"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자소서 대구의료원 합격 대학병원 자소서 직무수행계획서 농협 자기소개서 2023 길병원 자소서 경북대 자소서 울산대학교병원 국립암센터

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 421-440 / 41,229건

판매자 표지

성공을 위해서는 의사소통보다는 업무전문성이 중요하다는 주장에 동의하는가?

으로도 가지고 있을 수 있으므로, 회사원들에게 필요한 역량중의 하나라고 생각한다.인적자원의 중요성이 강조되는 사회에서 인적자원들이 갖추어야할 능력중의 하나인 의사소통의 능력과 업무 ... 력 강화에 직접적인 영향을 미치고 있다고 해도 과언이 아니다.전문성을 가진다면 더 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 인적자원의 역량을 증대시키고, 더 나아가 리더십의 기본소양 ... 으로 전망하고 있다. 단순 노동과 반복 노동시장에서의 인간의 설자리가 감소하게 되면서 인간에게 필요한 능력은 업무의 전문성에 초점을 둘 수밖에 없다.회사에서 일하는 회사원은 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

ChatGPT와 AI의 기본적인 개념을 정리한후, 아래 사례처럼 기업과 개인에 해당되는 내용을 정리

수록 챗GPT의 기능은 더 우수해질 것이라고 생각한다. 챗GPT를 통해서는 반복적인 작업이 필요한 대부분의 인간들이 수행하는 업무를 대신하는 것이 가능하다. 자료 수집이나 오류 ... 으로는 더 좁게 정의되어서 프로그래밍된 작업을 수행하는 것, 인간과 같이 교육이나 학습, 이해나 작업을 수행하는 것이 가능한 것, 우수한 데이터 처리 역량이나 의사 결정 능력, 메모리 등 ... 들의 일상생활에 깊숙이 들어올 수 밖에 없다. 그렇기 때문에 현재 시점에서 예상되는 변화가 사회적으로 큰 부정적인 영향을 미치지 않도록 적절한 대책을 세워나아가는 것이 필요하다고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

며 내부 조직원들이 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 환경이 구축되어야 한다. 이때 각자의 직무나 상황에 필요한 지식과 정보를 제공하고 조직 구성원 간 원활한 커뮤니케이션 및 구성원 ... 조기 전력화이다. OJT의 단기적인 목적은 효과적인 교육 및 지도를 통하여 업무 능력을 향상시키는 것이다. 업무 수행에 필요한 지식, 기능, 태도 등이 직접적인 교육 내용이다. 해당 ... 에 공통적으로 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 시행되는 교육훈련을 의미하고 있으며 구체적으로는 업무 수행 과정 외 따로 시간과 장소를 선택하여 행하는 직업 외 연수의 총칭이다. 직능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

프로그램의 목적은 일차적으로는 개인 학습 및 역량 향상이고 이차적 목적은 구성원들이 더 효과적으로 업무를 수행하고 이어 성과를 높이는 것에 있다. 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익 ... 을 달성하는 것이라 볼 수 있다.여기서 개인개발은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다. 경력개발은 개인 ... 을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

발전을 촉진함으로써 예비 리더들에게 리더로서 역량을 간접적으로 학습 시키는 효과가 있을 수 있다고 생각한다. 좋은 리더 아래에서 좋은 리더의 역량을 학습할 수 있는 까닭이다.주제 ... 하급 관리자로서 실무를 수행하는 이들에게 과학적 관리론과 기대이론에서 정의하는 인간의 합리성을 극대화 하여 활용함으로써 단기적인 실적을 높이는 데 기여할 수 있다고 생각 ... 한다. 장기적인 관점이나 큰 맥락의 성장은 변혁적 리더십이 매우 높다고 생각되지만, 단기적인 실적을 발휘하지 못해 하급 경영자가 수행한다면 무능한 리더로 낙인 찍히기 쉽다고 생각한다.즉

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오 (경영학개론)

