"슈퍼비전사정"의 검색결과 입니다.

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"슈퍼비전사정" 검색결과 641-660 / 1,129건

간호과리학(이론편)

있도록 유인을 제공하고 부하는 기여를 제공함으로써 거래관계가 존재한다. 조건적 보상과 예외에 의한 관리로서 리더십을 행사한다.▶ 비전제시적 리더미래에 대한 비젼을 제시하여 그 ... 비젼에 몰입시킴으로써 조직의 목적을 달성시키는 리더로 보통 사람들이 보통이 아닌 일을 하게 하는 능력을 지닌다.▶ 슈퍼리더슈퍼리더는 구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입 ... 과정을 설명하기11. 간결명료한 공시적, 비공식적 지휘를 사용하기12. 간호의 질을 사정하는 관리통제 과정을 사용하기2. 지휘과정과 간호관리지휘과정이란 간호의 목적을 달성하기 위해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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사회복지(노인복지센터)실습중간평가서 및 종결평가서

를 위한 모니터, 의사소통의 활성화, 클라이언트와 정보공유, 조사연구를 위한 자료제공, 슈퍼비전의 활성화를 위해서 문제탐색부터 서비스가 종결될 때까지 문서로 기록하였습니다.6 ... 를 통하여 기관분석표를 작성하면서 기관의 연혁, 비전, 조직도, 프로그램 내용을 구체적으로 알 수 있는 좋은 기회가 되었습니다.2) 실습과 관련된 참고서적의 활용- 슈퍼바이저 ... 하는 자세로 실습에 임할 것입니다.2. 실습에 임한 자세 및 노력- 실습에 적극적으로 참여하였습니다. 처음에는 낯설고 힘든 점도 있었지만 슈퍼바이저님의 가르침을 통하여 배우면서 만족

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2013.08.18 | 수정일 2020.01.03

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영국의 아동복지에 대해 서술하시오

하고, 사례 검토와 조사, 관련기관 간의 협조, 보육서비스에 관한 규정을 담고 있다. 제4부는 보호와 감독에 관한 법원의 보호 명령, 슈퍼비전 명령, 법원의 권한, 후견인의 권한 ... 에 대해 정하고 있으며, 제5부는 아동사정명령, 긴급보호명령, 긴급보호가 필요한 아동에 대한 경찰보호, 지방정부의 조사의무 등을 규정한다. 제6부는 민간과 지방정부에 의해 운영

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26

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사회복지실천의 과정 기록

고, 클라이언트에게 서비스를 전달하는 다양한 전문가들과 의사소통 진행을 원활하게 하며, 실천가들이 자신의 서비스에 대한 평가를할 수 있는 자료가 됨과 동시에 슈퍼비전과 자문, 동료 검토 ... 방법, 전달체계 등을 모니터한다. 체계적인 기록은 제공한 서비스를 검토, 평가하고 수정하는 데 중요한 역할을 한다.4) 슈퍼비전의 활성화사회복지사는 자신의 활동을 기록하고 그 내용 ... 을 토대로 슈퍼비전을 받게 된다. 기록은 사회복지실천 과정을 가르치는 유용한 교육 도구다.5) 전문가 간 의사소통 활성화다양한 전문직이 함께 일하는 실무현장에서 기록은 전문직 간

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.16 | 수정일 2022.04.05

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간호관리 케이스스터디

적 기술- 조직의 복합성을 이해하는 능력, 관리자가 조직을 전체로서 보고 각각의 부서가 어떻게 연결되어 있고 서로에게 어떻게 의존되는지를 이해하는 능력조직의 사명과 비전을 수용 ... 하고 공유한다.변화하는 보건의료체계의 현실을 받아들인다.항상 조직의 사명, 비전, 목표를 포함한 ‘big picture'를 이용하고 외부고객(예:환자, 가족, 기관)및 내부고객(예: 직원 ... 를 멘토로 한다.③일선 관리자-슈퍼 바이저-제품 생산을 위해 필요한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고, 지휘하는 업무ex) 수간호사*실무적 기술-관리자가 특정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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사본 - 2조 사례관리 모델

