"계약직채용공고"의 검색결과 입니다.

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"계약직채용공고" 검색결과 641-660 / 810건

[인사관리]한진 인력(인사) 모집 및 선발

→ 면접전형 → 신체검사 → 입사? 온라인 입사지원- 수시채용의 경우√ 경력직과 전문계약직을 대상으로 함√ 모집공고가 수시로 한진 홈페이지에 게시(모집공고가 없을 때 에는 인력 ... Pool DB에 입사지원서를 등록)- 정기채용의 경우√ 대졸 신입사원과 전역장교를 대상√ 한진 홈페이지상에서 자기소개서를 작성/제출하거나, 기타 한진이 개최하는 채용설명 회 등을 통 ... 까지 합격한 분들에 한해 회사에서 지정하는 병원에서 신체검사를 실시? 입사3. 응시자격? 택배- 사무직√ 택배업계에서 기획, 마케팅, 운영 실무 경력 3년 이상인 사람√ 국내외 2년제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03

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[인적자원관리]모집선발 다양성

실시됐다. 서울시가 계약직 다급 공무원(6급주임 상당)에 해당하는 스포츠 마케팅 및 국제체육전문요원 한 명을 선발하기 위한 마지막 3차 관문이었다. 중앙인사위원회가 올해부터 국가 ... 용? “몰래뽑기”식 채용방법사례) [인사관리 97.2월호]1. 직무 공고제도의 의의코오롱상사에서는 최근의 기업 환경이 내부적으로는 경영자원의 효율화를 꾀하면서 외부적으로는 신규사업 ... 라는 부정적인 대답도 27.9%나 되었다고 한다. '정규직으로 채용될 지 아닐지 불투명해도 intern사원으로 일을 하겠는가'에 대한 질문에는 응답자의 절반가량인 48.8%가 '근무

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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책임운영기관

?능력 또는 관련분야의 경험이 풍부한 자 중에서 계약직공무원으로 채용하도록 되어 있다(법 제7조)). 기관장의 채용기간은 3년의 범위 내에서 소속 중앙행정기관의 장이 정할 수 있 ... 다. 중앙행정기관의 장은 책임운영기관의 사업성과에 대한 평가결과가 우수하다고 인정되는 경우에는 당해 기관장의 채용기간 만료 시 별도의 채용공고절차를 거치지 아니하고 채용계약을 갱신 ... ).자체장 선출)시장추천위→주무장관→대통령임명→계약직(임기3년)직원임용기관장이 임명(소속장관이 위임)5급이상 : 대통령6급이하 : 소속장관기관장이 임명평정·승진기본운영규정(일부

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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[인사행정론]공직개방제도에 관한 고찰

한다.④ 임용신분 : 원칙적으로 계약직 공무원을 임용, 경력직 공무원으로서 개방형 직위에 임용자격을 갖춘자에 한해서 임용가능하다.⑤ 임용절차 : 소속장관은 시험일 14일 전까지 공고를 하 ... 는 범위에서 공개모집 절차없이 임용기간을 연장할 수 있다.⑦ 보수 : 경력직 공무원은 직급별로 기본보수 수당이 차등 지급된다. 계약직 공무원은 연봉하한액만 정해져있고, 상한액은 두 ... 겠다.Ⅱ 도입배경 및 의의1. 도입배경① 행정환경의 변화 : 탈관료화가 촉진되고 프로젝트조직, 네트워크 조직 등 다양한 조 직구조를 강조하는 사회 ? 문화적인 환경의 영향하에 공무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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교원임용고사에 대한 토론 레포트

시험 실시.단, 교과전담 교사는 3개월 보수 교육을 받은 후 2학기부터 채용되며 1년 단위의 계약직 교사 신분이다. 초등 교과전담 자격증이 주어지며, 계절제 교대편입을 통하여 3 ... 더라도 앞으로 5년이라도 더 할 수 있을 지 막막하기만 하다.? ‘계약직’ 악용, 사립학교에서 더 선호하는 비정규직 교사사립재단에서는 기간제 교사가 계약직이라는 점을 악용해 추가로 필요 ... 하고 객관적이며 신뢰성이 있는 중등교사 임용 전형자료를 제공(4) 근거법령- 교육 공무원법 및 교육 공무원 임용령(5) 시험관리기관- 시·도교육청 : 시행공고, 원서 교부 · 접수

