"무엇이성과를이끄는가"의 검색결과 입니다.

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무엇이성과를이끄는가 독후감 - 무엇이성과를이끄는가 관련 독후감 2건 제공

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"무엇이성과를이끄는가" 검색결과 621-640 / 33,598건

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간호단위관리자의 리더십 유형 분석 보고서_간호관리학실습1

아니다. 20세기 이후 이루어진 리더십에 대한 연구는 조직의 성과를 실현할 가장 명확한 해법을 찾고자 하였으나 점점 복잡해진 조직구조에 가장 적합한 리더십이라 부를 수 있는 것 ... 이 무엇인지를 확인하려고 하였다. 그러므로 특성이론은 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 지도자가 될 수 있다는 공통된 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수 ... 이 기술이나 정보 등을 리더에 전적으로 의존하거나, 무엇을 해야 할지 몰라 불만족스러울 때 역할의 모호성을 줄이면서 효과적일 수 있다.(2) 지원적 리더십후원적 리더십이라고도 불리우

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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1. 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

리더라는 단어는 최근 우리나라에서 어떤 조직을 이끄는 장(長)을 의미하는 용어로 많이 쓰이고 있다. 리더가 무엇인지를 정의하기는 쉽지 않지만, 이것을 최대한 간결하게 정의하면 ‘구성 ... 수 있어서 유익했다. 특히 본인은 한 사업체를 이끄는 장(長)이지만, 회사의 규모가 작은 탓에 전문적으로 리더십 교육이나 훈련을 받은 적이 없었는데, 이 수업을 통해 리더십이 무엇 ... 원들을 이끌어가며, 조직의 중요한 의사결정을 내리는 사람’이라고 할 수 있다. 리더십에 대한 이론들은 근본적으로 리더가 타고난 사람인지, 아니면 후천적으로 교육과 훈련을 통해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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[독후감]콰이어트-수전 케인

[독후감] 콰이어트- 수전 케인1. 책과 저자 소개내향성은 무엇이고, 외향성은 무엇인가?사회는 정말 외향적인 사람만을 선호하는가?내향인들이 가진 잠재력은 어떻게 키울 수 있 ... 어떤 중대한 효과와 성과를 낼 수 있는지 보여주며, 우리 안의 외향성과 내향성에 대한 놀라운 통찰을 제시하고 있다.?저자는 인류학, 심리학, 뇌과학, 유전학 등에서 내향성에 관련 ... 된 모든 연구와 실험들, 그리고 실제로 자신을 비롯한 현대를 살아가는 내향적인 사람들의 마음속에 일어나는 작용들이 과연 무엇인지, 이들의 심리적 사고와 행동 패턴이 가진 긍정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.02.05

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

수 있다. 일반적으로 리더십이란 특정한 집단이 공통의 목표를 향해서 나아갈 수 있도록 리더가 구성원들을 이끌어나가는 힘이자 구체적인 방향을 제시하는 것이라고 할 수 있다. 이 과정 ... 들이 하나로 뭉쳐 움직일 수 있도록 만드는 것이다. 현대사회에서는 집단의 리더들이 리더십을 효율적으로 발휘할 수 있느냐에 따라서 집단 전체의 성과와 목표달성 여부가 달라질 수 있 ... 기 때문에 그 중요성이 갈수록 높아지고 있는 상황이다. 그렇기 때문에 성공적인 리더십이 발휘되기 위해서는 무엇이 필요한지에 대해 생각해볼 필요가 있는데 최근에는 과거 우수한 능력을 가진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

들였음에도 불구하고, 최종 성과는 좋지 못했다. 반면 다른 팀은 처음부터 기획 단계에서 ‘주최 측이 무엇을 원하는가’, ‘어떤 메시지를 전달해야 하는가’를 명확히 정리했다. 그 ... 되었고 성과 역시 안정적으로 마무리되었다. 이런 경험을 통해 나는 기획이 단순히 거창한 조직 활동에서만 필요한 것이 아니라, 개인의 작은 생활 영역에서도 반드시 필요하다는 점을 깨닫 ... 을 줄이고, 자원을 효과적으로 활용하는 측면이다. 둘째, 효과성의 증진이다. 기획은 목표를 향한 방향을 명확히 하여 원하는 성과를 달성하게 한다. 셋째, 책임성의 증진이다. 기획

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.02

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경영학개론 ) 자신이 생각하는 경영자 역할 자질은 무엇인지 학습내용 바탕으로 논하시오.

