"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 6,481-6,500 / 11,073건

(인권법 E형)국가인권위원회 결정례 중 사건명에 나이(연령)가 들어간 나이차별 관련 결정례 5개를 골라서 요약 및 개인적 논평

할 것으로 생각된다.2. 정년 잔여기간에 의한 고용차별(결정례 743번)1) 사실관계진정인 유○○와 임○○은 주식회사 ○○○ 대표이사에 대해 정년 잔여기간 1년 이내인 직원 ... 들에게 일률적으로 휴일, 휴무일 근무를 금지하도록 정하여 실사하고 있는 것에 대한 진정을 한 사건이다.2) 쟁점진정인들은 피진정인 회사의 복무관리지침에 정년 잔여기간 1년 이내인 지원 ... 들에게만 일률적으로 휴일, 휴무일 근무를 금지하도록 정하여 실시하고 있어 정년 도달 시 지급받는 퇴직금 산정에도 손해를 볼 뿐만아니라 정년이라는 특정한 연령에 도달하였다는 사유로 불

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.20

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노인의 여가활동

상해보험제도가 잘 구축되어 있으며, 전체 자원봉사자 중 정년퇴직을 한 65세 이상이 차지하는 비율이 23.9%, 40~65세의 비율이 60.2%를 차지하여 제2의 인생을 열어가 ... 들의 자원봉사활동을 뒷받침하기 위해 1년간의 유급휴가제도를 운영하는 업체도 50개 업체에 이른다고 한다. 그리고 봉사활동 중 상해를 입거나 불이익을 당하는 사고에 대비한 자원봉사자

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.26

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[노인] 노인의 개념(정의)과 조작적 정의, 노인을 지칭하는 용어

나이가 일정 연령 이상일 경우 노인으로 규정한다. 이 정의는 독일의 노령연금 수급기준을 65세로 규정한 것에서 유래된 것으로, 서구에서는 일반적으로 사회보장제도의 급여 수급자격 ... 을 기준으로 노인을 65세로 규정하고 있다. 그러나 65세라는 획일적 기준을 적용할 경우 다양한 사회보장제도의 급여나 서비스를 이용할 필요가 없는 사람이 포함되거나 필요한 사람 ... 부터 노인이 되는 것으로 인정하는 사회적 관습이 있으며, 일반 기업체의 정년퇴직연령은 55세 정도인 경우가 가장 많다. 이러한 제반 법규와 사회문화적 특성을 근거로 하여 볼 때

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.28

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[평생교육방법론 공통] 다음 3문항 중 2문항을 골라 기술하십시오. 1. 평생교육의 개념을 기술하고, 평생교육의 대상과 내용에는 어떠한 것들이 포함되는지 설명해 보십시오. 2. 엔드라고지의 특성을 페다고지와 비교 기술하시오.

한 형업 가정주부들은 증가한 여가시간을 교육적으로 활용하려 하고, 수명의 연장은 정년 및 가족 기능의 변화와 아울러 노년층의 노인교육은 물론이고 장년층들의 노년기 준비교육의 필요 ... 노동자집단의 지식을 재정의, 재분배, 재평가할 것을 요구하고 있다. 즉, 사회적 노동분업의 분석, 그에 따른 생산관계의 분석, 그리고 모든 교육제도의 교육과정이 지식의 사회적 분배 ... 의 정책, 제도 및 실시과정 전체를 체계적으로 연구하는 학문을 의미한다. 앤드라고지에서는 전통적인 페다고지에서 전제로 하고 있는 아동학습자에 관한 가정과는 다른 성인학습자의 특성에 관한

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.04 | 수정일 2016.10.23

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여성복지정책의 문제점과 개선방안

으로 다분히 여성복지의 제도적 개념을 보완하는 잔여적 성격을 띠고 있다.2) 여성정책(女性政策: women's policy)정책이란 대부분 사회 구성원과 관련이 있는 사회문제들을 합법 ... 아래, 여성문제를 개인적 차원의 문제로 보지 않고, 사회? 국가적 차원의 문제로 인식하여 평등을 저해하는 사회 제도적 요소들을 제거하고 개선하려는 행동계획들이라 할 수 있다.즉 ... 로서의 역할성복지 관련법, 제도의 정비 및 지원서비스의 제공이 필요해졌다.① 빈곤의 여성화- 빈곤층에서 여성비율이 점차 증가해 가는 현상을 일컬음(여성가구주와 여성노인의). 주된 원인

