"여성고용할당제"의 검색결과 입니다.

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여성할당제 육아휴직제도 남녀양성평등법 가족복지론 여성복지론 방통대 남녀평등 관료제 사례 육아휴직

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"여성고용할당제" 검색결과 641-660 / 1,959건

저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 중 하나를 선택하여 이에 대해 분석하고 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오

제도는 직장인 부모들의 육아부담을 줄여주기 위한 목적으로 시행되고 있으며 정부는 2017년 6월 여성 고용가능성 제고를 위해 육아휴직의 기능을 강화하는 방안을 추진하겠다고 주장 ... 을 때 육아휴직의 기능을 강화하는 것이 과연 타당한가를 되물을 수 있다. 육아휴직 시 대체할 인력이 부족한 상황에서 육아휴직제도를 강화하게 되면 여성고용 기피요인으로 작용 ... 하여 오히려 여성고용률을 하락시키는 결과를 초래할 수 있다. 이렇듯 육아휴직제도는 진일보했으나 근로자들이 체감하는 현실은 제도와 큰 간극이 있다. 이는 육아휴직이 법적으로는 허용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.16

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[양성 평등][성평등][양성평등리포터][A+양성평등 보고서] 양성평등에 있어 남성은 타도와 증오의 대상이 아니라 동반자가 되어야 한다는 취지의 글입니다. 문장력이 물 흐르듯 우수한 작품입니다.

는 차별이 자행되고 있다. 대표적인 예로는 대기업의 신입사원 성비율을 따져보았을 때 여성이 20%대에 머물고 있다는 점이다. 다행히 몇 해 전부터 여성고용할당제가 실시되었기 때문 ... 는 누구나 양성평등에 관심을 갖게 되었다.양성평등의 사전적 의미는 남성과 여성 모두가 차별을 받지 않고 똑같은 지위와 권리를 누리며 조화롭게 살아가는 것을 뜻한다. 물론, 남성과 여성 ... 은 생물학적인 차이가 있기 때문에 다른 점이 있기는 하다. 그렇다고 이중 누구의 능력이 더 우수하고 덜 우수하다고는 단언할 수 없다. 그런데도 우리나라에서는 여성이 하는 일보다 남성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.04

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(세상읽기와 논술, 공통) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

:_________________________________________________________________________○ 과제유형 : (공통) 형○ 과 제 명 : 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고용난 문제의 원인1 ... 지향사업 강화불특정 다수에게 적용되는 현재의 일자리지원 사업을 지양하고 여성, 청년, 중?고령자, 장애인, 자영업 등 고용애로계층별로 특화 된 사업을 개발하여 이의 적용을 확대 ... ) 노동시장의 환경 변화2) 압축성장시대의 영향3) 노동시장 이중구조의 심화4) 산업구조의 변화에 따른 영향5) 저출산?고령화 심화2. 고용난 문제의 해결방안1) 고용친화적 정책 강화

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.06

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우리나라 가족정책에 관한 사례를 조사하여 기술하시오

사례-육아 아버지 할당제육아 아버지 할당제는 여성의 경력단절을 막고, 육아에 있어 아버지 역할을 강화하기 위하여 마련된 가족정책이다. 기업에서는 비용부담 등의 이유로 여성 ... 다. 따라서 이러한 기업의 폐단을 막고자 아버지 할당제를 추진하게 된 것이다.그러나 실질적으로 아버지의 육아참여는 매우 어렵고, 참여율 또한 매우 저조하게 나타나는데, 이는 경제생활에 있 ... 에 관한 사례를 조사하여 기술하시오.Ⅰ. 서론가족에 대한 유교적 전통가치관의 퇴색, 핵가족화의 진전, 여성의 경제활동 참여율 증가, 가족해체 사례의 증가 등으로 우리사회 가족은 고유

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.07

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사회복지조사론 - 본인이 관심을 갖고있는 사회문제에 대한 조사 설계시, 가장 적절한 표집방법이 무엇인지를 제시, 이에 대한 당위성을 논하시오.

