"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 601-620 / 41,261건

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을 규명하는 개념을 뜻한다.이러한 직무평가 ... 하다. 그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 된다.3) 다면평가다면평가는 성과와 역량의 객관적 측정 없이 연공이나 직급 위주의 평가결과가 편향되는 불합리성을 개선하기 위한 대안 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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사회복지현장실습의 필요성과 중요성에 대해 서술하고, 사회복지실습생의 책임과 역할, 자세에 대해 구체적으로

현장실습의 목적2. 사회복지현장실습의 필요성과 중요성3. 현장 실습생의 책임과 역할, 자세4. 느낀 점 및 현장실습에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지현장실습 ... . 본론1. 사회복지현장실습의 목적1) 전문 역량 발전: 사회복지현장실습은 학생들에게 사회복지 분야에서 필요한 전문 역량을 발전시키는 기회를 제공한다. 학생들은 상담 기술, 문제 해결 ... 가로서의 역할을 찾을 수 있다.2. 사회복지현장실습의 필요성과 중요성1) 전문 역량의 발전: 사회복지 분야는 복잡하고 다양한 문제를 다루는데, 이를 해결하기 위한 전문적인 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.10.23

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(서류합격 자소서) 광명도시공사 / 사무일반행정

, 교환학생 멘토링 등 다양한 연령층과 언어로 소통하는 역량을 길렀으며, 유통계열사 홍보대사에서 민원업무를 담당하며 문제해결능력을 쌓았습니다.이러한 3가지 키워드로 귀결되는 저의 경험 ... 게 되었습니다. 프로그램 자체가 느리고 정보 색인과정이 있기에 결재확인에 15분 이상 불필요한 시간이 할애되곤 하였습니다. 제 업무 중 하나가 회계전표 관리와 세금계산서 등의 서류 ... 를 향하는 팀인만큼 개개인의 업무 속에서도 협업이 존재함을 배웠습니다.5. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.(500자 이내)전력 공기업 홍보대사

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.25

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

이 아니며 끊임없이 훈련이 필요한 것이기 때문에 더욱 지속적으로 관심을 가지고 역량을 강화하는 것이 중요하다고 생각한다. 그러한 부분에서 리더십의 개념에 대해서 먼저 살펴보 ... 전략이 바탕이 되는 상황에서 목표를 세분화하며 업무를 제대로 분배하는 것 역시 리더가 갖추어야 하는 의사 결정에 포함된다.그러므로 업무를 수행하는 데에 필요한 여러 가지 문제들에 대 ... 의 장점은 구성원들의 창의력이 높아지며 구성원들이 소속감을 느낄 수 있다는 것이고 업무를 수행하기 위해서는 모든 팀원이 협업에 참여해야 하기 때문에 비효율성이 발생한다는 것이 단점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

하게 유지, 발전되지 않는다. 기업이 잘 운영되기 위해서는 업무는 물론 기업의 구성원, 즉 사람에 대한 관리 역시 반드시 필요하다. 이를 바탕으로 생각해봤을 때 일과 사람의 관계 ... 를 효율적으로 관리하는 것을 바로 인적자원관리라고 할 수 있다. 우리가 보통 생각하는 기업에서의 절차, 즉 업무와 직무가 제시되고 그 업무와 직무를 수행하기에 적합하다고 판단되는 사람 ... 에 대한 실행, 설계 등 조직 내 각종 활동을 실행함에 있어서 효율성을 향상시키는 역량을 뜻하는데, 인적자원관리 전문가는 이와 같은 변화에 필요한 과정이 어떻게 이루어지는지 파악

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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자원봉사의 관리는 사회복지사의 중요한 책무입니다. 자신이 생각하는 자원봉사관리자의 역할을 설명하고, 그 중 가장 중요한 역할이 무엇인지 이유와 근거를 제시하고 구체적인 사례를 포함하여 서술해 주세요.

고 작은 갈등을 효율적으로 관리하며 순기능 역량을 잘 다룰 수 있도록 도움을 주는 것이 필요하다고 생각한다. 그렇지 않다면 유급 행정직으로서 가치가 없다고 생각한다.참고자료김범수 저, “자원봉사론”, 서울: 학지사, 2015. ... 이 발생하면 각자가 수행하던 본래의 업무에 충실하기 어려워진다. 따라서 조직 전체의 성과와 생산성을 떨어뜨리는 주요 원인이 되고, 결국 누군가 먼저 지쳐 조직을 떠나거나, 구성원 ... 보다는 자원봉사자 관리자의 어깨를 무겁게 하는 것이 미안하게 느껴진다. 다만 자원봉사자가 필요한 자리는 자원봉사센터다. 따라서 자원봉사자 관리자의 역량을 높이고 자원봉사자들 간의 크

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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사회복지법의 최근 개정 사례