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.17

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비정규직 유형

다.(1) 정규직 근로의 특성첫째, 근로자의 지위는 사용자에게 종속적이다. 둘째, 근로계약은 특별한 사유가 없는 한 근로계약 기간을 정하지 아니하고 정년 때까지 상용고용이다. 셋째 ... 를 받는다. 일곱째, 임금의 수준은 숙련도(기업내)와 근속년수에 의한다. 여덟째, 특정기업의 범위 내에서 경력개발과 승진, 교육훈련, 사내 복지제도 등을 적용받는다.(2) 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15

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공무원(공직자)의 유형, 공무원(공직자)의 전문성, 공무원(공직자)의 근무성적평정, 공무원(공직자)의 검소, 공무원(공직자)의 보수, 공무원(공직자)의 승진, 공무원(공직자)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언

)의 제도 개혁, 공무원(공직자) 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원(공직자)의 유형Ⅲ. 공무원(공직자)의 전문성1. 우리나라 공무원의 능력(competency)의 정도2. 우리나라 ... )의 승진1. 의의2. 쟁점(고려요인)3. 승진기준1) 일반적 기준2) 승진방법3) 시험방법의 문제점Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁1. 공무원 감축2. 정부관료제의 통제3. 성과 ... 관리제도의 도입Ⅸ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론“공직자가 마땅히 갖추어야 할 바람직한 행위의 준칙”으로 일반적으로 정의되는 공직윤리는 다분히 현실과 유리된 규범적이고 추상적인 것

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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KT 인사관리 사례 분석

) 에는 ▲인사평가그룹 통합 및 등급분포율 개선 ▲기준연봉체계 개선 ▲성과급체계 개선 ▲퇴직연금제도 도입 및 중간정산 시행 ▲ 급식통근비 기준 개선 ▲상조서비스 지원 ▲중학생자녀 ... 제도 ' 를 이용하면 스마트폰 요금을 개인이 부담하지 않아도 되기 때문 이라고 설명했다 . 한마디로 요금부담이 없는 대신 단말기 구입부담이 생기는 셈이다 . KT 측은 이에 대해 ... 사내복지 제도와 연관돼있어 노사협상이 진행되고 있다 며 아직 결정된 바는 없다 고 설명했다 . - 2010 년 3 월 11 일KT 가 다음달 출시 예정 인 애플의 아이패드 를 3 만

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.12

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조직의 다운사이징과 퇴직관리 방안 및 우수사례

고용제도를 도입하든지, 정년제를 폐기해야 한다. 이러한 맥락을 봤을 때 도요타의 재고용 제도는 매우 선행적인 제도이다.근로자 나이가 55세 이상이면 매년 평가기준에 맞춰 평가 ... 1,600에서 2,000명 규모의 정년퇴직 을 예상하고 있으며, 생산증가가 확대되는 속에서 재고용제도는 숙련 노동자의 확보를 유효하게 할 것으로 보인다.Pro Career ... 의 퇴직 관리 문제점선진 기업의 퇴직관리 예시-토요타의 퇴직관리제도제 3장 결론효과적인 퇴직관리 및 시사점제 1장 서론우리나라 기업은 1997년 IMF사태라는 경제적 위기를 맞이

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.10

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노인교육론 4공통) 노인교육프로그램 하나를 선정하여 현황, 내용, 교육방법 등을 조사하여 기술하고, 이 프로그램이 노인의 신체적, 심리적, 사회적 특성에 적절한지 평가

다 연구를 하는 실증적 영역이다.노인을 위한 교육은 노년교육학의 분야에서는 거의 제외되고 있으나 대단히 중요하며 교육기관과 지역사회 프로그램이 빠르게 활동을 제도화하려고 노력 ... 하며, 삶의 주기학습은 삶의 변화를 대비하기 위한 교육으로 가정교육, 젊은 세대이해교육, 정년퇴직교육, 임종대비교육이 포함된다.노인에 의한 교육은 노인의 축적된 경험과 지식을 전달

