"수간호사리더십분석"의 검색결과 입니다.

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수간호사 리더십 순천향 자소서 리더십 수문사

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"수간호사리더십분석" 검색결과 621-640 / 3,264건

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

서비스의 생산성(효율성+효과성) 향상되었는가?㉠ 생산자 = 간호사- 간호만족도, 이직률, 조직활성도, 결근육㉡ 소비자 = 환자- 간호의 양과 질, 환자만족도, 재원일 수, 환자상태 ... 로 올바르게 처리하는 것= 과정이 올바르게 처리되었는가경제적 개념CH 2 간호관리 역량1. 간호관리자의 유형(1) 일선관리자 EX 수간호사, 파트장, 책임간호사① 병동현장에서 임상 ... 게 유지④ 지휘- 업무지시, 감독, 피드백, 동기부여, 조정by 리더십 ⇒ 동기부여, 갈등관리, 소통법 중요⑤ 통제- 간호과정의 평가⇒ 평가내용㉠ 기획단계의 목표달성여부 = 성과평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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성경속인물 리더십 보고서 - '요셉'

< 성경 속 인물 리더십 보고서 >나의 리더십 점수 및 분석- 나의 리더십 점수: 커뮤니케이션 기술 9점, 의사결정 기술 20점, 인간관계 기술 32점, 학습능력 기술 13점 ... 간호사로서 앞으로 겪게 될 여러 시련들이 있을 것이다. 그 시련 가운데서도 나의 삶을 현실에서 파악하지 않고 요셉처럼 하나님의 시선에서 바라보며 살고 싶기에 요셉은 성경 속 나 ... 의 롤모델이다.롤모델 인물의 리더십 분석- 요셉은 어린나이에 형들의 계획으로 버림당한 뒤 이집트 노예로 팔려가고 그 후에도 모함과 누명으로 감옥에 갇히게 되었다. 요셉은 감옥에서도 간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.02

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(간호관리실습) 문제해결보고서

10.1 문제해결보고서 실습기관의 건강문제해결을 위한 사례를 통해 문제점, 문제점 분석, 해결방안을 작성하시오. 주제: 신규간호사(1년 차)의 업무수행 미숙으로 선배간호사 ... ) : 선배간호사의 부적절한 의사소통 방법으로 부정적인 감정을 유발함. : 신규간호사가 업무를 숙지하지 않아 문제가 발생함 보건의료팀의 구성원의 역할(사례에 필요한 보건의료팀) 수 ... 간호사: 근무표 작성시 연차있는 간호사와 신규간호사로 팀을 구성하여야 한다. 조정과 협력 : 조직-전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련 제공, 체계적인 경력개발

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

) 목적, 정책-직무 오리엔 테이션:맡은 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것, 보통 유도훈련 후 이루어짐-프리셉터에 의한 교육:신규간호사 대상으로 숙련된 경력간호사 ... 수행, 프리셉터의 역할이 가능한 수준간호요구의 개별화와 상황 관리가 가능한 수준수간호사와 임상 전문 간호사로 이행 가능한 생산성이 확보된 수준인재개발영역-병원의 정책회의에 참여 ... 및 관찰자 투입으로 분석→간호사의 임상 능력을 5단계 수준으로 분류하여 행동 특징 및 의견과 내용 등을 기술7개 영역 31개 간호능력을 도출Benner Model의 간호실무 영역

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

관리 이론, 실무지식 및 기술일선간호관리자: 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 직접 감독하고 지휘하는 업무위치수간호사, 간호파트장ㆍ아래로 다른 관리자 없이 현장에서 실제로 업무 ... 로 정하였다.역량 및 자질환자의 권리와 책임, 리더십, 질 향상 관리, 환자안전관리, 의사소통기술, 감염관리, 재무관리, 소방안전관리 이론, 실무지식 및 기술일선간호사위치환자 ... 간호관리과정-관리자최고/중간/일선간호관리자일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질최고간호관리자: 조직의 목표설정, 각 부서의 상호작용, 중간관리자 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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간호사의 협력 및 조정관련 논문5개 요약 보고서