어 확고하게 움직이고 다른 방향으로 나아가는 등의 결정이 필요하다. 또한 리더와 매니저를 구분하는 이유 중 하나는 리더가 현대사회에서 더 중요하게 생각하는 수평적 의사소통을 잘하고 개인 ... 때문이다. 나는 리더가 조직에서 매우 중요한 역할이라고 생각한다. 경영학을 전공했거나 기업 경영학을 전공하지 않더라도 기업에서 리더의 역량이 얼마나 중요한지는 누구나 알고 있 ... 마다 요소가 다르기 때문에 리더십을 실현해야 한다. 이것이 지원되지 않는다면, 당신은 부하 직원들이 그들의 업무를 제대로 수행하는지 감독하는 관리자에 지나지 않을 것이다. 특히 우리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

현장에서 청소년 복지사업을 담당하는 청소년지도사(사회복지사)가 갖추어야 할 자잘(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그중, 가장 중요한 자질(역량)은 무엇인지 기술하시오

적 이슈에 민감하게 대응하고, 청소년의 권익을 보호하는 역할을 수행해야 한다. 2024년 청소년복지사 역량 평가에서 사회적 책임감을 높게 평가한 지도사들이 청소년들에게 긍정적인 영향 ... 복지사들이 업무 만족도와 성과에서 더 높은 점수를 받는 것으로 나타났다. 이는 사명감과 열정이 지도사의 업무 수행에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 시사한다. 사명감은 청소년지도사 ... 사 역시 끊임없는 자기 개발과 전문성 향상이 필요하다. 2024년 기준으로, 청소년복지사들의 60%가 정기적인 교육과 훈련 프로그램에 참여하고 있으며, 이는 이들의 업무 능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

다운로드 장바구니
산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

고 근로자로서 자신의 직무에 대해 효과적이나 성공적으로 수행하기 위한 역량을 평가할 수 있는 NCS 도입 등의 방법을 고려할 필요가 있다. 공급자 중심으로 인재양성 방식으로 실제 ... 들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 을 효과적으로 평가해야 할 필요가 있다. 결국 평가하는데 있어 최선의 방법이 준거이면서 비교기준에 따라서 부하의 업무를 측정해야 할 필요가 있다. 그러나 A기업에서는 관리자들이 평가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.

리더십은 조직 구성원의 역량을 고려해 업무를 위임하고, 이들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 한다. 따라서 조직 구성원은 자신의 업무에 대해 좋은 결과를 얻기 위해 노력 ... 하고 이 과정에서 혁신 행위로 이어질 수 있다. Kolb(1992)는 지지리더십은 첫째, 업무에 대한 관심을 유도하고, 둘째, 업무에 대한 리더십을 강화하며, 셋째, 직무수행능력 ... 는 조직에게 주어진 업무적 성과를 낼 수 없어 생산성을 발휘하지 못함을 의미한다. 그러므로 리더는 조직이 수행해야 할 업무의 정체성을 이해하고, 그것을 달성해야 할 의무가 있음을 재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용-회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오

내 교육훈련 (OJT, On-the-Job Training)- 직장에서 업무를 수행하면서 실무를 배우는 방식이다.- 상급자나 선배 직원이 직접 교육을 제공하며, 즉각적인 피드백 ... 인력개발과활용-회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오목차1 ... ---1. 서론인력개발과 활용의 중요한 요소 중 하나는 직원들에게 적절한 교육훈련을 제공하여 역량을 향상시키는 것이다. 기업은 다양한 방식으로 교육훈련을 실시하며, 각 방법은 교육

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

가 목적에 의해서 욕구로 발현되게 된다. 그래서 조직의 업무수행에 필요한 창조적인 본능이 실제 개인이 자발적 목표수립과 조직에서 부여받은 비전에 있어 상대적으로 결여됨에 따라 이러 ... 하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 ... 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
슈퍼비전의 8가지 원칙을 서술하시고 본인의 생각을 서술하세요.