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.13 | 수정일 2016.03.12

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사회복지개론과제 사회복지학을 공부하게 된 계기와 학습계획00

어서이다 사회복지학을 지식을 더 배우고 익혀 직장을 정년퇴직 하게 되면 내주변 사람을 위해 봉사하면서 보람된 삶을 살아가며 나보다 어려운 사람들 과 같이 하고자 하며 그리고 우리 ... 는 것이 사실이다. 그리고 부모들이 맘편히 아이들을 맡길 수 있는 탁아소 등의 제도적인 장치가 많이 미흡한 것이 우리나라의 실정이다. 아동복지에 관심이 많은 나로써는 그런 부분들이 참 ... 안타깝게 다가왔고 저런 아이들에 대한 사회적인 제도를 마련하는 데 일조하고 싶어 사회복지를 공부하게 된 것이 두 번째 동기이다.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.10

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노인복지법

는 연금제도 등 노후소득보장체계를 구축하고 노인에게 적합한 일자리를 창출하는 등 국민이 경제적으로 안정된 노후생활을 할 수 있도록 필요한 조치를 강구하여야 한다.제12조(건강증진과 의료 ... ·요양 제도 등을 확립·발전시키고 필요한 시설과 인력을 확충하기 위하여 노력하여야 한다.제13조(생활환경과 안전보장) 국가 및 지방자치단체는 노후생활에 필요한 기능과 설비를 갖춘 주거 ... 를 거둘 수 있는 우선 권장 직장 7개 직종을 중점지도하며, 셋째, 정년을 55세 미만으로 정하고 있는 사업장에 정년연장 권장, 넷째, 산업인력 관리공단 등 전문인력과 시설을 갖춘

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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임금관리 이론과 기업의 사례

사용국선행과정속성결정기준기본급 체계임금체계의 구성임금체계기준임금기준외 임금기 본 금수 당특별근무수당상 여 금퇴 직 금연공급직무급직능급임금형태의 관리순응임금제. 링컨플랜. 경쟁제도 ... . 제안제도. 커피션제도. 쿼터제도. 경영자보상 프로그램. 전문직 보상 프로그램특수임금제이윤분배제도. 종업원지주제도조직체성과급제스켄론플랜. 럭커플랜. 카이저플랜. 프렌치시스템집단 ... 평가보상제도의 설계와 도입을 통해 추구했던 목표 사원들에게 자기성취감 제공 능력있는 근로자 양성 종업원의 동기부여 인력관리의 유연화사례 1직능급“유한킴벌리”'05 새로운 성과관리

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.01

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교사자격갱신제=운전면허증

하는 제도를 2010년부터 시범도입하고 2015년부터 시행할 것을 제안하게 그 골자이다. 전반적으로 학교 교육의 질이 갈수록 떨어진다는 우려가 커지는 현실을 감안한다면 반드시 도입 ... 되어야 제도라고 본다.그러나 늘 그렇듯이 이 제도 또한 도입이 순탄치 않으리라고 본다. 교육혁신위원회는 공청회를 거쳐 9월 최종안을 확정하겠다고 밝혔지만 정책집행기구가 아니어서 권고안 ... 의 구속력이 없는데다 참여정부의 임기가 얼마 남지 않은 상황이어서 정책의 추진력이 떨어지기 때문이다. 승진이나 연봉에 반영하지 않겠다는 교원능력개발평가제도(교원평가제)가 교원단체

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.06 | 수정일 2022.02.01

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임금피크제에 대하여 (wage peak system)

haring) 의 한 형태 로, 고용보장 (현행 정년보장 또는 정년고용연장) 을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도 ... . 정년 고용 보장 형 2. 정년 고용 연장 형 (1) 정년 연장 형 (2) 고용 연장 형(2)임금 피크제의 유형고용 연장 형 방안재고용제도정년제 폐지근무연장제도기업에서 가장 ... 다.(5) 현행 제도의 문제점과 개선방안정부의 대처방안 정부는 일자리 창출을 위해서는 중 고령자의 조기퇴직 방지가 시급하다고 보 고 정년연장 및 임금피크제 도입 때 인건비를 보조

