"무엇이성과를이끄는가"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 지역농협 닮고 싶은 리더십 평가원기출답안 감성리더십 기업은행 ceo 독후감

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무엇이성과를이끄는가 독후감 - 무엇이성과를이끄는가 관련 독후감 2건 제공

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"무엇이성과를이끄는가" 검색결과 601-620 / 33,617건

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조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.

조직 내에서 효과적인 리더십 유형은 무엇인지, 그리고 왜 그렇게 생각하는지에 대해 두 가지 이상의 이유를 들고 이야기해봅시다.효과적인 리더십 유형을 논하기 위해 먼저 다양 ... 합니다. 이러한 리더십 유형이 효과적이라고 여겨지는 이유는 다음과 같습니다.동기부여와 성과 향상: 변혁적 리더는 구성원들의 내재적 동기를 고려하여 개개인의 잠재력을 극대화하고, 조직 ... 의 성과를 높이는데 기여합니다. 변혁적 리더는 구성원들에게 적절한 도전과 기회를 제공하며, 이를 통해 구성원들의 성장과 발전을 촉진합니다. 이로 인해 구성원들의 동기부여가 높아지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

. 개인은 교육을 통해 배운 것을 실제로 적용하며 발전시켜 나가는 것이다. 그리고 핵심역량 강화 달성할시, 성과를 부여함으로 적극적인 교육과 참여를 이끌어 낼 수 있다고 생각한다.3 ... 은 무엇인지에 대해 논의해 보세요.6) 조직행동론스트레스는 업무와 학업에 지장을 초래한다. 본인은 학업과 관련된 스트레스를 어떻게 해소하는지 의견을 제시하시오.7) 투자론체계적 위험 ... 이 무엇인지 설명하고, 사례를 제시하시오.1) 경영학개론직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다.- 위생요인과 동기요인의 개념, 사람들에게 만족을 주는 요인과 불만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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리더십 보고서

어야 한다. 간호업무에서도 마찬가지다. 누군가가 조직을 이끌어 나가야만 그 조직이 성과를 이뤄내고 성장할 수 있다. 나는 학교에서 간호실습을 할 때 조장을 맡아 팀원들을 이끈 경험 ... 는 간호실습을 통해 리더가 무엇인지 직접 경험하게 되었다. 실습 조장을 맡게 되면서 팀원들을 잘 이끄는 것이 중요했다. 실습과 팀 리더를 병행하다 보니 힘들었지만 이를 통하여 리더 ... 되었기대하는 성과를 달성했을 경우 부하직원이 원하는 것을 제공하여 동기부여를 해야 한다고 주장했다. 이후 Burns는 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 최초로 구분하여 주장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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조직행동론 시험정리

1. 조직행동은 무엇인가경영자 = 조직의 구성원들을 위해 목표를 달성하는 사람.조직 = 하나 또는 일련의 목표를 달성하기 위해 지속성을 갖는 2명 이상의 사람들에 의해 이도 ... )white : 환경과 효과적으로 상호작용하는 능력성과를 잘 자타내는 집단에서 나온 행동들을 역량이라고 봄, 보통 시험에서 나오는 것들은 인지적 능력으로 지적 수준을 나타낸다. 이 ... 는 업무성과나 인생의 성공을 예측하지 못한다.개인성과를 예측하거나 설명할 수 있는 심리적, 행동적 특성(개인이 갖고 있는 동기, 특성, 기술, 자아상, 사회적 역할, 사용하는 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

들였음에도 불구하고, 최종 성과는 좋지 못했다. 반면 다른 팀은 처음부터 기획 단계에서 ‘주최 측이 무엇을 원하는가’, ‘어떤 메시지를 전달해야 하는가’를 명확히 정리했다. 그 ... 되었고 성과 역시 안정적으로 마무리되었다. 이런 경험을 통해 나는 기획이 단순히 거창한 조직 활동에서만 필요한 것이 아니라, 개인의 작은 생활 영역에서도 반드시 필요하다는 점을 깨닫 ... 을 줄이고, 자원을 효과적으로 활용하는 측면이다. 둘째, 효과성의 증진이다. 기획은 목표를 향한 방향을 명확히 하여 원하는 성과를 달성하게 한다. 셋째, 책임성의 증진이다. 기획

