"슈퍼비전사정"의 검색결과 입니다.

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"슈퍼비전사정" 검색결과 601-620 / 1,128건

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자신은 어떠한 사회복지사가 되기를 원하는가 사회복지사가 갖추어야 할 지식에 대한 이해 사회복지사로서의 자신의 미래와 각오

에 관한 지식(21) 실무와 관련된 전문적이며 과학적인 연구에 관한 지식(22) 교육 및 훈련에 관한 이론과 기법에 관한 지식(23) 전문적 슈퍼비전의 개념과 이론을 포함하는 지식2 ... ) 사회심리 사정과 개입에 관한 이론과 기술에 관한 지식(7) 개별지도와 집단지도의 이론과 기술에 관한 지식(8) 소집단이론과 행동역동에 관한 지식(9) 집단 상호작용과 치료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.28

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[사회복지행정론] 인사관리 - 인사관리와 개발 및 인사관리 메뉴얼, 직무수행상의 문제점과 처리 및 직무만족과 소진에 대한 이해와 정리

- 조직 혁신과 조직 안정에 기여※ 슈퍼비전? 직원 개발에 주된 관심을 두는 동시에 행정적인 과정에 속하는 것으로? 일선 사회복지 개발과 유지에 있어 슈퍼바이저의 역할 중요? 사회복지 ... 이나 복지사들이 쉽게 문의하고 접근할 수 있도록 해야 함넷째, 진지한 자세로 슈퍼비전 활동에 대해 진심으로 관심을 가져야 함다섯째, 솔직성으로 실천기술에 대한 지식이 완전하지 못할 수 ... 에 대한 애착심의 결여),- 근무시간의 비합리적인 사용2) 기관에 의한- 불분명한 기관 정책- 제한된 자원- 모호한 직무 우선순위 또는 직무기준- 불성실한 슈퍼비전, 담당 건수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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[사회복지실천기술론] 사회복지사의 역할 - 직접적으로 대면서비스를 제공하는 역할과 서로 다른 체계들을 연계하는 역할 및 체계 유지와 강화를 위한 역할

로서의 역할직원 개발자로서의 역할은 훈련, 슈퍼비전, 그리고 인사관리를 통해 기관 직원의 전문적 개발을 촉진시킨다. 사회복지사는 흔히 중간 관리자의 위치에서 일한다. 사회복지사는 직원 ... ), 슈퍼비전, 자문, 그리고 훈련회의나 워크숍을 실행하거나 참여하는 것과 같은 개별화된 교육의 형태를 취한다.사회복지사로서의 자문 역할은 슈퍼비전과 비교할 때, 기관의 행정적 위계 ... 기 때문이다.인간서비스의 중개자로서 사회복지사는 다양한 서비스의 활용 가능한 프로그램에 관한 지식이 있어야 하고, 각 개인이 강점과 약점에 관한 사정을 해야 하며, 그런 자원에 접근

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.19

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사회복지현장실습 - 종결평가서(a+)

그렇다7. 수퍼바이져는 열성을 가지고 수퍼비젼을 수행하였습니까?01234전혀 그렇지 않다그렇지 않은 편이다그저 그렇다그런 편이다매우 그렇다8. 수퍼비젼은 매일 정해진 시간에 이루어졌 ... /17프로그램 개발과 평가11/20프로그램 개발과 평가2사례관리이론1/사정도구의 이해1/21사례관리과제발표사례관리팀/무한돌봄사업안내1/22지역조직팀사업안내노인복지센터1/23프로그램팀 ... 체계서 나의 장?단점에 대해서 파악하였으며, 동료들과 관계를 하는데 있어서 주의할 사항에 대해서 인식하였다. 또한 실습과정 중 수퍼바이져와 직원들의 격려·충고를 통해서 나 자신

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.02

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실습종합평가서

은 것이라고 질문을 했을 때 최대한 도움을 주려고 하셔서 너무 감사하고 도움도 많이 되었다. 실습일지를 세세하게 읽고 수퍼비전을 해주시고 실습에 관련된 부분 이외에 사적인 일 ... 평가(1) 기관 실습지도수퍼바이저와 담당 선생님의 수퍼비전을 항상 기억하고 실행하려고 노력하고 매번 생각하고 그 실천 사항을 일지에 기록했다. 실천했던 것으로 받은 수퍼비전 ... 실습지도의문을 제기하는 것에 빠른 시간 내에 수퍼비전을 해주시고 어려워하는 것과 힘들어 하는 부분에 조언도 아끼지 않으셨다. 각 분야에 대한 실제적 사례와 전문적인 이론에 관련해서

