"슈퍼비전사정"의 검색결과 입니다.

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비전논문발표 실습평가서 사회복지실습일지 욕구사정기록지 실습최종평가서 기록의종류와특성 사회복지 실습종결보고서 칭찬 감사 실천

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"슈퍼비전사정" 검색결과 561-580 / 1,128건

<A+ 레포트,시험대비> [사회복지실천론] 사회복지실천의 본질2- 가치, 지식 및 기술

자료에 관한 지식◆ 사회계획에 관한 개념과 기술에 대한 지식◆ 슈퍼비전(supervision)의 개념과 이론 그리고 사회사업실천과 관련된 수퍼비전에 관한 지식◆ 인사관리의 개념 ... 에 관한 지식◆ 심리사회적 사정과 개입에 관한 이론과 방법 및 다른 진단법에 관한 지식◆ 조직과 사회 시스템의 이론과 행위에 대한 지식과 변화를 조성하는 방법에 관한 지식◆ 지역사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.20

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판매자 표지

내가 살고 있는 거주지를 중심으로 인근에 지역사회복지관(종합사회복지관)을 선정하여 온라인(홈페이지)으로 기관탐방

자를 발굴하고 신속하게 개입을 진행한다.)- 사례개입: 정기상담 → 개입계획 → 실행 → 수퍼비전 → 점검 및 평가 ... 함으로써, 그들의 역량강화 및 삶의 질의 향상을 돕는 것을 목표로 한다. 사업내용은 다음과 같다.- 사례발굴: 사업홍보 → 초기면접 → 사정 → 회의(다양한 욕구를 가지고 있는 대상

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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실습종결평가서

시, 그 원인을 파악하거나 접근하는데 어 려움을 느꼈다. 수퍼바이저의 조언을 통해 어떻게 접근해야 할지에 대해 이해하고 에 대해 고찰하는 시간을 가졌다.2) 문제 사정 능력 ... 있게 되었다.2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)? 실습지도자수퍼바이저는 많은 업무로 바쁜 일정을 보냈다. 일일평가 시간과 수퍼비전을 받는 시간 외에는 함께하 ... 는 시간이 다소 적었지만 수퍼비전을 받으러 찾아갔을 때에는 바쁜 업무를 내색하지 않고 친절하고 자세하게 비전을 제시하고 이야기 를 들어주었다.? 직원본 기관에서 근무하는 모든 직원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.13

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기록의 형태를 나열하고 설명하시오.

을 원자격을 입증할 문서사용▶사회복지사의 사고를 조직하는데 도움을 준다.▶슈퍼비전, 자문, 동료, 검토를 위한 근거를 제공▶교육훈련, 연구조사 자료로 사용▶서비스 효율성, 효과성, 질 ... 이나 약속에 대해서는 정확하게 기록한다.⑤ 기록내용이 다른 사람에게 함부로 공개되어서는 안 된다.⑥ 기록을 슈퍼비전이나 사례회의에 사용할 경우 클라이언트의 사적 정보가 노출되 지 않 ... 실천기록의 지침1) 좋은 기록과 좋은 기록을 작성하기 위한 지침① 서비스의 결정과 행동에 초점을 둔다.② 사정, 개입, 평가의 기초가 되는 클라이언트와 상황에 관한 정보가 들어 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.13

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예:

에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예 ... ) 내용3) 유형(1) 지시적 리더십(2) 설득적 리더십(3) 참여적 리더십(4) 위임적 리더십4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일(1) 구성원의 성숙도 진단(2) 조직 ... 사정 및 리더십 스타일이 미치는 영향(1) 지도자 유형 사정(2) 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십을 이해하고자 하는 노력은 약 100여 년 전에 걸쳐 이론

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2016.10.12

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

의 성숙?미성숙이론 내용Ⅳ. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 조직 구성원의 성숙도2) 조직에 필요한 지도자 스타일3) 현재 지도자 ... 게 되적인 리더는 변화하는 경영환경에서 조직의 사명과 역할 ,또는 조직이 추구하는 목표를 명확히 함으로써 구성원들에게 나아갈 방향과 비전을 제시한다.3) 리더십 이론(1) 특성추구 ... . 즉 리더는 다른 구성원들을 신뢰한다든가 부하들과 공유할 수 있는 비전을 개발한다든가 위험을 감수 한다든가 자기계발을 하여 업무에 탁월한 전문가가 됨으로써 변혁적 리더가 될 수

