"수간호사리더십분석"의 검색결과 입니다.

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수간호사 리더십 순천향 자소서 리더십 수문사

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"수간호사리더십분석" 검색결과 581-600 / 3,252건

간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

을 충족시키기 - 갈등을 해소하기 - 자신의 가치를 분명히 하기 - 요구를 감소시키기 ● 조직차원의 스트레스 관리 방안 - 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고 - 직무분석과 직무 ... 개발 - 간호사를 위한 지지집단의 활용 - 스트레스 수용능력 개발4 조직차원의 스트레스 관리방안 - 직무분석과 직무설계 : 적절한 역할 기대를 제시해주고 , 권한을 주어 일을 하 ... 병동 내 간호사의 갈등관리 및 스트레스 관리 간호관리 실습4 병동 내 간호사의 갈등관리 ● 개인적 요인 - 상반된 가치관 - 지나친 기대 - 미 해결된 ( 억압된 ) 갈등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

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간호지도자론 2021

. LBDQ원들이 간호 업무에 적극적으로 투입되도록 자극한다. 특히 간호 지도자로서 조직 내 의사소통 절차를 간소화하고 권위주의를 타파하며 신입 간호사도 자유롭게 의사를 표현할 수 있 ... 은 간호기술을 바탕으로 전문 기술을 보유함으로써 상당한 사회적 권리와 높은 사회적 지위를 향유할 수 있게 하는 특징을 보이고 있다.(5) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하 ... 화 시켰으며 권위주의를 없애고 신규 간호사들조차도 자유롭게 의견을 내세울 수 있는 분위기를 만들어 주고 있다. 또한 간호 지도자는 자신의 프로그램과 직원 구성의 우수성을 인정하고 발전

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.07

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Waston의 10가지 돌봄 요인을 향상시킬 수 있는 구체적 방법

- 간호사는 여러 환자의 상태를 돌보고 감정을 살펴야 하기에 스트레스를 많이 받을 수 있다. 자신의 스트레스를 다루고자 여가 시간을 활용해 정신의 안정을 찾아야 한다.- 나(간호사 ... 고 분석하는 연습을 한다.- 환자가 의사결정을 해야 하는 상황이 생길 때 간호사는 계속해서 변화하고 발전되고 있는 과학적 지식을 보충한 뒤 환자가 지식이 충분한 상태에서 의사결정을 하 ... 게 정보를 제공하고 간호사로서 어떤 식으로 치료하고 회복을 도울 것인지 정확하게 전달해야 한다. 간호사는 환자에게 전문 간호를 제공하고 환자는 이에 맞춰 자신이 할 수 있는 자가간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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간호관리 주요 용어 100개 정리

적 근무일정표 : 일정기간을 짜여진 근무일정에 의해 되풀이 하는것44. 사례방법 : 한 명의 간호사가 한 명의 환자를 돌보는 방법45. 기능적 분담방법 : 기능이나 업무 중심의 할당 ... 방법46. 팀간호법 : 다양한 간호인력이 팀을 구성하여 환자 그룹을 간호하는 방법47. 일차간호방법 : 한 명의 간호사가 환자의 입원에서부터 퇴원까지 24시간 간호를 책임지는 방법 ... . 임상(경력)사다리 : 실무의 수월성에 초점을 맞춰 간호사의 성과를 인정하는 임상승진제도(clinical advanced system)를 실행하기 위한 도구53. 직무수행평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

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간호관리학 과제 간호관리자에게 필요한 리더십 보고서

의 활성화를 통해 달성된다는 것을 고려하면 병원조직에서의 리더십의 중요성이 얼마나 큰지 알 수 있다. 즉 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족도가 결정되기 때문에 간호관리자 역시 ... 간호조직의 성과와 간호사의 만족도를 증진시키기 위한 효과적인 리더십을 발휘해야 한다. 더불어 급변하는 환경 속에서 변화를 주도하기 위해서는 새로운 리더십 기술을 개발하기 위해 ... 를 수행할 수 있지만 업무에 대한 흥미와 의지가 충분치 않은 경력간호사에게 적합? 위임적 리더(S4)- 과업과 관계지향성이 모두 낮은 위임적(S4) 리더가 효과적- 성숙도가 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.12