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.30

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[경영경제]호텔 고용정책

외부교육상황, Hilton Alert와 사내채용 공고, 팀원의 성공적인 교육 참여 및 인증서 취득, 성과나 성취를 축하하는 자리, 힐튼 교육과정을 소개하는 정보나 관련기사, 힐튼 ... 도록 하는 시스템 혹은 총체적인 관리과정을 말한다.2. 호텔 고용정책의 문제점(1) 채용관리의 문제점장기경영계획 및 인력계획과의 연계가 부족하다. 장기적인 관점에서 채용관리는 기업 ... 의 장기경영계획 및 인력계획과 연계되어 있어야 한다. 하지만 채용규모가 이들 내용과의 연계 속에서 결정되지 못하고 단기적 인력수요 중심으로 이루어지기 때문에 채용 후 승진, 내부모집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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[조직]행정기관 방문을 통한 조직의 분석

은?. 직원의 신규채용은 시군(도)단위별 공개경쟁고시를 통하여 선발채용을 원칙으로 함공개경쟁채용 : 공고 등을 통하여 일정기준(연령·학력·거주지 등) 이상인 자에 대하여는 무제한 경쟁 ... 의 제한된 인원만을 경쟁고시에 응시할 수 있는 자격을 부여. 제한경쟁 및 조합단위 채용이 가능한 경우품목조합이 일반관리직을 채용하는 경우일반관리직 직원을 채용함에 있어 도서·벽지 등 특수 자 ... 의 현황3) 농협의 중점 추진사업Ⅲ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 14【별첨】1. 직원의 신규채용 절차 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 152. 조원들 소감문

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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UNDP의 전체적인 개관과 UNDP 한국대표부의 현황 및 사업 분석 레포트

. 인사(1) 채용① 공석공고에 의한 채용② JPOJunior Professional Officer에 의한 채용③ LEADLeadership Development Programme ... 에 의한 채용④ 인턴십⑤ 봉사자(2) 급여체계① 기본급여Base floor salary② 지역조정급Post adjustment③ 주택보조금Rental Subsidies④ 초과근무 ... 을 된다. 최초 업무기간 2~3년이 지나면 LEAD합동평가회의는 참가자를 중간급 관리직에 임명하거나 또는 두 번째 임무수행 계획을 통보하게 된다.자격요건으로는 35세 이하, 개발관련

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.29

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[경영]인적자원 괸리

를 통해 모집공고를 게재하여 공개적으로 응시한 지원자들 중에서 엄격한 면접절차를 거쳐 선발, 채용하는 경우(신입 사원의 채용)비공개 채용: 내부 연고자나 관련자의 소개나 추천을 통해 ... 이다.비정규직 종사원의 세가지 기준은 근무 장소(재택근로자), 고용기간 및 근무시간 (임시직,계약직,파트타이머, 알바 등), 관리적 통제(파견근로자,외주인력)로 구분한다.주요 ... ..PAGE:1인적자원관리채용 관리정의: 무계획적이고 경험적인 관점에서 채용하는 것이 아니라 기업 활동에 필요한 직무에 요구되는 자격요건을 기준으로 적격자를 계획적으로, 인력수급

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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[인사관리]모집관리의 방법과 방침

는 한계점이 있다.(2)방법① 기능재고표 또는 관리자 목록을 참고하여 적격자를 찾는 방법이다. 기능재고표는 기능직에 적합하고 관리자목록은 관리직에 적합하다.②내부구성원, 특히 부서장 ... 의 추천에 의해 좋은 사람을 내부추천으로 확보한다. ③사내공개보집제도로서 사내게시판에 공개적으로 모집공고를 내어 자격있고 관심이 있는 종업원으로 하여금 응모하게 하는 방법이다.2 ... 고 부적격자를 채용할 위험도 있으며 기존구성원의 사기를 저하시킬 개연성이 있다 할 것이다.(2)방법①광고에 의한 모집신문?상업잡지등에 광고를 하는 경우에는 특정집단에만 집중적으로 보낼

