력도 존재한다. 하지만 팬데믹 이전에는 일주일 동안 오프라인 리더십 연수를 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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[A+ 받은] 저출산의 원인과 구체적 해결 방안

가 있는 듯 보이지만 현실은 그렇지가 않다. 법적으로는 육아 휴직을 했다고 해서 커리어 나 인사고과에 불이익을 주거나 해고 해서는 안되지만, 법의 테두리 밖에서 다른 핑계를 대며 불 ... 적인 해결 방법1. 보육, 교육비의 제도적 문제 개선현재 우리나라의 보육비나 교육비 지원 시스템의 경우는 자녀를 세 명 이상 낳을 경우에 혜택이 돌아가는 정책이 많다. 하지만 이 ... 는 사람들이 지원금과 보조금으로 인하여 자녀계획을 가지게 하는 것이 진정한 출산율을 늘릴 수 있는 방법이라고 생각한다.2. 보육시설 확충 및 환경 개선아이를 낳았다고 하더라도 현재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2020.11.20

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정보사회와디지털문화4공통) 교재1장4쪽 정보사회에서 재택근무를 비롯한 스마트워크가 확대서술나옵니다 재택근무 장점과 단점에 대해 분석해 보시오0k

시간을 자율적으로 가지는 것이 보통이며 근로 태도를 평가할 명확한 기준이 없기 때문에 대부분의 인사고과는 작업물과 성과만으로 따지는 경우가 많다.하지만 재택근무를 성공적으로 하고 있 ... 으로 작용하고 있지만 그와 반대로 사람간의 접촉이 현저하게 줄어들고 있어 내적인 스트레스를 해소할 수 있는 마땅한 방법이 없어 점차 우울증의 증가 현상이 나타나고 있는 추세다.이처럼 가정 ... 에 대해 논의를 하였는데 그 과정에서 다양한 견해들이 제기되었다. 일부 고객의 경우에는 재택근무를 검토하면서 근무방식의 변화에 따른 인사관리의 어려움에 대해 토로하고 대처방안에 대해

방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.25

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종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

에 관해 연구하고자 하며, 이에 따라 인간의 내적 요소와 행동적 측면을 고려하여 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과, 직무만족, 리더쉽, 직장 내 스트레스, 조직 몰입 등 ... 직무 및 작업 환경에서의 종업원의 작업 동기의 향상은 긍정적인 결과를 낳는 수행을 증진하는 효과적인 방법입니다. 우리는 종업원의 작업 동기를 높이기 위해 표창장과 같은 상을 주 ... 을 제공하는 존재가 아닌 직무를 직접적으로 수행하는 사람임을 인식할 수 있도록 도와 작업 동기를 향상하고자 합니다. 즉 이는 동기부여를 통한 작업 동기의 향상을 꾀하는 방법인데, 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

고 있는지를 분석한다▶ 평가 부분은 개인성과 및 조직성과 평가제도와 인사고과에 관한 부분이다CSF와 연관하여 Style평가▶ 스타일은 조직의 경우 조직문화나 조직행동으로 나타난다 ... , 재무, 인사 등의 권한을 부여함으로써 제품시장, 지역별 독립채산제를 실시할 수 있는 분권적인 조직▶ 기능중심조직은 관리자가 담당하는 일을 전문화하여 각 기능(직능)별로 전문가를 두 ... 를 달성하기 위하여 조직이 보유 또는 확보, 유지, 발전해야 할 핵심적인 요소머천다이징▶ 상품에 대한 수요를 창출하기 위해 시장조사 등과 같은 과학적인 방법으로 소비자의 행동

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.11.06

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연봉계약서 양식

) ( )원은 별도로 급여일에 지급한다.2. 계약 기간가. 연봉계약기간은 ( 년 월 일 부터 년 월 일)까지 1년으로 한다.나. 차기 연봉계약은 회사가 평정한 인사고과에 의하여 계약 ... 을 갱신한다. 단, 을의 업무실적이 뛰 어날 경우 계약기간 도중이라도 상향 조정할 수 있다.3. 지급시기 및 방법연봉의 12분의 1에 해당하는 금액을 매월 1일부터 말일까지 기산

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 기말 과제(4학년 1학기)

를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)-직무평가15. 지리적으로 환자를 할당하여 간호 인력 ... 를 참여시켜서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하며, 부서별 관리자들은 고위행정 팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 개발하는 방법을 무엇이라 하 ... 전달방법을 무엇이라 하는가? (3점)-모듈간호방법(modular nursing method)16. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.07

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

적자원관리1. 직무수행평가란?- 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 방법- 업무평가 혹은 인사고과라고도 불리는 것 ... 를 정제시키고 그에 따른 실천전략을 제시하여 보완하는 직무설계방법은?- 직무 특성 모형- 개인 간의 차이에 의한 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합하며, 어떻게 최상 ... 의 동기부여를 하게 하고, 이러한 결과를 어떠한 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 이론5. 직무분석과정의 순서 중 제일 먼저 실시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

의 동기부여- 목표가 측정가능하고 결과지향적이어서 통제가 용이함, 평가에 따른 불만 감소- 업무성과를 정확하게 평하가여 보상- 객관적인 인사고과와 통제기능?목표관리의 단점- 목표 ... 화된이 필요함- 상황변수(환경, 기술, 규모)- 조직특성 변수(조직구조, 관리체계, 관리과정)- 조직성과 변수(효율성, 능률성)★ B병원의 간호관리자가 사례방법에서 팀간호로 간호전달 ... 은 동적인 개념이고 조직목표와 관련- 상층관리자에게 더욱 중요- 수단과 방법을 명확하게 제시하여 성공가능성을 높임- 필요한 자원 예측, 낭비를 줄여서 비용 효과적임- 위기상황에 대처

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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조직행동론(대한항공)

법으로는 인사고과 평가로 하위 10% 선에서 가려내거나, 드래프트 방식으로 각 부서에서 함께 일할 사람을 선택하게 한 뒤 어떤 부서장도 선택하지 않아서 남는 직원을 가려내 ... ~ 61Ⅰ. 주제 선정 이유와 목표Ⅱ. 요약서1. 문제점대한항공은 과도한 인사평가 제도, 수직적이고 보수적인 조직문화, 조직 내 다양성 부족, 직원들의 스트레스 예방, 관리 미비 등 ... 거나, 징계 기록이 있는 직원을 선정하거나, 외부 전문기관에 평가를 의뢰하는 방법 등이 있으며, 이상의 네 가지 방법을 혼합할 수도 있다. 조직의 활성화를 위해서는 C-플레이어를 퇴출

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

과 직무 참여의 성실성, 실적을 더하기 위하여 각 실적과 성과, 인사고과 평가별로 각기 다른 매력적 보상을 약속한다면, 일정 수준의 실적을 맞추기 위해 최선을 다 해 참여할 가능성이 높 ... 적 리더 이하의 직원들은 단기간에 높은 실적을 올릴 가능성이 높고, 심지어 보상도 받고 처벌을 피할 수 있다.업무 진행 방식변혁리더십은 구성원들이 새롭고 창의적인 방법으로 문제 ... 을 뿐이라 생각한다. 그러므로 인적자원관리 전문가 및 조직 계획자라면 각 리더들에게 필요한 리더십 행동과 조직 참여 방법에 대해 정의하고, 이를 교육 내용으로 전파함이 바람직하지 않은문.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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