는 기업 운영에 필요하고 중요한 역할 수행해야 하며, 구성원 앞에서 이끄는 리더로서 필수적인 자질을 소양 하고 있어야 한다. 그렇다면 기업 경영에 있어서 필수적인 역할과 자질은 무엇인지 ... 경영학개론 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오. 경영학개론 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오 ... 가려고 하면 상대는 넘어지거나 발을 내딛는 리듬이 깨져서 제때 골인하지 못할 수 있다. 기업은 이중 삼각이다. 호흡이 맞도록 이끄는 것은 경영자의 역할이다. 골인 지점이 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.06.24

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카리스마적 리더십

를 들여다 보게 되면 여러 가지의 집단을 떠나서 그 조직안에서나 집단에서의 사람의 태도 동기유발,직무 만족이나 ,직무성과는 리더십과 지도력에 크게 영향을 받고 있다.이렇게 리더십 ... 가 특히 알고있는 가장 기본적인 리더십은 사람에 의해서 만들어지는 조직적인 활동이라고 볼 수 있으며 조직안에서의 리더는 단 한명만 존재한다고 볼 수있고 그 조직을 이끌어 갈 수 있 ... 고 또한 조직성과에 영향을 미치는 중요한 요소의 하나일 뿐 아니라 관리자에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 활동의 핵심이라고 할 수 있다.2-2리더십의 유형리더십의 유형은 일반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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조직관리 13주차

들이 조직에 들어오게 싶게 만들어 조직내 인재를 유치하고 신바람나는 조직 문화를 통해 인간중심을 경영을 실천하게 될 것이다.Q: 성과지향적인 조직문화란 무엇인가, 이를 조직에 구축할 수 ... 을 위한 합의와 협력을 이끌어내기 위해서는 직원들과 경영 목표를 공유하고 이를 달성하기 위한 전략, 노하우를 기업내 자유롭게 공유할 수있도록 해야한다. 또한 성과에 대한 합당한 보상 ... Q: 참여경영측면에서 조직문화의 중요성은 무엇인가? 특히 조직문화가 사람과 조직에 미치는 영향은 무엇인가?바람직한 조직문화는 조직구성원들이 서로 응집하고 기업에 대해 충성심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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서번트 리더십

1. 서번트 리더십의 개념서번트 리더십이란 구성원에게 목표를 공유하고 구성원들의 성장을 도모하면서, 리더와 구성원의 신뢰를 형성시켜 궁극적으로 조직성과를 달성하게 하는 리더십이 ... 한다. 그들의 특별하고 교유한 정신 그대로 인정받고 받아들여져야 한다. 서번트 리더는 동료들의 선의를 믿으며 심지어 그들의 행동과 성과가 불만족스럽다고 하더라도 그들을 인간적으로 거부하지 ... 은 서번트 리더를 강하게 만든다. 인식을 증진하는 데 전념하는 것은 두려운 일일 수도 있다. 왜냐하면 무엇을 발견하게 될 지 모르게 때문이다. 그렇기 때문에 인식은 위안을 주지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

가 된다. 무엇보다 현대 사회의 변화 흐름을 볼 때 산업심리학은 더욱 가치를 발휘할 것이다. 요즘 산업현장을 보면 정규직 안에서 업무의 효율을 높이고 성과를 이끌기 위해 다양한 근무형태 ... 관리제도 운영이나 직무동기를 이끌어내기 위해서도 산업심리학이 활용되고 있었다.2) 산업심리학이 필요한 이유와 활용방법위에서 다룬 사례처럼 산업심리학이 극단적으로 위험한 작업 현장 ... 에서 종업원의 성향을 파악하고 이후 관리하는데 도움이 되지만, 그 외의 대부분의 산업현장에서도 종업원을 채용하고 관리하는 데 필요하다고 볼 수 있다. 모든 기업과 조직은 결국 성과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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리더십에 대하여 본인의 관점으로

