"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노인복지론 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 6,361-6,380 / 11,073건

YU 행정학과 졸업시험 (인사행정)

을 명예로 인식하고 정년퇴직까지 평생을 성실하게 근무하도록 조직되고 운영되는 인사제도이다. 다시 말해 공무원으로 일단 임용되면 공직을 보람 있는 평생의 직업이라 생각하고 장기간 ... 1. 직업공무원제도에 대하여 비판하시오.Ⅰ. 서론인사행정의 제도나 기능은 대규모의 공무원제도가 확립되기 시작한 절대 군주시대부터 체계화되기 시작하였다. 산업혁명 이후 대량생산체제 ... 로 전환이 되면서 절대군주국가는 대규모의 관료조직을 정비하고 관리할 필요를 느꼈고, 이를 위하여 인사행정의 제도와 기능을 체계화하기 시작하였다. 그러나 당시의 관료는 군주에 대한

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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고령화와 저출산시대의 대책

에서 자녀수 고려- 육아를 위해 휴직한 직장인에게 건강보험료 삭감- 국민연금 ‘출산크레딧 제도’도입 : 자녀수에 따라 일정기간 연금보험 료를 추가로 납부한 것으로 인정아동수당 ... 를 계속 고용한 기업에 6개 월간 월 40만원 지원 고령화 분야 주요정책주요정책세부 추진계획정년 의무화- 현행 고령자고용 촉진법상 60세 정년을 권고?2010년까지 정년을 법 ... 적으로 의무화하는 방안 공식화연금수급연령 조정(정년과 연계)- 고령자고용촉진법상 연금수급연령을 60세(정년과 동일)로 하고 있으 나 2013년에 61세로 조정되며 5년마다 1세씩 올라가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

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[현대사회의 노인부양] 노인부양의 형태와 실태

의 내용노인을 부양하는 기능은 크게 나누어 공적 부양(公的扶養)과 사적 부양(私的扶養)으로 나눌 수 있다. 공적 부양은 앞에서도 보았듯이 사회보장제도나 공적 부조 등에 의한 사회 ... 않다.인간의 평균수명이 급격히 연장된 현대 사회에서는 정년 후 20년간을 살아야 하는데, 이렇게 장기간의 노후생활을 할 생계비를 사전에 미리 비축해 놓는다는 것은 그리 쉬운 일이 ... 되어야 할 것이다. 그러나 우리 사회에서 노인들은 사전 노후준비가 빈약한 상태에서 자녀부양비로 인한 과다지출이 있는 시기에 직장에서 은퇴를 하게 되고 사회보장제도의 미흡과 부양의식

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.24 | 수정일 2019.07.29

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철도노조 파업

성 연봉제 정년연장 없는 임금피크제 파업의 쟁점 6 지금까지의 노조를 통한 단체 임금협상이 아니라 노동자는 개별적으로 사측과 임금협상을 하는 제도이다 . 임금 줄일 수 있는 계기 ... 정년연장 없이 정년퇴임을 앞두고 약 3 년 동안 임금을 점차 줄이는 제도이다 퇴직금 감소 노조 반대 vs 찬성 사측쟁의 행위 철도 파업에 대한 시각 차이 철도공사는 불법 해고자 복직

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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보험론 리포트 (제주대학교 황정봉교수님 과제)

로이즈의 내부규정을 강화하고, 자체적으로 감독 기능을 강화하여 오늘 날까지 그 독립성과 독자성을 유지해오고 있다.앞서 언급한 바와 같이 로이즈는 신디케이트 제도로 운영되는데, 이 ... 신디케이트는 보험 대리점으로서 해당 영역에서 로이즈를 대표하여 인수업무를 취급하고 있다. 20세기에 들어 보험부보금액이 대폭으로 증가하자 이를 다루기 위해 도입된 혁신적인 제도 ... 과 정년이 없으며, 성차별 및 기본 밑천 자금이 않든다는데 있다. 그렇다면 보험설계사라는 직업은 어떤 일을 하는가에 대해 설명하자면, 보험설계사는 보험회사의 상품을 취급하며 보험회사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.18