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.02

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A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 이를 간추려 설명하시오

고 이끌어야 합니다.다섯째, 리더는 팀원들과 협력하여 성과를 내고 함께 행동해야 합니다. 진정한 리더는 모든 참여로 이어집니다. 리더는 항상 상호작용하고 대화하며 결론에서 도출 ... 면 리더십은 리더를 이끌 수 있는 자질과 능력으로 정의된다. 리더십 이론에 대한 선행연구를 살펴보면, 연구 주체별로 다양한 내용으로 정의되어 있음을 확인할 수 있습니다. 일반 ... 적으로 리더십은 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 구성원의 행동 변화를 이끌어내는 영향으로 정의된다. 또한 리더가 리더십을 발휘하기 위해서는 부하직원이 정당한 힘과 영향력을 가지고 자신

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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성공한 창업가의 일반적인 특성을 설명하고, 21세기 기업가 정신의 방향에 대해 서술하시오

하는 사람으로 규정했는데 기존 조직은 명확하고 측정 가능한 미래 성과에 대해 설정한 이후 기업 내외부 관계자를 미래로 이끌어가지만 창업을 통한 기업의 설립은 불확실한 미래로 가 ... 를 알아보고, 성공의 원인을 분석하시오. (15점)1. 성공한 창업가의 일반적인 특성을 설명하고, 21세기 기업가 정신의 방향에 대해 서술하시오. (15점)1) 기업가 정신창업을 이끈 ... 기업가란 경영자형 기업가로써 주어진 경영자원에 대한 최대한의 효율적 운영을 통해 최대의 성과를 내는 것이다. 창업에 성공한 기업인들은 모두 이상적인 기업가 정신을 지녔다. 미래의 불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

하는 데 어려움이 없어야 되고 조직구성원들에게 가르쳐주며 동기부여를 주고 하나의 목표를 세워 성과를 낼 수 있도록 이끌어 주는 것이 리더의 자세라고 생각합니다. 눈으로 관찰 가능 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.과목명 : 리더십학습자명 :Ⅰ서론가끔 리더십이란 무엇일까 ... 는 어려울 것입니다. 리더십은 비전과 목표를 제시하고 구성원들을 이끌어 가는 힘으로 유능한 리더는 자신의 영향력을 활용해서 구성원들에게 비전을 제시하고 목표에 맞게 함께 걸어가 좋

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.07.08

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현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회는 꾸준히 ‘좋은 리더’를 지속적으로 요구하고 있다. 리더는 곧 한 조직을 이끌고 유도하는 사람이기 때문이며 특히 낙수효과처럼 다수와의 사회적인 결합과 결속 ... 이 팔로워들을 이끄는 느낌으로 사용되던 말이다. 하지만 실질적으로는 보상과 처벌을 넘어서서 조직이 원하는 방향으로 이끌 수 있는지를 중심으로 사용되고 있다. 이에 다음에서 리더십이란 ... 무엇이고 어떠한 조건을 갖고 있는지 현대그룹의 정주영 회장의 사례를 통해서 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 성공적인 리더의 조건1) 리더십의 정의리더십은 간단히 말해서 팔로워

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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팀장 클래스 독후감 독서감상문 서평 A+만점보장

는 물론 팀장의 성과와 평가 기준도 달라지는 것이 아닌가 생각한다. 일하는 기준이 다르고, 평가의 기준이 다른 만큼 팀장 역시 기존과 다르게 일해야 하는 것이 사실이다. 무엇보다 팀 ... 고 이야기하며 일해야 하는 것이 아니라 따로 각자의 공간에서 온라인 도구를 통해 함께 모여 일하게 되었다. 기존한 사무실 안에서 발생하던 조직문화는 크게 변화되고 있고, 개인의 성과 ... 도, 성별과 가치관도 확연히 다를 수 있다. 팀장은 팀원과 달라야 하며 다른 존재가 되어야 한다. 팀장처럼 일하면 팀과 회사는 무너지게 되어있다. 그럼 팀장의 역할은 무엇인가? 팀장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.18

