"무엇이성과를이끄는가"의 검색결과 입니다.

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무엇이성과를이끄는가 독후감 - 무엇이성과를이끄는가 관련 독후감 2건 제공

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"무엇이성과를이끄는가" 검색결과 641-660 / 33,603건

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성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오

과 목표를 제시하여 구성원들에게 이끌수 있는 그런 힘이다. 만약 조직내 유능한 리더가 있으면 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시하게 된다면 좋은 성과 ... 다. 또한 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하여 이를 달성하기 위해 다 함께 힘을 낼 것을 호소하면 구성원들의 가치관과 태도에 변화를 이끌어내어 조직의 성과를 만들기도 한다. 리더 ... 조직의 조직문화와 성과에도 영향을 끼치게 된다. 따라서 다양한 조직에서 리더의 리더십 개발을 위해서 많은 돈을 투자 하고 있는 실정이다. 이상 본론에서는 성공적인 리더십과 사회

리포트 | 6페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.01.18

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인력개발과활용 ) 안드라고지 모형으로 성인학습의 특징을 설명하시오

다면 성인 학습을 효과적으로 이끌어낼 수 있는 비법은 무엇일까? 바로 '안드라고지 모형'이다. 안드라고지 모형은 성인 학습의 특성과 원리를 이해하는 데 중요한 틀을 제공하는 접근 방식이 ... 에서 성인 학습은 그 중요성을 더욱더 부각하고 있으며, 성인 학습은 단순한 지식 전달을 넘어서, 개인의 성장과 조직의 성과 향상을 위한 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 그렇 ... 를 해결하고, 학습자가 주체적으로 학습을 이끌어갈 수 있도록 돕는 것을 중시한다. 안드라고지 모형의 주요 원리는 자율성 및 자기 주도성, 경험의 활용, 실용성 및 문제 중심 학습, 즉시

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

가 된다. 무엇보다 현대 사회의 변화 흐름을 볼 때 산업심리학은 더욱 가치를 발휘할 것이다. 요즘 산업현장을 보면 정규직 안에서 업무의 효율을 높이고 성과를 이끌기 위해 다양한 근무형태 ... 관리제도 운영이나 직무동기를 이끌어내기 위해서도 산업심리학이 활용되고 있었다.2) 산업심리학이 필요한 이유와 활용방법위에서 다룬 사례처럼 산업심리학이 극단적으로 위험한 작업 현장 ... 에서 종업원의 성향을 파악하고 이후 관리하는데 도움이 되지만, 그 외의 대부분의 산업현장에서도 종업원을 채용하고 관리하는 데 필요하다고 볼 수 있다. 모든 기업과 조직은 결국 성과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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리더십에 대하여 본인의 관점으로

: 리더십의 일반적 정의와 자신의 관점.지도력(또는 리더십, 영어:Leadership)은 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력을 말 ... 하는 이상적인 리더상은 자신의 사업단위와 활동이 무엇을 하고 무엇이 되기를 바라는지에 대해 비전을 수립할 수 있는 사람이며, 개방적인 리더가 훌륭한 리더라 하였으며, 웰치는 GE ... 생산성증가율이 1%라면 경영자는 전년도 성과보다 4%밑도는데서 사업을 시작하게 되며, 이 경우에, 경영자는 어떻게 행동할 것인가? 즉시 판매담당 관리자의 멱살을 쥐고 ‘가격을 올려라

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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애덤 그랜트 히든 포텐셜 HIDDEN POTENTIAL 독후감

는가?'를 넘어, '왜 어떤 사람은 성장하고 어떤 사람은 정체하는가?', '무엇이 진정한 잠재력을 이끌어내는가?', '어떻게 하면 평생 학습자로 살 수 있는가?'와 같은 근본적인 ... 와 심리학적 통찰을 바탕으로, 우리가 흔히 간과하는 성장 원리들을 명확하게 설명하며, 우리에게 '당신의 진짜 잠재력은 무엇이라고 생각하는가?'라는 질문을 던진다. 이 책을 읽는 내내 ... 에서 뛰어난 성과를 내는 사람들을 보면 '저 사람은 원래 재능이 있으니까'라고 치부했고, 나의 부족한 점은 '재능이 없어서'라고 쉽게 단정 지었다. 새로운 것을 배우거나 어려운 도전에 직면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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강의에서 언급한 국내외 기업가 이외에 성공한 기업가 1인을 선정하여 그 기업가의 생애와 기업가 정신