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영국의노인복지정책(PPT)[1]

이 정년퇴직금으로 변경 ► 퇴직한 남성 65세, 여성 60세에게 정액의 연금지급 ▣ 1975년 사회보장연금법제정으로 공적소득연금제도 도입 ► 물자상승 및 국민생활수준 향상에 따른 지속 ... 에 국민부조법 제정으로 도입된 공공부조제도는 1980년대 이후 사회보장 개혁으로 대폭 수정되어 오늘날까지 그 체제를 유지 ▪ 현행 노인서비스 정책은 1990년 국민보건서비스 및 지역 ... 는 1970년대에는 사회보장제도의 발전과 서비스의 확장이 원인, 이후에는 경기침체로 인한 실업률과 노인인구의 증가 ► 잉글랜드는 2005/2006년 국민보건서비스 총예산중 94,1

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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인사행정의 변천

의 지나친 신분보장은 인사권자의 리더십을 어렵게 했다.4.직원공무원제도1)개념직업공무원제란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년퇴임 ... 인사행정의 발전1.정실주의1)정실주의와 엽관주의 차이정실주의란 공직에의 임용에 있어 혈연 지연 학연 금력 친분 정당관계 등 다양한 요인을 기준으로 임명하는 제도를 말한다. 정실 ... 하는 제도인데 비해 정실주의는 결원보충과 승진, 전보 시에 활용하는 제도이다.셋째, 엽관주의 아래에서는 공무원의 신분이 보장되지 않지만 정실주의 하에서는 일단 공직에 임용된 사람은 신분

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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미국의 기업복지 제도의 성장요인 13가지가, 한국에도 있는가? 있다면, 기업복지 발전에 도움이 되는가?

, 인재확보, 근로자 복지에 도움, 적립금의 손비인정으로 절세효과, 투자를 통한 추가수익 확보, 사업주의 계획적인 자금관리, 제도 관리부담 경감 등의 이점이 있다.- 정년증권법 ... 주제 : 미국의 기업복지 제도의 성장요인 13가지가, 한국에도 있는가? 있다면, 기업복지 발전에 도움이 되는가?1) 임금 안정 대책의 대비책노동시장이 비정규직, 정규직으로 분화 ... 하여 근로 인센티브뿐만 아니라, 소득 노출을 자발적으로 하도록 인센티브를 제도적으로 제고하는 장치를 시급히 마련해야할 것이다.3) 단체교섭 제도의 활성화우리나라 헌법 33조 2항은 “공무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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포스코 조직행동, 인적자원관리

. 인사이동 및 승진관리3. 퇴직 및 정년제4.이직 관리 및 현황5. 임금형태6. 교육훈련 내용 및 교육방법, 교육제도7. 직원사기진작을 위한 특별교육 및 활동8. 노사관계9. 직원 ... 는포스코의 조직 및 인적관리 분석1. 포스코의 인사고가 내용 및 방법1) HRM 제도 및 운영방향① 총괄직(과장급)이상 사원에게 MBO(Management By Object)식 ... ) 도입 등을 통한 선진형 노무후생제도 구축으로 직원 삶의 질 향상을 도모?☞인력경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진2) 인재상① 프로의식을 가진 자자신의 일

리포트 | 50페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.06.04

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공무원_부패사례_-_공무원_성과급과_전자정부를_중심으로

하기 위해 여러 가지 제도들이 개발 되고 있다. 그 중에서도 성과급 제도와 전자정부는 현대사회의 현실을 감안하여 개발된 제도라 할 수 있을 것이다.행정관료의 복지부동을 방지함과 동시 ... 에 정책의 성공을 높이기 위해 공무원의 성과급 제도가 제시되고 있다. 민간기업과 마찬가지로 관료의 성과에 따라 급여를 제공하는 제도이다. ‘철밥통’이라고 불리는 공직사회의 무사안일 ... 한 행태를 변화시키고 공직자의 사익추구가 곧 공익추구가 되게 한다는 점에서 적절한 제도라고 할 수 있는 성과급 제도는 현제 우리나라에서도 그 필요성의 강조와 함께 빠른 속도로 공직