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

이론은 리더가 무엇을 어떻게 하는지에 대한 '행동' 그 자체에 초점을 두고 개인의 성과와 조직의 성과 결과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 분석하고 측정할지에 대한 연구 ... 날의 조직과 이상적인 리더십리더십은 한 사람이 구성원의 지지를 얻어 사회에 영향력을 쌓아 가는 기술로써 조직 구성원을 긍정적인 방향으로 이끌어감에 따라 성과를 창출하는 지도성이 ... 과목명 : 인사조직특강주제 : 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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오뚜기 기업가정신 사례분석

는 진취적인 면모를 보여주었으며, 기업 이윤의 극대화와 더불어 이익의 사회환원을 추구하는 모습을 통해 책임의식을 보여주고 있다.(2) 기업가정신 발휘로 거둔 비즈니스 성과는 무엇인가 ... 과 의지를 서슴없이 보여준 것이다.* 분석 결과(1) 조사기업의 기업가정신 특징들은 무엇인가?기업가는 변화를 찾아 그 변화에 대응하고 이를 기회로 활용할 줄 알아야한다. 앞서 말 ... 자들의 부담이 커질 수 있다고 판단했기에 나올 수 있는 결과이다. 그 결과로 오뚜기는 지난해 매출액 2조 원을 훌쩍 넘기며 소비자들의 성원에 걸맞은 성과를 거뒀다.(3) 본 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2021.07.21

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노인의 집에 파견되는 요양보호사 서비스 질을 관리할 수 있는 방법에는 무엇이 있으며 이러한 방법을 통해 어떤 효과를 기대할 수 있는지 작성하시오

노인의 집에 파견되는 요양보호사 서비스 질을 관리할 수 있는 방법에는 무엇이 있으며 이러한 방법을 통해 어떤 효과를 기대할 수 있는지 작성하시오? 내용나는 가정 복지 서비스 ... 하면 확인할 수 있다.첫 번째와 두 번째를 평가할 때 성과가 좋았던 간병인들에게 보상을 해주는 것이 좋은 방법이라고 생각한다.? 세 번째는 요양보호사의 팀장을 선정하고 관리자가 요양보호 ... 사를 관리하는 것이다.사회복지사들은 팀장의 역할을 제대로 수행할 수 있도록 교육하고, 간호사로서 좋은 헌신을 할 수 있도록 이끌어야 한다.이를 통해 기대할 수 있는 효과는 첫째

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

을수록 기업의 혁신이나 성과 수준이 높다는 결과가 도출됐다.일반적으로 업무 몰입은 자신의 일에 열정적으로 몰입하고, 통일된 느낌을 주기 때문에 창의력을 발휘하고 업무 수행 능력 ... 을 키울 수 있다. 따라서 업무공약은 급변하는 경영환경에서 기업의 생존과 성공에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 충분한 가능성을 가지고 있으며, 업무공약과 같은 측면에서 성과를 제고 ... 새로운 경영방식을 개발하고 효과적인 대응을 확립하는 것이 무엇보다 중요하다. 또, 리더는 구성원들이 자신의 조직 목표와 성취 비전을 구체적으로 인식하고 동기를 부여할 수 있도록 함

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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당신은 전략가입니까 독후감

는 메시지는 간명한 경영 이론의 전달이 아니라, 조직과 그 조직의 핵심 인물들이 스스로 무엇을 지향하고 책임져야 하는지에 대한 근본적 고민으로 이어진다. 여기에서 전략은 책상 위의 계획 ... 에서 무엇을 희생하거나 보상받을지에 대해 심층적으로 묻는다. 예를 들어, 조직이 만들고자 하는 가치가 세상에 유의미하게 작용하기 위해서는 어떤 자원이 필요하며, 경쟁 환경 안에서 어떻게 ... 가능하며 시장에서 의미 있는 차별화를 가져오는지 스스로 묻는 과정이 핵심이라고 말한다. 그렇게 구축된 전략이라면 누구나 그 방향성에 공감하고 성과를 낼 수 있는 동력이 생긴다고 본다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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일을 잘한다는 것 - 독서감상문