은 것을 의미한다. 간호업무성과는 간호업무성과 측정도구를 이용하여 17문항으로 점수가 높을수록 간호업무성과가 높음을 의미한다. 상관관계를 분석한 연구 결과 간호사-간호사, 간호사 ... 질, 만족감에 부정적 영향을 미친다.2. 간호사-의사간의 의사소통 및 협력을 통해 달성하고자 하는 목표간호사-의사 협력 수준을 비교 분석하는 연구를 통해 간호사들의 의사와의 협력 ... 하는 의사소통을 학습할 수 있을 것이다..두 번째, SBAR 활용을 통해 간호사는 환자 상태 변화에 대한 인지 능력과 조직화 능력을 햐앙시켜 보고내용의 정확도를 향상시킨다. 또한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

과관리에 관리자가 관심을 가짐 / 간호사로 하여금 성취감을 경험하게 함[협상의 개념] : negotiation① 결정대안들에 대해 서로 다른 선호체계를 가진 상호의존적인 당사자 ... 한 리더십 유형을 발휘 할 수 있어야 함리더의 영향력: 전제적 -> 민주적 -> 자유방임적: 집단구성원의 영향력전제형(권위형) : 업무중심적, 권위적 / 강제적 동기부여 / 독단적 의사 ... 도 축적조직의 목표와 일치하지 않을 수도 있음조직 내 구성원에 관계없이 모든 방향으로 영향을 미침[리더십]목표 지향적이고 반드시 조직의 목표와 일치하여야 함조직의 목표를 전제로 행동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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[A+ 1등 자료] 간호관리학 QI보고서

위생 수행 의도 등이 있다.2. 질 향상 활동 과정1) 문제발견- 낙상, 손위생, 간호사의 불친절2) 우선순위 결정- 손위생3) 문제분석- 병동 내에 손위생 수행률을 관찰해본 결과 ... 사례보고서를 작성해보면서 수간호사 선생님의 역할에 대해 조금은 더 잘 이해할 수 있었습니다. QI보고서는 처음 작성해보는 것이라 힘들고 어려운 점이 많았지만 조원들과 함께 과제 ... 는 손위생은 손에 있는 오염물을 제거하는 행위로 적절히 시행할 경우 의료관련 감염 예방의 기초가 된다. 간호사의 경우 역할의 특성상 환자와 직접 접촉하거나 침습적인 처치를 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.31

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간호관리학 리더십보고서

마다 병동에 찾아와서 각각의 병동 간호사가 일을 잘하고 있는지, 병동에 특별한 일은 없었는지 살피며 각각의 병동 수간호사에게 전달사항을 받고 필요에 따라 업무 지시하기도 하였다. (지시적, 후원적 리더십) ... 을 둔다.- 대인관계를 강조한다.- 자발적 추종자를 지휘한다.- 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수 있고 반영되지 않을 수도 있다.3) 전통적 리더십 이론① 특성이론특성이론리더 ... 하도록 유도③ 서번트 리더십(1) 자신을 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지하고, 구성원들이 성장할 때보다 더 높은 목표를 달성할 수 있다고 보기 때문에 구성원의 성장

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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[방통대]. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고

어서 아직까지는 조직화와 업무분장에 있어 혼선이 있다. 대표적인 예로는 간호사와 간호조무사간의 역할 분장에 있어 혼선이 있어 서로 일을 미루다가 누락되는 일이 있을 수도 있다. 업무 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 간호지도자론 중간과제물I. 서론오아이오 주립대학의 리더십 연구에 대해 ... 에서의 리더십을 분석하였다. 이들은 배려와 구조주도 라는 두가지 측면을 가지고 지도자를 나누었으며, 각각의 요소를 살펴보면 배려란? 우정ㆍ신뢰ㆍ관심 등을 나타내는 것이고, 구조주도

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| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2021.11.15

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리더십 이론의 비교 분석(장단점비교)