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17

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[교원평가제]교원평가제 찬성입장

교원평가제 찬성입장교원평가제란?교원 평가제는 2008년부터 모든 초 중 고교를 대상으로 확대 시행 된다. 교사의 수업 활동을 평가하는 제도로서 승진반영 및 퇴출의 언급 없이 능력 ... 교원들을 향한 변화된 사회적 인식을 기대 할 수 있다. 현재 사회에서는 교직원들을 안전한 정년과 비교적 경쟁이 적은 시스템을 이유로 철밥통이라 평가 절하 하는 경우가 빈번 ... 하다. 하지만 실력으로 승부하는 사회적 논리가 교원사회에도 적용된다면, 성과와 관계없이 정년까지 안정된 보수를 보장 받았다는 비난을 피할 수 있을 것이며, 끊임없는 자기개발을 통해 발전하는 교사상을 보여줌으로서 사회에서 교사에 대한 인식을 바꿀 수 있을 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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[구조조정][자본][자본합리화][자본감소][독점자본주의][현대자본주의]구조조정과 자본합리화, 구조조정과 자본감소, 구조조정과 독점자본주의, 구조조정과 현대자본주의 분석(구조조정)

에서는 재벌의 독과점 부문과 중소영세하청계열부문과의 단절은 물론이고, 정년과 신분보장 연공서열식의 임금체계 등의 보편화로 노동정책이나 개혁에 어려움을 가중시켜 노동시장을 경직 ... 과 자본감소1. 개관회사정리제도는 도산에 직면한 주식회사를 공익적 측면에서 재건시키는 것에 그 목적이 있다. 회사정리법에서는 법원의 정리계획에서 감자를 정한 때에는 자본을 감소 ... 주식에 대하여 신주발행을 허용하지 않는 것은 재무적 곤경에 처한 기업이 필요한 구조조정을 통해서 재건을 도모한다는 회사정리제도의 취지에 적합하지 않다.5) 상법상 감자무효의 소

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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[호텔업] 호텔의 개념(정의)과 기능, 특성, 분류, 호텔경영조직과 부서별 업무

여 정년퇴직한 노인을 전문으로 수용하는 사회복지적 성격을 띈 호텔이라 하겠다.5) 경영형태(ownership)에 의한 구분호텔은 경영하는 방식에 따라 크게 독립호텔 ? 체인호텔 ... 는 형태를 말한다.6) 요금지불방식에 의한 구분(1) European Plan유럽식 요금제도는 식사요금이 포함되지 않은 객실요금만 포함된 요금제도이다. 즉 식사나 기타 부대시설 ... 요금제도는 객실요금에 아침 ? 점심 ? 저녁 식사요금이 모두 포함되어 있는 요금제도이다. 이를 Bed and Board 또는 Full Pension이라고도 한다.(3

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.08 | 수정일 2018.05.03

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자원봉사론4A공통)현대사회의여러가지사회문제중하나를골라-노인문제-해결할수있는자원봉사활용방안0k

에 대한 정부지원의 강화, 취업 및 재취업 확대를 위한 교육?훈련기회의 확충, 정년의 연장 및 계속 고용제도의 정착화가 이루어져야 한다.노인정의 활성화를 위하여는 전통적인 "사랑방 ... 적?재정적 지원을 위한 법적?제도적인 근거가 마련되어야 할 것이다. 자원봉사에 관한 업무를 전담하는 행정기관과 조직은 정부부처별로 다양하며, 지원기관간에 업무가 중복되고 상호간에 연계