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간호관리학 리더십, 리더십 이론, 리더십 의미, 나의 리더십

으로 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십의 3차원 모형을 제시하였다. 지시형·설득형·참여형·위임형 4가지로 구분되며 성숙도가 낮은 신규간호사에게는 지시적 리더가 적합하고 성숙도가 높 ... 2020년 학기 간호 관리학 과제보고서리더십 개별 보고서과 목 명간호 관리학제 출 자학년: 학반: 학번: 이름:제 출 일2020년 0월 0일담당교수1. 리더십 이론 & 의미 ... 을 높게 얻을 수 있으며 자기주도적 상황에서 창의성과 생산성이 높아진다. 다음으로 상황이론은 상황요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형이 효과적인지 제시하는 이론이다. 총 3가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.20

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A+++ 보장) 간호현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성/ 간호관리학

을 의미한다. 이러한 결과는 간호업무성과에 영향을 미치는 예측 변인으로서 간호사의 역량, 동료와의 상호 관계, 멘토링, 리더십 등이 제시된 선행연구결과와 같은 맥락에서 이해될 수 있 ... 적 경험을 통해 본 간호 현장 내 업무 관계 분석1) 간호사-의사 간의 업무관계 분석2) 간호사-간호사 간의 업무관계 분석3) 간호사-기타보건의료직 간의 업무관계 분석3. 간호현장 내 ... 가장 많은 수를 차지하고 있는 간호사들이 의사전달자 역할을 효과적으로 수행하는 것이 필수적이라 생각된다. 결국 간호사의 역할은 전문직 간 협력을 바탕으로 보건의료서비스를 강화

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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간호관리학 동기부여 유형

에 대해 고찰하고 해결하기 위해 추가 교육을 권유하고 지지하였다.이러한 관찰을 통해 71병동 수간호사(지도자)는 맥그리거의 X-Y이론 중 Y이론에 부합한다고 판단하였다.3) 분석(근거 ... )분석 결과, 수간호사(지도자)는 맥그리거의 X-Y이론 중 Y이론에 부합하는 자유방임적 태도를 가지고 있으며, 간호사들이 스스로 자신의 문제를 해결할 수 있는 능력을 기를 수 있 ... 이번 과제에서는 실습지 병동의 수간호사의 동기부여 방법을 파악하고 그 근거를 기술하고자 한다. 7월 22일부터 7월 26일까지 5일간 ooo ooo oo병원 71병동에서 간호관리학

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.24 | 수정일 2025.05.16

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간호관리학 조직 요약정리

업무의 반복 수행으로 빠른 수행- 일의 속도 빠르고, 간호기술개발 가능, 효율성. 적은 수의 간호사로 간호제공, 수술실은 아직도 이 방법 적용② 단점 : 간호의 일관성 부족 ... 도 높음)- 팀 리더와 팀원(비공식적 의사소통), 정기적인 팀 계획 회의(공식적 의사소통)- 민주적 리더십과 관련, 팀의 개인적 가치와 자율성 부여시 업무 만족 높음- 전문간호사 ... 달라질 수 있어 업무지시의 한계점이 있을 수 있다.4) 일차간호방법한명의 간호사가 환자의 병원 입원에서, 퇴원까지 24시간 전체의 간호를 책임지는 방법, 재입원도 관리함.1970년대 저하.

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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A+ 간호관리학실습- 간호현장에서의 관리자의 조정, 협력, 리더십 분석하기 (Minzberg가 제시한 관리자의 역할)

제출자: 학번 이름:[과제]?간호현장에서의 관리자의 조정 ·협력 ·리더십 분석하기 ?☞?제시된 영상을 시청하고(동영상 학습), ‘Minzberg’가 제시한 『관리자의 역할』 중 ... 기기 모니터링을 통해 심전도 리듬이 바뀐 것 확인하고 신규 간호사에게 수집한 정보를 전달하여 환자의 상태를 빠르게 파악하고, 부정맥이 올 상황을 미리 예상하고 준비하여 적절한 처치를 받을 수 있게 했다. ... 함.3. 정보적 역할- 전달자수집한 정보를 조직 내부구성원에게 전달“나신규간호사님, 심전도 리듬이 바뀐 것 같은데요?”4. 정보적 역할 - 대변인조직 내부의 정보를 외부에 전달

