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히틀러ppt 카리스마 리더십 거래적 리더십 간호사 리더십 변혁적 리더쉽 박정희 리더십 조선대 이미지 이순신 리더십
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"부정적카리스마" 검색결과 641-660 / 3,410건

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    리더십 이론비교
    싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다⇒ LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며 LPC 점수가 높 ... 구조, 공식적 권한 체계 그리고 작업진단이 포함된다.4. 현대적 리더십이론1) 카리스마 리더십? 카리스마적 권위에 기초하는 리더십으로 구성원이 리더십으로 구성원이 리더가 갖는 어떤 특성을 실제보다 큰 것처럼 느끼게 함으로써 리더를 믿고 따르게 하는 것을 말한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.06
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    리더의 신뢰성과 도덕성
    onfidences), (7) 능력을 보이는 것(demonstrate competence)이 중요하다고 할 수 있다.II. 도덕성최근 미국의 엔론사(Enron Co.)의 회계부정 사건을 비롯 ... 윤리적(ethics) 문제가 리더십 연구에서도 관심을 보이기 시작하였다.도덕성은 우리가 앞에서 살펴본 변혁적 리더십, 또는 카리스마적 리더십에서도 무시할 수 없는 중요한 요소라고 ... 며, 그의 리더십은 공감을 얻을 수 없을 것이기 때문이다. 도덕성을 갖춘 리더는 그의 권력, 또는 카리스마를 구성원 전체나 사회적 이익을 위하여 사용하는 반면, 도덕성을 상실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13
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    사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오
    하면 우선 부정적인 개념이 떠오르고, 별로 탐탁하게 여기고 싶지 않은 기관을 관료조직이라고 칭하는 경향이 있다. 그럼에도, 관료제 이론은 공적인 조직의 특성을 평가하는 개념 ... 을 하급자가 정감적으로 수용하는 카리스마적 권위, 인간적 인 지배가 아니라 법과 규정에 의한 지배만이 인정된다는 합법적 권위가 곧 그것이다.베버는 이 세 가지 권위 유형 중에서 합법 ... 적 권위를 관료제 이상형으로 강조한다. 그는 그동안 사회조직이 전통적, 세습적, 카리스마적인 권력자에 의해 지배되어 온 경우가 많았다고 보았다.그 때문에 많은 모순과 비용을 가져왔
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.23
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    조너선 펜비 <장제스 평전> 감상문
    것을 겨루던 오늘날 문명 이전의 시대였다면 승리했을지도 모르겠다는 생각이 들었다. 장제스가 군사적으로 아주 무능했던 것은 아니었고 때와 경우에 따라서는 카리스마와 지도력을 발휘 ... 판매, 부정부패 등등이 자주 일어났으며 장제스는 오로지 대륙 통일만을 위해 군사적인 목적으로 자신의 지도력을 집중시켰다. 나는 장제스가 시작부터 틀렸다는 느낌이 들었다. 어떠 ... 대로의 지도력으로 발휘해 일본군을 대륙에서 몰아내는데 공헌하기도 했다. 그러나 그는 때때로 너무하다 싶을 정도로 국민들의 고통이나 어려움에 무감각했으며 지나치게 자신의 카리스마와 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.14
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  • 자료 표지
    박정희에 대한 정치학적 평가
    한 행동을 하기도 했다. 이러한 모습만 봐도 자신의 이익을 챙길 줄 아는 합리적인 인간의 모습이 아닐까? 지지자들은 이러한 모습을 강단 있고 카리스마 있다고 평가 한다.전략적 또는 합리 ... 에는 긍정적 유산과, 부정적 유산이 있는데 부정적 유산은 그가 쿠데타로 권력을 탈취한 ‘5.16군사혁명’으로부터 시작된다. 5.16은 겨우 자리잡아가는 헌정의 중단을 가져왔고 오점 ... 었고, 자신의 상황에 도취되다보니 현실을 아마 부정하고 싶었을 지도 모른다고 생각이 든다. 부정을 일으켜서 얻어낸 장기 집권이 아니라 박수 칠 때 떠나라 는 말이 있듯이 정권
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 특성에 대하여 기술
