"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 541-560 / 41,232건

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((우수자료 A+)) 역량 개념과 직급별 기대역할과 역량 및 미래역량 확보전략과 함의 - 정부, 공직자, 직원 역량 강화 방안

직원역량 강화?직원의 업무량, 노력에 비례하는 평가점수를 줄 수 있는 방안 필요?하급자의 상급자 평가(가감점 항목으로 평가에 반영)을 통해 상급자의 하급자를 향한 갑질 행위 근절 ... 게 수행하여 높은 성과를 내기 위하여 요구되는 측정가능한 개인의 지식, 기술, 태도 및 능력의 총합을 말한다.역량관리에 있어서 역량의 식별과 역량체계의 구성은 매우 복잡하고 많 ... 해 낼 수 없음을 비판하며, 개인이 수행하는 직무에서 실제로 성과를 나타내는 ‘역량 평가’가 더 의미 있음을 강조하였다. 평균적으로 직무를 수행하는 사람과 성공적으로 성과를 달성

리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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건강가정 현장실습이 왜 필요한지 그 이유와 실습생으로서의 역할과 자세에 대해 개인의 의견을 포함하여 작성해 보세요.

건강가정 현장실습이 왜 필요한지 그 이유와 실습생으로서의 역할과 자세에 대해 개인의 의견을 포함하여 작성해 보세요.서론우리나라 가족정책의 새로운 지평을 열었다고 평가되는 건강가정 ... 기본법은 2004년 2월에 제정되어 건강가정지원센터, 건강가정 전문가인 건강가정사들의 활동의 당위성을 제공하고 있다. 건강가정기본법 제35조에서는 건강가정사업 수행을 위해 관련 ... 사회복지실천 서비스처럼 소프트웨어 역할을 하는 사회복지사의 역량이 무엇보다 중요하다. 건강가정사는 건강가정기본법이 추구하는 철학, 관점을 반영할 수 있는 자질과 전문성을 갖추

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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예비사회복지사가 가져야 할 사회복지현장실습의 목표와 자세를 기술하시오.

라 실제 현장에서 필요한 기술과 경험을 습득하여, 전문적인 사회복지사로서의 역량을 갖추는 것이다. 이를 위해, 예비사회복지사들은 현장에서 다양한 사회복지서비스 제공과 문제해결 과정 ... 를 수행하여, 서비스 대상자들에게 더욱 신뢰를 줄 수 있다. 또한, 협력과 소통 능력을 갖춘 예비사회복지사는 다양한 사람들과 원활한 소통을 하며, 업무를 효율적으로 수행할 수 있 ... 해결 능력을 가지고 현장에서 열심히 노력해야 한다. 이를 통해, 예비사회복지사들은 전문적인 사회복지사로서의 역량을 키우며, 사회복지서비스 제공의 전문성과 질을 높일 수 있다.이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.11

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이

을 제시할 가능성이 높다.실무자들은 고도의 업무능력을 가지고 있으며, 팀 내의 업무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 역량을 보유하고 있다. 이에 따라 박부장과의 조율과 의사소통을 통해 ... 이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무 ... 에 어떤 영향을 미치는지를 더 자세히 살펴보면, 박부장은 과업지향적인 리더십 스타일을 취하고 있다. 그의 상사와의 관계로 인해 주로 회사의 목표 달성과 업무 수행에 중점을 두는 경향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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2024 영업분야 직무소개 및 분석 정리 (영업지원팀 현직자 작성)

와 영업지원 사원들이 영업 활동을 하면서 필요한 영업 자료를 만들거나 사용한 회사의 비용을 처리하는 업무, 사무실에서 거래처와 계약을 하는데 필요한 문서를 작성하거나 거래처에서 사무실 ... 도 한다.영업관리[ 하는 일 & 업무 ]영업사원이 업무를 효율적으로 진행할 수 있도록 사무적으로 지원하는 포지션으로 필요한 영업자료 만들거나 사용한 회사의 비용을 처리하는 업무 ... 를 담당한다.사무실에서 거래처와 계약할 시 필요한 문서를 작성하거나 거래처에서 사무실로 걸려오는 전화응대 업무도 많이 한다. 상품이나 서비스에 대해 문의하는 고객을 상대하는 업무도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