순으로 조사됐다.낳고 싶은 자녀 수보다 현실적 여건을 고려한 자녀 수가 적은 이유가 바로 저출 산의 원인으로 ‘소득 및 고용 불안’(30.6%), ‘사교육비 등 부담’(22.3 ... 는 사람들 중에서 열 번째마다 한 명씩만 면접하는 방법의 표집이며, 연구자들의 주관개입 및 오류가 발생하기 쉽다는 단점이 있다.* 할당 표집미리 결정되어 있는 백분율과 일치하게 표본 ... .일반적으로 저출산의 원인으로 소득 및 고용불안, 사교육비의 부담, 일과 생활 의 양립의 어려움, 주거비 부담, 결혼의 지연 및 기피현상 등 개인의 가치관적 인 요인과 경제·사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.24 | 수정일 2023.08.13

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젠더와역사 기말고사 요약자료

법은 매년 7.1~7일 까지를 여성주간으로 정하였다. 여성관련 3대 볍규는 모성보호산법, 남녀 고용평등법, 고용보험법이다.비례대표할당제/여성할당비례대표제/성격차지수(GGI):104 ... : 제도를 중심으로교수님: 세 나라 모두 점차 향상. 세 나라에서 이러한 여성들의 의회진출에서 제도 중요. 특히나 부녀당선할당제. 이번에 한국 15.4% -> 17.1%. 중국 23.4 ... . 각국 여성 국회의원 현황한국의 17.1%, 중국은 23.4%, 대만 38%의 여성국회의원비율을 가지고 있다. 한국의 경우 16대 선거에서 공직선거법 제47조에 따라 여성할당비례

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.22

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육아휴직제도 문제점과 개선방안

초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도이다. 「남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따르면 육아휴직 ... 다. 그리고 부부가 육아휴직을 3개월씩 의무적으로 쓰도록 하는 ‘육아휴직 의무할당제’를 실시하겠다고 밝혔다.여기서 우리가 곰곰이 생각해봐야 할 것은 “육아휴직 급여를 대폭 늘리 ... 기간은 1년 이내로, 동일한 자녀에 대하여 부모가 교대로 각각 1년씩 총 2년을 사용할 수 있다. 급여 액수는 2011년 1월 1일 개정된 고용보험법 시행령에 따라 통상임금의 40

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2019.08.20

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(남녀평등과 법, 공통) 1. 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오. 2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계 중 포함되는 법의 8가지 종류를 서술하시오. 3. 양성평등, 성차별, 성희롱, 성폭력, 가정폭력, 성매매의 법적 개념에 관하여 서술하시오.

을 할 때 여성에게 일정 비율을 할당하도록 하는 조치는 결과의 평등을 도모하기 위한 조치이다.(5) 평등·상생의 발전·평화의 이념 구현평등·상생의 발전·평화의 이념 구현은 성별에 따라 ... 에 있어서 차별을 받지 아니한다(제11조 제1항).③여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다(제32조 제4항).④국가는 여자 ... 제2항).2) 양성평등기본법③ 국가와 지방자치단체는 매년 위원회의 성별 참여현황을 여성가족부장관에게 제출하여야 하고, 여성가족부장관은 위원회의 성별 참여현황을 공표하고 이에 대한

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.08.26

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여성의 노동시장을 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세 가지 차원에서

하는 것은 어려움이 있기 때문이다. 이를 해결하기 위해 정부는 500인 이상의 기업에 대하여 남녀임금보장과 여성임원할당제를 의무화하고 있다.여성 스스로 비정규직과 파트타임을 선택할 수 ... 화는 시작되었다. 여성의 일자리는 중간임금의 일자리는 감소하며, 하위 일자리가 증가하는 고용 양극화를 보였다. 그러다가 외환 위기 이후 잠시 중간 수준의 일자리가 늘어나며 고용양극 ... 은 임금의 양호한 근로조건을 유지하고 있다. 그렇지만 여성은 남성에 비해 80%수준의 임금을 받고 있고, 파트타임 근무로 내몰리고 있다. 아이들을 양육하기 위해서 전일제 근무를 소화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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저출산ㆍ고령사회

였다.은 노후 소득보장 강화를 가장 기본적인 과제로 제시하였다. 경력단절 여성의 국민연금 적용 제외 기간 국민연금 추가 납부 허용, 일용ㆍ특수고용직 근로자의 사업장 가입확대 등 국민 ... 참여한 가운데 5년간(2006~2010) 추진할 정책 과제를 발굴하여 ‘새로마지플랜 2010’이라 불리는 ‘제1차 저출산ㆍ고령사회기본계획’을 수립하였다. ‘새로마지’는 ‘새롭 ... 되면서 대통령 직속이던 저출산ㆍ고령사회위원회는 보건복지부장관 소관으로 이관되었고, 2008년 11월에는 기본계획 수립 이후에 변화된 정책 환경을 반영하여 제1차 저출산ㆍ고령사회기본