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.23 | 수정일 2016.07.20

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[직업진로설계] 진로발달 단계별 특징과 진로발달과업을 서술하고, 사례를 들어 진로발달 진행과정을 분석하시오

혹은 문제 상황(1) 본인나는 기관 수퍼비전을 통해서도 자신의 능력을 평가하고 재정립하며, 학교에서 배운 이론을 실제에 적용함으로써 이론과 기술의 통합을 위해 노력해야 한다. 하지 ... 시절 음악, 미술, 글쓰기 등 예능분야에 남다른 소질이 있지만 하루하루 먹고 사는 문제를 해결해야 하는 집안 사정 때문에 자신의 꿈을 접어야 했다. 학교에서는 선생님 자신의 소질 ... 하고 긍정적인 자세로 실습에 임하며, 어떠한 일에 책임이 주어지게 되면 끝까지 그 일을 환수할 것, 시간을 엄수하고 약속은 꼭 지킬 것, 기관 내에서 동료 혹은 수퍼바이저와 문제가 생

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.04

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사회복지 현장실습 최종평가서

봤고 다니면서 교육, 슈퍼비전, 질문 등을 적고 실습일지에 작성하였다.총점나의 점수1001006) 클라이언트와의 전문적인 관계 형성 / 유관 기관 및 관련된 사람들과 전문적인 관계 ... 으로 재가복지를 할 때, 슈퍼바이저와 슈퍼비전 시간에 사례관리에 대한 정의에 대하여 논하여 학교에서 수업했던 ‘사례관리’책을 찾아보았다.어르신의 intake 이후 내가 적절한 방법의 상담 ... 으로 가르키는지, 어떤 생각을 가질 수 있는지를 많이 배울 수 있던 시간이었다. 슈퍼바이저가 우리에게 슈퍼비전을 많이 주었지만 나에게 다른 실습생 또한 슈퍼바이저였다고 생각한다. 그만큼

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오.

교육 실시, 업무자들 간의 모임 갖기, 케이스 컨퍼런스, 수퍼비전을 통한 지도와 교수, 서비스 참관 훈련, 조직 개발 등이 포함된다. 각 전략들의 효과성과 선호도는 구체적인 교육 ... 을 검토, 사정해서 누가 해당 직위에 적합한지를 결정하는 것이다. 직원 모집과 선발 과정의 주 관심사는 직위에 가장 적합한 사람을 발탁하는 것이다. 조직의 인적 역량을 효과적으로 증진 ... 인력들에 의해 수행되는 사회복지조직에서는 더욱 그러하다. 한편 직원 훈련은 직원 개발 프로그램의 진행을 통해 이루어질 수 있다. 직원 개발 프로그램의 진행은 사정, 전략 실행, 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17

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기록의 형태를 나열하고 설명하시오.

를 치료하는 다른 전문직들에게 사회복지사의 관점으로 얻은 정보와 실천 활동을 알림으로써 진정한 팀 활동에 기여하여 전문가들의 개별적인 노력을 조정할 수 있도록 돕는다.5) 슈퍼비전 ... 의 활성화다섯 번째, 기록을 통해 슈퍼비전의 활성화에 기여할 수 있다. 기록은 학생 및 초보 사회복지사들에게 사회복지 실무와 기관의 업무과정을 가르치기 위한 교육도구로 활용된다. 또한 ... 기관의 관리자나 슈퍼바이저가 사회복지사가 진행하는 서비스의 내용 및 과정을 알고 이를 평가하기 위한 수단으로 활용된다. 슈퍼비전의 중요한 목적 중 하나는 실무자의 업무능력 훈련