에 대한 지속적인 역량강화와 효율적인 의사소통 능력을 갖추어 어린아이들의 건강 및 발달을 보호하고 적극적으로 지원할 필요가 있다 보육교사의 업무 특성과 고충에 관한 연구 결과 ... 으로는 보육교사의 교육과 직무 확대, 임금 인상, 업무부담 경감 등이 필요하다. 더불어, 보육교사와 타교직 간의 사회적 지위 차이를 줄이고, 보육교사의 역량과 경력을 적극 ... 적으로 인정하는 문화 정착이 필요하다. 이를 통해 보육교사들이 보다 성취감 있는 업무 수행과 안정적인 생활을 영위할 수 있을 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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제약회사 취업의정석 QC QA 품질 직무

적으로 기여하는 역할을 수행할 수 있습니다. 새로운 치료법이나 의학 기술의 개발 과정에 참여하여 많은 사람의 삶을 개선할 기회를 가질 수 있습니다.2. 제약회사에 취업을 하면 과학적인 ... 습니다. 안전하고 효과적인 의약품 및 의료기기를 개발, 생산하여 많은 환자가 필요한 치료와 관리를 받게 함으로써 사회 전체에 긍정적 영향을 미칩니다.4. 제약회사에 취업을 하 ... 면 다양한 경력 발전 가능성이 있다.제약 회사는 연구 및 개발, 생산, 품질, 마케팅, 영업 등 다양한 부서와 직무가 있어서 자신의 관심 분야나 역량에 따라 선택할 수 있는 폭넓은 경력

노하우 | 181페이지 | 29,500원 | 등록일 2023.12.31 | 수정일 2024.03.05

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기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

치 못한 상황에의 인지력 및 대처 능력 등을 강화할 수 있게 함으로써 전반적인 업무 역량을 신장할 수 있다는 것이다.반면 직무충실화의 단점이란 그처럼 개인이 충실화된 직무를 수행할 수 ... 있게 하려면 교육이나 훈련이 필요할 뿐만 아니라, 개인이 여러 업무를 성공적으로 수행하지 못하게 될 경우에는 좌절감을 느낄 수도 있다는 것이다.III. 결론지금까지 본론 ... 권을 확대하는 한편으로 책임의식 또한 갖게 함으로써 그러한 지루함을 타파할 필요가 있다고 인지하였다.따라서 직무 수행에 필요한 권한을 수직적으로 강화하였으며, 그에 따라 추가적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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조직심리학_과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

있다.조직개발의 개념과 필요성조직은 조직구성원으로 이뤄진 작은 단위로 이러한 조직 구성원들의 직무 행동과 업무 행동의 변화를 통해 개인의 성장과 조직의 수행을 향상하기 위해 사용 ... 적으로 직장에서 다른 활동보다 자신들의 업무를 수행하는데 더 많은 시간들을 보내기 때문에, 이러한 강력한 개인수준의 조직개발 개입을 통해 효과적으로 조직변화를 도모할 수 있다. 마지막 ... 을 통해 프로젝트를 성공시킨 경험이 있다. 업무 특성상 조금 날카롭고 이기적이게 느낄 수 있는 행동들과 개인주의 성향이 조금 강한 팀 구성원들을 모아 각 자의 개인의 기술과 역량

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.28

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사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로

되는 내용이 많기에 조정기능을 수반하고 있는 중앙정부에서 수행하는 것이 바람직하며 단순하게 집행적인 성격이 강한 업무의 경우에는 지방이양이 가능하다.정부에서 수행하는 사회복지업무 ... 의 경제가 존재하는 성격의 업무로 하며 이를 제외하고 직접적 서비스의 업무나 현지성이 강력하게 요청되는 업무 그리고 신속한 전달 등이 필요한 부분을 고려해서 기초지자체의 재량 ... 과목명:사회복지행정론주제: 사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