었다. 넷플릭스의 이런 행보를 이끈 것은 넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스이다. 아래에서는 리드 헤이스팅스의 생애에 대해 알아보고, 리드 헤이스팅스의 기업가 정신이 무엇인지 이야기하기로 하 ... 자기 자신은 직원들에게 비전을 제시하고, 명확한 로드맵을 제시해서 직원들이 궁극적으로 해야 할 일이 무엇인지를 알 수 있게 했다. 또한 리드 헤이스팅스는 극단적인 효율성과 성과 ... 를 추구해서 직원들이 몇 시간을 일하든, 어디에서 일하든 상관하지 않고 오로지 최소한의 노력으로 최대한의 성과를 낼 수 있으면 직원들에게 재량을 허용했다. 넷플릭스 사무실이 자율적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

에서의 스킬 선택 등을 통해 일반적 성과기준과 차별성이 있는 평가방안의 설정을 통해 장기적 계획을 통한 지속적인 리더십 개발을 실행하는 것이 무엇보다 중요하다. 더군다나 오늘날 상황요건 ... 로써 상사가 팀으로서 부하직원과의 효과성 공부와 해결방안에 대한 모색을 위해 연구하게 된다. 3단계에서는 진정한 조직개발 단계로써 리더가 부서를 이끌 때 조직 내 다른 부서와의 유기 ... 는 구성원이 하는 일 뿐 아니라 다른 사람의 행동을 결정짓는 생각과 감정에까지도 영향을 미쳐야 할 것이다. 이 질문에 답을 하기 위해 리더 입장에서 자신이 하는 일에 대해 무엇

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시하시오

텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 텔레마케팅의 정의와 본질2. 텔레마케팅의 현실 ... 를 설명하고 판매를 유도하는 직접 마케팅 기법이다. 하지만 그 이면에는 고객의 반응을 실시간으로 마주하며, 짧은 시간 안에 설득과 신뢰를 이끌어내야 하는 복잡한 심리전이 숨어 있 ... 다. 그렇기에 이를 단순한 ‘전화 영업’이라 치부하는 시선은 얕은 이해에서 비롯된다고 본다. 이 글에서는 텔레마케팅이 무엇인지에 대해 다시 한번 정의해보고, 내가 생각하는 텔레마케팅

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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인력개발과활용 - 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

개발(HRD)이라는 개념이 필수적인 요소로 등장하게 되었다. 그 후 자연스레 인적자원개발을 중요시하는 기업은 우수한 성과와 밀리지 않는 경쟁력을 가진 기업으로 발전하였다. 또한 기업 ... 인들의 계속된 교육과 재교육의 기회를 확대하였다.- 교육을 위한 여러 복지를 지원하였다.- 평생의 관점으로 교육한다는 것에 초점을 두었다.3. HRD 촉진방안- 실력과 성과에 따른 ... 는 사람을 방해하는 일종의 장애물이다. 실력이 좋고 기업에 도움이 될 만한 사람이 학력과 인연에 막혀 일하지 못하고 성장하지 못하는 것이 우리나라의 현실이다. 그렇기에 능력과 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인지 서술하시오

사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인지 서술하시오Ⅰ. 서론사회복지실천에서 사회복지사와 클라이언트 간의 관계는 실천의 성공을 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있 ... 다. 이러한 관계는 초기 실천 단계부터 지속적으로 중요한 역할을 해왔으며, 클라이언트의 삶의 질 향상과 지속 가능한 변화를 이끌어내는 데 필수적인 요소로 인식되고 있다. 그러나 사회 ... 과 확장 영역을 균형 있게 수행하는 사회복지사는 클라이언트 만족도와 실천 성과가 높게 나타나는 것으로 확인되었다.사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역가. 윤리적 실천의 준수 사회복지

