"시간제근로자계약서"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자계약서" 검색결과 641-660 / 6,469건

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노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오

계약, 임금, 근로조건 등 다양한 노동과 관련된 문제를 다룬다. 이러한 관계는 노동법, 단체협약, 노동조합 등의 법적, 제도적 기초 위에서 형성되며, 노동자의 권리 보호와 기업 ... , 정부제공받는다. 주요 역할은 다음과 같다.-근로조건 결정: 근로자의 임금, 복지, 근로시간 등을 노동조합과 협상하여 결정한다.-경영 및 생산활동 수행: 기업의 지속적인 운영과 성장 ... 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오 (A4 1페이지)Ⅰ. 서 론노사관계는 노동자와 사용자 간의 관계를 의미하며, 노동자와 사용자 각각의 권리와 의무를 포함하여, 고용

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

.목차1. 서론2. 본론1) 노동조합의 의미2) 노동 조합의 사례 확인3) 노동조합의 나아갈 방향3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론먼저 노동조합이란, 근로자가 주체가 되어서 근로 ... 조건을 유지하거나 개선하는 것 외에도 근로자의 경제적인 지위와 사회적인 지위를 향상할 목적으로 설립된 단체를 의미한다. 이 노동조합이라는 것은 자본주의 체제로 접어들면서, 근대 ... ’으로서 평등하다는 명제를 기저에 깔고 계약을 체결하였다. 그리고 노동자는 계약 관계에 의거해 임금을 벌기 위한 노동을 하게 된다. 두 번째로, 노동조합은 근본적으로 노동의 방식

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.07.17

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

, 성과관리, 보상에 이르는 HRM관행을 활용·많은 기업들이 정규직에 기반을 둔 전통적 고용이 아닌, 비전통적 고용에 의존·비전통적 고용에는 독립계약자, 프리랜서, 대기근로자, 임시근로 ... 자, 계약기업 종업원 활용·긱경제: 정규직을 고용하기보다 필요에 따라 임시직이나 계약직을 고용하는 경제·점점 더 많은 사람들ㅇ느 한 기업에 애착을 갖지(X)자신이 선택한 시간 ... 과 장소에서 일할 수 있는 유연성을 원함·유연근무제: 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도·기업의 이해관계자: 주주,고객,종업원(일에 대한 보상),지역사회

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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서울특공대 무기계약근로자 조리종사원 직무수행계획서

서울특공대 무기계약근로자 조리종사원 직무수행계획서담당업무직 종업 무 내 용근무예정지역조리종사원(무기계약직)? 단체급식 조리 및 배식 등서울특공대시설관리원(무기계약직)? 열관리 ... 에 식품 가공과 조리 자동화 기술이 도입되면서 대량 조리가 더욱 효율적으로 이루어지고 있습니다. 특히 최신 오븐 및 각종 조리설비가 구비되어 조리 시간을 단축하고 일관된 품질 ... 합니다. 종교적, 윤리적 이유로 육식을 제한하는 채식주의자를 위한 메뉴와 할랄, 코셔 식단 옵션을 마련하겠습니다. 알레르기와 기타 식이 제한 사항이 있는 장병들을 위한 대체 메뉴도 준비하여 모든 분들이 만족스러운 식사를 하실 수 있도록 하겠습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.10

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

에 비해 근로 시간들이 적고, 보호자의 동의를 받게 된다는 차이가 있다. 하지만 청소년 근로 환경은 청소년이라고 해서 적은 일을 하는 것이 아니라는 점이다. 청소년근로를 할 수 있 ... 부른다. 근로 계약서가 없는 곳도 여전히 많고, 이들에 대한 안전, 근로 환경을 개선하려는 노력도 거의 존재하지 않는다. 이왕이면 더욱 싼 값에 부리고자 청소년들을 채용하는 특정 ... _ 트로트 방송, 정서적 학대2) 청소년 근로에 관한 나의 의견2. 청소년의 건강한 성장을 위해 어른들이 할 수 있는 일1) 청소년 근로에 대한 인식 _ 보호자와의 협의뿐 아니라 본인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