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.13 | 수정일 2016.10.12

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[사회복지실습] 초록우산 어린이재단 실습보고서, 사회복지 실습, 복지실습

함으로써 효율을 높일 수 있다는 점 등을 배웠다.3)슈퍼비전 내용실습 기간 중 받았던 슈퍼비전 중 가장 인상적이었던 것은 캠페인 기획과 동료실습생과의 관계에 대한 부분이었다. 특히 ... 간략하고 신속한 절차에 따라 이루어진다. 간혹 각별한 관심을 필요로 하거나, 특히나 많은 지원을 필요로 하는 특별한 상황에 있는 경우에 대해서만 가정방문 및 추가적인 사정과 사후 ... 면 및 슈퍼바이저 면담 등을 기관 이해와 적응, 비영리 기관 마케팅, 해외사업, 나눔의 개념 등에 대한 강의 진행, 캠페인에 대한 교육 및 캠페인 기획 착수②실습 2주차: 캠페인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.12

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[사회복지현장실습 최종보고서] 해운대 자명병원 현장 실습 보고서 (기관소개, 사업소개, 감상 및 전망

-정신병리 관련 지식③기술영역-면담기술-공문서작성법-EMR전산시스템수퍼비전 받은 내용①활동 수퍼비전-적극적인 자세를 가지자-‘환자는 항상 옳다’는 관점 가지기-개인적인 사정 ... 하고, pt에게 적합한 서비스에 연결한다. 또한 pt와 가족이 그러한 서비스를 지속적으로 활용할 수 있도록 한다.직원개발자실습생을 훈련시키고 수퍼비전함으로써 사회복지 직원의 전문적 개발 ... 보다 환자를 최우선시-실습생도 사회복지사의 임무를 다해야 함-사회복지사 개인의 정보 유출 자제②면담 수퍼비전-추임새 넣는 말버릇 고치기-면담 시 환자의 정보를 내포하는 신호에 주의③일지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.07

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지역사회복지론 ) 사회복지사의 다양한 역할 소개와 기존 역할 중 새로운 필요역할에 대해 자신의 의견을 설명하시오.

한다. 세부 항목은 다음과 같다. 1) 일반적 사회복지 지식 : 사회복지 정책 및 서비스 분야, 인간행동과 사회환경, 사회복지실천방법, 사회계획의 개념과 기법, 슈퍼비전의 이론과 개념 ... 를 사정하고, 의사의 처방에 따른 간호를 수행하고 그에 따른 결과를 확인하게 된다. 그렇다면 사회복지사로서 그 기능은 사회에서 어떤 역할을 수행하게 되는지 확인해보고자 한다. 2. 본론 ... , 심리 사회적 사정과 개입 및 진단 이론과 방법에 대한 지식, 조직 및 사회 체계의 이론과 행동에 대한 지식, 위기개입 이론과 기법에 대한 지식, 옹호 이론과 기법에 대한 지식 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.15 | 수정일 2025.08.06

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

의 변화과정2. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 개념2) 내용3) 리더십 유형4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일(1) 구성원의 성숙도 진단(2) 조직에 필요한 지도자 행동 ... 스타일(3) 현재의 지도자와 비교3. 아지리스의 성숙·미성숙이론1) 개념2) 배경3) 내용4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일(1) 구성원의 성숙도 진단(2) 조직 ... 의예로 카리스마적 리더십이 있다. 이러한 변혁적 리더십은 교육과 훈련을 통해서 개발할 수 다. 즉 리더는 다른 구성원들을 신뢰한다든가 부하들과 공유할 수 있는 비전을 개발

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.16 | 수정일 2016.10.12

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학대아동보호서비스에 문제점을 파악하고, 향후 해결방안에 대해 논의하세요.