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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'돈키호테' 독후감 저자-미겔 데 세르반테스

어 바람 따라, 구름 따라 여기저기 떠돌며 세상의 부정과 비리를 위해 싸우고자 결심했고 자신을 라만차의 돈키호테라 칭하며 로시난테라는 앙상한 말을 이끌고 집을 나섰다.기사도 소설 ... 산초 판사를 자신이 편력 기사로서 성공했을 때 섬을 주고 성의 주인을 시켜주겠다며 꼬드겨 시종으로 삼는다.망상과 광기 속에서 시작된 이 목적 없는 편력은 예상대로 아무런 성과 없이 ... 그리고 많이 읽는데 그에 상응한 성과에 대한 의구심이 들었기 때문이다. 독서 관련 유튜브 영상도 많이 찾아보았다. 그러던 중 결국 실천, 실행력이 가장 중요하다는 사실을 알게 되

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.01

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논리와 비판적 사고 중간 대체 과제

단계 성장할 수 있도록 이끌어주는, 성장의 발판과도 같은 역할을 할 수 있다. 이처럼 비판적 사고는 다양한 이점을 가지고 있고, 이는 비판적 사고의 필요성과도 연관된다고 말할 수 있 ... 처럼, ‘구성원 모두가 자신의 의사와 반대되는 결정에 동의하는 역설적인 상황’을 애빌린 패러독스라 부른다.위 상황을 살펴보며 가장 먼저 떠오르는 생각이 무엇인가? 나의 경우, 애빌린 ... 도록 이끌어준다는 점에서 비판적인 사고의 중요성과 필요성을 깨달을 수 있을 것이다.다음으로, 비판적인 사고를 통해 문제를 해결하고 성장할 수 있다는 점도 하나의 이점에 해당

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.15

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.Ⅰ ... . 서론빠르게 변화하는 현대사회에서 리더십의 중요성은 더욱 커지고 있다. 리더십은 조직원들에게 본인의 영향력을 행사하여 목표를 제시하고 그 목표에 대해 좋은 성과를 끌어낼 수 있 ... 은 무엇인지 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념리더십은 조직에 영향을 끼쳐 그들이 본인의 능력을 최대한 발휘함으로써 그에 따른 임무나 목적을 달성하도록 하는 지속적인 상호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18

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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

에게 주어진 책무만 수행하면서 성과를 내는 데에 더 집중을 했을 뿐 조직이 어떠한 속성을 바탕으로 결사가 되며 조직이 사회에 미치는 영향은 어떠한지, 조직을 둘러싼 이론적인 개념은 무엇 ... . 조직의 개념 조직은 개개인의 개별적인 힘으로는 달성을 하기가 어려운 과업을 수행하기 위하여 여러 사람들이 인위적으로 결사한 조직이다. 조직을 이끌어 나아가는 관리자는 공동 ... 을 이끌어 가는 사람이 필요하다. 이러한 다섯가지 요소는 최고 경영층, 기술 지원, 중간 경영층, 관리지원, 기술 핵 등이다. 먼저 최고 경영층은 조직이 나아가고자 하는 전반적인 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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최재천 생명이 있는 것은 다 아름답다 독후감

, 함께 성장하는 자세는 나를 다시 사람들 사이로 이끌었고, 나 역시 다른 이의 기여를 드러내는 태도를 배우게 되었다. 결국 그 프로젝트는 최고의 성과를 냈고, 무엇보다 나 ... 서 이뤄낼 수 없다. 우리는 반드시 연결되어 있다.”이 말은 내가 사회생활을 하며 느꼈던 경험과 크게 닮아 있었다.직장 초년생 시절, 나는 늘 ‘누가 더 성과를 냈는가’, ‘누가 ... 인정받는가’에 신경을 곤두세웠다. 동료조차 경쟁자로 보였고, 협업보다는 나의 성과에만 집중했다. 그런데 그렇게 달려가다 보니 점점 지치고, 사람들과의 관계는 서먹해졌으며, 일조차 재미

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.16

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군경조직행동론_다음 사례를 읽고 서진표팀장의 리더십이 왜 적합하지 않은지 피들러이론을 적용해 분석하고 대안을 제시하시오.