하고 참고문헌을 밝히는 등 과제로서의 형식을 갖출 경우 우대함- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노인복지법 개정1)내용 정리2.개인 생각1)정리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 사회에 있 ... 라고 할 수 있으며, 개인적으로 관심을 가지고 있는 분야라는 점에서 이번 시간에는 노인과 관련된 복지법이 최근 운영과 어떻게 개정되었는지를 일부 살펴보고 본인의 개인적인 생각에 대 ... 어서 노인이 능동적으로 참여하며 노인의 역량 강화와 돌봄, 그리고 안전과 건강하고 활력 있는 노후 생활이 구현될 수 있게 정책을 운영하는 지역 으로 고령 친화 도시를 의미하며 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

한 경쟁으로 요약한다. 이러한 방향성에 발맞춰서 LG전자의 경우에는 약 10여 년 전부터 업무의 역량과 직접적으로 관련이 없는 항목, 예컨대 가족사항과 부모님의 직업, 키와 몸무게 ... 각 전형 단계별 특성의 고유한 선발 방법을 지니고 있다. 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크 ... 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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정신간호학및실습. 정간실습. 보건의료팀 협력보고서(WHO, IPEC에 접목시켜 바라본 의사, 간호사, 사회복지사간의 협력관계보고서)

는 두 가지의 주요 목표 ‘WHO의 위임된 업무 및 프로그램 목표 이행, 국가와 지역의 제도적 역량을 개발하고 강화’를 충족하여 조직의 전략적 지원을 제공한다.(2) IPEC ... - 의료의 최종책임자. 의료의 내용, 과정, 결과를 충분히 이해하고 파악, 의료가 원활하게 수행되도록 리더십 발휘(2) 간호사- 필요한 직종과 시기적절하게 연계 가능하도록 추진 ⇒ 각 ... 고 하대를 받는다고 생각할 경우에는 정보교환이 쉽지 않을 수 있다. 더불어 의사와 간호사 간의 체계화 된 보고방식의 부족 의사소통이 결여되어 있는 상황에서 서로의 역량에만 몰입

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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[산업심리학A+] 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

Job Training)훈련 방법 가운데 가장 보편적으로 사용되는 방법으로 실제 업무를 수행하는 과정에서 직속상관이 부하 직원에게 직무에 관한 구체적 필요 지식과 기술을 개별 지도 ... 의 지닌 지식으로는 성과를 낼 수 없는 상황이 생기기 마련이다. 따라서 조직 구성원들은 새로운 지식과 기술을 획득할 필요성이 생긴다. 어떤 문제를 당면했을 때 지혜롭게 업무를 해결 ... . 본론Ⅰ. 훈련과 교육의 정의와 목표훈련은 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정을 말한다. 학습자의 수행 능력을 향상 시키고 필요한 수준의 지식과 스킬을 획득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

) 리더십의 향상 방안감수성은 외부 세계의 자극을 느끼고 받아들일 수 있는 성질로 정의되는데, 외부 세계에 대해 자극을 느끼고 받아들이는 것은 리더에게 필요한 자질이라고 생각하고 요구 ... 될 수 있다고 생각한다. 태생적으로 갖춘 사람들도 있지만 대부분이 그렇지 않기 때문에 감수성을 풍부하게 하는 노력과 훈련이 필요하다.감수성의 사전적 의미를 되새김하면, 본인을 제외 ... 다.진정성 있고 겸손하게 타인의 의견에 대해 존중하는 자세를 갖춘 리더는 이미 풍부한 감수성을 가지고 있는 리더다.개인의 명예나 이익을 앞세우는 것보다 작은 성취라도 업무를 잘 수행

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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멀티미디어 개발팀에 대하여 논하시오. 멀티미디어개론 과제점수 15점 만점 받은 자료입니다.

는 프로젝트 팀원 간의 조정 역할과 프로젝트에 필요한 예산이나 일정을 관리하면서 프로젝트를 수행하며 생기는 잠재적인 갈등이나 프로젝트 위험을 줄이고 프로젝트 성공 가능성을 높이기 위해 ... 자가 필요로 하는 조건을 이해하고 현재 시장에서의 흥행성을 조사하여 이에 맞춘 마케팅 전략을 수행해야 한다.2. 멀티미디어 개발팀이 하는 일하나의 멀티미디어 프로젝트를 개발하기 위 ... 과 관련된 인사 업무를 수행하는 총괄 책임 제작자가 맡는다.멀티미디어 개발팀은 영화, 애니메이션, 드라마, 오디오, 텍스트 등 다양한 멀티미디어 매체를 개발하는 일을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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건강가정사는 어떠한 자격을 거쳐야 하며, 클라이언트에게 어떤 역할을 해야 하는지 논하시오

건강가정사의 업무는 다양하고 광범위하게 규정지어져 있으며 건강가정지원센터의 업무에 필요한 업무를 때에 따라 다양하게 수행하게 되어 과다한 업무수행을 해야 하는 경우가 종종 발생 ... 건강가정사는 2004년 건강가정기본법 제정을 통해 새롭게 등장한 전문가로서 법적 정의는 다음과 같다. 건강가정기본법 제 4장 제 35조에 의한 자격으로서 건강가정지원업무를 수행하기 ... 제공 등을 위한 업무를 수행하는 가족복지전문가이다. 건강가정사는 대학 또는 이와 동등 이상의 학교에서 사회복지학?가정학?여성학 등 여성가족부령이 정하는 관련교과목을 이수하고 졸업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식 ... 나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리 영역간 관계 ... 한 인사제도를 통해 가장 동기부여를 해줄 수 있는지 고민하는 것이 필요할 것이다.3. 인력자원개발 실무자 역량4차산업혁명 시대에는 정보통신기술을 비롯한 인프라와 플랫폼 등의 여러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