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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[인사행정] 개방형임용제에 대한 이론적 고찰

·외부 인사를 계약직으로 임용할 수 있도록 하는 개방형 임용 제도를 도입한 것이다.이를 위해 99년 11월에 중앙인사위원회는 기획예산처와 행정자치부 등과 협의를 거쳐 국가기관의 1-3 ... 별로 100분의 20의 범위 안에서 대통령령이 정하는 직위에 대하여 계약직공무원으로 보할 수 있다 라고 규 정되어 있으며, 국가공무원법 제28조의 4에 의하면 전문성이 특히 요구 ... 에 상당하는 공무원으 로 보할 수 있는 직위(과장 또는 이에 상당하는 직위는 제외)중 계약직 공무원으로 보할 수 있는 직위 가 개방형 임용제도가 적용되는 직위이다.2000년 8월말

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18 | 수정일 2014.06.25

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재가파견센타 운영계획

전력조회3. 승진, 승급 및 퇴사관리4. 직원근무평정에 관한 건- 직원 근무태도 관리- 직원 교육 관리- 비정규직 인사관리5. 포상 및 징계에 관한 건6. 근로계약에 관한 건7 ... . 인사위원회에 관한 건1. 채용계획서, 모집공고 전형결과, 응시원서2. 호봉획정표, 전력조회서3. 승진계획서, 사직서4. 직원근무평정표, 직원교육일지5. 포상계획서, 징계절차서6 ... 관리2. 업무분장1) 보직별 직무(1) 시설장(사회복지사)업무명주요내용관련서류인사관리1. 직원채용에 관한 건(직원 및 유급가정봉사원)2. 호봉획정 및 승급에 관한 건- 경력증명 및

리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.22

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[조직행태론]스트레스 관리를 통한 FUN 경영

고용은 어떻게 되어있나요? 한번 계약하면 계속 일하시는 겁니까?1년마다 계속 계약해요. 계약직이지. 됐어요. 그만하고 좀 가요~우리한테 이래 봤자 우린 아무 말도 안 해요.반장 ... . 리더십 차원의 접근법경북대학 내 직장인과의 인터뷰1. 비 정규직2. 사무직3. 연구원결론..PAGE:3시작하기에 앞서...기업환경 치열직장인스트레스 증가업무성과에부정적인 영향 ... 로의 악순환악순환의 고리를 끊기 위해서는 개인의 능력, 성격,적성 등을 고려한 업무배치가 필요하다...PAGE:11적성에 맞는 업무수행여부의 실태현재 직무와 적성이 일치하는가?(채용포털

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.21

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[행정학]개방형 직위제

도입의 근본적 취지라고 할 수 있다.Ⅲ. 운영원리 및 내용1. 운영원리 : 본인-대리인 이론2. 내용(1) 계약직, 성과급(성과급제 연봉제) : 실,국장금(3급이상)의 20%이내 ... 은 제도의 취지와 각 부처의 실정등을 고려하여 정하도록 되어있다(2) 일반직․특정직․별정직․계약직 공무원으로 보하는 직위가 적용대상이 되나, 현재는 일반직 공무원을 주대상으로 하고 있 ... 하게년을 넘지 않는 범위안에서 공개모집 절차 없이 임용기간을 연장할수 있다(3) 보수개방형 직위에 임용되는 공무원의 보수는 경력직 공무원과 계약직공무원을 달리하고 있다. 경력직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.29

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[교육행정]교원 임용고사에 대해

모집 시험 실시.단, 교과전담 교사는 3개월 보수 교육을 받은 후 2학기부터 채용되며 1년 단위의 계약직 교사 신분이다. 초등 교과전담 자격증이 주어지며, 계절제 교대편입을 통하 ... 더라도 앞으로 5년이라도 더 할 수 있을 지 막막하기만 하다.? ‘계약직’ 악용, 사립학교에서 더 선호하는 비정규직 교사사립재단에서는 기간제 교사가 계약직이라는 점을 악용해 추가 ... - 공정하고 객관적이며 신뢰성이 있는 중등교사 임용 전형자료를 제공(4) 근거법령- 교육 공무원법 및 교육 공무원 임용령(5) 시험관리기관- 시·도교육청 : 시행공고, 원서 교부