에 좋은 기회로 보인다. 또한 승진하면서 영업이 아닌 인재 개발팀장으로 왔지만, 승진이라는 타이틀에서 보듯 업무 측면에서는 누구보다 뛰어난 성과를 보인 것으로 생각된다.또한 무엇 ... 방향이 무엇인지 파악하고, 이를 피들로의 상황 이론에 기반하여 설명하고자 한다.피들이라는 리더십의 효과가 극대화되기 위해서는 리더의 특성이나 행위, 함께하는 상황적 조건에 따라 ... 를 활용해서 어쨌든 언제든 CEO와 만날 기회가 있고 회사에서는 어쨌든 대표와의 이견 조율을 통해서 새로운 사업이 이루어질 수도 있고 상당히 주관적으로 일을 이끌어 갈 수 있기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

와 관리자의 차이 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.Ⅰ. 서론세계화 속에서 조직을 이끌 수 있는 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 따라서 ... 현대사회의 환경은 다양화·세계화로 급변하는데 이런 환경에서 조직을 이끌고 있는 리더에게는 더 많은 것들이 요구된다. 즉, 21세기에서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 급격한 환경 ... 요구가 증가하고 있다. 이는 21세기에서 조직의 생존을 위해서는 조직의 급격한 환경변화에 따라 상응적으로 변화해 나가야 하기 때문이다. 어느 조직에서라도 리더는 무엇보다 확실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

을 구성하고 그 안의 갈등을 해소하며 직원 관계를 증진시키며 최종적으로 수행을 개선하고 성과를 내는 모델이 훈련 중이다.2. 나의 인생의 목표는 무엇인가?1) 단기 계획 (향후 3년 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 나에 대한 분석1) 개인 개발2) 경력 개발3) 조직 개발4) 수행관리2. 나의 인생의 목표는 무엇인가?1) 단기 계획 (향후 3년간)2) 장기 계획 (향후 ... 가 자연스럽게 익도록 노력한 것이 취업 및 회사 경력에 긍정적인 영향을 미쳐 지사 간 미팅이나 중요한 서류 작업에서 영어를 높은 수준으로 활용할 수 있는 성과를 거뒀다.2) 경력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

리더십 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지 ... 한 목표 및 동기를 가진 사람들이 제도적·정치적·심리적 그리고 다른 수단으로 그 부하들의 동기를 일깨우고, 약속하고 만족하도록 이끌어 낼 때 발휘되는 것이다. 이에 리더십에 대한 ... 다양 행동 접근법(Behavior Approach)은 리더들이 무엇을 하고, 어떻게 하는가에 그 초점을 두고, 1940~50년대에 가장 활발하게 연구가 이루어졌다. 이에 아이오와

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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하트 오브 비즈니스 독후감

밀턴 프리드먼에 의해 주장되었다. 그의 말처럼 전통적인 경영방식에서 회사의 목적은 주주가치를 극대화하는 것이었다. 그 위에 세워진 자본주의는 전례 없는 경제 발전을 이끌었고 많 ... 사회적 불평등이 분열을 초래했다. 자본주의에 환멸을 느낀 젊은 세대는 더 이상 기존 시스템과 기업을 신뢰하지 않는다. 그들은 자신들이 회사에 무엇을 하고 무엇을 하는지에 대해 무관심 ... 를 실천하지 않는 기업에 등을 돌리기 시작했다. 그렇다면, 이 시대의 지속 가능한 경영이란 무엇인가? '비즈니스의 심장'은 기존 체제에서 무너지던 기업이 극적으로 회복에 성공한 사례

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16

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