하기 위하여 종업원 개인의 업무수행 능력을 증진하고 종업원이 변화하는 기업환경에 적응하기 위한 태도 및 자세를 갖추게 하여 기업뿐 아니라 개인의 성장과 발전을 도모하기 위해 기업 ... 수행하고 있는 업무의 성과향상을 목적으로 한 학습이고 교육은 가까운 장래에 수행하게 될 업무를 위한 학습이라 할 수 있다. 그리고 개발이란 현재나 미래의 특정 업무와는 무관히 개인 ... 본질적인 수단만이 아니라 경영조직의 목적이기 때문에 그렇게 자원이라고 표현하였으리라 생각해 본다. 원래 자원(資源)이라는 말은 인간 생활 및 경제활동에 이용되는 모든 수단을 의미

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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교원임용경쟁시험 2차 심층면접 실전문제 및 합격자답안(4명) part1

활동이나 직업교육에 있어서 연수활동이나 세미나 등 장학활동을 한다던지, 학교 차원에서 진로체험 프로그램을 교사들에게 교육하는 등 업무 처리의 능률을 높이는 방안을 생각할 수 있다.답 ... 결손과 업무 부담 또한 장기적인 측면에서 보면 학생들이 학교를 더 신뢰하는 결과가 되어 시간이 지날수록 수월해질 거라 생각합니다. 교사인 우리도 진로체험의 날을 통해 다양한 직업 ... 이 필요함을 설명한다.셋째, 수업결손에 대하여는 교육과정을 재구성하여, 창의체험활동 시간을 활용하는 등의 방안을 제시할 수 있을 것이다.넷째, 업무 부담에 대하여 행정업무 보조 인력

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2020.12.04

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[조직심리학]변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지

적으로 시도와 학습‘이 일어나야 그것이 성과로 이어진다고 믿기 때문이다. 특히 새로운 기술이 계속 등장하고 그것을 활용하기 위해 끊임없이 역량을 개발해야 되는 분야에서는 업무를 수행 ... 하는 단계마다 “내가 이 업무를 어떻게 수행했고 앞으로 어떻게 하면 더 잘할 수 있을까?”라고 스스로 반성해야 다음으로 전진할 수 있다. 한 실험에 따르면 반성과 학습이 잘 이루어질수록 ... . 그 일이 진짜 필요한 업무인지 아닌지를 판단할 시간도 없다. 따라서 대부분의 직원들이 양적으로는 많은 시간, 에너지를 투입하며 힘들게 일하지만 “내가 이 일을 어떻게 하고 있

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.02

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리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

한 차이점이 있는지 비교하고자 한다.Ⅱ. 본론리더란 조직 구성원들에게 목표를 달성하도록 동기를 부여하고 그들이 맡은 업무를 수행하기 위해 필요한 자원을 제공하며 행동을 이끌어내 ... 등 여러 가지 리더십 역량을 갖추어야 한다. 한편, 관리자는 기업조직 내부에서 업무를 계획하고 지휘하며 통제하는 일을 하는 사람을 말한다. 이러한 관리자는 주어진 상황 속에서 적절 ... 한 것은 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 이를 달성하기 위해 노력하는 능력이다. 리더에게는 확고한 신념과 자신감이 필요하다. 이러한 리더십 역량은 선천적인 것이라기보다는 후천적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군과 비교해서 작성하시오

청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량과 목 :청소년지도방법론담 당 교 수 :성 명 :청소년지도방법론청소년지도에서 청소년지도사에게 가장 필요한 직무 역량은 무엇인지 다른 직업군 ... 상 필요한 여러 역량 중 가장 중요한 것이 무엇인지 분석하기 위하여, 먼저 청소년지도사의 역할과 기대 역량을 살펴보고 사회복지사와 학교 교사의 경우와 대비해보겠다. 이를 통해 세 ... 으로서의 기본 자질도 갖추어야 한다. 실제 한 연구에서는 청소년지도사들에게 필요한 역량으로 계획 수립·실행 능력, 관계 형성 능력, 책임감, 활동환경 조성, 정보 관리 등이 높이 평가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