이 강화되어야 하며 동시에 슈퍼비전의 강화와 심화교육 등을 통한 전문성 제고의 노력이 요구된다.2) 아동보호의 예방 강화모든 사회문제가 그렇듯이 아동학대의 경우에도 일단 사례가 발생 ... 폭력적인 가해자로 부터의 신변위협이 있을 때 대응방법이 마땅치 않으며 학대발생여부 및 그 심각성을 사정하기 위해 필수적인 현장조사를 보호자가 거부할 때 이를 강제할 수 있는 권한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.22

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[카페사업, 커피사업, 카페창업, 커피사업, 커피시장조사] 프랜차이즈는 하나의 기회다

나라 자영업자 비중은 28.2%로 OECD 평균치인 15.8%를 크게 웃둘고 있다. 10명 중 3명 꼴로 많은 이들이 자 영업에 종사하고 있어 어려운 일자리 사정이 더욱 악화 ... . 아침에 일어나 잠자리에 들 때까지, 하루동안 우리는 얼마나 많은 프랜차이즈들을 만나게 될까. 직장인 슈퍼맘 김과장을 예로 들어보자. 그녀는 식살 짜리 딸을 안고 허겁지겁 집을 나와 ... 하였는지, 브랜드의 성장 속도와 과정을 한눈에 알아볼 수 있기 때문이다. 마지막으로 홈페이지에서 꼭 살펴봐야 할 것은 기업이념과 슬로社 비전, 목표 등 기업이 추구하는 방향과 정체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.21

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대구가정종합사회복지관 실습 보고서, 실습레포트, 복지 실습 레포트

로 빠지려는 경향을 조금씩 보여 경계할 필요가 있을 것으로 사료된다.다.수퍼비젼받은내용-요약할것사회복지사로서 몸과 마음을 건강하게 하고, 전문적인 기술과 지식을 계속해서 쌓아가길.또한 ... 직원현황25명시설규모부지491.7(148평)건물1,452(441평) /지하1층,지상5층비전,미션및운영목표비전가정을 향합니다.개인과 가족과 지역사회의 든든한 파트너미션건강한 개인 ... 제공팀: 각자가 맡은 서비스분야를 책임지고 맡는다.5. 실습평가가.실습기관에대한평가법인의 가치가 실습기관에 스며들어있는 것을 발견할 수 있었다.각 팀별로 수퍼바이저 선생님이 계셨

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.11

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사회복지 구성체계(사회복지의 목적, 주체, 대상자) PPT 프레젠테이션

하고 고용된 조직에 책임을 지기 위해 업무량 관리 업무계획 품질보증 점검 시간관리 정보 처리과정역할 내용 기능 슈퍼 바이저 ( 멘토 ) 훈련 , 슈퍼비젼 , 인사관리를 통한 기관 직원 ... 의 전문적 개발 촉진 직원 오리엔테이션과 훈련 인사관리 슈퍼비젼 자문 행정가 ( 프로그래머 ) 인간봉사서비스 조직에서 정책 . 서비스 , 프로그램계획 , 개발 , 수행 관리 내부 ... 서비스와 자원에 연결 Ct 상황사정 자원사정 서비스체계 연결 의뢰 옹호자 Ct 가 자원과 서비스를 받을 권리를 유지하도록 돕거나 ct 집단에게 부정적 효과를 주는 프로그램과 정책

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.08 | 수정일 2016.03.07

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[사회복지현장실습] 실습기간 중 부여되는 과제들(실습일지, 기관 분석 보고서, 실습 중간 평가서), 실습종결 시 부여되는 과제들(종결평가, 실습을 통해 배운 점, 자아인식 및 전문성 개발에 대한 평가)

지도자 및 지도교수의 수퍼비전의 근거가 되는 실습일지를 정확하고 자세하게 구체적으로 작성하는 것이 필요하다. 다음은 실습일지 작성 시 유의할 사항들이다.(1) 실습일정? 일과표 ... 만, 클라이언트에 대한 통찰력 있는 접근이나 의도적 개입에 대해서도 명료하게 기록하고 이에 대해 스스로 평가할 수 있어야 한다.⑥ 수퍼비전을 통해 배운 내용을 실무에 적용했을 경우 이 ... 를 상세히 기록한다. 또한 수퍼비전을 받기 위해 어떻게 노력하였고, 새롭게 습득한 지식과 기술은 무엇이며, 이를 어떻게 실무에 적용할 것인지를 기록한다.⑦ 자신의 실습수행경험

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.30

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[사회복지실천론] 기록의 목적과 활용 및 기록의 내용과 서비스 과정 단계마다 수행되는 업무기록양식