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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간호전문직 발전방향 요약정리

와 환자 모두의 만족 저하로 이어지며, 결국 간호조직의 효과성이 떨어지게 됨- 그러므로 간호경쟁력과 간호성과를 높일 수 있도록 간호사의 전문성을 개발시키고, 이를 바탕으로 간호 ... 생성되는 정보를 서로 공유하고 간호지식을 창조해 나감으로써 고부가 가치로 연결시킬 수 있는 준비와 실천이 절실 함? 이를 위해 간호사는 보다 능동적으로 간호지식을 창출하고 공유 ... 하며 확산시키는 지식근로자로 역할을 변화시켜야 함? 역할 변화가 가능하도록 조직의 분위기와 직무 여건을 조성해 주어야 함2) 간호리더십과 관리기술의 개발? 간호사가 인정받고 경쟁력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.04

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병원경영학 기출문제

설정④ 수가분석⑤ 부서 간 통합78. 병원 구매관리에서 전자입찰(e-bidding)의 장점은?① 거래비용 상승② 절차 불투명③ 구매시간 단축과 투명성 제고④ 서류업무 증가⑤ 납기 ... 경영③ 단기비용 절감④ 인력감축 중심 운영⑤ 경쟁기관 인수1. 정답: ③병원조직은 다양한 전문직군(의사·간호사·행정 등)이 상호 협력하며 복합적 의사결정을 수행하는 다직종 전문조직이 ... ④ 단일계층 중심의 명령체계⑤ 경쟁적 리더십 중심의 조직문화2. 병원의 기능 중 ‘지역사회 건강 증진과 공공복지 실현’에 직접적으로 해당하는 것은?① 진료기능② 교육기능③ 연구기능

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.25

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간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

에게만 국한되지 않고 구성원 누구에게나 각자의 지위에서 필요한 기능이라 생각한다. 리더십을 통해 간호조직 안에서의 조직성과 달성에 큰 기여를 수행할 수 있다고 생각한다. 또한 체계 ... 가 중요한 만큼 리더의 리더십이 더욱 필요한 직업이다. 보건의료환경은 복잡하고 빠르게 변화하고 있는 가운데, 간호사는 의료 시스템 속에서 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요 ... PO7 간호리더십 보고서목차1. 서론1) 보고서 필요성 및 목적2. 본론1) 리더십의 개념2) 리더십 이론의 유형3) 리더십 특성4) 나의 리더십 특성5) 대학 생활 중 리더십

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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전략적간호관리 2022년] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 장점

과 조직 구조의 특성에 의해 영향을 받으며 비교적 자율적인 관리방식에서 간호사의 능력을 가장 효율적으로 사용할 수 있게 된다고 한다.5) 간호조직의 변혁적 리더십으로의 변화간호조직 ... 에는 정의 상관관계가 존재해 왔다. 의사소통이 활발하게 수행되는 간호조직의 간호사들은 조직을 잘 파악할 수 있고, 조직의 보상에 대한 자신의 욕구수준을 추정하여 미리 접근시킬 수 ... 을 가지도록 도와준다. 그리고 조직 내 간호사들이 미래에 직면하게 될 문제를 해결할 수 있는 능력을 개발하고, 스스로 문제를 찾아내고, 해결방안을 창조적으로 모색하게 된다. 여러 연구

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08

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미국의 오바마 전 대통령 연설에서 볼 수 있는 리더십 스피치와 분석

를 이끌어가는 선진국으로서의 미국을 만들 수 있었다. 우리에게도 이 리더십 스피치가 필요한 이유가 있다. 팀으로 나누어 환자들에게 간호를 제공하고 환자들과 소통해야 하는 ‘간호사 ... 미국의 오바마 전 대통령 연설에서 볼 수 있는리더십 스피치와 분석1. 서 론미국 오바마 전 대통령은 정치뿐 만이 아니라 연설로 유명한 대통령 중 한 명이다. 대통령에게 있 ... 적 말투를 사용하였는지 스스로 되돌아보아야 한다.그리고 과도한 간투사의 사용은 청중의 신뢰성을 떨어뜨릴 수 있으니 주의해야 한다.리더십 스피치를 성공적으로 수행하기 위해서는 언어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10