에만 사용자와 근로자 간에 계약을 통해 일을 진행되는 고용형태로 변화하고 있습니다. 즉, 인적자원을 확보함에 있어서 임금을 대가로 노동을 제공하는 전통적인 사용자와 고용자 관계 ... 연결성과 탈공간화에 맞춰 전통적인 노동시간과 근로장소에서의 노동제공이 아닌 유연적인 근로가 가능해지면 전문적인 직무가 공적, 사적 공간의 경계없이 업무가 가능한 임시직 형태의 고용계약 변화함으로써 혁신적인 인재를 확보해야합니다. ... 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화인적자원관리는 근로자를 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 효율적으로 관리하는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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노인의 기본권 검토

· 일용직 근로자에게 악영향을 끼쳤음을 나타내며, ‘소득주도성장’정책의 수정이 불가피하다는 것을 보여주고 있다. 소득분배지표의 악화에 대한 근본적인 해결책은 최저임금 인상, 근로시간 ... pa가구당 취업자 수 및 근로소득은 증가하였다. 이에 더하여 임시직 · 일용직 근로자의 취업자 수는 전년보다 감소하였음에 반해서 상용직 근로자의 취업자 수는 증가한 것이 지표에 반영 ... 하였다. 1분위 근로소득은 전년에 비해 22.6%, 2분위 근로소득은 3.2% 감소하였다. 이에 반해 2018년 3/4분기 4분위 가구당 취업자 수는 1.8명, 5분위 가구당 취업자

리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.29

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산업복지론 2025 중간과제] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

았다. OECD 평균보다 훨씬 높은 연간 노동시간과, 생계비를 반영하지 못하는 임금 체계는 노동자의 건강권과 삶의 질을 심각하게 위협한다고 경고했다. 이는 단순한 근로조건의 문제 ... 는다. 진정한 복지는 근로자 개인이 존엄을 지닌 존재로 존중받으며 일할 수 있는 환경에서 비롯된다. 그러나 오늘날 우리 사회에서는 ‘일터에서의 존엄’이 때로는 위협받는 실정이다. 특히 ... 가 ILO 핵심협약 제87호에 명백히 어긋난다고 명시하였다.이와 더불어, 보고서는 한국의 장시간 노동 구조와 현실에 맞지 않는 최저임금 문제 역시 노동 환경을 악화시키는 요인으로 꼽

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.03

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2021년 방송통신대학교 생활법률 중간과제물

에 따르면 2021년 시간당 최저임금은 8,720원이며 2022년 시간당 최저임금은 9,160원이다. 단, 근로기준법은 1년 이상의 기간에 대하여 근로계약을 체결한 시용근로자에 대 ... 는 함께 가정법원에 가서 협의이혼의사확인신청서와 만 20세 미만인 미성년자 자녀 아들 D에 대한 양육과 친권자 결정에 대한 협의서 등의 필요 서류를 제출한다. 양육과 친권자를 결정 ... 하지 못한 경우에는 가정법원에 청구하여 지정 심판을 받아 확정증명서를 제출해야 한다. 양육과 친권자가 결정되면 가정법원으로부터 이혼에 대한 안내 및 전문가의 조력을 받는다. 이후 A

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

인사이동을 말합니다.전적이 유효하기 위해서는 반드시 당사자의 동의가 필요합니다. 이때 근로자, 기존 회사 및 새로운 회사 간 계약이나 합의를 통해 기존회사의 근무조건을 포괄적으로 이습니다. ... 가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고의 금지란, 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 근로자 ... 에게 불하는 것을 금지한다는 내용입니다.지식재산권 보호란, 구직자가 제출한 채용 서류, 포트폴리오, 기획서 등을 지식재산권으로 간주하고 이를 회사에 귀속시킬 것을 강요하는 행위를 금지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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(유아교육기관운영관리) 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오