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.12

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[방통대, 2018년도 2학기, 인권법C형] 여성인권의 현황과 주요쟁점에 대해 논하시오.(여성 노동, 미투 운동)

한 문제를 해결하기 위해 여성할당제와 경력단절여성 채용, 육아휴직 제도의 활성화 등이 이루어지고 있다.2) 미투 운동“미투(Me too)의 어원적 출현은 미국의 아프로-아메리칸 사회 ... :___________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( C ) 형○ 과 제 명 : 여성인권의 현황과 주요쟁점에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성 ... 이하는 상대적으로 남성인구가 많고 60대 이상은 여성인구”가 많다. 경제활동 측면에서 여성 고용률은 지속적으로 증가하고 있는 추세이다. 2017년 여성 고용률은 50.8%를 기록

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.31

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여성이 사회적 약자인가에 대한 반론

의 끝없는 논쟁 주제로서 소위 보상적 차별 조치, 여성 할당제, 남성만의 군복무, 출산 등의 문제와 맞물려 감정적 부딪침까지 가고 있는 수준이다.특히, 남성연대의 상임대표 성재기 ... 다는 것이 여성이 사회적 약자라는 증거가 될 수는 없다. 이미 고위공무원이 될 가능성이 높은 5급 공무원 시험의 경우 합격자 40% 이상이 여성이며 고위공무원 여성 할당제 뿐 아니 ... 적인 임금 격차로 보아야 할 것이다. 가장 먼저 전제해야 할 것은 논의의 시점이 바로 ‘현재’라는 것이다.고용노동부의 고용형태별근로실태조사에 따르면 2015년 기준 남성대비 여성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2017.11.08

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여성복지론 ) 여성의 노동 시장을 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세 가지 차원에서 설명하시오.한국의 노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인요하여 자신의 견해로 제시하시오.

에서는 특히 이 유리천장의 문제에 대해서 정부가 적극적으로 관여하는 바이다. 독일, 노르웨이, 네덜란드, 스페인, 프랑스와 같은 국가에서는 여성임원할당제라는 시스템을 도입하고 있다. 이 ... 적 보호를 받지 못하는 비정규, 미조직 부문에서 일하고 있는 여성들임을 확인할 수 있다. 즉, 전 세계 추정치에 의하면 여성노동자의 거의 대부분이 불안전한 고용 상태에 놓여 있으며 특히 ... 하고 있고 여성의 고용률이 높다는 것은 어떤 의미일까. 여성들의 월급 비율은 남성들에 비해서 상대적으로 낮은 치수를 보이고 있다. 그리고 여성 노동자들의 경우 임신, 출산, 육아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2018.10.18 | 수정일 2019.01.14

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뛰는 중국 따라잡기 기말고사 내용정리

Q. 교수님: 세 나라 모두 점차 향상. 세 나라에서 이러한 여성들의 의회진출에서 제도 중요. 특히나 부녀당선할당제. 이번에 한국 15.4% -> 17.1%. 중국 23.4 ... 여성 국회의원 현황한국의 17.1%, 중국은 23.4%, 대만 38%의 여성국회의원비율을 가지고 있다. 한국의 경우 16대 선거에서 공직선거법 제47조에 따라 여성할당비례대표제 ... 와 공천에 있어서 여성과 남성을 최소한 각각 특정 비율%로 선출해야한다고 규정하는 것이다.Q. 당선할당제- 대만에서 시행하고 있는 제도로, 부녀당선명액보장제도라고도 하며, 선거참여

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.22

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사회복지 1급 요약 - 6.정책론

면서 문제발생 증가(빈민 혹사), 오늘날 직업보도 프로그램의 효시길버트법(1782)인도주의적, 빈민처우개선, 원외구제 인정, 행정의 합리화, 유급직 구빈사무원 고용, 구빈세 부담 ... 의 노동여건 및 작업환경 개선, 9세 미만 아동 고용 금지, 9~13세 아동의 근로시간 제한, 공장검열관제도 도입, 최초의 아동복지법신구빈법(1834)임금보조제도(스핀햄랜드) 폐지 ... (1911)건강보험, 실업보험으로 구성, 고용주+근로자 부담, 영국 최초의 사회보험베버리지보고서(1942)보편적인 사회보험체계 구상, 사회적 위험들을 하나의 국민보험에서 통합적으로 운영