전문가준전문가,전문가전문가특수 분야별전문가5.조직 내 사례 관리자의위치와 슈퍼비전기존의 조직과업무 수행 부서에서 수행,전문가에의한 엄격한슈퍼비전기존의 조직내에서 수행,경험이 많은사회 ... 복지사의슈퍼비전이필요독립된 사례관리의 부서,최소한의슈퍼비전독립된 팀 형성,슈퍼비전이 필요 없음6.사례관리의 담당 사례 수비교적 많음적절한 사례(30사례 내외)비교적 적은(10~20 ... 하는 기능클라이언트의 개별적 강점과 그의 체계가 가지는 강점에 주목사정DSM-III-R에 의거기능적 사정에 의거하여 서비스 욕구를 결정하고 재정 지원을 목적으로 프로그램 자격 조건

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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사회복지 실천의 책임성으로 기록이 매우 중요한데 좋은 기록을 작성하기 위하여 포함되어야 하는 내용과 자신만의 기록에 대한 노하우를 자유롭게 이야기 해보세요

을 정확하게 기억할 수 있고, 서비스와 서비스 목표가 점검될 수 있으며 수퍼바이저와 사회복지사 간에 수퍼비전을 주고 받을 수 있게 된다. 기록은 사회복지사가 사회복지 실천을 평가 ... 다. 초기 면접지 작성을 시작으로 탐색과정 동안 수집한 정보의 기록, 사정과 계약을 위한 기록, 목표달성과 client의 변화에 대한 기록, 사례종결을 위한 기록 등 client ... ) 서비스 실행단계(1) 사정 단계에서의 기록내용정보를 정리된 형식으로 기록한 후에 정보에 대한 사정이 뒤따른다. 사정 단계에서 사회복지사는 client의 문제와 관련된 많은 정보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.22

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[사회복지현장실습 최종보고서] 전북종합사회복지관 현장 실습 보고서 (기관소개, 사업소개, 감상 및 전망

하는 과정을 수 차례 반복하면서 프로포절 작성에서 단어 선택 방법, 꼭 필요한 내용과 불필요한 내용을 분간하는 방법 등을 습득했다.다. 수퍼비젼 받은 내용-요약할 것문서 작성에 대한 ... 슈퍼비전사회복지사는 자신의 성과를 기록을 통해서 평가 받는 경우가 많기 때문에 사회복지사는 기록을 잘해야 한다. 기록을 할 때는 문서를 읽는 사람이 쉽게 내용을 파악할 수 있 ... 들도 지원하고 있다.나. 전북종합사회복지관 조직복지관 관장이 있고 다음 세 팀으로 나뉘어서 운영되며 총 11명의 직원이 있다.복지 서비스 팀 : 슈퍼바이저, 서비스 코디네이터 2명

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.07

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[임상심리사 자기소개서 우수예문] 임상심리사 자소서,심리치료사 자기소개서,심리상담사 자기소개서,청소년심리상담사 자소서,아동심리상담사 합격예문,임상심리사 우수예문, 자소서 잘쓴예,샘플

를 줄려고 노력하고 있습니다.사회경험 및 경력사항임상심리사 2급을 취득하기 위하여 심리평가 워크숍 참여 및 실습, 심리평가 및 슈퍼비전, 인터넷 중독 집단심리치료 보조진행 등 슈퍼바이저 ... 했습니다.대학 1년 동안은 ‘○○’라는 심리 음악 학회를 하는 등 과생활을 활발히 했지만 집안 사정으로 인해 휴학 하게 되어 그 이후 주차 도우미부터 시작해서 식당 서빙, 경리, 약국

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.21 | 수정일 2017.04.20

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[복지관 실습] 부산시 운봉종합사회복지관 사회복지 실습, 복지실습, 복지 실습 보고서

에 큰 어려움이 없었고, 현장 실습에 통해서 더 많은 것을 얻어갈 수 있었다.3) 수퍼비젼 받은 내용-1주차: 사회복지사로써 열장과 인내, 분별력을 가지고 사회복지 실천현장에서 일 ... /사례관리자: 클라이언트의 욕구와 강점을 사정하여 클라이언트에게 제공할 수 있는 자원을 적절하게 연결한다.5. 실습평가1) 실습기관에 대한 평가-4주간의 실습일정 중에 초반에는 이론 ... 해나갈 수 있는 유익한 시간이 되었다.(2) 지식영역-종합사회복지관의 운영 및 사업에 대한 이해: 종합사회복지관의 전반적인 운영 체제와 기관의 비전 및 미션, 행정체제, 재정 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.12

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사회복지실천 기록 - 사회복지 기록의 기본 개념 (사회복지 기록의 내용, 기록의 목적과 장점, 기록의 방법, 기록의 종류와 특징, 리코딩과 보고서 기능, 기록의 질)