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.05

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사회복지실습 중간평가서, 종결평가서

가르쳐 주면서 프로그램에 슈퍼비전도 주고받았다.4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가처음에는 어르신과 어떻게 시작할까 당황했지만 다음 프로그램을 미리알 ... 교류하면 좋겠다고 생각하며 부족한 실습생인 저를 잘 지도해 주신 슈퍼바이져 선생님과 사회복지사 선생님, 요양보호사 선생님들에게 감사드립니다.실습종결평가서* 본 평가서는 사회복지현장 ... . 실습일정에 대한 평가실습을 하는 기간동안 차질없이 잘 진행 되었으며 노인복지에 대한 필요한 지식을 부족함 없이 배울 수 있었다. 실습을 할 때 주변 선생님들의 도움과 슈퍼바이져

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.23

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현대위아 연구개발 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

한 아르바이트 일이지만, 간단해 보이던 주유소의 주유 업무도 육체적으로나 정신적으로 쉽게 느껴지지 않았습니다.특히 아르바이트 비를 주유소 사정이 어렵다는 등의 이유로 차일피일 미루며 지급하지 ... 즈음 아버지의 갑작스러운 건강 악화로 직장을 그만두게 되면서 경제적으로 큰 어려움에 빠진 적이 있습니다. 지금은 건강을 찾고 슈퍼를 운영하시지만, 당시의 어려움은 경제적인 문제 ... 에는 액면 그대로 사정을 이해해주자 다른 친구도 비슷한 이유를 대며 소홀히 하는 모습을 자주 보게 되었습니다. 결국 이로 인해 불가피하게 언쟁이 오가게 되었고, 모두 한 자리에 모여

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.26

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[사회복지] 수퍼비젼

upervision)의 정의와 목표수퍼비젼(supervision)이란?수퍼비전(supervision)이라는 말의 어원은 “위에서 내려다보다”,감독하다”,통제하다”인데 말의 의미처럼 어떤 상급자 ... 유형수퍼비전이 제공되는 시점에 따라 현장(live), 즉각(immediate), 지체(dalayed) 수퍼비전으로 나눌수 있다현장(live) 수퍼비젼현장 수퍼비젼은 수퍼바이지가 클라 ... 는 수퍼비전의 내용과 형식 및 방법에 대한 선택을 하여야 한다. 이때 수퍼바이저는 공통적인 학습욕구들을 찾아내는 수단으로 모든 바이지들의 능력들을 사정해야 한다. 이때의 학습욕구

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위

에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예 ... 유형4. 조직의 구성원 성숙도 사정과 지도자 행동 스타일1) 허시와 블랜차드의 상황모형(1) 조직 구성원의 성숙도(2) 조직에 적합한 지도자 스타일(3) 현재 지도자와 비교2 ... ) 오하이오 주립대학의 리더십 모형(1) 지도자 유형 사정(2) 지도자의 리더십 스타일(3) 조직에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리가 흔히 쓰는 리더십의 개념을 정확히 언급하기는 힘들

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.21 | 수정일 2016.10.16

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서번트 리더십

다. 이에 따라 경영학계에서는 변화경영 시대의 새로운 패러다임에 의한 리더십이론으로 변혁적 리더십, 자율적 리더십, 슈퍼(Super) 리더십, 그리고 서번트(Servant) 리더십 ... 등이 제시되고 있다.변혁적 리더십조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전 ... 을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십자율적 리더십리더를 포함해 구성원 모두가 자율적으로 스스로를 관리하고 이끌어 가는 리더십에 관한 이론이며 셀프리더십이라고도 부른다.슈퍼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.24

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사회복지 실습일지

및 과제에 대한 이해○ 원장님과의 대화○ 시설라운딩○ 일상보호의 실제- 노인의 특성- 어르신께 제공하는 서비스- 일상생활의 진행 및 관리실습소감및 평가수퍼비전내 용무슨일이든 처음 ... 논의- 파트별 관리계획 및 보완점 논의- 서비스 계획 및 문제관리 계획- 참관내용 및 느낀점 토론실습소감및 평가수퍼비전내 용어르신 개인별 특성을 이해하고 문제점을 파악하여 어르 ... (레크레이션)- 프로그램 결과보고서 작성- 평가○ 개별서비스 진행- 어르신별 물리치료 진행보조- 속옷관리 및 개인위생관리- 어르신과의 개별대화실습소감및 평가수퍼비전내 용충분히 계획

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.25

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2021년 대비 서울아산병원 최신 3개년 면접 기출문제 [신규간호사 최종합격]