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.15 | 수정일 2018.03.12

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생활환경과 조경

출산의 아군환을 초래했다. 또 노인인구가 증가함으로 노인에 대한 전통적 가족부양기능의 약화와 한계가 들어나고 현재노인의 대부분이 공적노인부양제도의 혜택에서 소외 되어 있다고 한다 ... .보통 퇴직은 대부분 60살에 정도에 하는데 점점 젊어지는 정년퇴직으로 노인실업이 증가하고 있다. 우리나라는 노인인구증가 속도가 세계적으로 유례가 없을 정도로 빨라 준비에 어려움 ... 은 삶을 살 수 있게 만들어야 한다. 또 정년제의 단계적 연장 등으로 고령자고용확대정책을 펼쳐야 할 것이다. 젊을 때부터 노후준비를 할 수 있도록 금융 시설 등 다각적인 대책이 필요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.23

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[인사관리] 인력 방출관리

인력 방출관리Ⅰ. 인력방출1. 인력의 방출이란?◆ 유 형ㆍ정년(定年)ㆍ자발적이냐 비자발적 이직ㆍ다운사이징(downsizing), 라이트사이징(lightsizing),ㆍ조기퇴직 ... 해고와 정리해고)?퇴직(retirement): 정년퇴직과 조기퇴직2. 인력방출관리◆ 조직의 필요성?조직 매너리즘 탈피 : 신규 인력의 새로운 기술과 아이디어?합리적 비용 관리 ... : 직무 스트레스?인간적 요인 : 인간관계?개인적 요인 : 연령, 교육수준, 가족부양 책임▷ 대 책?불만요인 제거?교육과 훈련?직무환경 개선?제도개선과 관리층의 지원2. 해 고

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15

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[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

을 전개하는 교사를 칭하는 행정상의 용어이다. 순회교사제도를 도입한 목적은 다음 4가지로 정리할 수 있다.첫째, 과목 상치교사 및 교원 1인당 수업시수의 불균형 해소로 교육과정 운영 ... 를 취하고 있다.순회교사제는 교원 인력의 효율적 활용과 교육과정의 정상화에 기여하고 있으며, 제7차 교육과정의 도입시에는 학생의 선택 폭을 넓히기 위해 중요한 제도라는 점에서 각 시 ... 한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 반면에 1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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노후준비와 노후생애설계

의 전통적 가부장적 가족제도를 핵가족의 형태로 변화시켰으며, 기업정년연령의 제한과 조기퇴직 등의 사회구조적 변화로 인하여 노인의 역할 및 지위상실과 노인 의존성에 대한 자연적 안정망

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.07.25

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고령사회의 원인 및 문제점과 대책

을 보장해 주는 제도이다.임금 피크제는 정년 뒤에도 계속 일하는 대신 정년 뒤에는 임금을 삭감하는 방안, 정년을 연장하는 대신 몇 년 전부터는 임금을 삭감하난 방안, 정년 전 ... 고 이는 일본의-5.5%, 미국(-1.0)보다 높은 수준이다.? 노령사회의 대책과 방안에 대해여 알아보자.① 임금피크제이다.임금 피크제는 일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년 ... 경우 임금수준을 저하 시키는 편법으로 작용할 수 있고 공기업의 경우 노령 인력의 구제수단의 일환으로 악용 될 수 있다는 것이다.② 국민연금제도 이다.국민연금제도란 노령. 장애

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28 | 수정일 2014.10.23

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일본경제의불황이우리나라에미치는영향

의 레벨이 확보되어있고, 종업원의 기본적인 능력수준이 대개 비슷하므로 그 능력은 경험으로 향상된다는 사고방식이 전제되어있다. 최근에는 종업원의 연령의 고령화 현상과 정년연장으로 종전 ... 과 같은 연공서열식 임금체계는 인건비를 감당하기 어려우므로 각 기업에서는 실력위주로 임금이나 정기인상을 강화하고, 정년 시에 최고가 되는 예전의 임금체계를 실정에 맞춰 시정 ... 하려는 움직임이 일고 잇다. 그러나 기본적으로 장기고용제도를 전제로 하는 일본기업의 정기채용제도나 정기임금인상 노사관계 일본의 노동조합은 직종별이 아니라 기업별 노동조합이므로 기업내

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.10

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