하고 싶은 원칙4. 시사점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지분야에서 슈퍼비전은 중요한 개념 중 하나로, 실무자와 지도자가 현장에서의 업무를 효과적으로 수행 ... 은 대화, 피드백, 자기평가 등 다양한 기술과 방법을 사용하여 개인과 팀의 역량을 높이고, 조직 내의 효과적인 업무 수행을 지원한다.다음으로 슈퍼비전의 8가지 원칙을 살펴보겠다.2 ... Practice)슈퍼바이저는 실무자의 역량을 높이기 위해 꾸준한 교육 및 훈련을 제공하며 전문성을 강화한다. 이를 통해 실무자의 능력 향상과 조직 내 업무 효율성을 증가시킨다.2) 진정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

사례관리론 A+) 민관협력 사례관리 사례, 필요성, 활성화 방안 레포트

을 하는 것이 사례관리이고, 다양한 영역의 사회복지사들은 사례관리를 위한 역량과 기술을 익혀 업무를 수행해야 합니다.- 사례관리의 과정은 초기 상담 ? 사정 ? 실천 목표 정하기 ... 해결되었는지, 그리고 어떤 자원이 추가로 필요한지 점검을 하여 평가를 하게 됩니다.- 사례관리는 복잡한 문제를 해결하기 위해 수행하는 업무로 단일기관에서 하기에는 시간적, 자원(인적 ... 필요성이 있다.- 개인의 변화 뿐만 아니라 지역사회 변화를 위해서도 민관은 협력을 필요로 한다. 민에서 사업을 하는 것, 공공에서 사업을 수행하는 것은 서로 분리되어 있다고 생각

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인문사회]조직행동론, 진정한 리더십과 리더의 역할에 관하여

할 수 있듯이 구성원들의 업무 수행 결과에 따라 보상 혹은 징계를 내리는 것이다. 직원들이 업무 수행 후 오류를 보일 때 징계를 내리는 것, 혹은 기대 이상의 성과를 낼 시 인센티브 ... 이라고 할 수 있겠다.리더가 갖추어야 할 역량과 역할로 무엇이 있을지 생각해보자. 리더의 궁극적인 목표는 조직의 성장을 이루는 것이다. 성장을 이루려면 재직 분야에 대한 지식 ... 을 확실히 겸비하는 것과 관련 시장을 분석할 줄 아는 전문성을 갖는 것이 리더에게 필요하다고 생각한다. 그리고 이 전문성에는 비단 단편적인 지식뿐만 아니라 리더로서 합리적 의사결정

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

은 업무에 대한 이해와 이와 관련하여 필요로 하는 목표 달성에 대한 의지 강화 방법 등이 필수적이라고 할 수 있다. 특히 목표를 달성하게 되면 조직원에게 조직에서 주어지는 특정 ... 한다. 현대자동차는 관련하여 개인의 역량을 높여줄 수 있도록 교육 훈련을 진행하거나, 자격증을 따기 위하여 교육비를 지급하는 등을 진행하고 있다.2. 향후 필요한 동기부여 방안 ... 이러한 여러가지 동기부여 방안이 필요한 것이 사실이며 이를 통해서 종업원들이 오랫동안 기업에 근속할 수 있게 한다고 생각한다. 하지만 최근의 트렌드에 다라서 동기부여는 점차 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

이 맡은 일을 스스로 수행할 수 있도록 하여, 조직의 업무 효율성을 높이고 개인의 역량 발휘를 돕는데에 목적이 있습니다. 따라서 조직 내에서는 개인의 역량, 경험, 지식 등을 고려 ... 하며, 구현 가능성을 검토하고 실행하는 것이 중요합니다. 또한, 조직 내에서는 일정한 시기마다 직원들의 역량을 점검하고, 업무 수행 능력을 개선할 수 있는 교육과 훈련 프로그램을 마련 ... 로 합니다. 개인이 자신의 역할과 책임을 스스로 수행하게 되면, 그에 따라 업무 효율성이 높아져 조직의 성과를 개선하는데 기여할 수 있습니다. 또한, 개인이 자신의 역할에 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