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방통대 간호학과 간호지도자론 중간과제물-허시와 블렌차드의 상황모형,아지리스의 미성숙 성숙이론

간호사에게 일을 떠넘기지 않으며 도움이 필요할 시 서로 도와줄 수 있는 존재로 생각한다. 따라서 이 간호사의 직무 성숙도는 M4, 심리적 성숙도는 M4라고 진단한다.간호사2는 8년 ... 이 매우 중요하다는 것을 인식할 수 있다.2) 자신이 속해 있는 부서의 진단필자가 속한 부서는 19명의 간호사로 이루어진 조직으로 위의 허시와 블랜차드 모형과 같이 20년차 간호사1 ... 단계에 있다고 할 수 있다.간호사3은 신규간호사이며, 아직 수동적 업무 행동을 보였으며 자아의식이 결여 되어 있어 스스로 업무를 완성 짖기 에는 부족함이 많이 보였다. 따라서 아지

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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전략적간호관리] 1.과학적 관리론 인간관계론 비교 2.전략기획 과정 도입 이유, 전략기획 장점

. 다시 말해, 효율성의 향상, 환경의 변화, 자율성 확보가 모두 중요하며, 조직 내 리더십이나 간호관리자의 의사결정 능력 확대도 희생될 수 없다. 결국 간호사가 조직에 기여할 수 있 ... 위해서는 다른 간호사들에게 동기를 부여하면서 업무성과와 역량개발을 향상시킬 수 있는 간호관리자의 코칭 ??리더십이 필요하다고 생각한다. 이러한 코칭 리더십을 바탕으로 간호관리자 ... 을 찾는 것이 된다. 이처럼 간호 조직은 변화된 의료시스템 환경 속에서 조직혁신의 필요성에 직면해 있다. 간호사가 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 간호 조직 혁신이 바뀌어야 한다

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.07

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A+ 받은 보건의료인 협력관계 보고서

달려오셔서 각자 할 수 있는 일을 하기 시작했다.한 간호사 선생님께서는 환자분께 들어가는 약물의 이름과 용량을 종이에 계속 적고 있었고 한 간호사 선생님은 라인을 잡고 의사 선생 ... 환자실에서 효과적인 응급처치를 시행하지 못했고 결국 영아의 생명을 구할 수 있는 골든 타임이 지났다고 주장하였다.이는 간호사 선생님이 의사 선생님의 지시를 잘못 이해한 것으로 보이 ... 을 이수하고 제대로 알고 있는지, 실무에서 정확한 지식을 가졌는지 매달 한 번 테스트를 받는 것을 제안한다.일주일에 한 번 수간호사나 부서 내 연차가 많은 간호사 선생님께서 새로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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간호의 질 향상 관련 논문 5편 읽고 요약정리(간호 투약 관련 논문 5편 정리)

, 수행에 대한 변화를 파악할 수 있는 논문을 찾아 정리하였다. 또한 간호사의 투약오류에 대한 분석을 통하여 간호사의 업무 중 간호수행을 찾아 간호의 질 향상에 이바지할 수 있는 것 ... 는 데 기여한 것으로 평가할 수 있으며, 정맥주사관리 교육을 받은 간호사들이 정맥주사관리를 더 잘 한 것으로 평가되었다.2) 표준화된 정맥주사관리지침이 간호 질 향상에 미치는 영향표준 ... 시켰음을 알 수 있다. 체계적인 간호사교육지침서의 활용으로 환자들의 정맥주사에 대한 요구도를 충족시켜 주었기 때문으로 사료된다.또한 표준화된 정맥주사관리지침은 간호사가 정맥주사 전, 후

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.22

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간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

Report- 간호관리학Ⅱ -리더십 유형 분석 및 비교 보고서●과목명간호관리학Ⅱ●교수명●학과명간호학과● 반●학 번●이 름●제출일리더십 유형 분석 및 비교 보고서1. 리더십의 개념 ... 에 적합한 리더십 : 한계?구성원/간호사가 변화에 적극 참여, 자발적 노력 → 조직성과 증진1) 변혁적 리더십?“내적인 보상”?1978년 “번스(J. M. Burns)”가 처음 ... 에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다.?이 중 기본 형태로서 다섯 가지 유형을 들 수 있다.(1

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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