을 즉시 시행하고 이를 14일 이내에 관할 시/군/구청장에게 보고를 해야 한다. 보육교직원 모두에 대하여 임면 보고를 해야 한다. 이는 단기간 근로자, 단시간 근로자, 운영도우미 등 ... 하는 어린이집(상시)유아 21명 이상사전에 인가를 신청지역 별로 균등하게 배치직장사업주가 사업장 내 근로자를 위하여 설치하고 운영하는 어린이집(상시)유아 5명 이상근로자 500명 ... 해야 하는 서류는 영 유아보육법에 의하여 11종의 서류(“법인의 정관 및 출연금 등에 관한 서류, 단체의 회칙 또는 규약, 임대차계약서, 어린이집의 구조 별 면적이 표시된 평면도

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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용인우체국 집배원 이력서, 자기소개서

: (인)※ 본인 자필로 작성하며, 기재된 사항이 합격자 발표 이후 계약서 작성 시 제출된 자료와 대사하여 사실과 다른 부분이 발견되거나 허위 작성으로 확인되는 경우에는 합격이 취소 ... 채용이 결정되었다고 하더라도 근로계약 체결에 불이익이 있을 수 있으며 채용이 취소될 수 있음을 공지합니다.1. 위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.2. 향후 위 기재 사항 ... 될 수 있습니다.※ 응시자 부주의로 누락 또는 잘못 기재되거나 표기되어 발생하는 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.【붙임 3】자 기 소 개 서성 명응시직종생년월일. . .응시분야지

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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항공대학교 법의이해 중간기말정리자료, 17년도중간기말족보(마지막)

. (돈을 빌려간 사람이 몰래 해외로 출국하려 할 때 채권자가 채무자를 폭행하여 경찰서로 끌고감)부작위 : 하면 안될 것 (사람을 죽이지 말라) / 작위 : 하여야 할 것 (빌린 돈 ... ,변경,소멸시키는 권리(취소권, 해제권, 추인권- 일단 행하여진 불완전한 법률 행위를 뒤에 보충하여 완전하게 하는 일방적 의사 표시), 항변권사회권 : 근로자의 단결권, 단체교섭 ... 는 실질적인 인간의 평등을 확보하기 위하여 계약자유의 원칙에 적극적으로 개입(규제의 형태로 등장) -> 이자제한법 (고리대금 억제) / 근로기준법 (최저임금제 보장) / 보통거래

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2020.10.25

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아동안전관리-보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요.

(사업주인 원장은 제외) 모두가 해당된다.상시근로자가 1인 이상이면 가입하여야 하며 정규직, 계약직, 일용직 구분 없이 모두 산재처리 대상이 된다. 또한 무과실주의를 근거로 사업주 ... 나 근로자의 과실로 발생하였다고 해도 상관없이 가능하다.(근로복지공단 홈페이지,한국산업안전보건공단 홈페이지)2. 보육교사가 겪을 수 있는 산업재해 유형가. 만성 피로 및 소화계질환 ... 억측이 쏟아진다. cctv를 보면 정말 뭐하러 선생님을 하나 하는 의문이 들곤한다. 열악한 근로환경 속에서도 최선을 다하는 보육교사들도 있는데 그 역시 ‘잠재적 가해자’로 취급

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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맨큐의경제학 뉴스속의 경제학 답변

되었다는 것이고, 이로 인해 생길 수 있는 문제로는 정부와 공급계약을 맺지 못한 판매자들의 불만이 생길 수 있고 이들 업체의 경쟁력이 떨어진다는 점이다.6장_최저임금이 시간당 15달러가 되 ... 자들은 마스크 가격을 인상하지 않은 상점에 새벽부터 줄을 서거나 온라인으로 선착순 구매 전쟁을 벌여야 했다. 그렇게 해도 수요에 비해 공급이 한참 부족해 마스크를 구하지 못한 사람 ... 야 할까1. 여러분이 저임금 근로자를 돕기 위한 정책을 만들어야 하는 경제학자라면, 최저임금 인상과 근로장려세제 중 어느 정책을 선호하겠는가? 그 이유는 무엇인가?내가 정책을 만드

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08

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건설안전기사(산업기사) 실기 기출 17개년(2023~2007)(중복제거)(출제횟수표시완료)(단원별정리완료)이것만 봐도 무조건 합격합니다.