리더십 이론의 비교 분석 및 정리< 목차 >Ⅰ. 서론- 리더십이론의 개요Ⅱ. 내용1. 특성이론 비교분석2. 행동이론 비교분석3. 상황이론 비교분석Ⅲ. 결론Ⅰ.서론 - 리더십 이론 ... 의 개요공식적 리더십조직에 의해 부여되고 조직의 권한이나 직위에 의해 강화될 수 있다.비공식적 리더십조직내 권한과 관계없이 전적으로 개인의 지식, 지위 등의 개인적 기술에 의해 ... 발휘된다.구체적인 관리 역할이 주어지지 않은 간호사에 의해 발휘된다.- 행동이론: 리더 개인의 특성과 행위에 초점을 두는 특성이론에서 리더의 행동양식에 초점- 상황이론: 리더가 처한

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.01.28

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[서울사이버대학교]경영학원론 논술예상문제

시무엇이 있을까?간호사가 업무상 부당한 대우를 받는 주된 원인은 다음과 같을 수 있습니다.1.과도한 업무량과 압박: 간호사들은 많은 환자들을 동시에 돌봐야 하고, 환자들의 상태 ... 변화 등을 적극적으로 관찰해야 합니다. 이로 인해 간호사들은 업무량이 많아지면서 일정을 맞추기 위해 압박을 받을 수 있습니다.2.부적절한 보상: 간호사들은 자신들이 하는 일에 대해 ... 을 보내며 대인관계에서 발생하는 갈등, 불만 등에 직면할 수 있습니다.병원과 간호사가 할 수 있는 일은 다음과 같습니다.1.적정한 인력 배치: 간호사들의 업무량이 많아지면서 압박

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.21

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[간호관리학실습] 실습병동의 간호전달체계를 확인하고 장단점을 기술하시오.[레포트, 지침서, 실습일지]

하고 책임지는 방법이다.(1) 장점- 간호의 일관성과 계속성이 높음- 간호사에 대한 신뢰도가 높으며 환자와 밀접한 관계를 형성할 수 있다.- 간호사의 직업 만족도가 높다.- 의료진 ... 하여 운영 중이다.2) 실습 병동: 외과/ 간호간병서비스병동(1) 특성- Modified Team Nursing을 적용하고 있다.- 각 근무는 간호사 당 환자 수 1:8명 이하이 ... 며, 간호조무사 당 환자 수 1:30명 이하의 비율에 해당되도록 팀을 나뉘어 환자를 분담하여 간호한다.- 전 날 담당했던 환자인 경우 같은 간호사가 우선적으로 담당하도록 조정한다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.11.22

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간호지도자론 2022) 1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식, 비공식 조직에서 만난 상급자, 관리자를 한 명 선정하여 특성을 설명 3가지씩 2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례 이유

, 상황분석력, 협력적 문제해결력이 각 간호직무에 필요한 능력이 되고 있다. 다양한 보건의료사회 간호관리자 리더 사례를 보면, 수직적 관계에서 수평적 관계로 구성원간의 커뮤니케이션 ... 을 개선하면서 조직을 효과적으로 이끌어온 관리자들을 많이 볼 수 있다. 이들 성공적인 리더십의 공통점은 간호지도자론 교재에서도 잘 다루고 있는 관리자의 특성과 리더의 특성을 잘 활용 ... 적의사결정에 참여할 수 있도록 하는 것은 리더의 특성으로 볼 수 있다.3. 본인이 맡은 업무를 철저하게 지키며 다른 간호사들의 모범이 되는 간호스킬을 보이는 것은 일을 올바르게 하

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| 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.26

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[방송통신대] 간호지도자론 2020년 과제

영향력에 대한 추종자들의 지각 등으로 그 의미에 대한 분석이 다양하게 나오고 있다. 리더십에 대한 기능은 최고층에 국한된 문제가 아니고 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능이기 때문 ... 해서만 간호 수행을 할 수 있고 자발성도 없는 경우로 성숙도는 M1이다.B(선임)간호사: 연차는 수간호사 다음으로 높고 업무에 대한 수행능력이 높으며 수간호사에게 지시를 받고 수행 ... 하는 간호사가 아닌 수간호사와 같이 문제를 해결할 수 있는 능력을 가진 간호사이다. 환자들의 민원이나 병동의 어려움이 생길 시 즉시 해결방안을 제시할 수 있고 자발적으로 간호업무

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| 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2020.11.04