은 조직의 전사적 정보들과 각 구성원의 직무에 대해 알 수 있다. 교육훈련이 자기의 향후 수행 업무를 파악하고 근무역량을 증진하며 조직에 대한 적응을 유도하는 것이다. 둘째, 업무 ... 원의 역량과 전문성을 교육, 훈련, 개발하는 것으로 구성원의 역량 향상을 목적으로 하는데 궁극적으로 기업 관점에서는 조직 구성원이 조직에 얼마나 어떻게 이바지하는지를 중요하게 생각 ... 계발과 역량향상 기회가 된다. 마지막으로 조직구성원이 특정 부서에서만 계속 근무하는 것이 아니라 다른 부서로의 전보나 승진을 통해 새로운 업무를 맡게 되면 그에 따라 새로운 역할과 행동을 요구받게 되는데 교육훈련은 이러한 적응과정을 단시간으로 줄여준다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가방법을 비교 분석하시오

로 나타나게 되지만 그 직무를 수행하는 두 명의 직무수행자는 각각 다른 고과를 받을 수 있습니다. 따라서 직무평가에 의해서 직무수행자의 직무 수행능력 혹은 역량이 평가된다는 생각이 오류입니다. ... 습니다. 직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행에 대한 능력과 책임 그리고 직무를 성공적으로 수행해내기 위한 역량 수준 등을 측정함으로써 직무간의 상대적인 가치의 크기를 측정하는데 목적 ... 에서 다음과 같은 요인들이 포함되는데요, 숙련정도로 경험과 지식, 기술이 어느 정도 필요한 지를 체크하고 노력정도로 육체적이나 정신적 노력이 어느 정도 필요한지, 책임정도는 일을 수행

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 리더십 해커스] 리더십과 관리를 비교 설명하시오

로 나눌 수 있는데 전문적, 개념적, 인간 관계적 기술로 나누어볼 수 있다. 전문적 기술은 자신이 맡은 업무를 수행하는데 필요한 능력을 말하고, 개념적 기술은 전체적으로 크게 조직 ... 이 컸는데, 의사소통을 중요하게 여기고, 조직구성원들의 근무환경에 대해 생각하고, 이전부터 재택근무 시스템을 구축하고, 대비했던 리더의 리더십은 비대면으로 업무를 진행하고 재택근무 ... 의 리더십 영향의 범위는 점점 다양화되고 폭넓게 확장될 것이라 생각한다. 지금까지의 코로나 사태를 지켜보면서 각 조직 리더의 리더십 역량의 차이와 중요성이 표면적으로 드러나고 그에 대한 차이를 느끼게 되지 않았나 싶다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

귀하는 현재 중국에 자회사를 설립하여 종업원을 채용하고자 한다. 말단 생산직원은 중국인을 채용하였으나, 중간관리자급에는 어느 국적의 직원을 채용할 것인가. 예를 들어 한국인을 채용할 것인지 중국인을 채용할 것인지에 대하여 본인의 선택한 방식에 대하여 근거를 서술하시오

인이 중국의 비즈니스 문화와 국내 규제 등에 대한 이해도가 높기 때문이다.이는 중국에서의 업무 수행에 있어서 매우 중요한 요소이다. 또한, 한국인은 언어적으로도 중국어를 구사할 수 ... 있는 경우가 많아, 소통과 의사결정에 있어서도 불편함이 적을 것이다.또한, 한국은 중국과 문화적으로 가까운 관계를 유지하고 있으며, 이는 업무 수행에 있어서 유리한 요소로 작용 ... 한다.중국 자회사에서 중간관리자급 직원을 채용할 때, 해당 직무의 역량과 경험에 따라 국적을 무시하고 적재적소에 맞는 인재를 채용해야 한다고 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

다운로드 장바구니

이전10개 17 18 19 20 212223 24 25 26 다음10개

파워링크

신청하기