의 활성화5) 슈퍼비전의 활성화6) 클라이언트와 정보 공유7) 행정적 자료8) 조사 연구를 위한 자료 제공2. 기록의 내용1) 서비스 탐색 단계2) 서비스 형성 단계3) 서비스 실행단계 ... 활동에 기여한다.5) 슈퍼비전의 활성화기록은 학생이나 실습생, 처음 입사한 사회복지사들에게 사회복지 실천 과정을 가르치는 유용한 교육의 도구로 활용된다. 즉 기록은 실습생이나 초보 ... 피드백을 받으면서 훈련할 수 있다.기록은 실무자의 업무능력의 훈련과 발전을 시키는데 중요한 도구가 되며 좋은 슈퍼비전을 통해 사회복지사들의 자질을 높이는 것은 결국 클라이언트에게 대한

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.20

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사회복지실습 종결평가서

프로그램을 직접 계획하고 준비하여 시행함으로써 개입기술을 활용함문제해결을 위한 대안제시능력이 부족하여 프로그램 평가시 제시되는 슈퍼비젼을 참고하 여 보완함4) 면접기술 / 기존지식 ... 선생님 사이에 서 역할을 수행하면서 관계를 형성하고 병동방문을 통하여 말벗하기를 하면서 관계형성을 함슈퍼바이저 선생님들께 슈퍼비젼을 받고 제시된 보완점을 수정하였음5. 실습생 ... 님의 슈퍼비젼을 제시받고 보완이 필요한 부분을 보완하려 고 노력함사회사업실 외의 부서 직원들께 마주치면 인사를 드리고 요양보호사 여사님들과 간호과 직원, 물리치료실 직원분들께 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.08 | 수정일 2014.05.19

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전북종합사회복지관(사회복지현장실습, 실습기관소개, 실습평가, 실습소감, 사례개입, 집단프로그램개발, 최종보고서)

) 지역 15177/25(수)09:00 - 09:3009:30 - 11:3011:00 - 13:0013:00 - 18:00조회 및 개별수퍼비젼집단지도점심시간가정방문 및 기록실습일지연구 ... 토론 16187/26(목)09:00 - 09:3009:30 - 11:3011:00 - 13:0013:00 - 18:00조회 및 개별수퍼비젼집단지도점심시간가정방문 및 기록실습일지연구 ... 토론 17197/27(금)09:00 - 09:3009:30 - 11:3011:00 - 13:0013:00 - 18:00조회 및 개별수퍼비젼실습평가회 준비점심시간실습평가회실습일지연구

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.16 | 수정일 2016.03.08

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사회복지 수퍼비전 결과 기록

(월간 서비스 일지) - 김?? ct.1) 모든 ct.에게 적용되는 공통적인 케어플랜 외에 개별적인 욕구와 사정에 따른 개별적인 플랜이 필요함을 설명6. 차기 수퍼비전 시 점검 사항1 ... 수퍼비전 결과 기록1. 직원명 : 홍길동-12. 날 짜 : 2012년 2월 3일(금) - 2012년 1차3. 시 간 : 15:00~16:004. 수퍼비전 내용구분내용행정 ... 서비스 일지) - 김?? ct.1) 현재 간질은 2-3일에 1회 5-10분 내외 발생2) 네이버 해피빈 모금이 종결된 이후 4월초에 사례회의 진행 필요6. 차기 수퍼비전 시 점검

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.03

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한국연합복권 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

을 기술하시오.어릴 때부터 학교가 끝나면 집으로 바로 가지 않고, 부모님이 운영하시는 슈퍼로 달려갔습니다. 집에는 아무도 없었던 이유도 있었지만, 무엇보다 부모님을 보고 싶은 마음 ... 때문이었습니다. 부모님은 늘 바쁘셨지만, 슈퍼 옆에 딸린 작은 방에서 제가 공부하는 모습을 보시며 늘 흐뭇해하셨습니다. 부모님은 당신들께 모르는 내용을 여쭈어보면, 늘 제가 이해 ... 할 때까지 가르쳐 주실 만큼 자상한 분들이셨습니다.이렇게 여느 부모님처럼 교육열이 강하셨지만, 경제적 사정이 넉넉지 않아 남들 다 다니는 학원을 모두 보낼 수는 없었습니다. 그러나

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.26

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