    능력은 서로에게 긍정적인 면을 주거나 부정적인 면을 주고 있는데 이러한 모습들은 현대사회에서 얼마나 리더십능력을 원하고 있는지를 보여주고 있는 것이다. 그리고 이러한 리더십능력 ... ) 카리스마 리더십“카리스마를 통해 조직원들에게 비전과 사명감을 부여하고, 소속감을 높여 조직원들에게 존경과 신뢰를 얻을 수 있어야 한다. 카리스마는 대중을 자발적으로 추종하게 만드 ... 는 힘이다. 지도자의 뛰어난 자질과 능력에 따른 믿음에서 카리스마를 느끼는 것이기에 물질적인 조건에 따른 대가로 얻을 수 없다. 그는 카리스마를 가진 개인을 이 권위의 핵심이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직 관리자의 역활에서 리더십에대해 조사하고 자신이 생각하는 긍정적인 리더십의 형태와 자신의 리더십에 대한 장단점에 대해 작성
    능력은 서로에게 긍정적인 면을 주거나 부정적인 면을 주고 있는데 이러한 모습들은 현대사회에서 얼마나 리더십능력을 원하고 있는지를 보여주고 있는 것이다. 그리고 이러한 리더십능력 ... 의 리더십은 부분적으로 카리스마와 배려가 갖추어진 리더십이다. 아이에게는 카리스마로 남편에게는 배려를 통해서 가족 간의 관계를 갖고 있다. 이는 또한 반대로 아이에게는 배려, 남편 ... 에게는 카리스마 적인 리더십을 보일 때도 있다. 즉, 카리스마와 배려를 적절하게 사용하면서 가족구성원간의 관계를 가지고 있는 것이다. 가족구성원간에 있어서 나의 의사결정스타일도 앞과 마찬한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 자신의 가족의 모습 및 특성을 가족경계선, 가족향상성, 가족규칙, 가족신화, 가족삼각관계 이론들을 대입시켜 분석하시오
    들을 발생하고 자녀들에게도 부정적인 영향을 미치는 건강하지 못한 가족이라고 생각한다.본문에서는 앞에서 살펴보고 있는 내용과 관련하여 본인 가족의 가족 모습 및 특성을 가족규칙과 가족 ... 이러한 가족규칙을 만들었다.3) 집에서는 스마트폰을 되도록 만지지 않는다.스마트폰 사용이 가족의 대화를 줄이게 하는 부정적인 요인이라고 한다. 그렇기 때문에 우리 가족은 집 ... 중요한 것은 인성이라고 생각하고 있다.5. 우리가족의 긍정적인 부분과 부정적인 부분1) 긍정적인 부분, 가족 구성원간에 대화를 통해서 해결하자.우리의 가족은 현재 많은 어려움
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    포트폴리오의 분석, 조직의 운영에 대한 주요한 의사결정에 대하여 최종 결정권자로써 어떠한 선택을 하는가에 따라 기업의 이해관계자들에 긍정적 혹은 부정적 영향을 미칠 수 있다.본 ... , 카리스마, 지적자극, 개별적 고려로 구성되며 CEO의 혁신적 리더십은 조직문화를 형성하고 유지하며 발전해 나아가는 데에 기여하는 원동력으로 작용한다. 또한 혁신적 리더십은 기존의 전통 ... Burns에 의해 처음으로 제시되었고 이후 Bass가 기업, 경영상황에 알맞은 모습을 구체화하였다. Bass는 혁신적 리더십의 결정요인으로 첫째, 카리스마의 현실화를 들었다. 카리스마
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11
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  • 자료 표지
    변혁적리더십과 거래적리더십의 비교분석
    적 리더십의 조건으로는 조직 구성원들로부터 리더에 대해 신뢰를 갖게 하는 카리스마를 지니고 있어야 하며, 조직변화의 필요성을 감지하고, 변화를 이끌어 낼 수있는 새로운 비젼을 제시할 수있 ... 한 관리를 사용하는 리더는 실패라는 부정적인 결과를 피하기 위해서는 분명한 기준을 따르도록 구성원들의 노력을 조장한다.2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석이전(과거) : 너 ... 적 구조기술위주동기부여전략내재적 전략외재적 전략필요한 상황조직합병 주도할 때조직을 위해 신규부서 만들 때조직문화 새로만들떄업무성과 개선할 때목적을 대체시킬 때변혁적 리더십의 구성요소- 카리스마 리더십- 영감적인 동기유발-구성원들의 지적 자극
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2021.05.10
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  • 자료 표지
    경찰조직문화와 리더십유형이 조직효과성의 연구
    의 목표고 확신 할 수 있도록 유도하는 카리스마, 재활력, 부하에 대한 권한 부여와 개발, 조직구성원들의 높은 관여와 실적을 호소하는 유사한 장치들을 강조한다. 리더가 추종자를 가르치 ... 시킨다. 넷째, 변혁적 리더십은 요구되는 미래 수준의 비전을 가치 있게 만드는 변화의 의지를 만드는 방법을 의사소통한다.변혁적 리더십이 세 가지의 주요한 구성요소, 즉 카리스마, 개별적인 ... 배려, 지적자극으로 구성되어 있다고 밝혔다 카리스마는 리더의 계획에 대하여 부하들이 강력하게 지지하거나 몰입하고, 부하들이 리더와 자신을 동일시하려 하거나, 부하들에게 강력