: 리더십의 일반적 정의와 자신의 관점.지도력(또는 리더십, 영어:Leadership)은 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력을 말 ... 하는 이상적인 리더상은 자신의 사업단위와 활동이 무엇을 하고 무엇이 되기를 바라는지에 대해 비전을 수립할 수 있는 사람이며, 개방적인 리더가 훌륭한 리더라 하였으며, 웰치는 GE ... 생산성증가율이 1%라면 경영자는 전년도 성과보다 4%밑도는데서 사업을 시작하게 되며, 이 경우에, 경영자는 어떻게 행동할 것인가? 즉시 판매담당 관리자의 멱살을 쥐고 ‘가격을 올려라

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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강의에서 언급한 국내외 기업가 이외에 성공한 기업가 1인을 선정하여 그 기업가의 생애와 기업가 정신

었다. 넷플릭스의 이런 행보를 이끈 것은 넷플릭스의 CEO인 리드 헤이스팅스이다. 아래에서는 리드 헤이스팅스의 생애에 대해 알아보고, 리드 헤이스팅스의 기업가 정신이 무엇인지 이야기하기로 하 ... 자기 자신은 직원들에게 비전을 제시하고, 명확한 로드맵을 제시해서 직원들이 궁극적으로 해야 할 일이 무엇인지를 알 수 있게 했다. 또한 리드 헤이스팅스는 극단적인 효율성과 성과 ... 를 추구해서 직원들이 몇 시간을 일하든, 어디에서 일하든 상관하지 않고 오로지 최소한의 노력으로 최대한의 성과를 낼 수 있으면 직원들에게 재량을 허용했다. 넷플릭스 사무실이 자율적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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당신은 전략가입니까 독후감

는 메시지는 간명한 경영 이론의 전달이 아니라, 조직과 그 조직의 핵심 인물들이 스스로 무엇을 지향하고 책임져야 하는지에 대한 근본적 고민으로 이어진다. 여기에서 전략은 책상 위의 계획 ... 에서 무엇을 희생하거나 보상받을지에 대해 심층적으로 묻는다. 예를 들어, 조직이 만들고자 하는 가치가 세상에 유의미하게 작용하기 위해서는 어떤 자원이 필요하며, 경쟁 환경 안에서 어떻게 ... 가능하며 시장에서 의미 있는 차별화를 가져오는지 스스로 묻는 과정이 핵심이라고 말한다. 그렇게 구축된 전략이라면 누구나 그 방향성에 공감하고 성과를 낼 수 있는 동력이 생긴다고 본다

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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학점은행제 리더십 과제 100점 자료

보려합니다.Ⅱ. 본론1) 리더십이란?(그림1)리더십이 무엇이라고 딱 한 문장으로 정의하기에는 너무나도 많은 리더십 정의가 이 세상에 존재합니다. 수업시간 속 배운 내용만을 고려 ... 하는 과정’이라고도 정의를 하고, ‘리더의 성격에 포커스를 둔 채 타인의 행동을 통제하고 이끌고 비판하는 노력’으로도 인식합니다. 뿐만 아니라 이외에도 ‘조직 내 한 구성원과 다른 ... 구성원간의 사회적인 상호작용’, ‘리더와 구성원간의 역할행동’ 등 다양한 정의들을 학습했습니다.국어사전에서는 리더십을 “무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력‘이라고 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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인력개발과활용 - 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

개발(HRD)이라는 개념이 필수적인 요소로 등장하게 되었다. 그 후 자연스레 인적자원개발을 중요시하는 기업은 우수한 성과와 밀리지 않는 경쟁력을 가진 기업으로 발전하였다. 또한 기업 ... 인들의 계속된 교육과 재교육의 기회를 확대하였다.- 교육을 위한 여러 복지를 지원하였다.- 평생의 관점으로 교육한다는 것에 초점을 두었다.3. HRD 촉진방안- 실력과 성과에 따른 ... 는 사람을 방해하는 일종의 장애물이다. 실력이 좋고 기업에 도움이 될 만한 사람이 학력과 인연에 막혀 일하지 못하고 성장하지 못하는 것이 우리나라의 현실이다. 그렇기에 능력과 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시하시오

텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 텔레마케팅의 정의와 본질2. 텔레마케팅의 현실 ... 를 설명하고 판매를 유도하는 직접 마케팅 기법이다. 하지만 그 이면에는 고객의 반응을 실시간으로 마주하며, 짧은 시간 안에 설득과 신뢰를 이끌어내야 하는 복잡한 심리전이 숨어 있 ... 다. 그렇기에 이를 단순한 ‘전화 영업’이라 치부하는 시선은 얕은 이해에서 비롯된다고 본다. 이 글에서는 텔레마케팅이 무엇인지에 대해 다시 한번 정의해보고, 내가 생각하는 텔레마케팅

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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팀장 클래스 독후감 독서감상문 서평 A+만점보장

는 물론 팀장의 성과와 평가 기준도 달라지는 것이 아닌가 생각한다. 일하는 기준이 다르고, 평가의 기준이 다른 만큼 팀장 역시 기존과 다르게 일해야 하는 것이 사실이다. 무엇보다 팀 ... 고 이야기하며 일해야 하는 것이 아니라 따로 각자의 공간에서 온라인 도구를 통해 함께 모여 일하게 되었다. 기존한 사무실 안에서 발생하던 조직문화는 크게 변화되고 있고, 개인의 성과 ... 도, 성별과 가치관도 확연히 다를 수 있다. 팀장은 팀원과 달라야 하며 다른 존재가 되어야 한다. 팀장처럼 일하면 팀과 회사는 무너지게 되어있다. 그럼 팀장의 역할은 무엇인가? 팀장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.18

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성공적인 리더십과 사회복지 리더의 역할에 대하여 작성하시오.

과 목표를 제시하여 구성원들에게 이끌수 있는 그런 힘이다. 만약 조직내 유능한 리더가 있으면 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시하게 된다면 좋은 성과 ... 다. 또한 리더는 구성원들에게 조직의 비전을 제시하여 이를 달성하기 위해 다 함께 힘을 낼 것을 호소하면 구성원들의 가치관과 태도에 변화를 이끌어내어 조직의 성과를 만들기도 한다. 리더 ... 조직의 조직문화와 성과에도 영향을 끼치게 된다. 따라서 다양한 조직에서 리더의 리더십 개발을 위해서 많은 돈을 투자 하고 있는 실정이다. 이상 본론에서는 성공적인 리더십과 사회

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.01.26

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인력개발과활용 ) 안드라고지 모형으로 성인학습의 특징을 설명하시오

다면 성인 학습을 효과적으로 이끌어낼 수 있는 비법은 무엇일까? 바로 '안드라고지 모형'이다. 안드라고지 모형은 성인 학습의 특성과 원리를 이해하는 데 중요한 틀을 제공하는 접근 방식이 ... 에서 성인 학습은 그 중요성을 더욱더 부각하고 있으며, 성인 학습은 단순한 지식 전달을 넘어서, 개인의 성장과 조직의 성과 향상을 위한 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 그렇 ... 를 해결하고, 학습자가 주체적으로 학습을 이끌어갈 수 있도록 돕는 것을 중시한다. 안드라고지 모형의 주요 원리는 자율성 및 자기 주도성, 경험의 활용, 실용성 및 문제 중심 학습, 즉시

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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애덤 그랜트 히든 포텐셜 HIDDEN POTENTIAL 독후감

는가?'를 넘어, '왜 어떤 사람은 성장하고 어떤 사람은 정체하는가?', '무엇이 진정한 잠재력을 이끌어내는가?', '어떻게 하면 평생 학습자로 살 수 있는가?'와 같은 근본적인 ... 와 심리학적 통찰을 바탕으로, 우리가 흔히 간과하는 성장 원리들을 명확하게 설명하며, 우리에게 '당신의 진짜 잠재력은 무엇이라고 생각하는가?'라는 질문을 던진다. 이 책을 읽는 내내 ... 에서 뛰어난 성과를 내는 사람들을 보면 '저 사람은 원래 재능이 있으니까'라고 치부했고, 나의 부족한 점은 '재능이 없어서'라고 쉽게 단정 지었다. 새로운 것을 배우거나 어려운 도전에 직면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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