********안전관라자 선임기준(최소 인원)· 공사비 120억 이상 800억 미만 : 1명,· 상시근로자 300인 이상 600인 미만 : 1명1) 상시근로자 600명이상 : 2명2) 상시 ... 근로자 600명 기준으로 300인이 증가할 때마다 1명씩 추가⇒***상시근로자 500명 운수업 : 1 명**상시근로자 1000인 건설업 : 3 인 [ 600(2) + 300(1 ... ) ]***도급조치한다A(action)[사업주 의무]**(도급사업시의 사업주의 의무) 산업재해 예방 조치 사항(3가지)교협순환·수급인이 근로자에게 하는 안전보건교육의 실시 확인·사업주간의 안전

시험자료 | 19페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2023.10.23

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다문화의 이해 이주근로자 레포트

한다. 여기에 관광 비자를 받고 체류 중이거나 취업 체류 기간이 지났음에도 떠나지 않은 근로자들을 모두 포함하면 130만명이 넘는 엄청난 수치를 보인다. 4500만 대한민국 사회 ... 또는 기간제 노동자나, 국외로 일자리를 찾아 이동하는 근로자이다. 이주근로자는 통상적으로 일자리를 얻은 지역에서 영구적으로 정착할 의사가 없다. 이러한 이주근로자는 ‘레드이주 ... (Red Migration)’에 속한다. 대체로 개발도상국이나 후진국에서 비교적 자국보다 산업화가 진행되고 경제적으로 풍족한 선진국으로 이동하는 추세를 보인다. 국내 이주근로자의 역사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2020.12.18

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

기간 또는 업무 수행의 목적에 따라 단기 또는 일시적으로 고용되는 종사자들을 말한다. 대표적인 비정규직으로는 계약직, 파견직, 아르바이트, 일용직 등이 있으며, 이들은 주로 시간 ... 제로 근로자들의 복지 수준을 향상시키고 사회적 안정을 증진할 수 있다.근로자의 권리 보호 강화비정규직 근로자들은 정규직 근로자들보다 권리 보호가 상대적으로 취약한다. 이를 보완하기 ... 위해서는 비정규직 근로자들도 근로법상의 기본적인 권리를 보장받을 수 있도록 하는 것이 필요하다. 노동 단체와 기업, 정부의 협력을 통해 근로자의 권리를 강화하고 불공정한 노동 관행

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 산업복지론)노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

는 자본가 측에 대항하여 임금을 비롯한 근로시간, 근로조건, 근로환경에 대한 개선을 목표로 협상하게 된다.단체행동권은 노동자가 조직된 노동을 통해 자본가(사용주)에게 단체교섭을 요구 ... )으로서 노동에 대한 계약을 맺을 경우, 노동계약은 생산수단을 가지고 있는 자본가인 고용주에게 매우 유리하게 작용할 수밖에 없다. 따라서 노동자에게 불리한 일대일의 노동계약이 아닌 ... 기본임금 수준을 비롯하여 노동시간, 휴게시간 등 작업장 내외의 노동환경 전반에 대한 타협과 조정을 위해 집단 대 집단의 노동계약 구조를 갖추도록 하는 것이다. 이런 구조 하

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.04.07

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고등학교 통합사회 수업 학습지

없어. ⑤ 무 : 부당 노동 행위에 해당하는 부분이 있어서 계약서 전체가 무효야. 5. 다음 대화에서 빈칸에 들어갈 학생의 말로 옳은 것을 에서 고른 것은? 교사 : 근로 기준법상 ... : 입니다. 보기 ㄱ. 신규 채용과 시간 외 근로를 중단하는 것 ㄴ. 사업 확장을 위해 사업을 합병하면서 불필요한 인원을 해고하는 것 ㄷ. 경영 악화를 방지하기 위해 일용 근로자 ... - 내용이 특정되지 않아 근로 기준법 위반이야. ③ 병 : 근로자가 만 18세 미만자일 경우 보호자와 체결했겠군. ④ 정 : 취업 규칙에서는 근로 기준법보다 높은 임금을 정할 수

리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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