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.08

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[사회과학]중앙인사위원회

- 공정한 고위직 인사심사 및 적격심사 체제 구축- 후보자 교육 및 역량평가의 내실 있는 운영인적 자원의 역량과 다양성 제고- 공무원 채용시험의 평가방식 개선- 공무원 충원시스템 ... 에 의하여 동일한 사유에 해당하는 다수인을대상으로 공무원임용시험령 제47조 제2항의 규정에 의한 시험공고를 하여 경쟁의 방법으로 채용하는 시험채용절차5급7?9급3. 특별채용제도목적 ... 중앙인사위원회의 정책비전중앙인사위원회는 인사정책의 비전을 "인사행정의 세계표준, 중앙인사위원회"에 두고, 개방형 인재채용, 전문행정가 육성, 성과위주의 보상, 인사권한의 분권

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[인사관리]인사관리 사례 분석

내지 제30조*제한경쟁특별채용시험이란 국가공무원법 제28조제3항의 규정에 의하여 동일한 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 공무원임용시험령 제47조제2항의 규정에 의한 시험공고 ... 성과계약”에 의해 개인의 성과를 평가하고, 평가결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 성과평가 시스템이다.공무원평정 - 객관적이고 공정한 인사관리를 도모하기 위하여 일반직 및 기능직 ... 미노사정책노조없음(노사협의회는 인사위원회가 대신 대체)비정규직 없이 모두 정규직다만 공장에서만 기술직을 계약으로 사용..PAGE:27삼 성 전 자..PAGE:28삼성전자인재상

리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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교직 관련법 및 중등교사 임용시험 준비요령

해야 한다.?국가공무원법금지의무?직장이탈 금지, 정치운동 금지, 영리업무 및 겸직 금지, 집단행위 금지의 의무 등을 수행해야 한다.대외관계전문/교원단체 참여?교원은 상호 협동하여 교육 ... 받은 물품에 대하여 회계직공무원의 입회하에 검사를 할 수 있다.(3)교사는 예산집행상의 제 원칙과 회계 관계 공무원의 책임 등을 이해하고 준수되도록 협조한다.(4)교사는 교육과정 ... 공무원법)임용이란, 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임, 파면 등을 말하며 구체적인 내용은 국가공무원법과 교육

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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[경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도

- KBS능력과 실적을 평가하여 이를 근거로 하는 연봉제 정규직 이외의 연봉 계약직, 프리랜서, 파견직 각 직급별로 연봉에도 차이를 보인다. 다른 공중파 비해 급여는 적은 편이 ... 관리*채용 제도 - KBS 채용공고 (2007년 기준)채용분야 및 채용 인원인적 자원 관리*채용 제도 - KBS 채용수준 및 채용처우채용수준 : 대졸 수준 채용처우 : 예비사원 ... 인적자원관리KBS SBS YTN 방송사 인사제도분석목차1. 방송 3사 소개 2. 임금제도 3. 복리후생제도 4. 교육훈련제도 5. 채용제도 6. 결론*인적 자원 관리KBS한국방송

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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산업사회학

자 입장에선 계약내용, 수행의 불안정성을 들어 문제를 제기하고 대부분 경영관리나 전문직인 서비스 노동계급들은 담당하고 있는 업무의 자기 책임 정도가 높다는 점으로 책임감에 비례하는 높 ... 을 수행했다면, 자본주의 체제가 성립된 이후에도 더욱 강력한 축적 과정을 통해 생산수단 소유자인 자본가와 노동력의 판매자인 노동자 체제의 공고함을 돕는 모습으로 작동한다.현재 거의 ... 어서 그동력 제공의 정도’ 가 서로 상이하기 때문이다. 계약 과정에서 이 부분에 대한 명시를 한다고 해도 그것이 고정된 채로 생산 과정에서 반드시 동일하게 드러나지 않는다. 이 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.16

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