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15
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  • 자료 표지
    남성편향성 조직문화,남성적 리더십의 한계,여성적 리더십 필요성,여성적 리더십의 성공,여성리더,남성편향,카리스마 리더십 한계
    여성의 조직 내 형태 : 포기 or 비판적인 태도 여성관리자에 대한 부정적인 평 가 남성적 리더십의 한계Glass ceiling - 여성이나 다른 집단이 높은 자리에 올라가 ... “ 비효과적 ” 이다 - “ 드세다 ” 남성적 리더십의 한계 여성적이어도 , 남성적이어도 문제가 됨02 한 계 남성적 리더십의 본론남성적 리더십의 한계 카리스마 리더십 한계 “ 너희 ... 불능 , 민폐 , 걸림돌 , 똥 덩 어 리 .”카리스마 리더십 한계 남성적 리더십의 한계 지시하달 방식의 의사소통과 수직적 체제 전제형 리더의 모습 리더 한 사람의 우월감과 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+과제]신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오
    를 발표하면서 실질적 연구가 시작되었다. 바스(Bass)는 좀더 이론을 발전 시켜서 몇가지로 규명하기도 했다.Ⅱ. 변혁적 리더십의 하위변인하위변인은 크게 4가지로 카리스마, 영감 ... , 개인에 대한 고려, 지적 동기유발 이렇게 4가지로 분류를 한다. 첫 번째로 카리스마는 부하들에게 성공과 성취의 상징으로 호의를 얻고, 자신이 가진 인간적 매력을 통해 이들을 리드 ... 해 나가는 능력을 말한다. 전문능력과 지식 등을 통한 전문적 권력에 기초하여 부하들을 이끌어 나간다는 면에서 과거의 직위나 신분에 기초한 보상적, 강압적 권한의 부정적 리더와는 구별
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21
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  • 자료 표지
    조직규모,조직수명주기,조직규모,관료주의,통제,관료주의,통제형태,관료주의란
    화된 R D 목표 생존 성장 내부 안정 , 시장 확대 명성 , 완전한 조직 최고경영자 관리스타일 개인주의적 기업가적 카리스마적 방향제시 통제를 바탕으로 한 위임 팀 접근적 , 관료 ... 이 가장 효율적인 조직화 시스템 극단적인 관료주의는 오늘날 비난 개인적인 친분 , 사회적 지위 , 가족 관계 , 부정이득을 바탕으로 한 조직형태보다 많은 장점을 가짐03 조직규모 ... ; 합리적 - 법적 권한 전통적인 권한 카리스마적인 권한 ② 시장 통제 ③ 문화 통제 유형 요구사항 관료적 통제 규칙 , 표준 , 위계 , 합법적 권한 시장 통제 가격 , 경쟁
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    | 리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리실습보고서 - 변혁적, 서번트 리더십
    하다.그렇기에 이번 간호 관리실습을 통해 임상현장에서의 간호 관리자의 역할을 인식하며 리더십 유형을 분석하고, 나의 리더십을 파악하여 긍정적인 면은 강화시키고 부정적인 면을 보완 ... 방향의 영향력의 과정으로 정의하고 있다.2. 간호 관리자의 리더십 분석① 변혁적 리더십 평가표영역문항번호각 점수총점카리스마1, 2, 5, 6, 9, 10,12, 13, 15, 16 ... 을 관찰하고 분석해본 결과 변혁적 리더십의 각 구성요소에 대해 전체적으로 점수가 모두 골고루 높게 나왔다. likert 척도로 조사하여 5점 만점을 기준으로 하였을 때 카리스마
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13
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  • 자료 표지
    리더십의 현대적 접근이론
    는 선수들에게 끊임없이 동기를 부여하고, ‘원 팀’을 강조하며 공동체의 목표를 구성원들에게 고취하여 팀은 엄청난 성과를 만들어 낼 수 있었다.두 번째, 카리스마적 리더십이다. 카리스마 ... 적인 사례이다.여섯 번째, 분산적 리더십이다. 리더십의 중앙집권적 사고를 부정하고 리더십 과업이 개별 리더의 능력에 의해 성취되는 것이 아니라 다중적인 환경적 요인과 상황 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신의 가계도와 3세대 연결하여 가족으로부터 나의 현재 모습에 미치는 영향중 긍정적인 부분과 부정적인 부분에 대해 기술한 후 앞으로 내가 발전해야할 방향에 대해 기술하시오.