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

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(노인교육론) 고령화쇼크』(박동석 외, 굿인포매이션, 2003)

들의 수가 줄어들기 때문에 기업 차원에서도 부담이 없고 청년 고용을 위해서도 더 비중을 높여 고려할 수 있을 것이다.임금피크제의 시행은 결과적으로 노인 인구 및 청년 인구 모두 ... 를 확보해주고, 남는 금액으로는 청년 고용을 위해 투자한다면, 모든 세대에게 이득이 될 수 있다고 생각한다. 물론 임금피크제 시행 과정에서 강제성이 있어서는 안 된다. 모두에게 자신 ... 을 할당하기 어려워지기 때문에 결과적으로는 국민 모두에게 조세 부담이 더욱 가중화될 것이며, 이로 인해 늘어나는 조세 부담에 대한 저항이 더욱 높아져 사회 불안이 지속될 것이다. 또한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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우리나라의 가족관련 정책 중 하나를 선택하여 이에 대해 논하시오

면, 첫째, 보편주의유형, 고용연계유형, 사회부조유형이라는 아동수당의 할당원리, 둘째, 영유아연령(만0세-만5세), 의무교육기간연령(만0세-12세, 만16세), UN아동권리협약에서 제시 ... ) 아동수당 할당원리2) 아동수당 연령기준3) 아동수당 차등지급4. 아동수당제도의 현황5. 아동수당제도의 문제점 및 개선 방안6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국은 아동 ... 를 어떻게 인식하는지에 따라 다른 입장을 취할 수 있다. 남성과 여성이 만나 자녀를 낳고 생활하는 사적인 개념의 가족, 사회구성원을 양육하는 역할을 담당하는 사회적 가족의 개념, 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.09

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[여성노동] 여성할당제의 문제점과 실효성 확보방안(논문대용)

성숙된 만큼 이의 활용도를 한 단계 높이는(upgrade) 각 분야의 할당제를 더욱 적극적으로 고려해 보아야 한다.Ⅳ. 고용 할당제의 법적 근거국가는 여성의 평등권을 적극 ... 을 중심으로 고용 할당제 도입의 법적 근거를 다룬다.) 여성고용할당제에 대한 법률적 입장- 여성발전기본법 : 여성에 대한 잠정적 우대조치를 규정- 헌법재판소의 판결(결정 99.12 ... .23. 98헌마 363) : 여성고용할당제는 잠정적 우대조치의하나로써 종래 사회로부터 차별을 받아 온 일정집단에 대해 그 동안의 불이익을 보상하여 주기 위한 조치이고 이것은 차별

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[장애인복지] 우리나라 특정 장애인복지정책서비스를 다른 나라 것과 비교

는데, 경증장애인의 취업비율보다 평균 20%정도 낮은 비율을 나타내고 있다.(3) 의무고용(고용할당)일본에서 장애인고용을 촉진시키기 위한 체계적인 제도화 과정은 제2차 세계대전 이후 ... 고용정책의 역사적 변화(2) 중증장애인 고용실태(3) 의무고용(고용할당)(4) 보호고용3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라는 장애인고용에 있어서 의무고용제도를 채택 ... 장애인고용촉진 및 직업재활을 위한 사업수행을 위하는데 목적이 있다. 기금의 용도는 ①한국장애인고용촉진공단의 사업수행에 필요한 경비, ②법 제26조의 규정에 으한 고용장려금

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.06

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다양한 가족형태(맞벌이, 외둥이, 이혼가족) 중 하나를 선정하여 가족형태에 대한 개념 정의, 유형 및 현황, 문제점을 살펴보고 해결방안(정책이나 제도)을 제시하시오(맞벌이가족)

을 전환시키려는 노력이 필요하다.④ 시간제 근무 및 여성고용할당제시간제 근무가 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리·감독할 수 있는 제도적 장치를 마련 ... 하여야 한다. 또한 여성고용할당제는 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도로, 노동시장의 차별을 국가가 적극적으로 개입하여 남녀 간의 공정한 경쟁을 유도하는 것 ... 큰 영향을 미치는 자녀 출산 및 보육 관련 정책과 서비스가 가장 중요하다. .① 산전.산후 휴가제도 및 육아휴직제도출산을 전후한 취업 여성의 보호는 「근로복지법」에 근거를 두고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.19

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