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간호관리학 시험대비 요약자료

와 수를 결정/환자 중증도 같은 실제 간호행위 양, 질에 영향주는 요인 고려적음산업공학적 방법모든 간호활동분석, 각각활동에 소요된 간호시간 측정하여 간호업무 흐름 분석, 각 업무 ... /간호에 대한 일관성 감소, 요구간과 증가환자간호책임 분산, 간호사들의 업무만족도, 성취감, 동기부여 감소팀간호방법총제적 간호(팀의 모든 환자요구를 알고 개별간호계획), 팀구성원 ... 에 필요한 간호인력 산정환자당간호시간 x환자수 =총 간호시간관리공학적 방법일련의 종합데이터(환자유형, 수, 병원 예산, 병상수용 능력 )에 근거해서 인력산정 결정환자를 간호요구에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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2022 전략적간호관리 기말

로서 부하 간호사가 탁월한 성과를 달성하도록 영감을 줄 수 있는 방법을 다루는 접근 방식이다. 이 변혁적 리더십 프로세스에는 간호사의 동기를 평가하고, 필요를 충족하며, 간호사를 완전 ... 원들에게 자신의 업무에 대한 전문성과 책임감을 부여함으로써 팀장인 간호관리자는 인재 육성에 힘쓸 수 있다.⑤ 간호 조직의 변혁적 리더십미래의 목표관리(MBO) 단계에는 변혁적 리더 ... 가 필요하다. 간호관리자는 부하 간호사의 욕구와 동기를 이해하고 이에 적응할 필요성을 강조한다. 이것은 간호 조직 내의 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십은 간호 관리자가 리더

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.20

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간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

의 스트레스를 유지할 수 있다.2. 직무분석과 직무 설계직무분석을 통해 간호사들이 맡고 있는 직무를 직급별, 전문분야별로 역할기대를 제시해 주며, 직무 불확실성이나 역할 모호 ... 의 목표지향적 행동으로 실천하는 과정이라고 할 수 있다.병원 내 간호사는 다수의 인원을 차지하고 환자들과 가장 많이 대면하여 전반적인 의료서비스 만족도에 영향을 미치는 중요한 인적 자원 ... 를 높일 수 있다.3. 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소간호업무량의 과중은 간호사가 경험하는 핵심적인 직무스트레스가 된다. 그래서 간호업부의 지원체계를 개선해 주고, 환자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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간호학_나이팅게일의 삶과 철학

200주년을 기념하는 동시에, 그녀의 철학과 간호학에 대한 기여를 전 세계적으로 재조명하고자 하는 의미라고 할 수 있다. 플로렌스 나이팅게일은 단순히 간호사의 역할을 넘어, 간호 ... 에서부터 시작해, 간호학의 기초를 마련하고 간호사 교육의 중요성을 강조하는 등 그녀는 신념을 행동으로 옮기는 데 있어서 진정한 실용주의자라고 할 수 있다. 나이팅게일의 이러한 방식 ... 은 간호학이 단순히 기술적인 부분에 국한되지 않고, 환자의 전반적인 복지를 고려하는 학문으로 발전할 수 있는 기반이 되었다고 생각한다.Ⅲ. 결론나이팅게일은 간호사에 대한 편견을 타파

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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정신간호학_ 자기돌봄 경험 및 통합적 간호방법

과 여러 일상생활에서 발생할 수 있는 스트레스를 “자기 돌봄 방법”의 자기인식 통해 내적 경험 나눠보고자 한다. 또한, 이러한 내적 성찰을 통한 경험이 간호사의 통합적 간호 중재 ... , 자칙통합간호의 6가지 원칙으로 설명된다.?첫째, 인간은 환경과 분리될 수 없는 전체 체계로 환경은 간호사, 가족, 지역사회, 건축환경, 물리적 및 형이상학적 환경을 포함하여 개인 ... 다. 자기인식을 통해 간호사는 환자를 돌볼 때 내적 경험을 알아차릴 수 있다. 지속적인 탐구의 한 형태인 자기 성찰은 더 깊은 학습과 통찰력으로 이어질 수 있다. 자가 관리는 가장

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.05

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