하는 데, ④ 서비스를 평가하는 데, ⑤ 책무성을 수행하는 데, ⑥ 합의된 실무를 준수하고 있는지를 보여 주는 데, ⑦ 슈퍼비전, 자문, 동료 검토하는 데, ⑧ 행정적 의사결정을 하 ... 과 진행사항에 관한 정보를 문서화하여 보유하기 위해 기록을 한다.사회복지기록초점클라이언트, 욕구, 상황, 서비스 교류를 개별화하고 유형화한다.범위클라이언트-욕구-상황에 대해 사정 ... 화시키는 것은 쉽지 않다.⑴ 서비스중심기록기록이 책무성을 다하려면 서비스 중심적이어야 한다. 기록이 의미 있으려면 관찰, 사정, 사정에 사용된 기준을 포함해야 한다. 기록은 ① 서비스

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.04

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사례관리-평가와 종결 파워포인트

) 운영체계와 실천 환경에 대한 평가 사례관리 실천현장에 있어 사례관리자가 일관된 실천원칙을 유지하고, 교육훈련과 슈퍼비전체계를 구성, 이를 잘 운영하는 것이 무엇보다 중요함. ... - 사례관리실천을 돕는 교육훈련과 지원체계를 갖추고 있는가? - 사례관리자가 필요로 하는 교육훈련이 충분히 전달되고 있는가? - 사례관리와 관련하여 기관 내외에 필요한 슈퍼비전체계 ... 가 갖추어져 있는가? - 슈퍼비전과 교육훈련이 정기적, 지속적으로 이루어지고 있는가? 이루어지지 않고 있다면 이유가 무엇인가? - 교육훈련과 슈퍼비전의 내용이 사례관리 수행에 도움

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.23

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사회복지행정에 있어 관리기술영역의 내용을(기능적기술, 개념적기술, 인간적기술) 구체적으로 제시하고 사회복지사로서 관리기술영역을 습득해야 하는 이유에 대해 논리적인 근거를 들어 설명하시오.

성을 약화시키고 클라이언트 중심에서 벗어나게 만들고 그것도 아니면 적어도 골치 아픈 것임에는 분명한 것으로 치부해 버리는 경향이 있다. 하지만 현실에서 사회복지사들은 대부분 수퍼 ... 비전의 관리자 역할을 수행하게 된다. 비록 직접서비스에 대부분의 시간을 할애하더라도 자신의 조직이 어떻게 작동되고 있는지는 적어도 이해하고 있어야 한다. 단순하게만 제시해 보 ... 하는 다른 업무자들과 관계하거나 지원하는 것, 결과를 사정하고 피드백하는 과정 등은 분명히 관리적 기능에 속한다. 이러한 기능은 관리자로 명칭된 사람들에게 뿐만 아니라 휴먼서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19

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슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할에 대해 사례를 들어 서술하시오

슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할에 대해 사례를 들어 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할1) 리더십2) 인간관계3 ... ) 경영전략4) 인적자원관리5) 완충역할2. 슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할에 대한 사례1) 객관적인 인력평가2) 동기부여3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 ... 하는 핵심적인 활동이다. 따라서 본론에서는 슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할에 대해 사례를 들어 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.14

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[논문요약분석보고서]사례관리(Case Management) 실천을 위한 모형개발과 한국적 적용에 관한 연구(1995, 황성철)

하므로 자율성을 부여하기 보다는 전문가의 엄격한 슈퍼비전이 필요하다.2. 기본형(Basic Model)기본형 사례관리 모형의 사례관리자는 중재자, 교육자, 지지자 그리고 클라이언트 ... 에 제공된 서비스를 점검하는 본연의 역할을 수행한다. 서비스 결정권은 어느 정도 보장해야 하지만, 경험이 많은 사회사업가의 슈퍼비젼을 받는 것이 바람직하다.3. 종합 ... 를 갖는 복지 대상자에 대하여 면밀한 사정과 사례 계획을 바탕으로 지역사회의 자원을 활용하여 서비스를 전달하고 종합적으로 점검 및 관리함으로써 비용 효과적인 서비스 제공이 가능하기

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.17

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[사회복지] 사회복지담당공무원에 대한 민원인 폭력의 정책적 대응방안