에서 가장 중요한 역할이라고 생각합니다.상사의 지시 혹은 조직개편에 따른 TO(Table of Organization) 조정으로 본인과 맞지 않는 업무를 수행하는 직원과 종종 대화 ... 습니다.직무 분석의 목적조직의 합리화와 업무 개선의 기초채용, 배치, 승진 등의 기초자료성과관리 및 평가, 보상 등 인사고과의 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리 ... 이나 특성을 과학적으로 분석하고 정보를 수집하는 방법이 필요합니다.면접법직무 수행자를 개별적 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 정보를 획득한다.일관성 있고 정확한 자료를 수집할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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CPSM M3 요약자료(2018년 개정판)

): 인프라만 제공서비스형 플랫폼(PaaS): 인프라+플랫폼서비스형 소프트웨어(SaaS): 인프라+플랫폼+소프트웨어경쟁우위를 제공할 새롭게 등장하는 역량에 대한 지속적 연구의 수행사업정보 ... 리더십 및 사업감각 - 전략의 개발조직의 목표 설정에 참여공급관리 부서의 사명, 프로세서, 역량공급관리 부서의 사명: 단순한 획득의 전통적 견해와 수동적 사명을 넘어 장.단기 ... 관리수요관리공급업체 평가 및 선정계약 / 원가 관리구매대금 지급 프로세스기업의 사회적 책임(CSR)수명주기 지원공급관리 조직의 역량일반적인 공급관리의 역량고객의 요구사항 정의내부고객

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

를 개인이 가진 역량과 매치하여 핵심인재를 선발하게 되는데, 역량이란 근로자가 해당하는 업무를 수행할 수 있는 능력을 의미하며, 역량기반의 선발은 이러한 개인의 핵심적인 역량을 통해 ... Development)은 개인이 일하는 데 필요한 역량과 전문성을 습득하고 육성하기 위한 교육과 훈련을 지원하는 행위를 의미한다. 이를 통해 조직은 능력 있는 인재를 양성하고 조직효과의 효율 ... 성을 높이며, 개인은 자기 성장과 자아실현을 이행할 수 있게 된다. 이때, 개인의 역량과 전문성을 추구하게 되는데 핵심인재를 양성하기 위한 교육이 강조된다. 핵심인재란 조직 내 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

력을 파악해야 한다.이러한 직무만족에는 영향을 주는 요인이 다양하다. 첫 번째는 직무 내적인 요인으로 종업원이 수행하는 업무 자체와 관련된 요소로 직무의 흥미도, 과업의 정체 ... 한 인간관계 및 업무의 상호의존성, 의사소통, 사회적 지원, 핵심자아평가 등이 있다. 핵심자아평가는 자기 역량과 인간으로서 가치에 관해 스스로 내리는 최종적 결론을 뜻한다. 이 ... 에 관해 긍정적인 평가를 수행하는 사람은 개인의 내재적 가치와 역량에 관한 확신이 크기에 만족도가 높게 나타난다. Smith에 따르면 직무만족을 결정하는 요인에는 다섯 가지가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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사회복지 전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오. 서론

과 훈련이 필요하다.결론사회복지 전문직의 윤리와 가치에 대한 나만의 생각나는 ‘역량과 책임의 균형’이라는 개념이 중요하다고 생각한다. 사회복지 전문직은 클라이언트를 대하는 과정 ... 가 요구된다. 그것은 바로 윤리와 가치이다. 윤리와 가치는 사회복지 전문직이 그들의 업무를 수행하면서 결정을 내리고 행동하는 기준을 설정하는 데 중요한 역할을 한다. 이는 단순히 일상 ... 적인 업무 수행에 국한된 것이 아니라, 전문직의 정체성과 사회적 책임에까지 영향을 미친다.본 레포트는 사회복지 전문직의 역할과 중요성을 탐구하고, 윤리와 가치의 개념적 이해를 바탕

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

어학점수, 업무경력을 위주 등의 기준을 활용하고 있지만, 이러한 방식은 실제로 업무에 필요한 역량을 가진 인재를 뽑기 어려우며, 어학점수에 가려서 뛰어난 인재를 놓칠 수 있는 가능 ... 도록 아낌없는 지원이 필요하다고 생각하며 본 과제를 마치고자 한다. 4. 참고문헌 김영식, 강승혜, 노상층(2021). 주재원의 글로벌역량과 이문화적응의 관계: 커리어비전의 조절 ... 시켜서 적응하고자 노력하는 자세가 필요할 것으로 생각된다. 본 과제에서는 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있는데, 글로벌 리더로서 해외 주재원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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