었다. 일을 잘한다는 것은 '성과를 낸다'는 것이고, 일을 잘하는 사람이란 신뢰받는 사람일 것이다. 일 잘하는 사람들에게 어떤 특별한 업무 방식이 있는지 살펴보고 바로 그러한 점 ... 을 벤치마킹해 보고자 이 책을 읽어보기로 했다.2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용1) 핵심 주제(1) 자신만의 감각으로 일하며 탁원한 성과를 올리는 방법을 다양하게 소개하고 있 ... 내용1. 격차를 만드는 사람은 무엇이 다른가가. 기술과 감각의 평행우주- 과학적 사고와 예술적 사고, 설명 가능성과 설명 불가능성, 표준 대 비표준, 정형 대 비정형에 대해 설명

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.15

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고등학교 여학생 생활기록부 행동특성 및 종합의견 예시

대표로 피구, 계주 선수로 나가 어울림 체육 한마당에서 우승이라는 성과를 이루어내는데 가장 큰 역할을 함. 이에 대한 자신의 역할에 생색내지 않고 모두가 함께 어울림 체육 한마당 ... 을 즐길 수 있도록 격려하고 배려하며 즐길 줄 아는 모습이 기특함. 자신의 목소리를 내는 것을 어려워하지 않는 학생으로 학급의 단합이 필요할 때면 언제든 앞장서서 친구들을 이끄는 리더 ... 타인에 대한 공감 능력과 의사소통 역량을 갖추어 앞선 모습들을 개선시키는 모습을 보임. 학업적 측면에서는 학기 초에는 학업에 대한 의지를 갖고 있지 않아 좋은 성과를 얻지 못했

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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과제주제_주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

의 성과를 낼 수 있어서 포상을 받았던 기억이 난다.성공사례를 이론에 대입하자면 민주적 리더십으로 공동의 과제를 성공적으로 이끌었던 리더의 변혁적 리더십 사례라고 정리할 수 있 ... 했던 기억이 난다. 당시 일 만을 하기 위해 존재하는 것이 아닌 행복하기 위해 일을 한다는 기분이 들었었고, 무엇보다 조직의 목표가 곧 본인의 목표라는 생각이 들었었다. 그러 ... 으로 인간적 측면을 고려했던 것이다. 결과적으로 오히려 작업의 효율성이 올라 생산적인 결과를 냈었다. 당시 본인이 속한 집단이 생산적인 성과를 내야 했던 조직이어서 그러한 리더십

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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간호단위관리자의 리더십 유형 분석 보고서_간호관리학실습1

아니다. 20세기 이후 이루어진 리더십에 대한 연구는 조직의 성과를 실현할 가장 명확한 해법을 찾고자 하였으나 점점 복잡해진 조직구조에 가장 적합한 리더십이라 부를 수 있는 것 ... 이 무엇인지를 확인하려고 하였다. 그러므로 특성이론은 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 지도자가 될 수 있다는 공통된 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수 ... 이 기술이나 정보 등을 리더에 전적으로 의존하거나, 무엇을 해야 할지 몰라 불만족스러울 때 역할의 모호성을 줄이면서 효과적일 수 있다.(2) 지원적 리더십후원적 리더십이라고도 불리우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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1. 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

리더라는 단어는 최근 우리나라에서 어떤 조직을 이끄는 장(長)을 의미하는 용어로 많이 쓰이고 있다. 리더가 무엇인지를 정의하기는 쉽지 않지만, 이것을 최대한 간결하게 정의하면 ‘구성 ... 수 있어서 유익했다. 특히 본인은 한 사업체를 이끄는 장(長)이지만, 회사의 규모가 작은 탓에 전문적으로 리더십 교육이나 훈련을 받은 적이 없었는데, 이 수업을 통해 리더십이 무엇 ... 원들을 이끌어가며, 조직의 중요한 의사결정을 내리는 사람’이라고 할 수 있다. 리더십에 대한 이론들은 근본적으로 리더가 타고난 사람인지, 아니면 후천적으로 교육과 훈련을 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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