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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[기업연금제도][외국 기업연금제도 사례]기업연금제도의 의미, 기업연금제도의 의의, 기업연금제도의 현황, 기업연금제도의 문제점, 외국의 기업연금제도 사례를 통해 본 향후 기업연금제도의 개선 과제 분석

다. 취약하던 우리나라에서 근로자의 중간퇴직시 재취업까지의 실업보험의 기능과 정년퇴직시 노후소득보장으로서의 복합적 기능을 동시에 담당해 왔다고 볼 수 있다.그러나 한국 퇴직금제도 ... 들의 노후소득보장을 위한 제로로서의 기능을 수행하는데 가지고 있는 한계는 (1)중간 퇴직시마다 일시금으로 정산됨으로써 정년 퇴직시까지의 보전성이 약하다는 것 이외에 (2)퇴직금제도 ... 기업연금제도의 의미, 의의와 기업연금제도의 현황, 문제점 및 외국의 기업연금제도 사례를 통해 본 향후 기업연금제도의 개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업연금제도의 의미와 의의Ⅲ

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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[비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 의미, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 실태와 사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직 ... 에 따라 사용자는 정당한 이유가 없는 한 해고를 할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다2. 정규 노동자는 직접고용된다3. 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time ... . 유성 C.CⅤ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 제도개혁1. 비정규노동자 균등 대우 원칙 규정(근로기준법 제5조 개정)2. 기간제근로의 엄격한 제한(근로기준법 제23조 개정

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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인사행정 [공직의 분류] PPT

과 자격에 의하여 임용, 신분보장, 평생근무예정자 (1)일반직 공무원 : 기술ㆍ연구 또는 행정 일반 업무 담당 (2)특정직 공무원 : 특수임무담당, 자격ㆍ복무규율ㆍ정년 등 에서 특수 ... : 엄격한 인사관리 4. 제도 도입의 성과 -직무와 성과 중심의 역량기반 인사관리 확산, 공직사회에 경쟁과 개방 확대제3절 외국인의 공무원 채용행정문제의 복잡ㆍ다양화에 따라 외국인 ... 성 큼제1절 개방형과 폐쇄형3. 인사행정의 현실: 두 제도의 보완 -현재 모든 국가는 두 가지 유형을 절충하여 운영 중 -오늘날의 격변하는 정세와 전문직업화의 요청에 부응하기 위

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.02

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호주의 사회복지 발달사

호주 사회복지의 성격과 발달1. 호주 사회복지의 성격호주의 사회복지는 다른 선진국과 구별되는 몇 가지 독특한 특징이 있다. 특히 사회복지제도의 발달이 비교적 지체되어 있고, 사회 ... 정험을 도입하였을 뿐 국가 전체를 대상으로 하는 보험제도는 존재하지 않았다. 하지만 범국가적인 보험제가 전혀 시도되지 않았던 것은 아니다. 연방정부는 1923년에?국민보험에 관한 ... 등의 문제를 망라하는 포괄적인 사회보험제도를 제안한 것이다. 이는 사회보험이 세계적으로 인기가 높았던 당시의 국제적 조류를 방연한 것이었으나 그 내용이 피상적이고 근본적으로 실행

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.15

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국민연금 문제점과 개선방안

한 장기소득보장책의 한 수단이다.2. 국민연금 기능노후소득보장, 소득의 재분배 기능3. 국민연금 문제점1) 저출산, 고령화로 인한 기금재정 불안정제도의 조기정착을 위해 받는 연금액 ... 을 높게 책정되었는데, 현재 세계에서 가장 빠른 초고령화사회로 진입하고 있다. 이에 따라 베이비붐세대 55년에서 64년 사이에 태어난 약 900만명과 초기 제도의 수급권자들에 연금 ... 도 모르는 것이다. 국민들에게 위압감을 주지 않는 좀 더 효율적인 강제 징수 제도가 있어야 한다.5) 공공부문 투자와 막대한 이자 손실국민연금은 1994년을 기점으로 공공부문에 집중

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.07

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