을 가지는 게 나을 것이다.결론좋은 인적자원을 양성하기 이전, 좋은 싹이 될 만한 인재들을 영입하려면 그에 알맞은 준비가 필요하다고 생각한다. 예를 들어, 업무 환경이 열악 ... 인력개발과 활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량 ... 을 쓰고 있으나, 중소기업 타이틀 때문에 그 마저도 어려운 형편이다.보고서에서는 성공적인 인재 관리를 위해 필요한 역량을 다루고, 나 자신의 역량의 강점과 발전을 위한 구체적인 계획

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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((경영전략-계획수립A+)) 미션 비전전략 수립 관련 전직원 설문조사 양식 사례 - 미션 비전전략 수립 관련 설문조사지 - 중장기 전략수립 기초자료

원의 역량을 키우기 위해 다양한 교육과 힉습 기회를 제공하고 있다.① 매우 그렇다 ② 조금 그렇다 ③ 보통이다④ 조금 아니다 ⑤ 전혀 아니다인적자원24. 나는 수행하는 업무가 즐겁 ... 다 ⑤ 전혀 아니다조직능력18. 기관은 업무에 필요한 가용 자원(본부/지역본부/지사, 외부 이해관계자(OOO원, 정부부처, 시민단체), 내/외부 데이터 등)의 활용능력이 있다.① 매우 그렇 ... 다 ⑤ 전혀 아니다20. 우리 기관의 경쟁력과 강점은 무엇입니까? (자신의 생각을 자유롭게 기술)21. 향후 5년을 대비하기 위해 기관이 확보해야 할 역량과 기능은 무엇입니까? (자신

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.23

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

의 환경에 맞춰 새로운 기술이나 지식, 정보를 습득해서 업무에 활용할 수 있어야 한다.훈련 개발은 일단 선발한 종업원들이 가진 개인적인 역량에 초점을 맞춰서 역량을 극대화하는 인력자원 ... 이라는 것은 미래지향적인 능력개발 프로그램이다. 지금 당장 필요하지 않더라도 앞으로 요구되는 지식이나 기술을 습득하게 하여서 종업원이 미래에 담당하게 될 직무를 원활하게 수행할 수 ... 가 아니라면, 그리고 그러한 역량을 활용할 수 있는 업무에 배치되지 않는다면 종업원들의 역량은 무용지물이다. 그렇기 때문에 조직개발을 통해서 조직은 그들이 보유하고 있는 인적, 물

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

한 경쟁으로 요약한다. 이러한 방향성에 발맞춰서 LG전자의 경우에는 약 10여 년 전부터 업무의 역량과 직접적으로 관련이 없는 항목, 예컨대 가족사항과 부모님의 직업, 키와 몸무게 ... 각 전형 단계별 특성의 고유한 선발 방법을 지니고 있다. 그래서 직무역량 및 인성역량을 평가하는데 직무분야에 있어서 R&D 개발자 및 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크 ... 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

: 보상,채용,인력배치강조점-자원의 효율성과 서비스의 질2) 비즈니스 파트너 서비스: 효과적인 HR시스템 구축강조점- 비즈니스를 이해하고 영향력을 행사하는 것문제해결,필요역량 확보 ... 계획 및 기업의 전반적인 인사전략 설계·주니어HR 역할: 문서작업, 복리수행 및 급여 관리, 종업 질문 답변 및 데이터 관리·HR전문가의 역량1) 의사소통 2) 글로벌 및 문화 ... , 지적자본)·지식근로자: 그들이 가진 고객 지식이나 특화된 전문지식을 통해 기업에 기여하는 종업원·무형자산의 종류1)인적자본 ? 암묵지, 교육, 업무관련 노하우, 업무관련 역량2

시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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