는 반면, 민원인 폭력에 대한 교육, 수퍼비전 실시, 민원인 폭력에 대한 언어적신체적 억제방법 훈련 프로그램의 실시, 민원인의 폭력 내력 확인하는 방법, 민원인이 폭력을 행사할 소지 ... 인의 위험사정, 폭력 민원인의 특징과 상황별 대처방안 등의 내용이 포함되어야 하며, 그 세부내용은 현실적이고 구체적이어야 한다. 사회복지사를 위한 위험관리 매뉴얼이 서울복지재단 ... 가 있음을 사정하는 방법과 같은 예방책은 부족한 것으로 나타났다. 따라서 예방의 차원으로 앞서 논의한 매뉴얼을 사회복지담당공무원에게 배포하여 민원인 폭력에 대해 사회복지담당공무원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.04

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[사회복지실천기술론]기록의중요성,기록과평가,과정기록,요약기록,이야기체기록,문제중심기록,SOAP방식기록,케글,총괄평가,효과성평가,효율성평가,공평성평가,형성평가,운영과정평가,실험설계,AB설계,ABAB설계

의 이러한 생각들은 과정기록에 기록되어야 한다.? 집단과정기록의 경우, 집단 상호작용과 역동 즉, 집단성원간 주고받는 상호작용과 갈등 등을 기록한다.☞ 과정기록의 장점? 슈퍼비전 ... 순위를 정하여 종결계획을 수립하고 활동의 효과를 평가하고 책임성을 유지하고 활동절차를 수퍼비전이나 자문에 필요한 자료를 제공하고 그리고 목적을 결정하기 위해 행정에 요구되는 정보 ... 의 프로그램, 서비스 요건, 비용에 관한 이야기를 함.-사회력은 연대순이나 이야기체 양식으로 작성함. -주제순, 연대순 -> 사회력? 수행과정의 측면-이 정보는 상황 속의 클라이언트의 사정

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.13 | 수정일 2016.06.14

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청소년수련관 사회복지실습생 실습평가(사회복지현장실습, 최종보고서, 최종실습평가, 약물중독, 약물중독예방, 집단프로그램)

활용정도에 대한 평가?????- 기관 supervision : 실습 4주를 돌아봤을 때 제대로 슈퍼비젼이 이루어지지 못한 것 같다. 가끔씩 슈퍼비젼이 주어졌을 때도 형식적으로 말해주 ... (에출근한다.100%달성타 실습생보다 30분 늦게퇴근한다.100%달성2기관의 직원과타 실습생의상호작용에 적응한다.슈퍼바이저와 직원들,타 실습생에게 인사를 한다.100%달성식사시간 ... 의 경험들을 직접체험한다.100%달성중요한 내용은 메모 또는녹음한다.100%달성Ⅳ. 서비스 실천과정에 대한 평가 (해당 없음)??(1) 문제파악(자료수집)능력??(2) 문제사정

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.14 | 수정일 2016.03.04

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[리더십 교육] 일반적인 리더십 이론의 이해 - 리더십의 정의 및 리더십 연구의 동향

하는 브랜드 리더, 함께 미래를 걱정하는 사이드 리더, 성실한 추진력으로 도전하는 파워 리더, 지식으로 이끄는 슈퍼 리더, 장기적인 비전으로 선도하는 비전 리더, 약점을 강점 ... 에 관한 몇 가지 통찰들은 다음과 같이 정리될 수 있다. a) 리더십은 ‘영향력,’ ‘변화시키는 능력’과 관계있다. b) 리더십은 리더의 확고한 비전과 목표를 요구한다. c) 리더십 ... 중에, 현대사회는 업무를 중심으로 지시명령을 하는 관리자보다는 비전을 제시하는 리더를 선호한다. 이러한 비전 제시형 리더에게는 조직과 따르는 자들이 움직여가야 할 거시적인 틀

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.16

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(사회복지실천기술론)사회복지실천기록

에서도 사정상 계속 봐줄 수가 없다고 했다. 또한 클라이언트의 남편도 애를 볼 수 있는 상황은 아니라고 하면서 눈물을 흘렸다.(2) 과정기록의 장점? 슈퍼비전이나 교육적 도구로 매우 ... 유용한다.? 실무 교습과 학습의 수단으로 사회복지 교육에서 널리 사용된다.? 초보사회복지사나 실습생 등이 자신의 활동에 대한 점검과 슈퍼비젼 또는 자문을 받을 때 유용 ... 이나 실습생 또는 초보사회복지사들은 자신의 활동에 대해 점검하고 훈련받을 수 있는 기회가 된다.? 슈퍼바이저나 상급자는 직원들이 제공하는 서비스나 업무 내용을 파악하고 평가하며 지도감독

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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