2021년 대비 서울아산병원신규간호사 면접 대비2020년 서울아산병원 신규간호사 합격1. 3개년 기출 문항별 답안 작성2. 미션, 비전, 핵심가치 수록목차1. - 미션, 비젼 ... 했습니다.- 가장 최근 연락페이스북 메신저. 까오싱위에(여자) 6월 달에 방학이라고 부모님 가게(조그만한 슈퍼)에서 아르바이트 할거라고함.Q. 희생정신, 역지사지 사례 / 기르 ... 신생 능력의 저하로 저혈당이 올 수 있으므로 10% 포도당 용액을 정맥주입한다. 간기능 저하로 단백질과 지방 대사도 변하므로 알부민 투여, 과다 출혈시 수혈과 수액보충. 복수 사정

자기소개서 | 25페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.09.27 | 수정일 2024.04.16

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직업재활사의 역할 및 자격제도

있다. 이수용 등(2013)은 직업재활실습이 예비 직업재활사의 전문성에 미치는 요인을 연구한 결과, 슈퍼비전 요인이 실습기관 요인보다 중요한 독립변수였다고 지적하였고, 실습 전 ... 하거나.최근 직업능력평가 의 뉴패러다임으로 3가지의 직업평가 조건 기준이 제시되고 있는데첫째, 사람을 기초로 한 사정(Person-Based Assessment)둘째, 환경을 기초 ... 로 한 사정(Environment-Based Assessment)셋째, 기능을 기초로 한 사정(Function-Based Assessment) 이다.직업능력 평가는 직업능력 평가사

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.21

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인사관리의 중요성과 인사채용, 직원개발에 대해 제시하시오.

의 모임 갖기, 케이스 컨퍼런스, 수퍼비전을 통한 지도와 교수, 서비스 참관 훈련, 조직 개발 등이 포함된다. 각 전략들의 효과성과 선호도는 구체적인 교육 내용, 업무자들의 선호도 ... 들을 끌어오는 것이다. 선발은 그러한 지원자들의 자격을 검토, 사정해서 누구 해당 직위에 적합한지를 결정하는 것이다. 직원 모집과 선발 과정의 주 관심사는 직위에 가장 적합한 사람 ... 채용 후 직무개발 방법직원채용 후 이들의 직무개발을 직원 개발 프로그램의 진행을 통해 이루어질 수 있다. 직원 개발 프로그램의 진행은 사정, 전략 실행, 평가라는 단계로 나누어진다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.25

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노인복지관 사회복지현장실습 최종보고서(실습평가, 실습보고서)

실천과정에 대한 평가(1) 문제파악(자료수집)능력(사례관리)-담당 팀장님의 수퍼비전을 통해서 자료를 구체화 했다.-조별 모임을 통해서 브레인 스토밍 통해 알곡의 자료들을 선별 ... - 시간준수, 과제물 제출 시간준수: 철저한 시간 준수와 과제물 제출에는 주어진 날짜에 성공리에 제출하였다. 그러나 수퍼비전 통해 다시 한번 많은 수정을 요구하게 되었다.- 주어진 일 ... 해야 할 프로포절의 문제에 대해서 해결을 봐야 하기 때문에 업무 조절이라는 것은 여간 힘든게 아니었다.(2) 직원들과의 관계(실습지도자, 타직원, 타전문직 직원)-수퍼비전이라 함

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2016.03.04

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충현사회복지관(최종보고서, 기관소개, 사회복지현장실습보고서, 실습평가서)

아 수퍼비전을 통해 박00씨 대한 애정과 진정으로 변화 되었으면 좋겠다는 마음이 있을때 적절한 개입방법을 찾게 되고 실천할수 있음 파악하여 작성하였으나 짧은 시간동안 분명한 목표없이 다. ... 이 끝난 후 실습 전에 작성했던 예비사회복지사로서의‘나’실습 중 배운 것과 깨달은 것, 앞으로의 비전과 자질을 실습기간 동안 꾸준히 일기형식으로 기록해 기억에 남는 첫 실습을 만들 ... 어 보고 스스로 평가하는 시간을 가졌다.실습활동에 대한 평가는 실습일지와 일일평가를 코멘트를 받고 하루 실습일정을 마무리하고 수퍼바이저 선생님의 격려와 지지가 실습기간동안 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.16 | 수정일 2016.03.08

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