    ReporTree주제: 가족복지론자신의 가계도와 3세대 연결하여 가족으로부터 나의 현재 모습에 미치는 영향중 긍정적인 부분과 부정적인 부분에 대해 기술한 후 앞으로 내가 발전 ... 가 되었으면 좋겠습니다.가족복지론자신의 가계도와 3세대 연결하여 가족으로부터 나의 현재 모습에 미치는 영향중 긍정적인 부분과 부정적인 부분에 대해 기술한 후 앞으로 내가 발전해야할 ... 적인 어려움으로 인하여, 여성의 경제참여로 인하여 자녀들에게 관심을 가지는 시간이 줄어들고 부부간에도 관심을 갖지 않는 가족이 다양한 문제점들을 발생하고 자녀들에게도 부정적인 영향
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.28
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  • 자료 표지
    사회복지행정론-사회복지기관에서의 리더십
    의 목표와 개인의 목표가 일치할 수 있도록 유도할 수 있어야 하며, 사회복지행정의 리더는 문제해결 능력뿐 아니라 조직의 안정에 부정적인 영향을 미치는 정치, 경제, 사회적 원인 ... 를멘토나 코치로써 그들을 교육하고 발전시키기도 한다.Judge와 Piccolo (2004)는 Bass (1985)의 변혁적 리더십을 각각 카리스마적 혹은 이상적 영향력, 영감 ... 적 동기부여, 지적 자극, 그리고 개별 배려인 하위 4요인으로 구분하였다.먼저‘카리스마적 혹은 이상적 영향력은 리더가 조직을 위해서 보이는 모범적인 행동을 통해 구성원들이 리더를 우상
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    , 참을 설명하기는 부족하다.2) 현대 리더십 이론· 변혁적 리더십 (1985- )다양한 이론들의 통합적 접근 (카리스마적, 변혁적 리더십 등)리더는 새로운 비전을 필요로 한다.조직 ... 구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직 변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구 ... 들로 하여금 자신의 정서, 가치관, 행동 규범 등을 바꾸어 목표 달성을 위한 성취 의지와 자신감을 고취시키는 과정으로 보는 입장. 카리스마, 배려, 지적 자극이 중요함.단점 : 개념
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.02
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    현대사회리더십(변혁적리더십)
    을 자가 카리스마리더십 이론의 핵심을 이룬다. 카리스마적 리더십과 비교 - 변혁적 리더십은 비전을 중시하고 변화를 촉진하며 구성원들이 기대이상의 성과를 창출하도록 동기부여한다는 점 ... 에서 카리스마적 리더십과 유사하다. 심지어 변혁적 리더와 카리스마적 리더가 동의어로 사용되는 경우도 있다. 하지만 변혁적 리더십은 카리스마 이외에도 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별 ... 적 배려 등의 차원들을 포괄하기 때문에 카리스마적 리더십보다 광범위하다. 또한 카리스마적 리더십이 개인의 충성심을 유도하는 반면에 변혁적 리더십은 몰입을 유발하여 성과향상이나 발전
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.29
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